Увольнение по результатам испытания: — Управление персоналом

Содержание

Увольнение по результатам испытания

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2010, N 6

Увольнение по результатам испытания

Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.

Словарь кадрового делопроизводства. Испытание представляет собой проверку соответствия работника поручаемой ему работе. Целевое назначение испытания состоит в оценке профессиональных качеств работника в процессе выполнения соответствующей трудовой функции.

Для кого и с какой целью устанавливаем испытание

Положения, регламентирующие условия и порядок прохождения испытания работником, подробно изложены в ст. ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ.

Среди основных показателей оценки работника при испытании можно выделить: профессиональные знания, умения, практические навыки, а также личностные качества работника, например ответственность, исполнительность, кроме того, оцениваются эффективность и результаты работы.

Испытание устанавливается независимо от уровня квалификации и опыта работы принимаемого работника.

Условие об установлении испытания в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к числу дополнительных условий трудового договора. Из этого следует, что установление испытания для работника при приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Однако решение о назначении испытания, его сроке и условиях прохождения не должны противоречить нормам действующего законодательства.

В ст. 70 ТК РФ законодатель закрепил обязанность работодателя оговаривать в тексте трудового договора условие об испытании с обязательным указанием срока испытания, если стороны обоюдно пришли к соглашению о таком условии. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, таким образом, в приказе должна отражаться та же информация об условиях приема на работу, что и в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условие о назначении испытания отсутствует, то включение данного условия в приказ неправомерно.

В ситуации, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытании, но лишь в случае, когда до начала работы стороны пришли к соглашению о назначении работнику испытания при приеме и это соглашение оформлено в письменной форме в установленном порядке.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ перечислен круг лиц, при заключении трудового договора с которыми условие об испытании не может быть предусмотрено. Итак, испытание не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проведение конкурса должно быть регламентировано нормами федерального или регионального закона. Проведение конкурса на основании других актов не является для работодателя запретом для установления испытательного срока.

Документом, подтверждающим факт избрания по конкурсу, как правило, является акт избрания по конкурсу;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Документом, подтверждающим наличие беременности, является справка из медицинского учреждения, выданная в установленном порядке. Если такая справка была предоставлена уже в период прохождения испытательного срока, то на работодателе лежит обязанность издания приказ об освобождении работника от прохождения испытательного срока.

Наличие детей в возрасте до полутора лет подтверждается свидетельством о рождении ребенка;

3) лиц, не достигших возраста 18 лет.

Даже если совершеннолетие работника наступает через несколько дней после оформления приема на работу, испытание не устанавливается;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Наличие профессионального образования подтверждается документом о начальном, среднем или высшем профессиональном образовании;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Данный факт подтверждается письмом о переводе, а также записью в трудовой книжке об увольнении по правовому основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Даже если работник, относящийся к кругу лиц, для которых испытание не устанавливается, согласен с включением в трудовой договор условия о назначении испытания, оно к нему не должно применяться.

Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом. Данный перечень лиц является исчерпывающим.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Установление испытания сверх названных сроков, даже по взаимному соглашению сторон, является незаконным.

Кроме того, если в трудовом договоре отсутствует указание на длительность испытания, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Течение срока испытания начинается с первого дня работы. В срок испытания входит фактически отработанное работником время. По общему правилу в срок испытания работника не засчитываются: периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в учебном отпуске и др. В этих случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Следует иметь в виду, что общая продолжительность срока испытания до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

В период испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

На практике нередки случаи, когда работодатель устанавливает работнику более низкий размер заработной платы в период его испытательного срока, данные действия работодателя незаконны и могут являться основанием для обращения работника в суд.

Некоторые работодатели практикуют установление испытания работнику при переводе на другую, более высокую, должность. Такие действия работодателя незаконны, т. к. законом четко определено, что испытание назначается работнику только один раз — при приеме на работу. Таким образом, установление испытания при переводе на другую должность юридической силы не имеет.

Результат испытания

В период испытания на работодателе лежит обязанность по оценке профессиональных качеств работника.

Решение о несоответствии работника порученной ему работе работодатель может принять только в период срока, установленного для испытания.

В ряде организаций локальными нормативными актами предусмотрена обязанность непосредственного руководителя испытуемого работника по подготовке письменного заключения по результатам испытания. Не стоит считать это пустой формальностью, ибо наличие данного документа (при расторжении с работником трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания) может существенно помочь работодателю в случае обращения не согласного с увольнением работника в суд.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан письменно уведомить его не позднее чем за 3 дня.

При этом изложенные в уведомлении причины расторжения трудового договора должны быть надлежаще аргументированы соответствующими фактами и доказательствами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы. Такими фактами, например, могут являться несвоевременное либо некачественное выполнение работником порученной ему работы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

Некоторые работодатели считают, что уведомлением о расторжении договора может считаться сам приказ об увольнении, однако это мнение ошибочно, т. к. приказ констатирует сам факт увольнения и не содержит предупреждения о предстоящем увольнении.

Уведомление целесообразно составлять в 2 экз., один экземпляр выдается работнику под роспись, второй хранится в личном деле. Уведомление должно содержать четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий номер, подпись уполномоченного лица, печать. Факт ознакомления и получения работником экземпляра уведомления должен быть подтвержден личной подписью работника.

Обычно это делается на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Данный акт будет являться доказательством того, что работнику предлагалось ознакомиться с уведомлением о результатах испытательного срока.

В акте указываются место составления, время составления (дата, час, минуты), а также фиксируется факт предложения работнику ознакомиться с уведомлением и факт его отказа. Акт заверяется подписями должностных лиц, его составляющих. С актом также надлежит под роспись ознакомить работника, в отношении которого акт составлен.

Уведомление о неудовлетворительных результатах испытания можно отправить по адресу проживания работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом письмо также должно быть отправлено не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. К данному виду увольнения применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Приказ о расторжении трудового договора должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства и обязан содержать в себе ссылку на документы, послужившие основанием для принятия решения о том, что работник не выдержал испытание.

Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. При этом важно отметить, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лежат на работодателе. Поэтому наличие правильно оформленных документов важно и может существенно помочь работодателю при разрешении трудового спора в судебном порядке.

В случае если работодатель не может доказать, что работник не справился со своей работой либо справился ненадлежащим образом, суд трактует фактические обстоятельства дела в пользу работника.

Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае работник обязан поставить работодателя в известность о своем уходе за три дня путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию. При этом важно помнить, что, согласно ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми законодатель связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издавать какой-либо приказ об успешном прохождении испытательного срока не требуется.

Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях. Далее представлены образцы документов для оформления результатов прохождения испытания.

Примерный образец

Генеральному директору ООО «Аргус»

С. И. Федорову

От начальника планово-экономического отдела

Н. Н. Николаева

Заключение

По результатам испытания

Экономиста планово-экономического отдела

Васильева Василия Васильевича

В. В. Васильев был принят на работу в ООО «Аргус» 30.09.2009 на основании трудового договора от 30.09.2009 N 109ТД на должность экономиста планово-экономического отдела. В соответствии с п. 1.4 вышеназванного договора указанному сотруднику был установлен испытательный срок продолжительностью три месяца. Срок испытания истекает 29 декабря 2009 г.

За период работы В. В. Васильев проявил себя как неисполнительный, недисциплинированный работник, что подтверждается следующими документами:

Приказ от 01.11.2009 N 390/К о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за опоздание на работу без уважительных причин 29.10.2009;

Докладная записка на имя генерального директора от 02.12.2009 с предложением о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции.

Также 10.12.2009 мною В. В. Васильеву было дано письменное задание по подготовке отчета со сроком исполнения 3 рабочих дня, однако отчет был представлен с опозданием на 2 рабочих дня. При этом В. В. Васильев отказался объяснять причины несвоевременного выполнения задания, которое в соответствии с подписанной им должностной инструкцией входит в круг его служебных обязанностей.

Кроме того, 16.12.2009 В. В. Васильев сорвал сдачу отчета, который должен был подготовить в соответствии с приказом генерального директора от 01.12.2009 N 911.

На основании изложенного считаю, что В. В. Васильев не выдержал испытание.

23.12.2009 Н. Н. Николаев

С заключением о результатах испытания ознакомлен, копию получил:

23 декабря 2009 г. В. В. Васильев

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью «АРГУС»

Уведомление

О расторжении трудового договора

В связи с неудовлетворительным

Результатом испытания

24.12. 2009 N 4

Экономисту

Планово-экономического отдела

В. В. Васильеву

Уважаемый Василий Васильевич!

Настоящим уведомляем Вас, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30.09.2009 N 109ТД с 30 сентября по 29 декабря 2009 г., трудовой договор с Вами расторгается 28.12.2009 в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причинами неудовлетворительного результата испытания являются неисполнение Вами без уважительных причин должностных обязанностей, а также нарушение Вами Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АРГУС», за что Приказами от 12.10.2009 N 345/К и от 16.11.2009 N 390/К Вам были объявлены дисциплинарные взыскания. Кроме того, срыв по Вашей вине сдачи отчета 01.12.2009 повлек для ООО «АРГУС» применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Информируем Вас о необходимости явиться в отдел кадров ООО «АРГУС» по адресу: г. Москва, ул. Приречная, д. 25, стр. 1 для оформления процедуры увольнения и получения трудовой книжки, а также получить в кассе ООО «АРГУС» окончательный расчет.

Генеральный директор Федоров С. И. Федоров

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил.

В. В. Васильев 24 декабря 2009 г.

Примерный образец

Общество с ограниченной ответственностью «АРГУС»

Акт

Об отказе ознакомиться с уведомлением

О расторжении трудового договора

В связи с неудовлетворительным результатом испытания

г. Москва 24 декабря 2009 г.

Мы, нижеподписавшиеся, начальник отдела кадров Иванова Мария Ивановна, начальник планово-экономического отдела Николаев Николай Николаевич и секретарь Петрова Полина Сергеевна, в присутствии экономиста планово-экономического отдела Васильева Василия Васильевича составили настоящий акт о нижеследующем:

24 декабря 2009 г. в 14 часов 15 минут в кабинете отдела кадров экономисту планово-экономического отдела Васильеву Василию Васильевичу было предложено ознакомиться под роспись с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 24. 12.2009 N 4.

В. В. Васильев отказался от ознакомления с вышеназванным документом без объяснения причин отказа.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

Иванова

Начальник отдела кадров ———- М. И. Иванова

(подпись)

Николаев

Начальник планово-экономического отдела ———— Н. Н. Николаев

(подпись)

Петрова

Секретарь ———— П. С. Петрова

(подпись)

Васильев 24 декабря 2009 г.

С актом ознакомлен: ————— В. В. Васильев ———————-

Библиография

1. Метелева Я. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок // Генеральный директор. N 10. 2006.

2. Дудин А. Испытание при приеме на работу. Волгоград: [Электронный ресурс]. VRL: http://www. volgograd. ru/theme/jurist/trud_i_pravo/88573.pub.

Е. Бардовская

Главный специалист

Отдела делопроизводства

И учета кадров

ОАО «Нордеа Банк»

Подписано в печать

20. 05.2010

Испытательный срок

Как без нарушений оформить и провести испытание для новичка? В каких случаях увольнение по результатам испытания будет незаконным? На эти и другие вопросы отвечаем в статье.

Испытательный срок — правовые нормы

«Тестовый период» перед наймом — популярная практика. Она позволяет проверить, справиться ли новичок с рабочими обязанностями и найдет ли общий язык с коллегами, а также оценить его деловые и личностные качества в деле.

Однако испытательный срок — дело добровольное (ст. 57 ТК РФ). Если уже на собеседовании соискатель впечатлил своим опытом, можно принять его на работу без испытания. Если все же решили устроить перед постоянным наймом проверку, соискатель должен быть на нее согласен. Впрочем, если этот откажется, никто не мешает вам рассмотреть другого кандидата.

Условия испытания нужно прописать в трудовом договоре или, если сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора, в отдельном соглашении. Иначе соискатель будет считаться утвержденным на должность без проверочного срока, даже в случае, если он указан в приказе о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, не забудьте попросить у новичка трудовую книжку и сделать в ней записи об испытательном сроке.

Кстати, некоторые работники по не всегда ясным причинам сами увиливают от подписания трудового договора. И в таких ситуациях судья встает на сторону нанимателя.

Пример

 

Мужчина устроился на работу строителем с трехмесячным испытательным сроком. Через четыре недели его уволили, потому что начальник бригады был недоволен уровнем мастерства новичка. Кроме того, тот неоднократно был замечен в нарушениях дисциплины: опаздывал, уходил на обеденный перерыв не в положенное время. Строитель пожаловался в суд, заявив, что трудовой договор подписал уже после того как начал трудиться, а значит, был принят без испытательного срока.

Однако начальник объяснил, что несколько недель предлагал подчиненному подписать документ, а он всячески избегал это делать. Суд принял сторону нанимателя, недобросовестного строителя на работе не восстановили.

Кого придется нанять без испытания

Трудовой кодекс выделяет сразу несколько категорий таких сотрудников. Например, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • тех, кому нет 18 лет; беременных женщин и мам с детьми младше 1,5 лет;
  • тех, кого перевели от другого работодателя по согласованию;
  • с успехом завершивших обучение у работодателя;
  • выпускников средних и высших учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после выпуска.

Причем если вы не знали о том, что соискательница ждет ребенка, и взяли ее на пробный рабочий период, уволить ее будет нельзя, даже имея на то все основания.

Некоторые другие исключения содержат федеральные законы. Например, вы не имеете права предварительно проверить в деле человека, который нанимается для прохождения альтернативной гражданской службы. Кроме того, «тестовый этап» можно назначить не для всех, кто идет трудиться в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу и уголовно-исполнительную систему.

Если работодатель назначит испытательный срок тому, кому он не положен, или тем более уволит такого работника под предлогом непрохождения испытания, то ИП или организации и должностным лицам придется заплатить штрафы. В случае рецидива размер взыскания может увеличиться в несколько раз.

На какой срок заключают договор

В законе прописан предельный срок испытания при приеме на работу (их несколько для разных случаев и категорий), но наниматель и сотрудник вправе договориться о меньшем пробном периоде. Больше — нельзя!

Для подавляющего большинства сотрудников максимальный испытательный срок составляет 3 месяца. Руководителей, главбухов и их заместителей можно тестировать дольше — вплоть до полугода. А если вы нанимаете какого-либо работника на короткий срок — в пределах 2-6 месяцев — проверять его таланты можно не дольше 2 недель.

Учитывайте сами и сообщите новичку, что в испытательный срок не входят дни, когда его не было на работе (ст. 70 ТК РФ). Например, если новичок проболел неделю, эти семь дней добавятся к изначальной дате окончания испытания.

При этом Роструд отмечает, что командировка входит в испытательный срок: ведь хотя сотрудник отсутствует на рабочем месте, он выполняет обязанности, предписанные трудовым договором.

«Тестовый этап» можно пролонгировать, но только если общий срок не будет превышать установленный государством. Для продления нужно заключить отдельное соглашение.

Пример

 

Вы наняли офис-менеджера, договорившись на пробный рабочий период в один месяц. Спустя три недели вы понимаете, что девушка толковая и вроде бы с работой справляется, но есть недочеты. Она обещает в будущем их исправить, но полагаться на честное слово вы не готовы. По обоюдному согласию можно продлить проверку, но не больше, чем на два месяца, и уже по итогам трехмесячного периода пробной работы принять окончательное решение.

Отпуск и зарплата

Ст. 70 ТК РФ гласит, что на время испытательного срока на новичка распространяются все нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов. То есть тестируемые сотрудники имеют все те же права, что и постоянные.

Поэтому зарплата на пробный период должна равняться той, что указана в штатном расписании. Некоторые работодатели решают этот вопрос так: договариваются с соискателем, что в случае продолжения работы на постоянной основе через некоторое время зарплата будет повышена, либо назначают премии за стаж работы в компании.

По этой же причине (равноправие испытуемых и постоянных работников) «тестовый этап» входит в стаж, дающий право взять отпуск. Напомним, для этого нужно отработать не менее полугода у одного и того же работодателя.

Как оформить условия испытания

Как мы писали в начале статьи, испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Также не забудьте включить информацию о нем в текст приказа о найме.

Вариант трудового договора с испытательным сроком (фрагмент) можно скопировать отсюда.

Учитывайте, что срочный трудовой договор на период испытания вместо этих документов оформлять нельзя!

Некоторые наниматели, желая облегчить себе жизнь в случае, если новичок не подойдет, предлагают такой вариант. Они объясняют соискателю, что, когда испытание подойдет к концу, либо перезаключат срочный договор на бессрочный, либо не заключат никакой, если работник не пройдет испытание. Это незаконно: в статье 58 ТК РФ сказано, что заключение срочных трудовых договоров для избегания предоставлять права и гарантии, положенные работнику по бессрочному трудовому договору, запрещается.

Неправильное оформление испытательного срока — только один из возможных поводов к суду. Об этой и других ошибках подробно рассказываем в рамках курса по учету рабочего времени. Узнайте об изменениях законодательства и судебной практики от признанных экспертов!

В процессе испытания

Непосредственный начальник на протяжении всего испытательного срока должен внимательно следить за работой новичка, запрашивать отчеты, анализировать промежуточные результаты и отмечать промахи. Это пригодится не только для принятия решения о найме или прекращении сотрудничества, но и для документального обоснования этого решения.

Впрочем, если у работодателя нет четких подтверждений неудовлетворительной работы проходящего испытание, суд нередко встает на сторону организации. Так, суд признал правомерным увольнение работника, который не выполнил план мероприятий, хотя его ознакомили с должностной инструкцией, в которой он был прописан.

Конкретных критериев оценки работы закон не определяет: наниматель вправе сам решать, что считать удовлетворительным, а что неудовлетворительным результатом. Но он должен суметь это обосновать.

Если работник не справился

Решить, подходит сотрудник или нет, можно еще во время испытательного срока. Если ваш вердикт — «неудовлетворительно», придется подготовить доказательства. Это могут быть жалобы клиентов, выговоры, приказы о наложении штрафов и другие подобные документы.

Затем нужно составить уведомление для новичка о том, что его результат недостаточно хорош. Не забудьте прописать обоснования негативной оценки. За три дня (заметьте: не за две недели, как при стандартном увольнении) до увольнения сообщите сотруднику вердикт и передайте ему один экземпляр уведомления. Другой останется у вас. Важно взять у человека расписку, что уведомление им получено.

Теперь можно издать приказ о расторжении трудового договора и прописать в трудовой книжке, что причиной увольнения является неудовлетворительное прохождение испытания.

При увольнении человека, который не справился с работой в период испытания, выплачивать выходное пособие не нужно.

Пример

 

Школьную учительницу уволили еще до окончания трехмесячного испытательного срока: она не проставляла оценки в электронный дневник, уходила из кабинета, оставляя детей без присмотра, пропускала дежурства. Решение директора об увольнении учительницы поддержали и родители школьников: написали коллективную записку.

Суд счел перечисленные огрехи вескими причинами для увольнения, и женщине не удалось оспорить решение работодателя.

Подведем итоги

Перед началом испытательного срока убедитесь, что работник расписался в ознакомлении со всеми необходимыми актами: должностной инструкцией, правилами рабочего распорядка и т.д. Если про какой-то документ забудете, а сотрудник нарушит прописанные именно в нем принципы, уволить его за это будет нельзя.

Причем показания свидетелей суд здесь не считает надежным и достаточным доказательством. Так, инженера уволили во время испытательного срока. Он обжаловал решение в суде, сообщив, что его не ознакомили с должностной инструкцией. Начальник пригласил в качестве свидетеля секретаря, но суд встал на сторону уволенного инженера: нет подписи — нет ознакомления. Мужчину восстановили в должности.

Учитывайте, что если после испытательного срока вы оставили сотрудника на работе, а спустя непродолжительное время заявили, что он провалил испытание, уволить его будет неправомерно.

Кстати, если в процессе испытания сотрудник сам передумал у вас трудиться, он также должен сообщить об этом за три дня до увольнения


Неудовлетворительный результат испытания — Компания «АПИ»

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Если в организации есть профсоюз, его мнение при таком увольнении не учитывается, а работнику не выплачивается никаких выходных пособий.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Уволиться работник может и по собственному желанию, если в период испытания придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит. Предупредить об этом работодателя он тоже должен в письменной форме за 3 дня.

В статье 71 ТК РФ говорится, что решение работодателя об увольнении работник может обжаловать в суде. С чем, как правило, связаны споры о таком увольнении и на какие нюансы следует обратить внимание работодателю, рассмотрим далее.

Довольно часто работники не согласны с оценкой работодателем результатов испытания и обращаются в суд. Поскольку трудовым законодательством порядок оценки не установлен, рассмотрим мнение судей по этому поводу.

И изначально возникает вопрос: что должен оценивать работодатель? Конечно, в первую очередь работодатель должен оценивать квалификацию и деловые качества работника. Но уволить его по результатам испытания можно и в связи с нарушением трудовой дисциплины.

Так, уволенный, обратившись в суд, указал, что считает увольнение незаконным, поскольку работодателем неверно избраны основания увольнения. Он не представил доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работника квалификации и профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, и уволил в связи с нарушением трудовой дисциплины. Однако, по мнению работника, нарушение трудовой дисциплины само по себе не может служить основанием для его увольнения по ст. 71 ТК РФ.

Но суд указал, что у работодателя есть возможность уволить работника по этому основанию, поскольку испытание при приеме на работу не ограничивается проверкой профессиональных навыков и квалификации. В рамках испытательного срока работодатель оценивает совокупность деловых и личностных качеств работника, в том числе соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции (Апелляционное определение Магаданского областного суда от 15.03.2017 по делу N 2-326/2016, 33-134/2017).

 

Обратите внимание! При увольнении по результатам испытания за нарушение трудовой дисциплины соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 192, 193 ТК РФ, в том числе запрашивать с работника объяснения, обязанности нет.

 

Кроме того, сложности возникают с документами, которые работодатель должен оформлять при прохождении работником испытательного срока и которые могут в суде стать доказательствами того, что работник не справился с испытанием. Ведь на законодательном уровне этот момент никак не регулируется.

Если говорить о нарушениях работником трудовой дисциплины, исходя из судебной практики они могут подтверждаться докладными записками, жалобами и иными подобными документами. Так, при увольнении преподавателя по результатам испытания работодатель представил суду (и суд принял в качестве подтверждающих документов) докладные записки заместителя директора, классных руководителей, жалобы учителей и родителей (Апелляционное определение Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018).

Что касается деловых качеств работника, они могут подтверждаться самыми разными документами (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 10.04.2018 N 33-15181/2018, Самарского областного суда от 29.05.2018 по делу N 33-6298/2018). В частности:

  • поручениями руководителя и начальников отделов;
  • личными планами работника;
  • листами оценки;
  • актами;
  • приказами;
  • служебными и докладными записками;
  • показаниями свидетелей.

В любом случае судьи делают вывод, что, поскольку закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

 

Порядок увольнения

 

Итак, на протяжении испытательного срока работодатель должен отслеживать выполнение работником поставленных задач и давать оценку. При этом помимо перечисленных выше документов он может составить заключительный отчет о результатах прохождения испытания. И если работодатель посчитает, что работник не справился, трудовой договор с ним он может расторгнуть, причем не дожидаясь окончания испытательного срока.

Не забывайте, что, если все же работник отработает этот срок до конца, а вы не успеете его уволить, работник будет считаться выдержавшим испытание.

 

Обратите внимание! Нельзя уволить работника по результатам испытания в период временной нетрудоспособности или отпуска.

 

За 3 дня до предполагаемого расторжения трудового договора следует направить работнику уведомление, в котором указаны причины увольнения. Форма уведомления и способ вручения трудовым законодательством не установлены, но судьи по этому поводу говорят, что форму данного уведомления и способ его вручения работнику каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, законодатель закрепил лишь требование обеспечения достоверной фиксации вручения названного уведомления работнику (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.02.2018 по делу N 33-1921).

 

По истечении 3 дней с момента получения уведомления издается приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

При этом в графе «Основание» нужно указать пункт трудового договора, которым установлено условие об испытании, реквизиты актов, служебных записок, оценочных листов и уведомления об увольнении. После издания приказа и ознакомления с ним сотрудника кадровый работник вносит запись в трудовую книжку.

В день расторжения трудового договора трудовая книжка выдается работнику (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) и ему выплачиваются все причитающиеся суммы — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  Статья: Как уволить работника, не справившегося с испытанием? (Волкова М.Н.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 2) {КонсультантПлюс}

Увольнение на испытательном сроке | Союзконсалт

Для про­вер­ки со­от­вет­ствия ра­бот­ни­ка по­ру­ча­е­мой ему ра­бо­те в тру­до­вой до­го­вор может быть вклю­че­но усло­вие об ис­пы­та­тель­ном сроке.

Успеш­ное про­хож­де­ние ис­пы­та­ния не тре­бу­ет ка­ко­го-ли­бо до­ку­мен­таль­но­го оформ­ле­ния. Ра­бот­ник про­сто про­дол­жа­ет тру­дить­ся даль­ше в долж­но­сти, на ко­то­рую был при­нят. А могут ли уво­лить на ис­пы­та­тель­ном сроке?

Неудо­вле­тво­ри­тель­ный ре­зуль­тат ис­пы­та­ния дает ра­бо­то­да­те­лю право уво­лить ра­бот­ни­ка «по ста­тье». Од­на­ко уво­лить­ся в пе­ри­од ис­пы­та­ния ра­бот­ник может и по своей ини­ци­а­ти­ве. Уволь­не­ние в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока по ини­ци­а­ти­ве любой сто­ро­ны тру­до­вых от­но­ше­ний имеет свои осо­бен­но­сти. О них рас­ска­жем в этом ма­те­ри­а­ле.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если ре­зуль­та­ты ис­пы­та­ния были при­зна­ны неудо­вле­тво­ри­тель­ны­ми, ра­бо­то­да­тель может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком без учета мне­ния проф­со­ю­за (если он был со­здан) и без вы­пла­ты вы­ход­но­го по­со­бия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уво­лить со­труд­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке? Здесь глав­ное со­б­лю­сти опре­де­лен­ную про­це­ду­ру.

Тру­до­вой до­го­вор с непод­хо­дя­щим ра­бот­ни­ком дол­жен быть рас­торг­нут до ис­те­че­ния срока ис­пы­та­ния. При этом не позд­нее чем за 3 дня до уволь­не­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен пись­мен­но пре­ду­пре­дить ра­бот­ни­ка о пред­сто­я­щем рас­тор­же­нии до­го­во­ра.

При­мер уве­дом­ле­ния ра­бот­ни­ка об уволь­не­нии мы при­во­ди­ли здесь. В уве­дом­ле­нии об уволь­не­нии со­труд­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке нужно ука­зать при­чи­ны, по ко­то­рым ра­бот­ник был при­знан не вы­дер­жав­шим ис­пы­та­ние. О кри­те­ри­ях, ко­то­ры­ми ру­ко­вод­ству­ет­ся ра­бо­то­да­тель при при­ня­тии ре­ше­ния о ре­зуль­та­тах ис­пы­та­ния ра­бот­ни­ка, мы рас­ска­зы­ва­ли в от­дель­ной кон­суль­та­ции.

На ос­но­ва­нии ре­ше­ния ра­бо­то­да­те­ля об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка из­да­ет­ся при­каз об уволь­не­нии, в ко­то­ром ра­бот­ник дол­жен рас­пи­сать­ся. В день пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­дать ра­бот­ни­ку тру­до­вую книж­ку (если ра­бот­ник не вы­брал ве­де­ние элек­трон­ной тру­до­вой), иные до­ку­мен­ты, свя­зан­ные с ра­бо­той, а также про­из­ве­сти окон­ча­тель­ный рас­чет, в т.ч. вы­пла­тить ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как вне­сти в тру­до­вую книж­ку за­пись об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка на ис­пы­та­тель­ном сроке? Для уволь­не­ния на ис­пы­та­тель­ном сроке ста­тья ТК РФ осо­бая. Это часть 1 ста­тьи 71 ТК РФ. То есть в тру­до­вой книж­ке нужно не толь­ко дать ссыл­ку на эту ста­тью, но и рас­шиф­ро­вать, что уволь­не­ние про­из­во­дит­ся в связи с непро­хож­де­ни­ем ис­пы­та­тель­но­го срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Фор­му­ли­ров­ка в тру­до­вой книж­ке будет вы­гля­деть так (п.п.15, 18 Пра­вил, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 16.04.2003 № 225):

«Тру­до­вой до­го­вор рас­торг­нут в связи с неудо­вле­тво­ри­тель­ным ре­зуль­та­том ис­пы­та­ния, часть пер­вая ста­тьи 71 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции»

Ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка в связи с неудо­вле­тво­ри­тель­ным ре­зуль­та­том ис­пы­та­ния такой ра­бот­ник может об­жа­ло­вать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если же ра­бот­ник от­ка­зал­ся от ве­де­ния бу­маж­ной тру­до­вой книж­ки (еще у преды­ду­ще­го ра­бо­то­да­те­ля либо подал со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние о ве­де­нии элек­трон­ной тру­до­вой в пе­ри­од ис­пы­та­ния), а также если бу­маж­ной тру­до­вой у него ни­ко­гда не было, то ему в по­след­ний день ра­бо­ты необ­хо­ди­мо вы­дать све­де­ния о тру­до­вой де­я­тель­но­сти по форме СТД-Р. В ней так же, как и в тру­до­вой на бу­ма­ге, ука­зы­ва­ет­ся без ка­ких-ли­бо со­кра­ще­ний при­чи­на пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, пункт, часть и ста­тья ТК РФ

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А до­пус­ка­ет­ся ли уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию на ис­пы­та­тель­ном сроке? Как мы ука­за­ли, ра­бот­ни­ка можно уво­лить на ис­пы­та­тель­ном сроке по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля. А на во­прос «Можно ли уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке» ответ также утвер­ди­тель­ный. Ведь ТК РФ не огра­ни­чи­ва­ет право ра­бот­ни­ка на уволь­не­ние по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве. Более того, уволь­не­ние во время ис­пы­та­тель­но­го срока для ра­бот­ни­ка упро­ще­но.

Как уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке ра­бот­ни­ку? Если в пе­ри­од ис­пы­та­ния ра­бот­ник по­ни­ма­ет, что ра­бо­та ему не под­хо­дит, он об­ра­ща­ет­ся к ра­бо­то­да­те­лю с за­яв­ле­ни­ем про­из­воль­ной формы, в ко­то­ром про­сит рас­торг­нуть до­го­вор по соб­ствен­но­му же­ла­нию. При этом пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля об уволь­не­нии, если еще не за­кон­чил­ся срок ис­пы­та­ния, нужно не за 2 неде­ли, а всего лишь за 3 ка­лен­дар­ных дня до уволь­не­ния (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке? Уво­лить­ся на ис­пы­та­тель­ном сроке ра­бот­ник может в любое время. ТК РФ не уста­нав­ли­ва­ет ми­ни­маль­ный пе­ри­од, ко­то­рый ра­бот­ник в обя­за­тель­ном по­ряд­ке дол­жен от­ра­бо­тать. Од­на­ко нужно учи­ты­вать, что за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по­да­ет­ся ми­ни­мум за 3 дня и этот пе­ри­од на­чи­на­ет течь со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем по­лу­че­ния за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­те­лем.

Неза­ви­си­мо от того, уволь­ня­ет­ся ра­бот­ник сам в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го срока или в любое иное время, за­пись в тру­до­вой книж­ке вно­сит­ся еди­ная. При уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию во время ис­пы­та­тель­но­го срока в тру­до­вой нужно за­пи­сать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Пра­вил, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Ин­струк­ции, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да от 10.10.2003 № 69):

«Тру­до­вой до­го­вор рас­торг­нут по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка, пункт 3 части пер­вой ста­тьи 77 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции»

Если же ра­бот­ник вы­брал элек­трон­ную тру­до­вую книж­ку, то в день уволь­не­ния ему долж­ны вы­дать СТД-Р с ука­за­ни­ем в ней ана­ло­гич­ной при­чи­ны рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.

ТК РФ не за­пре­ща­ет ра­бо­то­да­те­лю уволь­нять ра­бот­ни­ка по соб­ствен­но­му же­ла­нию даже в том слу­чае, когда ра­бот­ник не про­шел ис­пы­та­ние. Ведь едва ли ра­бот­ни­ку за­хо­чет­ся иметь в тру­до­вой книж­ке за­пись об уволь­не­нии в связи с непро­ф­при­год­но­стью. Если ра­бо­то­да­тель не про­тив, ра­бот­ник может по­дать за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Но здесь ра­бо­то­да­те­лю важно учи­ты­вать со­блю­де­ние сро­ков и воз­мож­ные риски. Ведь, к при­ме­ру, свое за­яв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му же­ла­нию такой ра­бот­ник может ото­звать, а у ра­бо­то­да­те­ля может уже не остать­ся вре­ме­ни, чтобы со­б­лю­сти про­це­ду­ру уволь­не­ния по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно пом­нить, ра­бо­то­да­тель не может уво­лить ра­бот­ни­ка, про­хо­дя­ще­го ис­пы­та­ние, если такой ра­бот­ник на­хо­дит­ся на боль­нич­ном или в от­пус­ке (ст. 81 ТК РФ). А вот по своей ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ник может уво­лить­ся и в эти пе­ри­о­ды.

Практика в помощь: как доказать законность увольнения по результатам испытания | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Оценка результатов испытания — прерогатива работодателя. Если он считает, что сотрудник не соответствует поручаемой работе, то может оформить увольнение. Какие вопросы могут возникнуть у суда и какие документы нужно предъявить, чтобы увольнение не отменили, подскажет наш обзор судебной практики.

Оформлено ли испытание до начала работы

Основным подтверждением для этого служит трудовой договор.  Условие об испытании относится к дополнительным и включается в текст по соглашению сторон.

Если же сотрудника допустили к работе без оформления договора, подтвердить установление испытания поможет письменное соглашение, оформленное до начала работы. Именно на его основе условие об испытании затем вносится в трудовой договор.

На практике возникали споры, можно ли доказать наличие испытания только с помощью приказа о приеме на работу, ведь в нем указывается такая информация. Суды отвечают на этот вопрос отрицательно. Пример можно найти в практике Мосгорсуда.

Хотя единственным доказательством приказ быть не может, представить его в суд в качестве дополнительного не помешает. На приказы обращали внимание, к примеру, Санкт-Петербургский городской суд, Самарский областной суд.

Знал ли сотрудник о своих обязанностях

Как правило, индикатором служит ознакомление с должностной инструкцией.

Некоторые суды отмечают: если работник не ознакомлен с такой инструкцией или иным локальным актом, устанавливающим его трудовые обязанности, то определить их ненадлежащее исполнение невозможно. На это указывал, например, Свердловский областной суд.

Порой суды признают увольнение по результатам испытания законным, даже если сотрудника не знакомили с должностной инструкцией или иным локальным актом. Речь идет о случаях, когда обязанности перечислены в трудовом договоре или в приложении к нему. В подобных ситуациях поддерживали работодателя Мосгорсуд, Красноярский краевой суд.

Поскольку практика неоднородна, лучше при приеме на работу ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда будет легче доказать, что он не справился с выполнением своих обязанностей.

Почему работодатель решил, что испытание не пройдено

Для этого в идеале необходимо представить суду совокупность доказательств. В их числе могут быть, например:

  • служебные записки;
  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • отчеты;
  • акты о невыполнении обязанностей;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • жалобы клиентов;
  • объяснения работника.

Чем тщательнее работодатель подготовит доказательную базу, тем больше у него шансов «отстоять» увольнение в суде.

Отметим, в практике бывают случаи, когда суду достаточно даже одного вида доказательств для признания увольнения обоснованным. Так, Санкт-Петербургский городской суд рассматривал дело, где доказать неудовлетворительный результат испытания помогли служебные записки. Все же рассчитывать только на один вид доказательств очень рискованно, поэтому чем больше подтверждений удастся собрать, тем лучше.

Иногда работодатели увольняют за неудовлетворительный результат испытания тех, кто нарушает дисциплину труда, к примеру, опаздывает на работу.

Действительно, многие суды отмечают, что при испытании работодатель оценивает не только профессионализм и качество выполнения работы, но и дисциплинированность сотрудника. Об этом среди прочего упоминали Мосгорсуд, Волгоградский областной суд, Иркутский областной суд.

Можно даже привести примеры, когда суды поддерживали увольнения по результатам испытания, причиной которых были только опоздания. Такая практика есть у Самарского областного суда, Мосгорсуда.

Хотя практика положительна для работодателя, все равно следует помнить, что при неоднократном нарушении трудовой дисциплины можно применить специальное основание увольнения, а не связывать это с увольнением по результатам испытания.

Соблюдена ли процедура увольнения

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении нужно в письменной форме не позднее чем за три дня. Чтобы было легче составить уведомление, рекомендуем использовать образец. Для удобства доказывания лучше подготовить документ в двух экземплярах, оставив себе второй с подписью работника, подтверждающей получение уведомления.

Отметим, если срок испытания подходит к концу и трех дней на предупреждение уже не остается, суды порой идут на уступки работодателям.

В частности, ВС РФ указывал: если уведомление направлено менее чем за три дня, но трудовых прав работника это не нарушило, увольнение можно признать правомерным.

Мосгорсуд отмечал, что само по себе нарушение срока на один день не говорит о незаконности увольнения. Суд учел, что сотрудница согласилась на испытание, знала о его неудовлетворительных результатах, не спорила с тем, что претензии по качеству работы обоснованы.

Увольнение по результатам испытания

Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.

Для кого и с какой целью устанавливаем испытание

Положения, регламентирующие условия и порядок прохождения испытания работником, подробно изложены в ст. ст. 70 и 71 Трудового кодекса РФ.
Среди основных показателей оценки работника при испытании можно выделить: профессиональные знания, умения, практические навыки, а также личностные качества работника, например ответственность, исполнительность, кроме того, оцениваются эффективность и результаты работы. Испытание устанавливается независимо от уровня квалификации и опыта работы принимаемого работника.

Условие об установлении испытания в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к числу дополнительных условий трудового договора. Из этого следует, что установление испытания для работника при приеме на работу является правом, а не обязанностью работодателя. Однако решение о назначении испытания, его сроке и условиях прохождения не должны противоречить нормам действующего законодательства.

В ст. 70 ТК РФ законодатель закрепил обязанность работодателя оговаривать в тексте трудового договора условие об испытании с обязательным указанием срока испытания, если стороны обоюдно пришли к соглашению о таком условии. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу, таким образом, в приказе должна отражаться та же информация об условиях приема на работу, что и в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условие о назначении испытания отсутствует, то включение данного условия в приказ неправомерно.

В ситуации когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытании, но лишь в случае, когда до начала работы стороны пришли к соглашению о назначении работнику испытания при приеме и это соглашение оформлено в письменной форме в установленном порядке.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ перечислен круг лиц, при заключении трудового договора с которыми условие об испытании не может быть предусмотрено. Итак, испытание не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Проведение конкурса должно быть регламентировано нормами федерального или регионального закона. Проведение конкурса на основании других актов не является для работодателя запретом для установления испытательного срока.
Документом, подтверждающим факт избрания по конкурсу, как правило, является акт избрания по конкурсу;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Документом, подтверждающим наличие беременности, является справка из медицинского учреждения, выданная в установленном порядке. Если такая справка была предоставлена уже в период прохождения испытательного срока, то на работодателе лежит обязанность издания приказа об освобождении работника от прохождения испытательного срока.
Наличие детей в возрасте до полутора лет подтверждается свидетельством о рождении ребенка;

3) лиц, не достигших возраста 18 лет.
Даже если совершеннолетие работника наступает через несколько дней после оформления приема на работу, испытание не устанавливается;

4) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Наличие профессионального образования подтверждается документом о начальном, среднем или высшем профессиональном образовании;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Данный факт подтверждается письмом о переводе, а также записью в трудовой книжке об увольнении по правовому основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Даже если работник, относящийся к кругу лиц, для которых испытание не устанавливается, согласен с включением в трудовой договор условия о назначении испытания, оно к нему не должно применяться.

Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. По общему правилу срок испытания не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев может быть установлен для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если иное не установлено федеральным законом. Данный перечень лиц является исчерпывающим.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
Установление испытания сверх названных сроков, даже по взаимному соглашению сторон, является незаконным.
Кроме того, если в трудовом договоре отсутствует указание на длительность испытания, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Течение срока испытания начинается с первого дня работы. В срок испытания входит фактически отработанное работником время. По общему правилу в срок испытания работника не засчитываются: периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы или в учебном отпуске и др. В этих случаях течение испытательного срока продолжится после перерыва. Следует иметь в виду, что общая продолжительность срока испытания до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

В период испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.
На практике нередки случаи, когда работодатель устанавливает работнику более низкий размер заработной платы в период его испытательного срока, данные действия работодателя незаконны и могут являться основанием для обращения работника в суд.

Некоторые работодатели практикуют установление испытания работнику при переводе на другую, более высокую, должность. Такие действия работодателя незаконны, т. к. законом четко определено, что испытание назначается работнику только один раз — при приеме на работу. Таким образом, установление испытания при переводе на другую должность юридической силы не имеет.

Результат испытания

В период испытания на работодателе лежит обязанность по оценке профессиональных качеств работника.

Решение о несоответствии работника порученной ему работе работодатель может принять только в период срока, установленного для испытания.
В ряде организаций локальными нормативными актами предусмотрена обязанность непосредственного руководителя испытуемого работника по подготовке письменного заключения по результатам испытания. Не стоит считать это пустой формальностью, ибо наличие данного документа (при расторжении с работником трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания) может существенно помочь работодателю в случае обращения несогласного с увольнением работника в суд.

О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан письменно уведомить его не позднее чем за 3 дня. При этом изложенные в уведомлении причины расторжения трудового договора должны быть надлежаще аргументированы соответствующими фактами и доказательствами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение данным работником порученной работы. Такими фактами, например, могут являться несвоевременное либо некачественное выполнение работником порученной ему работы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации и др.

Некоторые работодатели считают, что уведомлением о расторжении договора может считаться сам приказ об увольнении, однако это мнение ошибочно, т.к. приказ констатирует сам факт увольнения и не содержит предупреждения о предстоящем увольнении.

Уведомление целесообразно составлять в 2 экз., один экземпляр выдается работнику под роспись, второй хранится в личном деле. Уведомление должно содержать четко сформулированную причину увольнения, основанную на документах, дату, исходящий номер, подпись уполномоченного лица, печать. Факт ознакомления и получения работником экземпляра уведомления должен быть подтвержден личной подписью работника. Обычно это делается на втором экземпляре уведомления, который остается у работодателя.

В случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Данный акт будет являться доказательством того, что работнику предлагалось ознакомиться с уведомлением о результатах испытательного срока.

В акте указываются место составления, время составления (дата, час, минуты), а также фиксируются факт предложения работнику ознакомиться с уведомлением и факт его отказа. Акт заверяется подписями должностных лиц, его составляющих. С актом также надлежит под роспись ознакомить работника, в отношении которого акт составлен.

Уведомление о неудовлетворительных результатах испытания можно отправить по адресу проживания работника заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом письмо также должно быть отправлено не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания, установленного работнику.
Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников по инициативе работодателя. К данному виду увольнения применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.

Приказ о расторжении трудового договора должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства и обязан содержать в себе ссылку на документы, послужившие основанием для принятия решения о том, что работник не выдержал испытание.
Если работник не согласен с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, он вправе обжаловать решение работодателя в суд. При этом важно отметить, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лежат на работодателе. Поэтому наличие правильно оформленных документов важно и может существенно помочь работодателю при разрешении трудового спора в судебном порядке.

В случае если работодатель не может доказать, что работник не справился со своей работой либо справился ненадлежащим образом, суд трактует фактические обстоятельства дела в пользу работника.

Если работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В данном случае работник обязан поставить работодателя в известность о своем уходе за три дня путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

При этом важно помнить, что согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми законодатель связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издавать какой-либо приказ об успешном прохождении испытательного срока не требуется. Последующее увольнение такого работника допускается только на общих основаниях.

Далее представлены образцы документов для оформления результатов прохождения испытания.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам испытания (файл в формате Word, скачать)
УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания (файл в формате Word, скачать)
АКТ об отказе ознакомиться с уведомлением (файл в формате Word, скачать)

Автор: Е. Бардовская Главный специалист отдела делопроизводства и учета кадров ОАО «Нордеа Банк» / «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 4

Увольнение, как непрошедшего испытательный срок

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст. 71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок. Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

постановлений суда первой инстанции о прекращении судебного разбирательства до вынесения приговора. | Аннотированная Конституция США | Закон США

Если после возникновения опасности судья первой инстанции дает ходатайство о неправильном рассмотрении дела, обычно обвиняемый подлежит повторному рассмотрению; если после возникновения опасности, но до вынесения приговора присяжным судья оправдывает, возможно, на основании того, что обвинение представило недостаточные доказательства или что обвиняемый доказал необходимую защиту, такую ​​как безумие или провокация, обвиняемый не подлежит повторное судебное разбирательство. Это так даже тогда, когда решение суда первой инстанции о достаточности доказательств основано на ошибочном толковании статута, определяющего состав преступления. Однако может случиться так, что судья первой инстанции примет ходатайство об увольнении, которое не является ни ошибочным судебным разбирательством, ни оправданием, а вместо этого является прекращением судебного разбирательства в пользу подсудимого на основании решения, не относящегося к его фактической вине или невиновности, например предвосхищающая отсрочка. Обвинение может не просто начать новое судебное разбирательство, но должно сначала попытаться обжаловать и отменить увольнение, что было недоступно для федеральных прокуроров до принятия Закона о борьбе с преступностью в 1971 году.В результате принятия этого закона были приняты предварительные и неопределенные решения относительно того, когда такие увольнения могут быть обжалованы и проведены дальнейшие разбирательства. Во-первых, во многих случаях неясно, является ли постановление судьи неправильным судебным разбирательством, увольнением или оправданием. Во-вторых, поскольку у судей очень разные взгляды на политику, лежащую в основе оговорки о двойной опасности, определение того, какие увольнения исключают возможность подачи апелляций и дальнейших разбирательств, может быть результатом смены коалиций и пересмотренных точек зрения.Таким образом, Суд сначала установил грань между допустимыми и недопустимыми апелляциями в момент, когда в суде первой инстанции должно было бы состояться дальнейшее разбирательство, если бы отклонение было отменено. Если единственное, что нужно было сделать, это вынести приговор по обвинительному вердикту после отмены, апелляция была конституционной и разрешалась в соответствии с законом; если необходимо дальнейшее разбирательство, такое как продолжение судебного разбирательства или дальнейшее установление фактов, апелляция не разрешается. Теперь, но, судя по тесному разделению Суда, определяющим фактором является не то, нужно ли проводить дальнейшее разбирательство, а то, разрешили ли действия судьи, независимо от названия, правильные или нет, некоторые или все фактические элементы правонарушения. предъявлено обвинение в пользу ответчика, независимо от того, вынес ли суд какое-либо определение, относящееся к фактической вине или невиновности ответчика.Такие увольнения, связанные с виновностью или невиновностью, являются функциональными эквивалентами оправдательных приговоров, тогда как все другие увольнения являются функциональными эквивалентами неправомерных судебных разбирательств.

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Ходатайство о вынесении приговора / увольнении

По завершении доказательства истца или правительства адвокат объявит, что истец или правительство отдыхают. Затем, когда присяжные покидают зал суда, адвокат ответчика по гражданскому делу имеет возможность подать ходатайство о вынесении постановления вердикта, утверждая, что ответственность его или ее подзащитного не доказана большинством доказательств. В уголовном процессе адвокат обвиняемого может попросить ходатайство об отклонении обвинений, утверждая, что правительство не смогло доказать свою правоту.

Фактически, в обоих случаях адвокат просит судью вынести приговор подсудимому.Судья удовлетворит или отклонит ходатайство. В случае его удовлетворения дело заканчивается, и подсудимый выигрывает. Если ходатайство отклоняется, как это обычно бывает, защите предоставляется возможность представить свои доказательства.

>> Схема прохождения дела через суд
>> Дела гражданские и уголовные
>> Расчетные дела
>> Досудебное производство по гражданским делам
>> Юрисдикция и место проведения
>> Судебные разбирательства
>> Движение
>> Открытие
>> Досудебные конференции
>> Досудебное производство по уголовным делам
>> Принося заряд
>> Процедуры ареста
>> Явки по уголовным делам в предварительном суде
>> Залог
>> Сделка о признании вины
>> Судебные разбирательства по гражданским и уголовным делам
>> Должностные лица суда
>> Жюри
>> Выбор жюри
>> Вступительные заявления
>> Доказательства
>> Прямая экспертиза
>> Перекрестный допрос
>> Ходатайство о вынесении приговора / увольнения
>> Представление доказательств защитой
>> Опровержение
>> Заключительные предложения
>> Заключительные аргументы
>> Указания жюри
>> Ошибки
>> Обсуждение жюри
>> Вердикт
>> Ходатайства после приговора
>> Решение
>> Приговор
>> Апелляции


Как работают суды? Суды и судопроизводство | * Шаги в испытании *
Человеческая сторона судьи | Посредничество

Каковы общие причины отклонения дела до суда?

Увольнение известно как Nolle Prosse. Есть еще пара других ситуаций в Мэриленде, где у вас разные предрасположенности. Испытательный срок перед вынесением приговора — это закон второго шанса Мэриленда. Что происходит во время испытательного срока до вынесения приговора, так это то, что человек либо признает себя виновным, либо его признают виновным. Поверенный представит смягчающие доказательства от имени клиента, покажет, что у клиента нет записи или серьезной записи, и что в интересах общества не обременять этого человека обвинительным приговором.Это может закончиться испытательным сроком до вынесения приговора. Кто-то получает условный срок, может заплатить штраф или получить условный тюремный срок. Затем, если они проходят испытательный срок, это не действует как обвинительный приговор, и они не сталкиваются с дальнейшими последствиями.

Существует также так называемый STET, который на один шаг лучше, чем испытательный срок до вынесения приговора, потому что у вас нет дела до суда или признания вины. Вместо этого у вас фактически есть согласие государства занести дело в неактивное дело. Если дело попадает в досье STET, государство или ответчик могут вернуть его в суд по любой причине в течение одного года. Государство может вернуть его по уважительной причине, показанной через год, но для этого потребуется постановление суда и очень веская причина для возобновления разбирательства, которое по сути прекращено. Третий — это Nolle Prosse, где государство решает, что мы вообще не собираемся заниматься этим делом. Решение по ним остается за государством. Обычно дело отклоняется или заносится в досье STET, потому что у государства возникнут проблемы с доказательством их правоты.Иногда свидетели не появляются, иногда нет доказательств, иногда доказательства скомпрометированы. Во всех этих случаях дело может быть прекращено. Моя любимая причина прекращения дела — это когда полицейского увольняют с работы или больше не существует, чтобы свидетельствовать против вас.

Что на самом деле происходит, когда уголовное дело доходит до суда?

Что происходит в уголовном процессе, зависит от каждого отдельного дела. Государство должно вызвать свидетелей, они должны собрать людей, поставить людей на трибуну и сказать: «Я видел это» или: «Я знаю об этом факте, и я лично знаю об этом факте», или « У меня есть веские косвенные доказательства, подтверждающие, что подсудимый совершил конкретное действие, которое делает его виновным.По мере прохождения, как правило, штат вызывает сотрудников полиции для дачи показаний, и они дают показания о нескольких вещах. Иногда они дают показания о доказательствах, которые недопустимы в суде. Адвокат должен возразить против этих доказательств. Иногда адвокат подает или запрашивает ходатайство о сокрытии доказательств. Если у вас есть признание, которое вы дали до того, как полицейский сказал вам, что вы имеете право хранить молчание, то во многих случаях это признание может быть отменено.

В окружном суде есть досудебное слушание, на котором вы явитесь, полицейский излагает свои заявления, и вы аргументируете это судье, почему это заявление не должно использоваться в суде. В районном суде это делается «на лету». У вас есть офицер, который начинает давать показания о признании, вы просите судью подать ходатайство о запрете, а затем у вас фактически начинается судебное разбирательство в рамках судебного разбирательства. В это время они проверяют, является ли это заявление, которое судья может услышать по делу, а если нет, то это может быть очень важной частью дела. Полиция также может предоставить доказательства. Они могут вставлять имеющиеся у них изображения сцены. В определенных ситуациях они предоставят доказательства, взятые из социальных сетей, чьих-то постов в Facebook или чьих-то учетных записей Twitter, где они что-то сказали.Они могут вызывать других свидетелей, непрофессионалов, которые являются свидетелями преступления, или людей, ставших жертвами преступления.

Государство имеет право переживать. В конце рассмотрения дела штата, как правило, хороший адвокат пытается подать ходатайство о вынесении судебного решения и аргументировать, что государство не выполнило возложенное на него бремя. В каждом преступлении есть определенные элементы, которые необходимо доказать. Если вы что-то воруете, помимо того факта, что вы что-то забираете, вы должны знать, что вы воруете это.Вы должны знать, что это принадлежит кому-то другому, вы должны иметь намерение кого-то лишить этого. Я поднимаю ваш бумажник с земли, и если я посмотрю на него и хочу вернуть его вам, я не украл бумажник. Если государство попытается привлечь меня к ответственности за это, они могут показать, что я забрал кошелек, который является одним из их элементов, которые необходимы, чтобы я держал кошелек, но они также должны были доказать, что я взял его неправильно и что я намеревался не возвращать его.

Если вы можете выбить один из элементов преступления, любой судья должен иметь возможность сказать «невиновен.«После того, как государство представит свою версию дела, и у вас будет возможность оспорить это, если судья добьется продолжения судебного разбирательства, вы можете представить доказательства. Клиент может дать показания. Он имеет право не давать показаний и не иметь этого против них. У клиента могут быть другие свидетели событий, которые привели к уголовному обвинению, которые они могут дать свидетельские показания, чтобы иметь смягчающие доказательства. У вас могут появиться другие смягчающие обстоятельства. Например, у меня была ситуация, когда его акселератор застрял в его автомобиле, и он выпил немного алкоголя в тот день, и в итоге он получил DUI, основанный на аварии, произошедшей в результате аварии. его ускоритель заедает.

Проснувшись, он обнаружил, что это обычная проблема. В этом случае показания механика, который обнаружит эту проблему и устранит ее, будут иметь решающее значение для этих доказательств. После того, как вы представите свои доказательства, оба адвоката приведут аргументы. Государство будет утверждать, что вы виновны, я буду утверждать, что вы не виновны, и судья примет окончательное решение относительно того, доказана ли ваша вина вне разумных сомнений. Как только вина будет установлена ​​или будет признан невиновным, мы выходим из зала суда, и я беру несколько бланков об удалении, чтобы мой клиент навсегда снял с него обвинения. Если нас признают виновными, мы переходим к следующему этапу производства — вынесению приговора. В большинстве уголовных процессов приговор выносится немедленно. В некоторых уголовных процессах приговор будет вынесен позднее.

В делах о тяжких преступлениях или крупных делах вы имеете право потребовать проведения предварительного расследования, в ходе которого сотрудники службы пробации встречаются с вами, выясняют вашу работу, выясняют ваше прошлое, беседуют со свидетелями и дают рекомендации штату, насколько это возможно. предложение касается.Это может затянуть рассмотрение дела на значительное время. Когда вы придете для вынесения приговора, прокурор расскажет судье о вашей судимости, о любых недостатках, которые они обнаружат в ваших действиях, а также о фактах преступления, которые являются наиболее важными. Конечно, ваш адвокат представит доказательства, которые могут смягчить последствия, чтобы показать, что вы хороший человек, что у вас есть работа, что у вас есть высшее образование или у вас хорошая жизнь. То, что требует государство, является разумным, а затем судья принимает решение.Это основная структура уголовного процесса.

Для получения дополнительной информации о предварительном прекращении уголовного дела , бесплатная первичная консультация — ваш следующий лучший шаг. Получите информацию и юридические ответы, которые вы ищете, поговорите с Арнольдом Ф. Филлипсом, позвонив сегодня по телефону (301) 892-6007 .

Увольнение в течение испытательного срока и процедура работодателя

Увольнение на испытательный срок должно быть крайней мерой, если вы считаете, что ваш сотрудник не подходит для этой должности, и вы расторгаете с ним контракт.Ваше решение будет сосредоточено на таких факторах, как их плохая работа или хронометраж, неспособность вписаться в корпоративную культуру или даже грубый проступок, такой как насилие, кража или мошенничество.

Вы должны пройти полную процедуру, прежде чем принимать какое-либо твердое решение относительно увольнения.

Процедура увольнения с испытательным сроком:

  • Напишите сотруднику, чтобы пригласить его на встречу с испытательным сроком, и сообщите ему, что вы рассматриваете возможность расторжения контракта из-за проблем с их работой.
  • Укажите право сотрудника привести на собрание коллегу или представителя профсоюза.
  • Приведите доказательства, подтверждающие ваши опасения.
  • Дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
  • Решите исход — расторгнуть контракт или продлить испытательный срок.
  • Дайте им копию результата в письменной форме.

Когда вы напишете им, укажите их право на подачу апелляции и крайний срок, который вы должны указать в их контракте.

Убедитесь, что вы честны и последовательны со всеми сотрудниками. Документальный след этих шагов предоставит вам множество доказательств разумной процедуры, которые должны помочь вам противостоять иску о неправомерном увольнении.

По возможности, вы должны расторгнуть контракт только из-за неприемлемого прогресса, плохого поведения или грубого проступка.

В первую неделю работы для вас помогите им, указав следующее:

  • Чего вы ожидаете от них во время испытательного срока, включая цели, которых нужно достичь, и навыки, которые нужно изучить или отточить.
  • Основные ценности вашего бизнеса.
  • Стандарты регулярной посещаемости и пунктуальности.
  • Любое обучение или поддержка, которые будут доступны для их развития.
  • Как вы будете решать любые вопросы производительности.
  • Когда будет проводиться испытательный срок.

Наем персонала требует времени и денег. Чем больше вы поможете им понять их роль и обязанности в первые недели, тем больше у них шансов справиться с требованиями работы и реализовать ваши вложения.

Несправедливое увольнение во время испытательного срока

Увольнение в течение испытательного срока из-за проблем с успеваемостью, посещаемостью или поведением должно происходить без риска предъявления вам несправедливого иска об увольнении.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, сотрудник должен проработать у вас два года.

Однако существуют определенные виды несправедливого увольнения, для вступления которых в силу не требуется квалификационный период.

Это потому, что с первого дня приема на работу ваши сотрудники имеют все договорные права.

Это означает, что вы не можете увольнять сотрудников на основании дискриминации против каких-либо защищенных характеристик, включая:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • Изменение пола
  • Брак и гражданское партнерство
  • Беременность и материнство
  • Раса
  • Религия и убеждения
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Есть несколько других автоматически несправедливых причин для увольнения, включая, например, разоблачение или отстаивание установленного законом права.

Увольнение на совещании по испытательному надзору

Испытательный период заключается в том, чтобы проверять новобранца на достаточно долгое время, чтобы решить, могут ли они выполнять свою роль и вписываются ли они в культуру вашей компании. Если вы решите не пройти проверку на испытательный срок, это часто будет предшествовать увольнению.

Вы все равно должны сообщить сотруднику срок уведомления, а также оставшуюся пропорциональную начисленную оплату отпускных.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, обычно имеет более короткий срок уведомления в своем контракте, чем сотрудник, который прошел.

Существуют определенные требования к срокам уведомления, которые вы должны знать. Например, сотрудники, проработавшие на вас не менее одного месяца, имеют право на уведомление не менее чем за неделю.

Могу ли я уволить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, в рамках повышения по службе?

Два года службы облегчают персоналу процесс подачи несправедливого заявления об увольнении.

Вы должны быть открыты с сотрудниками, которых вы продвигаете на новую роль. Потребуется ли им новое обучение или время, чтобы приспособиться? Несмотря на то, что многие повышения по службе имеют испытательный срок, результатом его неудачи будет скорее возвращение к прежней должности, чем полное увольнение. Обязательно сообщите сотруднику о последствиях в начале продвижения по службе.

Увольнение во время испытательного срока по болезни

Отсутствие — частая причина, по которой сотрудники не проходят испытательный срок. Есть много случаев, когда компания нанимает кого-то на трех- или шестимесячный испытательный срок только для того, чтобы сотрудник взял отпуск на несколько недель по болезни. Это может расстраивать работодателя, который пытается приспособить нового члена команды к своему рабочему месту. Это также будет неприятно для новичка.

Вместо пропуска испытательного срока из-за длительной болезни начальник может решить продлить испытательный срок, чтобы дать сотруднику больше времени. Вы должны сообщить им о продлении срока в письменной форме и указать свое право на продление срока в трудовом договоре.

Если их отсутствие вызвано защищенной характеристикой, например инвалидностью, они смогут потребовать несправедливого увольнения или дискриминации, если вы их уволите.

Лучше всего со всеми сотрудниками попросить медицинское заключение (вам потребуется согласие сотрудника).Если можете, сделайте это, как только они начнутся. Как только вы его получите, оцените важные факторы. Это может быть то, насколько серьезно их состояние или какова вероятность того, что им придется взять еще какой-либо отпуск по болезни, долгосрочный или краткосрочный. Отчет может проинформировать вас о том, как сделать их рабочее место более подходящим для них.

Помните, пробный период предназначен для знакомства с вашим рекрутом. Вы хотите узнать об их навыках и посмотреть, смогут ли они выполнить свою должностную роль. Если вы можете предпринять шаги, чтобы дать им этот шанс, несмотря на их инвалидность или состояние, вам следует это сделать.Это должно быть вашей первой целью.

Ваша вторая цель должна заключаться в том, чтобы заботиться о своем бизнесе. Вы хотите избежать иска о дискриминации и тем самым избежать финансового ущерба и ущерба репутации.

Почти каждый пятый не успевает

Испытательный срок должен быть шансом вырастить из новобранца способного и квалифицированного сотрудника. Исследование Opinion Matters, проведенное в 2014 году, показало, что 18% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Если вы сделаете все возможное, чтобы поддержать и обучить своих новых сотрудников, остальное их дело.


Почему сняты или сняты уголовные обвинения?

Если вам предъявлено уголовное обвинение, вам может быть интересно, как такие обвинения могут быть сняты или сняты. Поверенный из Хьюстона Нил Дэвис преуспел в снятии или снятии многих обвинений на протяжении своей карьеры, и, возможно, он также сможет вам помочь.

Но сначала мы ответим на несколько общих вопросов.

Стоит отметить, что не все уголовные дела доходят до суда.Действительно, многие обвинения снимаются до суда во время переговоров между прокурорами и адвокатами. Но только прокурор может отказаться от таких обвинений.

Это может произойти, если вас представляет опытный адвокат по уголовным делам, такой как Нил Дэвис. Нил Дэвис знает о многих факторах, которые могут повлиять на доводы обвинения, от недостаточности доказательств и отсутствия доверия к свидетелям до неприемлемых доказательств.

Нил Дэвис также понимает, что есть важная разница между снятием обвинений и снятием обвинений.

Что означает прекращение дела?

В некотором смысле они одинаковы, поскольку в каждом случае обвиняемый освобождается. Но обвинение может быть отклонено только после предъявления таких обвинений. Обвинение может быть сброшено до или после предъявлено обвинение.

Вам может потребоваться снятие обвинения прокурором или вам может потребоваться снятие обвинения прокурором, хотя суд также может отклонить обвинение, если прокурор допустил существенную юридическую ошибку в деле.

В любом случае, Нил Дэвис может вам помочь.


Почему прокуратура снимает обвинения?

Что касается того, почему прокуратура снимает обвинения, то это может быть связано со многими факторами. Среди них — случаи, когда жертва уголовного обвинения — жертва, вокруг которой строится дело — решает не сотрудничать. Жертва могла изменить свое мнение, и тогда прокурору бессмысленно действовать без дополнительных доказательств.

Вот пять других возможных причин, по которым ваш адвокат сможет снять или отклонить ваши обвинения:

  • Недостаточные доказательства .Прокурор может отказаться от уголовного обвинения, если будет установлено, что доказательства против обвиняемого недостаточно веские. Или, возможно, найдены новые доказательства, которые подрывают версию обвинения против обвиняемого. Ваш адвокат может вступить в ходатайство с окружным прокурором и прокурорами при первом просмотре полицейских отчетов и заявить, что нет оснований для предъявления официального обвинения в первую очередь вам из-за недостаточности доказательств. Если обвинение будет предъявлено, несмотря на недостаточность доказательств, наш адвокат может подать ходатайство о прекращении дела.

  • Нарушения Четвертой поправки . Четвертая поправка защищает граждан от незаконных обысков и изъятий полицией, следователями и правоохранительными органами. Любые доказательства, полученные незаконным путем, могут и должны быть исключены из дела. Прокуратура может отказаться от уголовного обвинения, если будет установлено, что некоторые из их доказательств были получены законным путем и неприемлемы в суде. Опытный адвокат может показать, произошло ли это, возможно, из-за того, что полиция не смогла получить надлежащий ордер на поиск улик.Любые доказательства, обнаруженные без надлежащего ордера, считаются неприемлемыми и могут привести к тому, что прокурор отклонит или отклонит уголовное обвинение.

  • Процедурные вопросы . Полиция и прокуратура должны соблюдать строгие уголовные процедуры при аресте, бронировании, допросе, назначении слушания по делу об освобождении под залог или участии в досудебных мероприятиях. В случае нарушения прав подсудимого эти процессуальные ошибки могут фактически быть основанием для прекращения дела или смягчения приговора.Однако эти вопросы могут быть сложными, поэтому важно, чтобы вы работали с опытным и знающим адвокатом.

  • Недостаток ресурсов . Реальность такова, что прокуроры и окружные прокуроры часто имеют дело со слишком большим количеством дел, чем они могут справиться. В результате они могут быть вынуждены тратить свое время и ресурсы на определенные приоритетные дела, при этом прекращая или отклоняя мелкие преступления. Это более вероятно, если вас обвиняют в незначительном преступлении и у вас нет судимости.

  • Готовность к сотрудничеству . Если прокуроры обнаружат, что вы готовы сотрудничать с властями, чтобы помочь раскрыть другие преступления или помочь в каких-то других обстоятельствах, ваш адвокат может убедить их заключить сделку, по которой они уменьшат ваш приговор или полностью откажутся от вашего дела.

В случае нарушения Четвертой поправки полиция может при некоторых обстоятельствах обыскивать человека, дом или машину без ордера на обыск. Если у полиции есть основания полагать, что у задержанного есть преступное оружие, может быть произведен обыск.

Полиция также может обыскивать автомобиль после ареста водителя за вождение в состоянии алкогольного опьянения (DWI). Или полиция может войти в дом без ордера на обыск в случае возникновения чрезвычайной ситуации, например, когда будет произведен выстрел.

Однако обвинение может быть снято, если будет установлено, что подозреваемый был подвергнут незаконной остановке или отсутствовали вероятные причины для ареста. Полиция должна иметь разумное убеждение, основанное на очевидных фактах, в целесообразность ареста.Полиция не может арестовать вас из-за интуиции или «профилирования» вашей расы.

В любом случае ваш защитник может обосновать необходимость снятия обвинения, указав эти причины прокурорам.

Почему суды и прокуратура отклоняют обвинения?

После предъявления обвинений прокуратура, а иногда и суды могут отклонить такие обвинения по некоторым из тех же причин, по которым обвинения сняты до предъявления обвинения. Доказательства могут быть недостаточными, свидетели могут быть недоступны или могут быть использованы незаконные методы для сбора доказательств или проведения арестов.

Опять же, адвокат по уголовным делам может продвинуть этот процесс, что лучше всего делать на ранней стадии судебного разбирательства или во время так называемой стадии досудебных переговоров.

Перед тем, как обратиться в суд для судебного разбирательства, адвокат защиты может заявить, что версия обвинения не будет преобладать в суде, и потребовать от обвинения отклонить или снять обвинение. Обвинение может ответить предложением снизить обвинение. Ваш адвокат может возразить, что даже уменьшенная сумма не будет иметь преимущественной силы в суде.

Что такое увольнение большим жюри?

Что касается увольнения большим жюри, это происходит, когда большое жюри созывается для рассмотрения обвинительного заключения по обвинению, и установлено, что дело недостаточно убедительно. После этого большое жюри может отклонить обвинение или отклонить его, либо прокурор может отклонить его. Прокуроры предпочитают делать это, а не тратить время на судебное преследование по делу, которое они не могут выиграть.

Опять же, отставка большого жюри может произойти только до того, как появится возможность предъявить обвинение большим жюри.

Как насчет снижения заряда?

Вы можете задаться вопросом о возможности снижения заряда. Это можно сделать, когда доказательства недостаточно веские для определенного обвинения, но могут быть достаточно сильными для меньшего обвинения.

Затем прокуроры могут предложить «сделку о признании вины». Это происходит, когда прокуроры соглашаются отклонить первоначальное обвинение, если ответчик соглашается признать себя виновным или вместо этого не оспаривать менее серьезное обвинение.

Neal Davis может направить вас и защитить ваши законные права в соглашениях о признании вины.Он даже может посоветовать вам отказаться от такого соглашения, если аргументы против первоначального обвинения неубедительны.

Имейте в виду, что в соответствии с законодательством штата Техас в большинстве случаев первоначальное обвинение не будет снято или снято с вашего учета после заключения сделки о признании вины, даже если вы не предстали перед судом по этому обвинению. Однако, если вам предъявили первоначальное обвинение и вы не были осуждены, оно может быть исключено из вашей судимости.

Как получить или отклонить ваш заряд

Как видите, есть много способов снять или уволить ваш заряд.Но для того, чтобы это произошло, сначала вам нужно увидеть знающего адвоката по уголовным делам, такого как Нил Дэвис.

Нил Дэвис не новичок в изучении таких факторов, как недостаточность доказательств, нарушения Четвертой поправки и процедурные ошибки. Ему удалось добиться снятия или снятия многих обвинений до того, как дело будет передано в суд, и, возможно, он сможет вам помочь.

Получите юридическое рассмотрение вашего дела сегодня

Увольнение, сделка о признании вины, судебное разбирательство | Ерманлав.com

Брюс Йерман, эсквайр, Оставить комментарий

Три способа урегулирования уголовных обвинений

Есть три способа урегулирования уголовных дел в Нью-Йорке:

  • Увольнение
  • Сделка о признании вины
  • Пробная версия

Если вас обвиняют в преступлении, вы должны понимать каждое из них.

Увольнение

Увольнение — лучший способ раскрыть уголовное дело. Это все равно, что быть оправданным после суда — без риска быть осужденным.

Когда судья снимает с вас все обвинения, ваше дело прекращается. Вам больше не грозит осуждение и наказание.

Публичный протокол вашего дела опечатан.

Увольнение не происходит по прихоти судьи. Это должно быть основано на законе.

Закон разрешает увольнение по разным причинам. Некоторые примеры:

  • Нарушение вашего права на ускоренное судебное разбирательство, часто называемое «30-30», когда окружной прокурор не готов к судебному разбирательству в установленные сроки.
  • Когда обвинения в проступке основаны на «слухах», а не на личном наблюдении.
  • Когда обвинительное заключение основано на «неполноценном» судебном разбирательстве большого жюри.
  • Когда «двойная угроза» препятствует судебному преследованию.
  • Когда «интересы справедливости» требуют увольнения.
  • Когда окружной прокурор признает, что дело не может быть доказано вне разумных сомнений.
  • «Отсрочка рассмотрения увольнения», также известная как «ACD» или «ACOD»

Отсрочка рассмотрения дела об увольнении означает, что рассмотрение дела откладывается, обычно на 6 месяцев или год, «с целью окончательного прекращения действия обвинительного акта в интересах правосудия».Результат ACD в результате сделки о признании вины. (См. Ниже.)

В Нью-Йорке ACD — обычное основание для увольнения, обычно связанное с обвинениями более низкого уровня. ACD основаны на соглашении между судом, ответчиком и окружным прокурором. Они не требуются по закону (за исключением некоторых случаев с марихуаной).

Быстрое судебное разбирательство — это наиболее распространенное «состязательное» основание для увольнения — увольнение, не основанное на соглашении.

Сделка о признании вины

Сделка о признании вины — это соглашение между вами, окружным прокурором и судом о том, как ваше дело будет разрешено.

Есть много видов сделок о признании вины. Несколько примеров:

  • Соглашение о том, что вы будете осуждены за менее серьезное преступление, чем если бы вы были осуждены в суде.
  • Соглашение о том, что суд не приговорит вас к тюремному заключению, когда приговор к тюремному заключению был бы возможным, вероятным или обязательным, если бы вы были осуждены на суде.
  • Соглашение, называемое «повторным обвинением» или «условным признанием вины»: при соблюдении определенных условий менее серьезное осуждение или увольнение заменяет более серьезное обвинительное заключение.Условия обычно включают отсутствие новых арестов в течение определенного периода времени и, возможно, реституцию, общественные работы и / или реабилитационное лечение, такое как наркологическая программа.
  • «Отсрочка рассмотрения дела об увольнении» (обсуждается в разделе «Увольнение» выше): снятие всех обвинений, обычно после шести месяцев или года отсутствия новых арестов; иногда при условии реституции, общественных работ и / или реабилитационного лечения.

Обычно сделка о признании вины требует соглашения между всеми тремя сторонами — вами, судьей и окружным прокурором.

Уголовное обвинение?

Запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ с Брюсом Йерманом, адвокатом

Только DA имеет право предлагать сниженные расходы. Судья не наделен такой властью. Таким образом, окружной прокурор должен согласиться на любую сделку о признании вины, которая включает снижение расходов.

Часто очень желательно снизить расходы. Например, наиболее серьезное обвинение может содержать обязательное тюремное заключение, в то время как пониженное обвинение может содержать меньшее обязательное тюремное время или отсутствие обязательного тюремного срока.Иногда требуется сниженное обвинение, чтобы избежать обвинительного приговора.

Когда вы и окружной прокурор не можете договориться о «решении», ваш адвокат может обсудить ваш приговор напрямую с судом. Это может произойти, если окружной прокурор не предложит уменьшенных обвинений, и признание себя виновным по всем пунктам обвинения более желательно, чем предстать перед судом.

Пробная

Если вам предъявлено обвинение в совершении преступления, вы имеете право на судебное разбирательство. Ваше право на судебное разбирательство — чрезвычайно важное «конституционное право».

Уголовные процессы — это очень сложное судебное разбирательство. Присяжные, а иногда и судья решают, доказывают ли доказательства, полученные в ходе судебного разбирательства, вашу вину «вне разумных сомнений».

Если доказательства подтверждают вашу вину вне всяких разумных сомнений, вы признаны виновным. Если доказательства не доказывают вашу виновность вне разумных сомнений, вы оправданы (невиновны).

Ваше право на пробную версию включает многие другие права. Некоторые из ваших самых важных прав включают:

  • Право быть представленным адвокатом.
  • Право во многих случаях на суд присяжных.
  • Право в суде присяжных на единогласный вердикт — вы не можете быть осуждены, если все члены жюри не проголосуют за вас.
  • Право на публичное судебное разбирательство — вас нельзя судить тайно.
  • Право на «перекрестный допрос» свидетелей (право задавать вопросы свидетелям, которые дают показания против вас, чтобы установить, что они ошибаются или лгут).
  • Право вызывать свидетелей для дачи показаний в вашу пользу.
  • Право давать показания от вашего имени.
  • Право хранить молчание и не рассматривать ваше молчание как доказательство вины.
  • Право на презумпцию невиновности, если окружной прокурор не докажет вашу вину вне разумных сомнений.
  • Если вы осуждены, суд должен вынести «приговор», который может включать тюремное заключение. Если с вас снимаются все обвинения, дело «закрывается», и «арест и уголовное преследование признаются недействительными».

Судебное разбирательство — это крайний вариант, поскольку исход любого судебного разбирательства никогда не бывает определенным.Даже когда кажется, что доказательства в вашу пользу, оправдание никогда не гарантировано. Вы должны предстать перед судом только в том случае, если вы не можете добиться прекращения дела и не можете заключить удовлетворительную сделку о признании вины.

Урегулирование вашего дела до судебного разбирательства: ходатайства в суд

Досудебные ходатайства могут разрешить многие важные вопросы по вашему иску. Ходатайство — это запрос, который ваш адвокат подает в суд с просьбой вынести решение по определенному вопросу. Если постановление по ходатайству может положить конец судебному разбирательству и разрешить спор до суда, это называется диспозитивным ходатайством.Если решение касается какого-либо случайного вопроса, возникающего в ходе судебного разбирательства, это ходатайство без возражения. Подача досудебных ходатайств — это лишь один из этапов дела о телесных повреждениях, но эти ходатайства могут в значительной степени определить ход вашего дела.

Информация, приведенная ниже, предназначена для того, чтобы дать вам общее представление о диспозитивных ходатайствах и, в конечном итоге, о разрешении вашего дела до суда.

Движение об отклонении

Ходатайство об увольнении иногда подается на самых ранних стадиях судебного разбирательства, до того, как стороны проведут расследование.Материалы, представленные в жалобе, и любые доказательства к жалобе являются предметом ходатайства, которое подается, когда ответчик считает жалобу юридически недействительной. Принимая решение об отклонении ходатайства, суд должен рассматривать факты, изложенные в жалобе, в наиболее благоприятном для истца свете.

Ходатайство об увольнении обычно основывается на одном или нескольких из следующих юридических недостатков:

Отсутствие юрисдикции по делу: Суд не имеет полномочий выносить решение по спору.Например, закон штата может требовать, чтобы специальный суд определял определенные вопросы, например, требуя, чтобы суд по наследственным делам, а не общий гражданский суд, рассматривал жалобу, связанную с толкованием завещания.

Отсутствие личной юрисдикции: Суд не имеет полномочий принимать решения, затрагивающие лично ответчика. Суд не обладает юрисдикцией над вами, если у вас нет достаточного минимального количества контактов с местом, где был подан иск.Например, если вы попали в автомобильную аварию в Йеллоустонском национальном парке, но живете во Флориде и против вас подали в суд в Вермонте, у вас будет веская причина утверждать, что суд Вермонта не обладает юрисдикцией в отношении вас.

Неправильное место проведения: «Место проведения» относится к конкретному местонахождению суда. В штатах есть законы, определяющие места в штате, где вам могут быть предъявлены иски. Если вам не предъявили иск в одном из этих мест, сайт иска неприемлем.Место проведения может быть неподходящим с юридической точки зрения, даже если суд имеет личную юрисдикцию над вами. Частым решением этой проблемы является не прекращение дела, а приказ о его передаче в надлежащее место.

Недостаточность процесса или недостаточное обслуживание процесса: Дело может быть прекращено, если в повестке есть технический дефект (что бывает редко), или если вам не были должным образом вручены повестка и жалоба (что более важно). общий). Обслуживание может быть ненадлежащим по ряду причин, поэтому обязательно сообщите своему адвокату о том, как вас обслуживали, и о любых странных обстоятельствах, чтобы ваш адвокат мог определить, может ли это привести к прекращению дела.

Неспособность заявить иск, по которому может быть предоставлена ​​помощь: В некоторых случаях ваш адвокат может сделать вывод, что факты, изложенные в жалобе, не содержат юридических требований о возмещении ущерба. Например, в жалобе может быть указано, что вы совершили какое-то действие по неосторожности, в результате которого истец пострадал. Закон может предусматривать, что вы не обязаны искать истца при обстоятельствах, описанных в жалобе. Если вы не несете юридической ответственности, вы не можете нести ответственность за травмы истца.

Сводное судебное ходатайство

В некоторых случаях ключевые факты не оспариваются и требуют вынесения решения одной из сторон. Это решение известно как упрощенное судебное решение, поскольку оно в целом завершает дело до начала судебного разбирательства. Цель судебного разбирательства — дать возможность кому-нибудь — судье или присяжным — решить, каковы факты. Если факты не оспариваются, в суде нет необходимости. Вместо этого сторона, которая считает, что неоспоримые факты приводят к вынесению решения в ее или ее пользу, подает ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства.В ходатайстве содержится просьба к суду рассмотреть неоспоримые факты и применить к ним закон, а также утверждается, что закон требует вынесения решения стороной, подавшей ходатайство.

Решение в упрощенном порядке описывается как «тупой инструмент», который может внезапно прекратить судебный процесс. Чтобы избежать упрощенного судебного разбирательства, другая сторона должна предоставить суду доказательства, разрешенные в ходе судебного разбирательства, которые указывают на то, что основные факты оспариваются. Если суд соглашается со стороной, возражающей против ходатайства, и находит, что ключевые факты оспариваются, суд не может вынести решение и должен вместо этого передать дело в суд.

Ходатайство о неисполнении приговора

Если ответчик не отвечает на жалобу или не подает ходатайство об отклонении в течение срока, указанного в повестке, ответчиком является по умолчанию . Когда ответчик находится в невыполнении обязательств, истец может попросить секретаря суда сделать отметку об этом факте в файле, процедура называется записью по умолчанию . Допущение неисполнения обязательств является серьезным: это означает, что, поскольку ответчик не явился, ему или ей не будет разрешено оспаривать, несет ли он или она ответственность перед истцом.Вместо этого единственный спорный вопрос заключается в том, какую сумму истец должен получить в качестве компенсации за ущерб. Суд направит ответчику уведомление о том, что в отношении него или нее был объявлен дефолт.

Если ответчик не выполняет свои обязательства, действует незамедлительно и имеет адекватное оправдание, он или она может убедить суд отменить или освободить (отменить) запись о невыполнении обязательств из файла. Суды очень предпочитают, чтобы дела решались по существу, что часто побуждает их удовлетворить ходатайство об отмене записи о неисполнении обязательств.Но в некоторых случаях суд решит, что причины ответчика недостаточно веские, и откажется отменить или аннулировать запись о неисполнении обязательств.

Sua Sponte Dismissal

Термин «sua sponte» означает «добровольно» или «добровольно». Под добровольным увольнением понимается ходатайство об увольнении, поданное судом, но не запрошенное ни одной из сторон судебного процесса. Как правило, судья выносит решение о произвольном увольнении, если он или она определяет, что в ходе судебного разбирательства есть проблемы. Например, судья может прекратить дело, осознав, что суд не обладает юрисдикцией.

Получите помощь адвоката в разрешении вашего дела до суда с ходатайствами

Неважно, насколько вы умны или образованы — закон может сбить с толку любого, и опытный адвокат сможет помочь вам разобраться в ваших возможностях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *