В каких странах четырехдневная рабочая неделя – В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами

Фото: Carlos Barria/Reuters

Рабочую неделю в России не сократят. По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.

В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35. Франция — не более 35-36 часов.

Как вы относитесь к подобному возможному нововведению в России? Опрос BFM.ru

В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.

Роман Мамоновроссийский журналист в Нью-Йорке

О трудоголиках. Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна. Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.

Василий Головнинзаведующий коррпунктом ТАСС в Японии

В Южной Корее к Японии стремятся, но отстают. По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.

Владимир Кутаховкорреспондент ТАСС в Южной Корее

Что касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

www.bfm.ru

Четырёхдневная рабочая неделя — Википедия

Четырёхдневная рабочая неделя (четырёхдневка)[1] — это соглашение, при котором на рабочем месте или в школе её сотрудники/учащиеся работают/посещают школу в течение четырёх дней в неделю, вместо привычных пяти[2]. Такое распределение рабочих часов может относиться к гибкому рабочему времени и иногда используется для снижения затрат и сверхурочных работ[3], что видно на примере так называемой «4/10 рабочей недели», где сотрудники работают стандартные 40 часов за четыре дня, то есть 10 часов в день

[4]. Профсоюзы в подавляющем большинстве выступают против четырёхдневной рабочей недели, поскольку видят в ней прежде всего попытку ликвидировать завоевания работников, отражённые в законах о восьмичасовом рабочем дне[5].

Скромные попытки ввести 32-часовую рабочую неделю (четырёхдневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днём) оставались неосуществимыми за последние 80 лет, несмотря на очаговые практики внедрения[6].

Внедрение «четырёхдневки» остаётся неактуальным в рамках современного положения о работе по причине недостаточных преимуществ, которые оно может принести. Несмотря на то что эти преимущества в основном не проверены, они в основном сводятся к увеличению экономии и производительности и к балансу между работой и личной жизнью (нем.). По идее, работники или студенты, трудящиеся на один день меньше в неделю, получают дополнительное время на занятия хобби, общение с семьёй, сон и улучшают моральный дух, что должно положительно сказываться на их продуктивности. Кроме того, благодаря тому, что рабочее место или школа используются на один день меньше, эксплуатационные и экологические расходы снижаются для бизнеса и общества.

Четырёхдневка при 32 часах в неделю (вместо 38,4 или 40 часов) может повысить производительность труда на 20 %[7]. Результативность такого распорядка подкрепляется исследованиями, согласно которым, современный человек продуктивен всего около 3 часов в день[8]. Дополнительный выходной способствует снижению выбросов парниковых газов[9].

Четырёхдневная рабочая неделя даёт предпринимателям во многих отношениях ощутимые выгоды. Ряд из них совпадает с теми преимуществами, которые происходят при переходе на многосменную работу, поскольку переход на 4 рабочих дня обычно не означает прекращение работы предприятия в остальные дни недели. За счёт найма дополнительной рабочей силы предприятие работает по шестидневному графику

[5].

Капитал в большинстве случаев не заинтересован в сокращении рабочей недели, но и увеличение продолжительности рабочего дня до 12-15 часов также экономически невыгодно из-за резкого снижения производительности труда к концу рабочего дня. Образование многодневных периодов свободного времени мало что меняет в существе эксплуатации. Чрезмерная продолжительность рабочего дня вызывает ухудшение физиологического и психологического состояния, и как следствие ведёт к накапливанию усталости, снижению производительности труда[10].

Впервые четырёхдневная рабочая неделя введена в 1965 году в английской фирме «Roundpay Metal Finishers». Её опыт затем восприняли другие компании, особенно широко внедрена система с 40-часовой рабочей неделей в фирмах США

[3].

В 2008 году в штате Юта (США) администрация начала работать 10 часов в день с понедельника по четверг[2], рассчитывая сэкономить на электричестве, отоплении, кондиционерах, бензине. Однако в 2011 году законодатели штата отказались от сокращённого графика из-за жалоб граждан и скудных сбережений[11][12].

Общеобразовательная школа Гавайев (США) в 2010 году перешла на четырёхдневку[13], прибавив к учебной занятости по часу и более[14][15]. Переход осуществлён с целью сократить расходы на транспорт, отопление и внештатных учителей[14].

В Гамбии 1 февраля 2013 года президент Яйя Джамме объявил о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Рабочее время распределяется с понедельника по четверг с 08:00 до 18:00 часов. Пятница отводится под отдых, молитвы и занятие сельским хозяйством. Этот график был отменён в начале 2017 года новым президентом Адама Бэрроу, который в пятницу сделал рабочий день «полдня»

[16].

В 2016 году IT-компания в Румынии сделала понедельник выходным днём. Сократив рабочее время на 20 %, они отметили, что пятницы стали продуктивнее. Дополнительный выходной подарил работникам на 50 % больше свободного времени[17].

Новозеландская трастовая компания «Perpetual Guardian» по инициативе её руководителя Эндрю Барнса в феврале 2018 года объявила, что с марта переходит на четырёхдневку[18] с сохранением всех выплат[19], стандартных рабочих часов и отсутствием сверхурочной работы[20]. Оклендский университет и Оклендский технологический университет назвали идею успешной[21]

и выигрышной[22]. Позже «Perpetual Guardian» перешла на четырёхдневку на постоянной основе[23][24], показав успехи в производительности[25], повышение уровня вовлечённости клиентов[22] и персонала[26], снижение уровня стресса[27] и улучшение их баланса между работой и жизнью[20]. Выручка компании сохранилась на прежнем уровне, тогда как затраты сократились из-за снижения потребления электроэнергии[28]. Министр труда Новой Зеландии Й. Лис-Гэлоуи (англ.) назвал эксперимент впечатляющим[29]. Эксперимент Барнса оказал помощь в ликвидации гендерного разрыва в оплате труда и повышении разнообразия рабочей силы[30][31], продемонстрировал выгоду в снижении загрузки дорожного трафика[32], а также продемонстрировал модель организации рабочего времени, пригодную для будущих специалистов-миллениалов
[33]
. Несмотря на многие выгоды и успех эксперимента, не все работники «Perpetual Guardian» смогли адаптироваться. Одни признались, что испытывают напряжение, стремясь завершить работу за меньший срок; другие — что скучают в свой дополнительный выходной вдали от работы и коллег[34].

В Великобритании на рубеже 2018—2019 годов наблюдался всплеск интереса к четырёхдневной рабочей неделе, включая колл-центр «Simply Business»[35], ресторан «Aizle» в Эдинбурге и фирму «Think Productive»[36]. В начале 2019 года благотворительный фон «Wellcome Trust» заявил о переводе всех сотрудников на четырёхдневку, но спустя три месяцев исследования отказался от инициативы[37]. Лейбористская партия Великобритании выразила заинтересованность в переходе на четырёхдневную рабочую неделю членов своей партии и поручила экономисту Роберту Скидельски провести исследование по данному вопросу

[38]. После 5 месяцев эксперимента четырёхдневной рабочей недели с одновременным повышением заработной платы, сохранением рабочих часов в юридической фирме «Portcullis Legals» Плимута отмечены повышение производительности труда и удовлетворённость клиентов, снижение уровня стресса[39].

В России[править | править код]

Исследователи 1970-х годов полагали, что при наметившихся тенденциях в 1980—2000 годах продолжительность рабочего года сократится по меньшей мере до 1100—1350 часов, а типичной рабочей неделей станет 30-часовая четырёхдневка[40].

В 2014 году Международная организация труда (МОТ) обратилась с предложением ко всем странам, которые в неё входят (Россия в их числе) подумать о переходе на четырёхдневку. Согласно экспертам, идея хороша для экономик с высокой автоматизацией труда. В России производительность низкая, отчего при четырёхдневке придётся трудиться по 10 часов в день. Также есть производства, где такая форма не приживётся

[41]. Вице-премьер О. Голодец заявила, что для России вариант четырёхдневки не подходит. Напротив, представители религиозных организаций высказались об идее одобрительно[42].

В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели[43][44]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки (статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ) на эти 4 дня остаётся открытым[45]. Учитывая подписанные в сентябре 2019 года Председателем Правительства Д. А. Медведевым «поручения о том, что акты Союза ССР и Российской Федеративной Социалистической Республики должны прекратить действие до конца текущего года, точнее, с 1 января следующего

»[46], первый из таких актов декретов Совета народных комиссаров РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне» может оказаться в числе этих 20000 нормативов[46][47]. Таким образом может быть установлена любая норма эксплуатации, когда будет дозволено работать гораздо больше, но расценки повышаться на сверхурочные и на работу в выходные дни не будут[48].

Под эксперимент опробования четырёхдневной рабочей недели (на сентябрь 2019 года) подпадают 266 предприятия из нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» (в основном обрабатывающие производства и сельхозпредприятия из 30 регионов страны)[49][50][51]. По словам заместителя министра экономического развития Петра Засельского, конкретных параметров перехода на четырёхдневную рабочую неделю пока нет[50]

.

По данным опроса портала HeadHunter, переход на сокращённую рабочую неделю в ближайшие год или два рассматривают только 12 % работодателей, остальные 78 % при таком развитии событий опасаются снижения производительности труда, выгорания и ухудшения трудовой дисциплины[50]. Опрос ВЦИОМ показал, что за сокращение рабочей недели выступила только треть россиян[49]. По мнению директора Института занятости и профессий НИУ ВШЭ Фёдора Прокопова, точно не готовы к сокращению трудовой недели такие службы, как полиция, МЧС, электросетевые компании, поскольку для обеспечения непрерывной работы понадобятся новые сотрудники, а Россия близка к ситуации дефицита рабочей силы[52]. Также учителям и врачам не подходит такая норма, иначе возникнут серьёзные угрозы здоровью и жизни людей, а учебные планы не будут реализованы[53]. Доктор экономических наук, независимый эксперт по социальной политике Андрей Гудков отметил, что введение четырёхдневной рабочей недели окажется невыгодной для всех, кроме чиновников и сотрудников госкорпораций, которые получат лишний выходной[48].

  1. ↑ Новое в русской лексике: Словарные материалы. — Русский язык, 1996. — С. 322. — 396 с.
  2. 1 2 Rex L. Facer II and Lori L. Four-day Workweeks: Current Research and Practice. — Connecticut Law Review. — Wadsworth, 2010. — Т. 42, (4). — С. 1031—1046.
  3. 1 2 Положение трудящихся в капиталистических странах: декларации и реальность. — Изд-во Московского университета, 1987. — С. 52. — 264 с.
  4. Erica Coslor, Edward Hyatt. Hyatt & Coslor Compressed Lives: How » Flexible » are Employer- Imposed Compressed Work Schedules (англ.) // Personnel Review.
  5. 1 2 Б. И. Дубсон. Социально-экономические проблемы свободного времени трудящихся в условиях современного капитализма. — Наука, 1980. — С. 44. — 212 с.
  6. William McGaughey, Jr. Reviving an Economic Argument in the 21st Century. Information and Writings that favor government action to reduce work time (англ.). ShorterWorkWeek.com. www.shorterworkweek.com.. Дата обращения 19 сентября 2019.
  7. Ross Chainey. It’s time to switch to a four-day working week, say these two Davos experts (неопр.). World Economic Forum. World Economic Forum (25 Jan 2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  8. Jarrod Haar. Working four-day weeks for five days’ pay? Research shows it pays off (англ.). The Conversation. Дата обращения 19 сентября 2019.
  9. Alex Williams. We’d all be healthier if we had three-day weekends (англ.). Independent. The Independent (29 August 2016). Дата обращения 19 сентября 2019.
  10. В. А. Виноградов, О. В. Сальковский. Рабочее время в капиталистических странах: проблемы эксплуатации, безработицы и классовой борьбы / Институт научной информации по общественным наукам (Академия наук СССР). — М.: Наука, 1985. — С. 148—150. — 296 с.
  11. Hilton Collins. Utah Abandons Four-Day Workweek, Not Savings and IT Goals (англ.). Government Technology. www.govtech.com (14 September 2011). Дата обращения 19 сентября 2019.
  12. Heather Kerrigan. Utah’s Demise of the Four-Day Workweek (неопр.). Governing. www.governing.com (13 июля 2011). Дата обращения 19 сентября 2019.
  13. Herring, Chris. Schools’ New Math: the Four-Day Week, Wall Street Journal (8 марта 2010). Дата обращения 19 сентября 2019.
  14. 1 2 Toppo, Greg. In rural areas, the four-day school week is growing in popularity // Christian Science Monitor. — 2002-08-20. — ISSN 0882-7729.
  15. ↑ Four-Day School Week Overview (неопр.). National Conference of State Legislatures. www.ncsl.org. Дата обращения 19 сентября 2019.
  16. ↑ Gambia scraps four-day working week, BBC (3 февраля 2017). Дата обращения 19 сентября 2019.
  17. Victor Emanuel Sterpu. 70+ Reasons why switching to 4-day workweek — Pro & Cons (англ.). HoursOpenToClose (13 August 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  18. ↑ Kiwi firm Perpetual Guardian to test four-day week with workers on full pay (7 февраля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  19. ↑ New Zealand trust company trials three-day weekends for employees (неопр.). finance.nine.com.au. Дата обращения 19 сентября 2019.
  20. 1 2 Perpetual Guardian improves work-life balance using four-day week (англ.). Employee Benefits (20 July 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  21. Jessie Yeung. A New Zealand company tried a four-day work week. It was a ‘resounding success’ (неопр.). CNNMoney (19 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  22. 1 2 Perpetual Guardian founder Andrew Barnes hails four-day week trial, Newshub (18 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  23. ↑ Why this company switched to a four-day work week (неопр.). CNBC. www.cnbc.com. Дата обращения 19 сентября 2019.
  24. Anuja Nadkarni. Perpetual Guardian makes four-day week permanent (англ.). Stuff. Дата обращения 19 сентября 2019.
  25. ↑ Kiwi business hails four-day work week trial (англ.). Magic. Дата обращения 19 сентября 2019.
  26. ↑ Four-day working week trial at Perpetual Guardian a success, boss wants to make it permanent // NZ Herald. — 2018. — 21 июля. — ISSN 1170-0777. Архивировано 25 декабря 2018 года.
  27. Brittany De Lea. New Zealand company tested four-day work week, results may surprise you (англ.). FOXBusiness (19 July 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  28. ↑ Company trials four-day work week — and you won’t believe the results (неопр.). Mail Online (18 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  29. ↑ Four-day work week trial ‘very interesting’ — Workplace Relations Minister Iain Lees-Galloway, Newshub (19 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  30. ↑ Four-day working week trial a bonus for working mums (англ.). Stuff. Дата обращения 19 сентября 2019.
  31. ↑ Kate Hawkesby: Why women should negotiate their pay based on productivity (29 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  32. ↑ Four-day week could help to ease Auckland’s traffic woes (18 июля 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  33. ↑ Millennials are rejecting the 9-5 workday (англ.). Stuff. Дата обращения 19 сентября 2019.
  34. ↑ ‘Would rather come to work’: Four-day working week trial a success, but didn’t work for everyone (англ.). The Sydney Morning Herald (17 July 2018). Дата обращения 19 сентября 2019.
  35. Booth, Robert. UK call centre to trial four-day week for hundreds of staff, The Guardian (3 мая 2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  36. ↑ The four-day week — who’s making it work? (англ.). ITV News. Дата обращения 19 сентября 2019.
  37. ↑ Wellcome Trust drops plans to trial four-day working week, The Guardian (12 апреля 2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  38. ↑ I’m taking Friday off – permanently (англ.). www.ips-journal.eu. Дата обращения 19 сентября 2019.
  39. Basit Mahmood. Workers given four day week at law firm are ‘less stressed and more productive’ (англ.). Metro (24 May 2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  40. ↑ Советские профсоюзы. — Профиздат, 1970. — Т. 26. — С. 36. — 636 с.
  41. Елена Аракелян. Будем ли мы отдыхать три дня в неделю?, Комсомольская правда (08.10.2014), С. 5.
  42. ↑ Даёшь четырёхдневку?!, Аргументы и факты (13.10.2014), С. 56.
  43. ↑ Медведев поставил вопрос о 4-дневной рабочей неделе перед Минтрудом (рус.). Газета.Ru. Дата обращения 13 сентября 2019.
  44. ↑ В Госдуме предложили «эволюционный подход» при переходе на четырехдневку (рус.). Рамблер/новости. Дата обращения 13 сентября 2019.
  45. ↑ Это просто глупость — профсоюзный лидер об отмене декрета о 8-часовом рабочем дне (рус.). ИА «Общественная служба новостей» (12 сентября 2019). Дата обращения 13 сентября 2019.
  46. 1 2 Валерий Береснев. Дмитрий Медведев: «Представляете? Этот акт возник сразу, как большевики взяли власть» (рус.). БИЗНЕС Online. Дата обращения 13 сентября 2019.
  47. ↑ Андреева М.В.: Медведев отменил декрет 1917 года о 8-часовом рабочем дне (рус.). Ruposters.ru (11 сентября 2019). Дата обращения 13 сентября 2019.
  48. 1 2 Дарья Матвеева. «Иезуитская разводка». Четырёхдневка заставит россиян работать больше (рус.). Национальная Служба Новостей — НСН (16 сентября 2019). Дата обращения 21 сентября 2019.
  49. 1 2 Эксперимент с четырехдневной рабочей неделей удивил предприятия «из списка» (рус.). Московский комсомолец. www.mk.ru (16.09.2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  50. 1 2 3 Михаил Юшков. Власти раскрыли детали эксперимента по переходу на четырехдневку (неопр.). РБК (16.09.2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  51. Игорь Сергеев. Список уральских регионов, где поставят эксперимент по «четырехдневке», URA.RU (16 сентября 2019).
  52. Инна Григорьева, Екатерина Виноградова, Анна Ивушкина. Неделя 4.0: власти хотят устроить эксперимент по четырехдневке (рус.). Известия (16 сентября 2019). Дата обращения 19 сентября 2019.
  53. ↑ Будем не экономить, а тратить? Четырёхдневка — экономически необоснованный проект // Коммерсантъ (Журнал «Огонёк»). — 2019. — 2 сентября (№ 34). — С. 14.

ru.wikipedia.org

10 стран с самым коротким рабочим днем

40-часовая рабочая неделя досталась Казахстану в наследство от Советского союза. Правда там нагрузка была чуть больше, а рабочее время распределялось немного иначе: работали 6 дней по 7 часов, то есть 42 часа в неделю. Пятидневку внедрили в 1960-х и сократили время труда до 41 часа в неделю, потом до 40. Так появился привычный всем жителям современного СНГ график 5/2, по 8 часов в день. По этой системе живут и работают и современные казахстанцы. Причем за то, что сотрудникам приходится задерживаться, мало кто доплачивает.

Пока Казахстан живет по этим стандартам, во всем мире все популярнее становятся неполный рабочий день и гибкий график. Рабочее время страны сокращают по-разному: или переходят на четырехдневку, или сокращают рабочий день. И рекордсмены по уменьшению рабочего времени в мире – европейские страны.

В Голландии самая короткая рабочая неделя в мире – всего 29 часов. Голландские специалисты привыкли работать по 4 дня в неделю. По 3 дня выходных подряд берут и работающие мамы, и работающие папы. Всем гарантирован отпуск и медицинское обслуживание. Если работник захочет, он может уменьшить количество рабочих часов, при этом оплата труда останется почасовой. Так государство заботится о балансе между личной жизнью и работой среди своих граждан.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: С Днем повара! Почему эта профессия — одна из лучших?

На втором месте Дания и 33 рабочих часа в неделю. Во всех скандинавских странах принят гибкий график труда и 5 недель оплачиваемого отпуска в год. Работодателям легко увольнять и принимать на работу новых кандидатов, но и сами работники находятся под защитой закона. Компенсацию после увольнения компании обязаны выплачивать два года.

Далее следует Норвегия с тем же показателем – 33 рабочих часа. В северной стране родителям разрешено сокращать количество собственных рабочих часов, почти год после рождения ребенка молодая мама получает полноценную зарплату, а ежегодный отпуск составляет не меньше 21 дня. Неполный день в этой стране нормальное явление, уходить домой с работы принято не позже 16 часов.

Европейскую подборку разбавляет Австралия – там принято работать 34 часа в неделю. Государство гарантирует австралийским работникам социальную защиту не хуже, чем в Европе: даже те, кто работает неполный день, имеют право на полноценный отпуск и пособие выходного дня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ свежие вакансии с зарплатой от 400 тысяч

Немцев во всем мире принято считать трудоголиками, на самом же деле в Германии работают не больше 35 часов в неделю. Причем рабочий день строится непривычным для нас образом: он разделен на 2 части. Сначала немцы трудятся с 9 до 13 часов, потом – перерыв на обед длиной в 3-4 часа, а к вечеру работники возвращаются, чтобы еще около трех часов провести на рабочем месте. В связи с финансовым кризисом в стране предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать рабочий день. При этом государство старается возместить работникам потери в заработной плате.

В Ирландии тоже работают в среднем 35 часов в неделю. Хотя в конце 80-х ирландцы работали по 44 часа, то есть гораздо больше, чем остальные европейцы. Причин у тенденции две: желание некоторых специалистов переходить на сокращенный рабочий день, и неразвитый местный рынок труда. Чтобы работать много и получать достаточно, многим приходится уезжать в соседнюю Великобританию.

Те же 35 часов – норма рабочей недели для Швейцарии, но совсем при других доходах. Рабочий день среднестатистического швейцарца начинается в 8 утра и продолжается до 17.30., с длительным перерывом на обед с фондю и швейцарским шоколадом. Во многих сферах считается нормой и гибкий рабочий день, когда человек приходит на работу когда хочет, но при этом отрабатывает положенное время. Третья часть работающего населения перешла на неполную занятость, чтобы больше времени проводить с семьей.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ вакансии для знающих иностранный язык

Тот же норматив – 35 часов в неделю – используют и в Бельгии. В стране существуют «перерывы в карьере», когда человек может взять паузу в рабочем процессе на целый год, при этом ничего не теряя в деньгах. Годовой отпуск оплачивает государство. А остаться дома и три месяца ухаживать за ребенком, могут себе позволить не только женщины, но и мужчины.

Во Франции официальная рабочая неделя тоже составляет 35 часов. Но в стране, где очень любят забастовки, и это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырехдневной рабочей неделе. Причем не в ущерб полуторачасовому обеденному перерыву, который французы считают неотъемлемой частью своей жизни.

В Испании работают в среднем по 36 часов в неделю. Все потому, что в стране слишком жарко, и в рабочие дни предусмотрен 2-3 часовой перерыв на сиесту. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому.

В Швеции и Италии тоже принято работать не больше 36 часов, за сверхурочные сотрудникам доплачивают, но если они регулярно задерживаются на работе, работодателя могут и оштрафовать за неправильную организацию труда. Больше всех в Европе трудятся британцы – до 39 часов в неделю. Жители США и Китая работают примерно одинаковое количество времени – по 46 часов в неделю. Так добиваются успеха две лидирующих экономики мира. А самыми главными трудоголиками в мире можно назвать работников развивающихся стран – Японии и Южной Кореи. Там принято работать по 50-55 часов в неделю, без выходных, при этом еще несколько часов добираться до работы и с нее. Именно поэтому в Японии и появился термин «кароси» — внезапная смерть на рабочем месте от переутомления.

rabotanur.kz

От Франции до Китая. Сколько часов составляют рабочий день и рабочая неделя в странах мира — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе. Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ приводит сведения о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах.

В большинстве стран мира в настоящее время на законодательном уровне регламентируется не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В большинстве стран Европы и Азии работники отдыхают в субботу и воскресенье. В мусульманских странах чаще всего выходными являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года «О некоторых аспектах организации рабочего времени», средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена (до 10 и более часов). Детально вопрос продолжительности рабочих дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя — 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). Кроме того, итальянцы могут работать менее 40 часов по соглашению с компаниями.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день — 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя — 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю — 32 и 40 часов соответственно.

Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая — 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений — 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму, но, по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительность в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 — с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 года на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (к июню 2019 года ее поддержали почти 250 тыс. человек). 

tass.ru

Рабочая неделя — Википедия

Рабо́чая неде́ля — установленная трудовым законодательством продолжительность работы в течение календарной недели.

Российская империя[править | править код]

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки.

2 июня 1897 году принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», которым введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часов для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часов, для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено ещё 3 дня).

СССР[править | править код]

После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю[1].

В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями).

В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений[2] (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов[3]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов.

7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»[4]. Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.

Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую (англ.) рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества».

7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Российская Федерация[править | править код]

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём (чёрный цвет), либо выходным (красный цвет). В редких случаях обозначается синим цветом.

Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000.

В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели[5][6]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки (статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ) на эти 4 дня остаётся открытым[7].

В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня (воскресенья) и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран) либо с воскресенья до четверга (Алжир, Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

США[править | править код]

Бастующие рабочие швейных фабрик, Нью-Йорк, США, 1913. год

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.)русск., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (англ.)русск.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime).

Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю[8].

Рабóчий день[9] или День рабочий[10] — обычный, трудовой день рабочей недели, в отличие от выходных и праздничных дней.

Рабочие дни также являются учебными. В более узком смысле, рабочий день — продолжительность рабочего времени в течение дня.

Виды и типы[править | править код]

По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают:

Дни недели
Длительность рабочей недели (полный и неполный день) в европейских странах, 2008 год

Длительность рабочей недели в разных странах:

Беларусь — 40 часов;

Россия — не более 40 часов (при сверхурочной работе прибавка к длительности не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)[11];

Украина — 40 часов;

США — не более 40 часов;

Франция — 35 часов (англ.);

Германия — 30-40 часов;

Австрия — 48 часов или 60 часов на добровольной основе[12][13];

Дания — 35-40 часов;

Исландия — 40 часов;

Великобритания — 35-40 часов;

Израиль — 38-45 часов.

Нормальная продолжительность рабочей недели[править | править код]

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце XIX века средняя рабочая неделя составляла 60 часов[14]. Сегодня средняя продолжительность работы при полной занятости в США не регулируется законом, но обычно составляет не менее 40 часов в неделю. Средняя рабочая неделя с учётом работающих неполную ставку и работников почасового найма в США составляет порядка 33 часов в неделю[15]. Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами[16] и Франция с 35 часами[17].

Реальная продолжительность рабочей недели снижается в развитых странах[18]. Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали:

  • борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • технологические достижения, такие, как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии;
  • увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей;
  • снижение рождаемости, которое ведёт к снижению общих расходов на воспитание детей.

По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа[19].

В 1930 году сэр Джон Мейнард Кейнс предсказывал снижение в будущем продолжительности рабочего времени до 15 часов в неделю[20]. Андре Горц (французский леворадикальный философ и социолог, 1994) рассматривал 25-часовую рабочую неделю как нормальную.

Британская фабрика мысли New Economics Foundation (англ.)русск. рекомендовала двигаться к 21-часовому стандарту рабочей недели. Это позволит решить проблемы безработицы, выброса СО2, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства, переутомления, нехватки времени на семью и общей нехватки свободного времени[21][22][23].

Джульетта Шор (1991) подсчитала, что эффективность американского производства в период с 1950 по 1990 год выросла вдвое. Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства)[24].

В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить, как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников. Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей. 68 медсёстрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами. Они также в 2,8 раза реже брали отпуск более двух недель, как сообщил Мартин Бенгт, исследователь по проекту[25].

Учёные австралийского национального университета пришли к выводу, что люди, работающие больше 39 часов в неделю, остаются без отдыха, правильного питания и не успевают должным образом следить за собой, а это подрывает и физическое, и психологическое здоровье. Идеальным временем, которое женщины должны тратить на работу, учёные выбрали 34 часа в неделю, поскольку помимо рабочих задач им приходится решать ещё и домашние вопросы[26]. Согласно британскому научному журналу Lancet, работающие свыше 55 часов в неделю на 33% более подвержены риску возникновения инсульта и на 13% — ишемической болезни сердца, а также входят в группу риска по развитию диабета, депрессии, расстройства сна и ранней смерти. Исследователи Стэнфордского университета согласны, что работа более 50 часов в неделю крайне неэффективна[27].

Количество работы также прямо связано и с возрастом сотрудника. В 2016 году сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные функции человека. Исследователи провели тесты по чтению, рисованию и памяти с более чем 6000 работниками в возрасте старше 40 лет. Согласно результатам исследования, 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени[28]. Как указывает ведущий исследователь Колин Маккензи, профессор экономики в университите Кэйо в Токио, «Работа может стимулировать активность мозга и помогает сохранить когнитивные функции пожилых работников („lose it or use it“ гипотеза). Но в то же время чрезмерно продолжительный рабочий день может привести к усталости, физическому и/или психологическому стрессу, которые могут нарушить когнитивные функции»[29].

  1. ↑ Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917 О восьмичасовом рабочем дне — Викитека (неопр.). ru.wikisource.org. Дата обращения 13 сентября 2019.
  2. ↑ Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 о переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю …/Исходная редакция — Викитека (неопр.). ru.wikisource.org. Дата обращения 19 сентября 2019.
  3. ↑ Указ Президиума ВС СССР от 8.03.1956 о сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни — Викитека (неопр.). ru.wikisource.org. Дата обращения 13 сентября 2019.
  4. ↑ Закон СССР от 07.05.1960 О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день (КПСС) — Викитека (неопр.). ru.wikisource.org. Дата обращения 19 сентября 2019.
  5. ↑ Медведев поставил вопрос о 4-дневной рабочей неделе перед Минтрудом (рус.). Газета.Ru. Дата обращения 13 сентября 2019.
  6. ↑ В Госдуме предложили «эволюционный подход» при переходе на четырехдневку (рус.). Рамблер/новости. Дата обращения 13 сентября 2019.
  7. ↑ Это просто глупость — профсоюзный лидер об отмене декрета о 8-часовом рабочем дне (рус.). ИА «Общественная служба новостей» (12 сентября 2019). Дата обращения 13 сентября 2019.
  8. Chris Isidore and Tami Luhby. Turns out Americans work really hard…but some want to work harder (неопр.). CNNMoney (9 июля 2015). Дата обращения 13 сентября 2019.
  9. ↑ Рабочий день // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  10. ↑ День рабочий // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  11. ↑ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (рус.). Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. Консультант Плюс. Дата обращения 8 мая 2011. Архивировано 28 февраля 2012 года.
  12. Deutsche Welle (www.dw.com). В Австрии протестуют против 60-часовой рабочей недели | DW | 30.06.2018 (рус.). DW.COM. Дата обращения 13 сентября 2019.
  13. ↑ Парламент Австрии разрешил австрийцам работать по 12 часов в день (неопр.). ТАСС. Дата обращения 13 сентября 2019.
  14. ↑ Hours of Work in U.S. History (неопр.) (недоступная ссылка). Economic History Association (1 февраля 2010). Дата обращения 28 декабря 2012. Архивировано 5 января 2013 года.
  15. ↑ United States Average Weekly Hours (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения 28 декабря 2012. Архивировано 10 декабря 2014 года.
  16. ↑ Gapminder Tools (англ.). www.gapminder.org. Дата обращения 13 сентября 2019.
  17. ↑ Accueil Particuliers | service-public.fr (неопр.). www.service-public.fr. Дата обращения 13 сентября 2019.
  18. ↑ Gapminder Foundation (2011) «Gapminder World» graph of working hours per week plotted against purchasing power- and inflation-adjusted GDP per capita over time gapminder.org
  19. ↑ Those ever longer working hours (англ.)  (неопр.) ?. Adam Smith Institute. Дата обращения 13 сентября 2019.
  20. Elliott L. Economics: Whatever happened to Keynes’ 15-hour working week? (англ.) // The Guardian : газета. — Лондон, 1 сентября 2008.
  21. ↑ Coote, A. et al. (2012) 21 Hours: Why a Shorter Working Week Can Help Us All to Flourish in the 21st Century Архивная копия от 26 ноября 2012 на Wayback Machine (London: New Economics Foundation)
  22. ↑ Stuart, H. (January 7, 2012) «Cut the working week to a maximum of 20 hours, urge top economists» The Guardian
  23. ↑ Schachter, H. (February 10, 2012) «Save the world with a 3-day work week» Globe and Mail
  24. ↑ «Утопический перфекционизм. Размышления на тему основного дохода в глобализированном мире» // Манфред Фюльзак. Стать

ru.wikipedia.org

Какие изменения принесет четырехдневная рабочая неделя — Российская газета

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) обратилась в минтруд с предложением перейти на четырехдневную рабочую неделю. Размер зарплат при этом предлагается сохранить в прежнем объеме.

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы. «Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении.

Инициатива не нова, еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян. «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил он тогда. Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два. В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы

По мнению Шершукова, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели: «Количество часов, которые трудится немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше. Там используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение. Но это функционал работодателя, который должен более активно вкладываться в техническое перевооружение. Тогда у нас и повысится производительность труда».

В Минтруде «РГ» подтвердили получение письма, но напомнили, что Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов — то есть больше работать нельзя, а меньше сколько угодно: «Нижней границы не существует. Таким образом, в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней».

Тем не менее мало кто из работодателей на это идет. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю любому предприятию нужно провести модернизацию. «Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса, — говорит завкафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. — К диджитализации и цифровизации инициатива никакого отношения не имеет. Нам нужен переход на новый уровень технологического уклада, чтобы говорить о том, что мы вводим четырехдневную неделю, потому что производительность труда высокая».

Он напомнил о том, что введение сокращенной рабочей недели в любом случае признак мягкой социальной политики: «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения».

Почти половина россиян не поддерживает идею о сокращении рабочей недели

Видимо поэтому на сокращенный день или неделю не готовы переходить ни компании, у которых есть такая возможность, ни сами работники (почти половина россиян — 48%, по данным ВЦИОМ, не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней). Люди опасаются, и не без оснований, потери дохода.

«Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени и при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст», — отметил Михаил Хачатурян, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова. Сокращение рабочей недели при сохранении дневной нормы часов приведет к сокращению зарплаты, то есть экономии работодателями фонда оплаты труда, добавил он. Ранее такие же опасения высказывала и вице-премьер Татьяна Голикова: «На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан и какую заработную плату они будут получать».

В Минтруде указали, что вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей. В ФНПР рассчитывают, что уже в сентябре вопрос будет поставлен в план обсуждения.

А как у них?

Пока одни трудятся по ночам, другие умудряются спать в рабочее время. Фото: Сергей Михеев/ РГ

Идея четырехдневной рабочей недели десятилетиями обсуждалась в разных странах, но первые реальные шаги в этом направлении стали предприниматься лишь в XXI веке.

В штате Юта в США в 2008 году все сотрудники местного правительства стали работать по десять часов (с 7 до 18) четыре дня в неделю (т.н. система 4/10). Власти надеялись сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год. Но в 2011 году заксобрание Юты отменило вето на пятидневную рабочую неделю, и большая часть администрации вернулась к привычному графику, хотя некоторые местные органы власти продолжили использовать альтернативное расписание. Выяснилось, что экономия в итоге не превысила 1 миллиона долларов, тогда как закрытие госучреждений по пятницам доставило неудобства населению. Также не было доказано повышения производительности труда чиновников.

В африканской мусульманской Гамбии президент Яйя Джамме объявил в 2013 году пятницу выходным днем наряду с субботой и воскресеньем. В оставшиеся будние дни сотрудники госсектора работали по десять часов. После свержения Джамме в 2017 году новый президент Гамбии Адама Барроу сделал полдня пятницы рабочей.

С марта 2018 года новозеландская управляющая компания Perpetual Guardian начала эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, при этом количество рабочих часов оговаривалось индивидуально. Позже компания объявила, что переходит на четырехдневную систему навсегда, поскольку в результате эксперимента выявили рост производительности, экономию на расходах и стабильность выручки, в первую очередь благодаря снижению затрат на электричество.

В Японии более 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной, в частности, это столь крупные участники рынка, как KFC Japan и Uniqlo.

Подготовил Константин Волков

rg.ru

В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность — Superfb

Международная организация труда предложила сократить рабочую неделю до четырех дней, сообщили на неделе многие СМИ. Было сказано, что это благоприятно повлияет на здоровье сотрудников, а также поможет в борьбе с безработицей. Чиновники и эксперты заволновались и кинулись наперебой приводить доводы «за» и «против» — больше, конечно, «против».

Дошло до того, что в Госдуме пообещали устроить круглый стол и досконально изучить вопрос. И в этот момент выяснилось: никто никому ничего не предлагал. Просто сотрудник Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал на сайте организации статью «5 причин работать 4 дня в неделю», которую многие отчего-то приняли за официальное предложение.

Российские эксперты уверены, что идея обречена на провал — пока. Однако многие подтверждают, что за ней будущее. В качестве примера они приводят зарубежные корпорации, которые давно поняли: меньше работать и больше отдыхать полезно для здоровья сотрудников, а значит, в конечном счете выгодно для компании.

 

Pro

Переход на короткую рабочую неделю станет следующим шагом на пути «к счастливому, здоровому и более устойчивому обществу», уверены в Международной организации труда. В первую очередь, стоит привести доводы самого Джона Мессенджера. Эксперт Международной организации труда, ссылаясь на исследования ученых, утверждает следующее: ненормированный график подрывает здоровье сотрудников, что влечет за собой «ошеломляющие» затраты для компании. Работникам грозят «сердечно-сосудистые заболевания, желудочно-кишечные и репродуктивные проблемы, нарушения опорно-двигательной системы, хронические инфекции, проблемы с психикой», — предостерегает эксперт.

Переход на четырехдневную рабочую неделю позволит людям работать меньше — следовательно, чрезмерные нагрузки снизятся. Сотрудники будут чувствовать себя лучше, начнут работать эффективнее и станут реже брать больничные, убежден Мессенджер. Эти условия будут выполнены, если рабочий день останется восьмичасовым, то есть рабочая неделя сократится с 40 до 32 часов.

В Госдуме не оставили без внимания идею четырехдневной рабочей недели. Председатель комитета по труду Андрей Исаев пообещал, что депутаты на неделе примут решение о проведении круглого стола по этой теме.

«Идея восьмичасового рабочего дня в 19 веке выглядела безумно, а на сегодняшний день это очевидная норма. Рано или поздно мы придем к сокращению рабочей недели тоже, — добавил депутат. — Готова к этому Россия или не готова, мы пока сами сказать не можем. Именно поэтому мы соберем круглый стол и внимательно послушаем профсоюзы, работодателей обо всех плюсах и минусах этой идеи».

При этом он отметил, что важно не количество рабочих дней, а количество часов. По его мнению, чтобы ситуация положительно сказалась на здоровье россиян, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат.

Профсоюзы эту идею, разумеется, поддерживают. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков напомнил, что в российском законодательстве предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, поэтому при переходе на новый режим рабочий день будет составлять 10 часов. Но их можно сократить без ущерба для работодателя — «это вопрос лишь организации производства».

По мнению представителя портала Rabota.ru Андрея Павлюченко, 40-часовая рабочая неделя — это пережиток прошлого, поскольку такие нормы установились еще в начале XX века. С тех пор информационные технологии сделали работу во много раз более производительной за счет экономии времени. Получается, что организм каждого из нас подвергается постоянным перегрузкам, поскольку мы за то же самое время успеваем сделать в разы больше. Специалисты считают, что это приводит к росту сердечно-сосудистых заболеваний, репродуктивных дисфункций и психических расстройств.

Наконец, управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков уверен: «Выгоды для компании могут заключаться в улучшении самочувствия работника, ведь он в этом случае будет отдыхать больше. Можно будет экономить на офисных расходах».

 

Contra

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что считает идею перехода на 4-дневную рабочую неделю абсолютно нереализуемой в России. «Это пока для нас мечта», — сказала она, не преминув отметить, что российский Трудовой кодекс и без того находится на хорошем счету в мире по многим показателям, включая больничные, оплачиваемые отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Представитель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» Дмитрий Кожнев указывает на то, что Международная организация труда рекомендует ввести четырехдневную рабочую неделю при условии, что пенсионный возраст увеличится до 70-75 лет. С учетом того, что в России продолжительность жизни только-только перевалила за отметку в 70 лет, сегодня это условие выполнить нереально.

Бывший замглавы Минтруда Павел Курдюкин призвал обратить внимание на другую сторону этого вопроса: чем россияне будут готовы занять еще один свой выходной? Его поддерживают и другие эксперты: по их мнению, лишнее свободное время может серьезно увеличить употребление алкогольных напитков среди россиян и пойти не на пользу их здоровью, а исключительно во вред.

Представитель портала Rabota.ru Андрей Павлюченко предупреждает, что подобные перемены могут привести добровольно-принудительным переработкам до 40 и более часов в неделю, которые работодатели будут тщательно скрывать от властей. При таком раскладе переутомление большинству сотрудников обеспечено.

Наконец, HeadHunter успел провести исследование на эту тему и выяснить: 67 процентов опрошенных против сокращения рабочей недели, если при этом сократятся их доходы. Они считают, что высокая нагрузка в сочетании с привычной зарплатой позволяет им поддерживать более высокий уровень жизни, несмотря на усталость и проблемы со здоровьем.

 

Зарубежный опыт

За рубежом сокращенной рабочей неделей уже никого не удивить. Но реализуется она по-разному. Например, Google давно предлагает своим сотрудникам работать на 20 процентов меньше полного рабочего времени. Однако компания стимулирует сотрудников тратить это время не на отдых, а на собственные проекты и исследования.

Во Франции продолжительность рабочей недели была сокращена до 35 часов. Однако многие французские работники признаются, что напрягаются и устают еще больше, поскольку вынуждены перерабатывать. «35 часов — это просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных», — поясняет французский экономист Жан-Мари Пербо.

В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя практически стала нормой. Но при этом там позаботились об отдыхе сотрудников и ограничили максимальную продолжительность рабочего дня: он не может продолжаться более 10 часов.

По данным за 2012 год, жители Нидерландов работают в среднем 29 часов в неделю, датчане и норвежцы —  33 часа в неделю, итальянцы и шведы — 36 часов в неделю. Однако почти каждый четвертый там трудится на условиях частичной занятости, что влияет на его медицинскую страховку. При этом он может числиться на разных работах — в сумме это получается даже больше привычных для россиян 40 рабочих часов в неделю.

«Это означает ломку уклада жизни практически всех граждан»

07.10.2014 в 16:40, просмотров: 50455

Три выходных в неделю — мечта лентяя или оптимальный способ организации рабочего времени? Эксперт Международной организации труда Джон Мессенджер настаивает на последнем варианте и предлагает всем членам МОТ (а Россия к ним относится) переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Об этом он написал в своём блоге. Последует ли этому призыву наша страна с её неоднозначными традициями многодневных гуляний, пока непонятно. С одной стороны — профильный Комитет Госдумы может затронуть тему на своем уже завтра, 9 ноября. С другой — вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец считает, что пока это лишь несбыточная мечта…

Российские законодатели темой неожиданно заинтересовались. Очередное заседание думского Комитета по труду и социальной политике намечено на 9 октября, сообщили «МК» в его аппарате. Среди прочих вопросов будет рассмотрен и вопрос о дате проведения круглого стола, на котором будет обсуждено предложение Международной организации труда о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Никаких законодательных предложений на сей счёт в Госдуме пока нет, по словам депутатов, не обсуждался вопрос и в профильном министерстве. Глава комитета Андрей Исаев («ЕР») так прокомментировал ситуацию корреспонденту «МК»: «МОТ мы уважаем, и это предложение непременно рассмотрим и обсудим вместе с представителями профсоюзов, работодателей и правительства». Г-н Исаев заметил, что при принятии решения важно учесть «не только количество рабочих дней, но и количество рабочих часов, и необходимость сохранение зарплаты в прежнем объеме».

А вот вице-премьер Ольга Голодец считает, что обсуждать тут нечего: Россия на сегодняшний день не может позволить себе переход на четырехдневную рабочую неделю. Правда, комментируя эту новость, Голодец подчеркнула преимущество других методов социальной поддержки населения — в частности, по ее словам, сегодня немногие могут позволить себе «такого размера гарантированный отпуск и отпуск по уходу за ребенком».

 

— Четырехдневная рабочая неделя возможна (теоретически) в двух вариантах, – говорит главный научный сотрудник лаборатории физиологии труда при НИИ медицины труда РАН Владимир Матюхин. — Первый – с сохранением 8-часового рабочего дня, что считается непригодным из-за того, что люди определенно потеряют в зарплате. В особенности это касается миллионов бюджетников.

Второй вариант – с удлиненным до 10 часов рабочим днем, при котором за четыре дня человек отработает положенный недельный стандарт часов – 40. Но такой вариант потребует серьезных научных исследований и обоснований. У нас проводились исследования различной продолжительности рабочего дня, но при сменном режиме работы, а при непрерывном – нет.

Существуют смены и по 10, и по 12 часов, но между сменами люди достаточно продолжительно восстанавливают силы. А работа четыре дня подряд по 10 часов – это очень непросто! Для каких-то профессий такое реально, для других – совершенно невозможно. Например, для профессий с высоким нервно-эмоциональным напряжением – скажем, врача или машиниста поезда. Они теряют внимание и концентрацию к концу самого обычного рабочего дня, а что будет, если к нему прибавить еще два часа сверху?!

То же самое касается физического труда в чистом виде – 10-часовой день для людей таких профессий станет выматывающим. Я не уверен, что можно воспользоваться зарубежными наработками на этот счет, если та же Международная организация труда поделится ими с нами. Дело в том, что в России и за рубежом разные критерии оценки воздействия условий труда. Мы проводим настоящие физиологические и психологические исследования, а на Западе часто основываются на данных, полученных при помощи субъективного тестирования. Но основываться на опросах общества или чиновников тут ни в коем случае нельзя!

Если это будет привлекательно с точки зрения сохранения зарплаты и увеличения времени на отдых – люди проголосуют «за», если зарплаты уменьшатся – люди проголосуют против. Но только исследования могут дать чистый результат – кому и сколько можно работать, и в каких условиях.

— Для начала нужно задуматься – откуда вообще исходит идея четырехдневной рабочей недели? — спрашивает Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений, бывший замминистра здравоохранения и социального развития РФ. — Когда-то уменьшение рабочего дня и недели реально было продиктовано вопросами здоровья и жизни людей – когда, скажем, трудились по 14 часов в день с одним выходным в неделю.

Международная организация труда декларирует борьбу за достойные условия труда, за увеличение свободного времени на самообразование, заботу о здоровье и т.п. Но реальные корни этой идеи растут не из заботы о здоровье, а из европейской борьбы с безработицей, вызванной современным развитием технологий и эффективности труда, сокращающих рабочие места.


кие страны как Франция или Германия рассматривают четырехдневку с общей продолжительностью рабочего времени в пределах 35-36 часов в неделю, но это у них распространено в основном среди офисных работников и не затрагивает массу других сфер – торговлю, транспорт и т.д. У нас же проблема безработицы в таком виде не стоит. И четырехдневка для России совершенно бессмысленна, при том, что она означает ломку уклада жизни практически всех граждан.

superfb.site

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о