В ожидании зарплаты – Как правильно сформулировать ожидания по зарплате

Прикольные картинки про зарплату (47 фото) • Прикольные картинки и юмор

Зарплата это любимое слово каждого работника. Наверное, каждый с нетерпением ждет день заработной платы. Чем больше зарплата, тем больше ее не хватает. На эту тему появляется множество смешных шуток и анекдотов. Поэтому дальше смотрим прикольные картинки про зарплату.

Мне зарплату повисели!

Решил ни в чем себе не отказывать в день зарплаты!

Сколько тебе платят?

Будь человеком, проголосуй за пост!

Загрузка…

Еще интересные подборки:


 

« Предыдущая запись Следующая запись »

bipbap.ru

Какие ваши зарплатные ожидания? | BOSSHUNT

Вы упорно трудились над усовершенствованием своего резюме и заслуженно получили приглашение на собеседование. Это означает, однако, что охота только начинается. Очень важно подготовить себя к ответам, связанными с вопросами о ваших компетенциях, навыках и профессиональном опыте, но не менее важно подготовиться к ответу на вопрос:

Какие ваши зарплатные ожидания?

Знание ответа на данный вопрос придаст уверенности и не застанет вас врасплох. Отвечая на вопрос о зарплатных ожиданиях, ваш неверный ответ может стоить вам предложения о работе. Неправильный ответ также может поставить вас в нелегкое положение, занизив размер заработной платы, вы не сможете претендовать на больший размер. В конце концов, в некоторых обстоятельствах, самое худшее, что может случиться с соискателем, так это неспособность получить предложение о работе с максимальным размером заработной платы, установленной компанией — работодателем для данной должности.
Я постараюсь подготовить вас так, чтобы вы не упустили шанса получить высокую зарплату.

Как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании?

Почему компании спрашивают кандидатов на первом же собеседовании о размере желаемой заработной платы? В конечном счете, работодатели хотят знать, могут ли они позволить себе такого сотрудника и удовлетворить его требования, прежде чем они будут тратить время и ресурсы для того, чтобы определить, подходите ли вы им. Некоторые работодатели могут торговаться. Несмотря на среднюю рыночную стоимость для определенных позиций, некоторые компании могут выплачивать большие бонусы, чем другие. Другая возможная причина в том, что они пытаются понять, как вы оцениваете свою работу. Вы достаточно уверенны, чтобы попросить тот размер, который вы заслуживаете или вы покорно принимаете то, что они вам предлагают?

Ваша задача: продать себя, как идеального кандидата и убедить их в вашей ценности для них, прежде чем, начнутся переговоры по заработной плате.
Когда и как задается вопрос о зарплате?

Обычно, тема заработной платы представляет собой один или сразу оба вопроса:
1) Какой размер заработной платы у вас был на предыдущем месте работы?
2) Какой размер заработной платы вы рассматриваете сейчас?

Вопросы могут быть заданы рано, как часть процесса отбора или могут быть заданы позже, после того, как вы ответили на общие вопросы. В некоторых отношениях, это хороший знак, когда тема зарплаты присутствует в интервью. Это указывает на то, что существует определенный интерес в том, чтобы вы пришли работать в компанию. Другой стороной медали, однако, является то, что, когда вы не готовы к ответу на денежный вопрос, то легко сделать неверный шаг в ответе на этот вопрос, который может стоить вам очень дорого в будущем.

Ваша задача: Ожидать вопрос зарплаты на собеседовании и быть готовым ответить на вопрос: Какие ваши зарплатные ожидания?

Советы:
1. Вы будете иметь больше рычагов, чтобы обсудить уровень зарплаты позже, после того, как вы смогли продемонстрировать свой профессиональный уровень.

2. Вы можете захотеть продать себя дешевле, чем конкуренты, чтобы гарантированно получить предложение о работе. В то время как некоторые предприятия действительно покупают кандидатов по самой низкой цене, есть много других, которые хорошо знают рынок труда и будут уклоняться от кандидатов, которые  слишком охотно снижают свои стандарты, чтобы получить работу.
Кроме того, подумайте: вы действительно хотите работать в компании, которая заставляет вас чувствовать себя так, как будто вы совершили сделку по самой дешевой цене. Или вы хотите работать в компании, которая делает упор на наиболее квалифицированных кандидатах на работу и готова платить?

Ваша задача: прежде чем отвечать на вопрос о зарплате, важно знать цены в вашей области и в вашем регионе. Они могут быть найдены на веб-сайтах, таких как: hh.ru и Superjob.ru.

На этих сайтах вы сможете понять уровень заработной платы для конкретной позиции. Вероятно, вы найдете некоторую противоречивую информацию и широкие диапазоны указанных зарплат в  некоторых компаниях, но по крайней мере вы получите общее представление и сможете проверить ваши ожидания на соответствие действительности.
Ваша цель заключается в достижении разумного размера оклада, который кажется вам справедливым и основанным на рыночной стоимости. Таким образом, при ответе на вопрос о зарплате, вы сможете точно назвать сумму, которая основана на реальных данных и позиционировать себя в рыночных ценах, а не просто называть цифру, какую вы хотели бы получать.

Тактика задержки ответа на вопрос о заработной плате

Специалисты рекомендуют отложить ответ на вопрос о зарплате как можно дольше. Когда вас спросят: «Каковы ваши ожидания размера зарплаты?»

Попробуйте ответить что-то вроде этого примера:

«Я больше заинтересован в поиске позиции, которая отлично подходит для моих навыков и компетенций. Я уверен, что вы предлагаете достойную зарплату, конкурентную на рынке труда».

Таким образом вы даете им знать, что вы уверены в своих силах и уважаете себя, чтобы продавать слишком дешево.

Собеседование — это переговоры, в которых вы выигрываете или терпите поражение. Зная, как отвечать на вопросы и избежать типичных ошибок, которые допускают даже опытные кандидаты, вы сможете сократить время поиска работы. Имея хорошие навыки интервью вы сможете выделиться среди других кандидатов и получить более выгодные предложения и лучшие места работы.

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: «Я боюсь собеседований!», «Сразить наповал #Резюме», «Сразить наповал #Сопроводительное письмо».

bosshunt.ru

В ожидании зарплаты — №47, 21 декабря 2017

Уровень жизни украинцев хоть и медленно, но будет расти

   

Элла Либанова, директор
Института демографии и социальных
исследований им. Птухи НАН Украины

     

  

Если в 2018‑м правительство продолжит политику роста доходов, уровень жизни, хоть и очень медленно, но будет расти. Основные контраргументы связаны с влиянием роста доходов на безработицу и повышением цен. Как свидетельствуют результаты соцопросов, больше всего украинцы боятся инфляции (это страшит три четверти опрошенных), несвоевременной выплаты зарплаты и безработицы (три пятых).

На самом же деле рост заработной платы из‑за невысокого удельного веса затрат на рабочую силу в себестоимости продукции играет далеко не главную роль в росте цен. Гораздо более весомым оказывается влияние затрат на оплату коммунальных услуг, бензина и прочее.

Замораживание же зарплат, пенсий и других социальных трансфертов в таких условиях не только приводит к падению уровня жизни и росту бедности широких масс населения, но и препятствует формированию необходимого платежеспособного спроса.

Медленные темпы роста экономики и уровня жизни означают отставание от развитых (и даже не очень развитых) стран Европы, что поспособствует росту миграционных настроений, прежде всего среди тех, чья профессия пользуется спросом за границей (медиков, инженеров, биологов, квалифицированных строителей, сварщиков, стюардов).

Уровень жизни украинцев хоть и медленно, но будет расти

   

Элла Либанова, директор
Института демографии и социальных
исследований им. Птухи НАН Украины

     

  

Если в 2018‑м правительство продолжит политику роста доходов, уровень жизни, хоть и очень медленно, но будет расти. Основные контраргументы связаны с влиянием роста доходов на безработицу и повышением цен. Как свидетельствуют результаты соцопросов, больше всего украинцы боятся инфляции (это страшит три четверти опрошенных), несвоевременной выплаты зарплаты и безработицы (три пятых).

На самом же деле рост заработной платы из‑за невысокого удельного веса затрат на рабочую силу в себестоимости продукции играет далеко не главную роль в росте цен. Гораздо более весомым оказывается влияние затрат на оплату коммунальных услуг, бензина и прочее.

Замораживание же зарплат, пенсий и других социальных трансфертов в таких условиях не только приводит к падению уровня жизни и росту бедности широких масс населения, но и препятствует формированию необходимого платежеспособного спроса.

Медленные темпы роста экономики и уровня жизни означают отставание от развитых (и даже не очень развитых) стран Европы, что поспособствует росту миграционных настроений, прежде всего среди тех, чья профессия пользуется спросом за границей (медиков, инженеров, биологов, квалифицированных строителей, сварщиков, стюардов).

Чтобы прочесть материал полностью, войдите в свой аккаунт.

magazine.nv.ua

Какие у вас финансовые ожидания? Обсуждение зарплаты на интервью

«Пожалуйста, сориентируйте, какие у вас зарплатные ожидания?» Этот вопрос обязательно прозвучит на одном из этапов интервью, а скорее всего даже несколько раз: на предварительном общении с рекрутером и на собеседовании с нанимающим менеджером. Это означает, что при подготовке к собеседованию необходимо заранее детально проработать ответ на этот вопрос. От чего отталкиваться при определении уровня зарплаты? Как построить аргументацию для своих ожиданий? Чего точно не стоит говорить интервьюеру при обсуждении финансов? Разберемся с этими и другими вопросами по порядку.

1. Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата.

Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное. Как правило такое бывает в случае, если:

  • Для кандидата это первое место работы и на текущий момент ему важно получить опыт.
  • Кандидат меняет свой профиль и переходит из одной специализации в другую, туда, где у него пока нет опыта.
  • Кандидат уже закрыл для себя все финансовые вопросы и сейчас ищет работу только исходя из своих профессиональных интересов.

Но даже во всех этих случаях ответ о том, что деньги неважны, это некое лукавство. Конечно, зарплата в таких ситуациях может находиться не в первых приоритетах, но в целом она важна: для вчерашних студентов, ищущих первую работу и ценный опыт, это персональный прожиточный минимум, для опытных финансово независимых кандидатов, имеющих исключительно профессиональный интерес, деньги – это некий «счет в игре» и мера оценки их достижений.

2. Формулируйте свои ожидания максимально четко.

Никто не возьмет на работу сотрудника с нулевой зарплатой. Вопрос денежных выплат для сотрудника, это обязательный вопрос, который будущий работодатель рассчитывает закрыть для себя на собеседовании. Поэтому, уходя от конкретного ответа про ваши зарплатные ожидания («пока не определился», «не знаю рынка», «а что вы можете предложить?») вы перекладываете вашу задачу на интервьюера, заставляете его решать за вас. Пока вопрос с зарплатой не прояснится, процесс собеседования не может считаться завершенным, поэтому не нужно мучить интервьюера неопределенностью! Он может каким-то образом прокомментировать ваши ожидания, помочь их уточнить своими ответами, но не примет решение за вас.

3. Заранее проведите анализ рынка, определите диапазон зарплат для ожидаемой позиции.

Информацию по вакансиям и вилкам зарплат можно найти как на различных сайтах по поиску работы, так и на соответствующих форумах (но на них информация, как правило, искажена, вилки занижены). Сервисы hh.ru позволяют даже получать специальный регулярный отчет о диапазонах зарплат для той или иной роли и вакансии.

Открытые источнике в сети позволят достаточно точно определить нижнюю границу диапазона зарплат для конкретной позиции. С верхней границей все немного сложнее, она больше размыта и это уже больше зависит как от самого соискателя (его уровня экспертизы, ценности), так и от работодателя (общий уровень предлагаемых зарплат относительно рынка). Для уточнения можно попробовать пообщаться с тем, кто уже работает или до недавнего времени работал в рассматриваемой компании.

4. При обсуждении зарплаты опирайтесь на свою ценность а не на потребности.

Разумеется при определении для себя допустимого уровня зарплаты вы будете ориентироваться на свои финансовые потребности и планы, учитывать все возможные ограничения и вводные. Например, для выхода на новое место работы вам необходимо переехать в другой город, а значит будут дополнительные затраты на съем жилья, транспорт и т.п. Однако, это информация скорее для ваших размышлений. Работодателю\интервьюеру тут важно дать понять, что вы в принципе все это учли и тот же съем жилья не станет для вас неожиданностью и будет поводом для пересмотра зарплаты.

Как известно много платят не тому, кто в этом нуждается, а тому, кто этого стоит. Следовательно, если вы приводите какие-либо аргументы для обоснования своих финансовых ожиданий, то в первую очередь их необходимо строить на пользе для работодателя:

  • Нового сотрудника нанимают в компанию для решения какой-то проблемы. Покажите, что вам понятна задача и вы знаете как ее решить
  • Поделитесь своими идеями\опытом как можно организовать тот или иной процесс, выполнить работу эффективнее, быстрее, качественнее
  • Приведите пример, какую выгоду от вашей работы получил предыдущий работодатель: увеличение каких-либо показателей, сокращение издержек и т.п.

5. Обсудите уровень зарплаты на ближайшее время и возможный рост в будущем.

Итак, вы уже определили примерный диапазон зарплат для рассматриваемой позиции, сопоставили его со своими потребностями и уровнем экспертизы. Дальше можно действовать следующим образом:

  • Если вы начинающий специалист
    • Смело обозначьте, что у вас совсем нет или мало опыта в данной области.
    • Скажите, что основной фокус для вас сейчас это опыт и профессиональное развитие. В связи с этим сейчас вы рассматриваете для себя нижний порог зарплаты и по вашим данным он такой-то <нижняя граница вилки>.
    • Далее при получении необходимого опыта и знаний, достижения поставленных целей по развитию (задайте вопрос про цели и критерии оценки их достижения) вы рассчитываете на рост зарплаты и, опять же, по вашей информации в данной области можно рассчитывать на такую-то сумму <верхняя граница вилки>.
  • Если вы опытный специалист и эксперт
    • Обозначьте, что как эксперт вы рассчитываете на соответствующую сумму компенсации, которая на данный момент составляет на рынке следующую сумму <верхняя граница вилки>.
    • Так как вы для компании новый человек, для работодателя будет логичным желание проверить вашу ценность «в деле». С этой целью можно предложить начать с более низкой зарплаты на заранее оговоренный период, после которого вам будет выплачиваться целевая сумма (<верхняя граница вилки>).
    • Вы обсуждаете с интервьюером стартовый уровень зарплаты (например, среднее или нижнее значение вилки), определяете задачи для выхода на заявленный уровень компенсации, критерии оценки их достижения а также сроки возможного изменения зарплаты.
    • Также в вашем случае компенсацию дельты между нижней и верхней границами вилки можно привязать к выполнению KPI, оплата которого будет идти дополнительно к окладу.

doitsmartly.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о