В работу бухгалтеров вмешался президент – Путин удивил всех бухгалтеров страны этим неожиданным решением

Президент подписал «приговор» главбухам и бизнесменам в июле — Умные Деньги

В июле наш президент подписал 3 новых федеральных закона, которые бьют по главбухам и бизнесменам.

Вот они:

 №266-ФЗ от 29.07.2017г. К субсидиарной ответственности за непогашенные долги компании-банкрота могут привлечь главного бухгалтера, финансового директора и других должностных лиц. И в течение 10 лет…

 №250-ФЗ от 29.07.2017г. Расширяются ст.198 УК РФ и ст.199 УК РФ и вводятся штрафы и уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов. Теперь, выплачивая зарплату в конвертах, вы увеличиваете шансы выписать себе приговор по УК РФ.

№163-ФЗ от 18.07.2017г. В Налоговый кодекс вводится статья 54.1 НК РФ, которая запрещает главным бухгалтерам отражать в первичных документах операции, которых на самом деле не было.

А ещё можно добавить — с 25 июля на сайте ФНС России должна была разместить информацию обо всех нас: о каждом ООО, о каждом ПАО, о каждом юридическом лице, но налоговики перенесли реализацию этого проекта на год. 

В этой информации будут сведения:

среднесписочная численность сотрудников;

обороты, доходы, расходы;

сумма уплаченных и неуплаченных налогов.

Вы теперь не сможете сослаться на то, что вы не знали, что ваш контрагент «однодневка»

Правда заключается в том, что благодаря №401-ФЗ и №488-ФЗ, благодаря единой площадке, где с 25 июля 2017 года размещена вся информация о нас с вами, благодаря тому, что создается еще одна единая площадка, на которой, как на ладони, будут отслеживаться абсолютно все налоги, сборы, страховые и таможенные платежи, и запустится система единого контроля платежей всех физических лиц и все безнальные платежи будут просвечиваться.

Добавьте онлайн-кассы, добавьте ответственность директоров и учредителей всем своим имуществом, добавьте ответственность учредителя в течение трех лет с момента, как он официально свою компанию обанкротил…

Ребята, вы понимаете, что это конец всем тем схемкам, которые до сих пор используют для «оптимизации»? Нет других вариантов кроме легальной работы. Я говорю вам прямо: других вариантов нет. Поэтому думайте сами, решайте сами, я всего-навсего сослался на официальные законы.

smartmoney.today

Коллектив ЦСИ ушел с работы в знак протеста против вмешательства президента в их работу

Апсадгьыл-инфо, 20 Ноября 2019 г.  

На сайте Центра стратегических исследований при президенте Абхазии 19 ноября появилось заявление ученого совета ЦСИ. В нем они выразили свое несогласие с политикой президента по отношению к Центру и отметили невозможность вести научную деятельность в условиях вмешательства представителей власти в работу Центра. 

Из заявления стало ясно, что 12 ноября на общем собрании научных сотрудников ЦСИ замруководителя администрации президента Адгур Лушба огласил указы президента от 11 ноября об освобождении Олега Дамениа от исполнения обязанностей директора ЦСИ и назначении на эту должность Гиви Габниа.

«Принятие такого решения для нас не было неожиданностью. Но мы рассчитывали на то, что освобождение и назначение директора будет согласовано с ученым Советом ЦСИ, как того требовало Положение (Устав) о ЦСИ, утвержденное Указом Президента от 15 февраля 2006 г. Однако, этого сделано не было», — говорится в заявлении ученого совета ЦСИ.

Также из заявления стало известно, что еще ранее, 6 ноября, «без учета специфики организации и мнения коллектива», Рауль Хаджимба подписал указ, который вносил существенные изменения в действующее положение о ЦСИ. Об этом коллективу Центра стало известно 14 ноября.


Как отмечают подписанты заявления, статья 9, в которой говорилось: «ЦСИ возглавляет директор, имеющий ученую степень доктора или кандидата наук. Директор назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Абхазия по рекомендации Ученого совета ЦСИ», изложена в следующей редакции: «ЦСИ возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Республики Абхазия». 4-й абзац статьи 12, где говорилось, что Ученый совет «рекомендует президенту Республики Абхазия кандидатуру председателя Ученого совета на назначение его директором ЦСИ» вовсе исключен из положения.

«Эти изменения значительно ограничивают возможность нашего участия в организации и управлении исследовательской работой», — говорится в заявлении сотрудников ЦСИ.

Между тем они подчеркивают, что за короткое время и в сложнейших условиях Центр превратился в работоспособную организацию и напоминают, что на базе

ЦСИ с участием специалистов АГУ и российских ученых была разработана «Стратегия социально-экономического развития РА до 2025 г.», которая прошла многоэтапную публичную апробацию, одобрена Кабинетом министров и утверждена президентом.

«Хотя она пока остается на бумаге, но не утратила еще своей острой востребованности в строительстве государства и является единственным легитимным документом планирования его долгосрочного развития», — отмечают сотрудники Центра.

Ученые констатируют, что без активного использования потенциала науки вряд ли наше общество выберется из того кризиса, в котором оно оказалось.


«Анализируя социально-экономические процессы, происходящие в постсоветской Абхазии, и прогнозируя возможные сценарии их развития, мы исходили из научной методологии. Получавшиеся при этом результаты, как правило, расходились с политическими конъюнктурными интересами. Продолжающаяся практика вмешательства представителей государственной власти и управления в научную деятельность ЦСИ, не дает нам возможности объективно и в полном объеме изучать социально-экономическое положение республики. В связи с этим коллектив ЦСИ принял решение об уходе вместе с экс-руководителем Олегом Несторовичем Дамениа», — отмечается в заявлении.

Заявление подписали О. Бгажба, И. Мирцхулава, Х. Шатипа, А. Гулиа, Л. Габлия, Х. Сангулия, А. Цушба, Л. Амичба, И. Ласурия, А. Кишмария.

В ЦСИ работает 13 человек — 10 научных сотрудников и 3 технических.

 

Источник: http://abkhaziastrategic.org/ru/item/329-zayavlenie

apsadgil.info

Почему от Вас уходит главный бухгалтер?!

Текучесть кадров — это состояние временное и в то же время постоянное. Одни сотрудники увольняются, другие — нанимаются. Главные бухгалтера покидают место работы по нескольким причинам.

Во-первых, это невыполнение обязательств по трудовому договору. Это и невыплата заработной платы, и увеличение нагрузки, и выполнение работы не входящей в круг должностных обязанностей (разгрузка машин с товаром).

Во-вторых, главному бухгалтеру спустя нескольких спокойных лет работы на фирме, становиться просто скучно и он боится, что таким образом он потеряет квалификацию в других сферах.

В-третьих, главный бухгалтер вырастает из исполнителя и превращается в руководителя. Но на данной фирме возросшие потребности он не может удовлетворить.

В-четвертых, происходит смена руководства и главный бухгалтер опасается, что не уживется с новым руководством.

Кроме этого, если предприятие постоянно развивается, осваивает новые виды деятельности — это дает возможность развиваться и сотрудникам. Но очень часто встречается ситуация, когда предприятие достигает определенных показателей и на этом останавливается. Но рынок не стоит на месте, другие предприятия постоянно предлагают и новые виды услуг, и более приемлемые цены. И если удовлетвориться достигнутым можно многое потерять, в том числе и главного бухгалтера, который чувствуя «застой» начнет подумывать о более перспективном месте работы.

Ничего не происходит вдруг. Всегда у какого-то следствия есть причина. Прислушайтесь к Вашему главному бухгалтеру, о чем он Вам говорит, что советует. Если он Вам неоднократно говорит, что увеличились объемы, необходимо нанять дополнительного бухгалтера, а Вы в свою очередь считаете, что это излишне, то будьте уверены, что скоро Ваш главный бухгалтер начнет присматриваться к другим вакансиям.

Если Вы видите, что Ваш главный бухгалтер проявляет инициативу не только в бухгалтерских проводках, используйте его рвение на благо Вашей фирмы, может быть стоит ввести дополнительные обязанности за дополнительную плату.

Главные бухгалтера общаются друг с другом не только на темы налогов и проводок, но и заработной платы. Следите и Вы за уровнем заработной платы на рынке труда. Если Вас устраивает качество работы Вашего главного бухгалтера, то не упустите момент, когда Ваш главный бухгалтер начнет подумывать о поиске более высокооплачиваемого места работы.

Как же избежать ошибок и работать с главным бухгалтером долго и дружно. Начнем с самого начала. Вы долго выбирали, беседовали, всячески тестировали и проверяли и, наконец, приняли главного бухгалтера на работу. Первые месяцы самые сложные для вас обоих. Проявите терпение и уделите как можно больше внимания проблемам бухгалтерии, обсудите весь регламент взаимодействия главного бухгалтера с руководством, с другими отделами, с клиентами. Спустя пару месяцев спросите, все ли получается, чем руководство может помочь, что бы наладить более эффективную работу (информационная, техническая поддержка). Поверьте, сотрудники это оценят и с уважением будут относиться к своему руководству. Не забудьте о поощрении, необязательно материальном (путевка на отдых, абонемент в спортзал). Спустя полгода можно говорить об отдаче и предъявлять требования к работе.

Надеемся, что Вы именно тот руководитель который уделяет должное внимание своим сотрудникам и Вам несомненно повезло с главным бухгалтером.

Но если Вы находитесь в поиске того единственного главного бухгалтера — обратись к специалистам. СЗАО «Правовые и бухгалтерские консультации» оказывает помощь в поиске главных бухгалтеров, проводит оценку профессиональных знаний и практических навыков, осуществляет психологический мониторинг личностных качеств.

У нас имеется большая база высококвалифицированных специалистов, внести информацию о себе в которую мы приглашаем всех опытных бухгалтеров!

Контактные телефоны: (017) 203-75-26, 203-62-95

www.ready-business.by

Или пишите [email protected]

news.tut.by

Российский бухгалтер вмешался в американские выборы: Трамп победил

Уже второй год подряд в США продолжается истерия по поводу вмешательства России в американские выбор 2016 года. При этом соответствующие новости, поступающие оттуда, становятся все смешнее и абсурднее. На этот раз стало известно, что Минюст Соединенных Штатов обвиняет во вмешательстве в выборный процесс одного отдельно взятого бухгалтера Елену Хусяйнову.

По обвинению этого американского ведомства Елена Хусяйнова не просто вмешалась в выборы президента США два года назад. Она была типа настолько активна в этом своем порыве, что именно с её подачи Демократы проиграли Республиканцам, а пресловутый Дональд Трамп стал сорок пятым главой Белого Дома.

По мнению представителей департамента правосудия США, любой бухгалтер из РФ в совершенстве владеет всеми хакерскими приемами. Ибо Елене Хусяйновой вменяется не просто размещение в американских соцсетях контента нужной пропагандистской направленности, но и покупка айпи-адресов промежуточных прокси-серверов, создание десятков сотен фейковых аккаунтов на Facebook и в Twitter, размещение информации на разных американских платформах и продвижение её вверх в новостных поисковиках и лентах.

Абсурдности и глупости такого обвинения посвящена статья на американской сайте Hot Air. Обозреватели этого агентства сравнивают, в принципе, безобидную деятельность Хусяйновой, бухгалтерская рутина которой не имеет никакой политической антиамериканской подоплеки, с открытой продемократической агитацией актера Троя Сивана, который усиленно «топит» за Демпартию США, не являясь при этом гражданином этой страны. Причем в адрес Троя никаких обвинений со стороны Министерства Юстиции звездно-полосатых не поступало.

После такого безапелляционного «наезда» американского департамента правосудия на Елену Хусяйнову по поводу её эфемерного вмешательства в выборы лидера США, стало понятно, насколько высоко ценят сотрудники Минюста США российских бухгалтеров, ведь последние только при помощи калькуляторов и счет смогли «взломать» коллективное сознание граждан Штатов и выбрать им Трампа в президенты. В общем, Россия и мы все гордимся нашими бухгалтерами и аудиторами: они – сила. Так-то, знай наших!

Источник: braille-teeth.livejournal.com

↓Поделиться в↓

novorusmir.ru

Заменят ли бухгалтеров роботы? Почему власти прицепились к «живым» бухгалтерам

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.

При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди…Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.

Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».

Посмотрите семь причин, почему бухгалтеров не заменят роботы.

Сведет ли робот дебет с кредитом?

Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.

«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.

При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы», 

— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».

Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.

«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».

Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.

БухгалтерСупертехнологии
Бухгалтерский и налоговый учет Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.

 

Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.

А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.

Расчет заработной платы, больничных и компенсаций Такой технологии нет. А для реализации нужна система способная, принимать и писать заявления, и реагирующая на колебания зарплат, переводе сотрудников. С таким объемом и дроблением информации справится только человек. В худшем случае, эту функцию можно перенести на кадровиков…
Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и Фонды Электронного и автоматизированного документооборота пока не изобрели. Подписи ставятся вручную, и здесь бухгалтер незаменим. Либо нужен робот.
Оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров
Составление авансовых отчетов, актов сверок, смет
Проведение инвентаризации Конечно, уже давно существуют сканеры, но сводить виртуальные остатки с фактическими приходится бухгалтеру вручную.

Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.

Профессия бухгалтер не исчезнет

Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.

Смотрите прикольное видео от ИПБ России.

И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.

У нас есть замечательная заметка «Тыжбухгалтер: ваша профессия глазами директора и окружающих». Она еще раз доказывает, что никакие высокие технологии рядом с бухгалтерской смекалкой не стояли.

www.klerk.ru

Работа бухгалтера – сплошная нервотрепка

Надоело все! Сплошная нервотрепка! Объем работы растет. В голове постоянно приходится держать уйму всевозможной информации. А может бросить все? Такими мыслями поделилась с клерками одна из постоянных читательниц нашего сайта.

Женщина, которая работает заместителем главного бухгалтера, призналась в том, что она устала от ответственности. Даже будучи на больничном, она ни на минуту не могла расслабиться, постоянно думая об отчетности по НДС, срок сдачи которой приближался с каждым днем.

Бухгалтер переживает за все отчеты, а каждая совершенная ошибка (от которых, как известно, никто не застрахован) — удар по нервной системе.

Дано — работа в течении 3,5 лет. Сначала две организации, все нравилось и справлялась, да требования налоговой были меньше. Сейчас — таких организаций четыре, куча требований ИФНС.
. После последних косяков — не так отправила экспортный НДС и не так сформировала платежку по курсу (то есть она в птн не ушла, уйдет в пн, курс вырос на 1,8, цена вопроса — плюс 56 тыс.) Постоянно трясусь что сделала что-то не так. И я решила — хватит. Нейродермит не проходит уже второй месяц — зуд постоянный. Чувствую, что надо уходить от такой ответственности, но — сама работа нравится, коллектив хороший, устроиться с потерей в зпл даже в два раза — на первичку — и сложно (вопросы почему? это из серии из главбухов в рядовые) и не очень-то и хочется.
Посоветуйте, что мне делать? Перетерпеть сейчас? Но где гарантии что таких косяков больше не будет?
Ташик777

И что делать в такой ситуации? Как лучше поступить – уйти куда глаза глядят или пережить эту ситуацию, перетерпеть и работать здесь дальше?

Наша читательница просит совета у клерков в теме форума «уйти нельзя остаться Где ставить запятую???»

Напомним, месяц назад мы уже освещали аналогичную историю. Тогда главбух, устав от ответственности решила найти себе более спокойную работу и мечтала о должности заместителя главного бухгалтера.

Между тем героиня сегодняшнего материала как раз работает в данной должности зама и сталкивается все с теми же проблемами – большой объем работы, груз ответственности. Что ж получается – хорошо там, где нас нет? Куда же податься человеку с бухгалтерскими навыками, чтоб и деньги заработать, и нервы сберечь?

www.klerk.ru

В защиту бухгалтера | Новости Бухгалтер 911

   forbes.ua
   Елена Макеева

   
   Я бухгалтер, аудитор, собственник аудиторской компании и вице-президент «Совета независимых бухгалтеров и аудиторов». Я встречаюсь с моими коллегами в Украине и в других странах». Я – могу судить о бухгалтерах. Отчасти, то, о чем я скажу – это и мои недостатки, стереотипы, с которыми я борюсь.
   
   Образ бухгалтера-сухаря, сформированный общественным сознанием, прочно оформился в головах обывателей, уже и сами бухгалтеры подсознательно следуют этому образу. И укрепляют его – своим поведением, манерами, образом жизни, вкусами.
   
   Еще Оноре де Бальзак писал, что среди счетных работников «Можно было встретить лысых, зябких субъектов; людей, ходивших в потертом, заношенном платье… Эти люди слишком далеки от административных верхов, чтобы мечтать о каком-либо повышении. При виде их странных физиономий трудно решить – чиновничье ли ремесло превращает этих млекопитающих пероносцев в кретинов, или же они занимаются таким ремеслом потому, что родились кретинами».
   
   Или вот еще пример, латиноамериканский писатель Алехо Карпентьер в «Веке просвещения» писал о будущей работе своего героя-бухгалтера «Он будет просиживать с утра и до вечера за конторкой, заляпанной чернилами, в обществе счетоводов и приказчиков, этих унылых людей, которым нечего сказать друг другу».
   
   Два столетия назад обыватели и непосвященные не понимали, чем живут бухгалтеры, не понимают и сейчас. И тогда, и сейчас бухгалтеров не уважали. Собственники и менеджмент компании даже не представляют себе хорошенько, в чем же ценность их труда.
   
   Спросите любого бухгалтера, в чем состоит его работа, что конкретно он делает. Услышите в ответ набор непонятных фраз. Задайте бухгалтеру вопрос «Чем вы занимаетесь в компании?». На своих мотивационных тренингах я его задаю. Знаете, что слышу в ответ? «Я бухгалтер… такой вот компании». От ответа скучно становится с первой секунды, не только мне, всем вокруг.
   
   Знаете что? Я задавала этот же вопрос менеджерам по продажам. Помимо своей должности в компании, они подчеркивали и свою личную значимость, незаменимость, собственные достижения и вклад в общее дело. Звучало это, по меньшей мере, гордо.
   
   Наблюдая за коллегами в Украине и в других странах мира, я пришла к выводу, что в значительной степени в создании отрицательного профессионального образа виноваты сами бухгалтеры.
   
   Я спрашиваю у бухгалтеров, которые жалуются на своих начальников и коллег, на контролирующие органы.. что же они сделали для того, чтобы по-настоящему полюбить свою профессию и себя в ней?
   
   Что сделали для того, чтобы нас и наш труд уважал наш начальник?
   
   Работа бухгалтера – это не просто заполнение табличек, колоночек, столбцов отчетности. Мы выполняем важнейшие функции – контролируем материальные и финансовые ресурсы компании, формируем финансовую отчетность, которая привлекает потенциальных инвесторов. Бухгалтер – самый ответственный работник, которому нужно признание руководства и сотрудников, оценка его работы, одобрение коллег. А зачастую просто не хватает должного внимания. От этого развиваются комплексы, талант увядает, что приводит к большому количеству ошибок. И неудовлетворенности, в том числе своей жизнью.
   
   Собственники бизнеса часто не могут оценить труд бухгалтера, критика в его адрес звучит постоянно. Генри Форд сформулировал свое отношение к бухгалтерам так: «Когда я изучаю свой баланс, я не могу увидеть там двух вещей: цены моей марки и стоимости моих кадров. Однако именно они и делают меня богачом».
   
   Такие собственники в грош не ставят финансовые отчеты своих бухгалтеров. Отдают бухгалтеру самый маленький кабинет, самый старый компьютер. И никаких бонусов за работу!
   
   Бухгалтера часто нагружают «сопутствующими» заданиями: «оформи приказ о принятии на работу, подготовь договор, закажи билеты в командировку, договорись о скидках» и т.д. Бухгалтер покорно соглашается выполнять задания своего начальника, он ждет, что его мультифункциональность будет оценена по достоинству.
   
   А начальник, как правило, грузит своими заданиями тех, у кого это получается, кто молча берет на себе ответственность. Кто в этом виноват?
   
   В 2007 году я впервые принимала участие в Конгрессе аудиторов, который проводит Институт аудиторов Германии. Профессии аудитора исполнилось 75 лет. В Германии профессия аудитора не отделяется от профессии бухгалтера и бухгалтеры являются членами Института аудиторов Германии.
   
   На протяжении всего Конгресса я оцепенела от удивления(это подходящее слово): я увидела колоссальную разницу между бухгалтером (аудитором) в Германии, и в Украине. Немецкие бухгалтеры абсолютно незашоренные, свободные люди, они свободно говорят о культуре, живописи, литературе, путешествиях. Они живут полноценной жизнью, они – развиваются. Среди коллег в неформальной обстановке они не говорят о проблемах профессии, Налоговом кодексе, проверках. Мой коллега из Нидерландов Edward de Kubber на вопрос, как профессия воспринимается в обществе в его стране, ответил: «Это определенный статус, имидж. Профессия воспринимается на очень высоком уровне. Однако часто люди думают, что мы нудный народ».
   
   Что у нас? Мы только и делаем, что жалуемся на судьбу, пытаемся разобраться в проводах-флешках или в правилах и порядке заполнения декларации, – специалисты по чужим надобностям. Мы живем нашей профессией, при этом мы не ценим и не любим достаточно ни свою профессию, ни себя. Это самое печальное.
   
   Имидж профессии напрямую зависит от нас. Только мы способны его поднять и потребовать уважение к себе со стороны общества.
   
   Следует перестать жить ради работы. В нашем графике должно быть место семье, любимому хобби, друзьям, выставкам, литературным вечерам. Мы не должны брать на себя ответственность за те задания, которые выходят за рамки нашей компетенции. Следует научиться говорить нет и начальнику, и коллегам. Как-то один знакомый психолог мне сказал, что для того, чтобы научиться говорить нет, надо попросить кого-то из близких задавать тебе в день 10 вопросов, на которые ты точно ответишь «нет».
   
   Для того, чтобы быть востребованным, надо все время создавать себе дополнительную стоимость – для этого нужно много учиться. Человек, который развивается и профессионально растет, априори вызывает уважение в глазах общества. И последнее, надо любить свою профессию. Только занимаясь любимым делом можно достичь вершин.
   
   Поэтому, дорогие бухгалтеры, когда в следующий раз ваш руководитель, или какой-нибудь еще Генри Форд, спросит вас – а зачем вы нужны компании? – ваш ответ должен быть очень простым. «Я бухгалтер. И только я могу вам точно, до копейки и цента сказать – вы все еще миллионер, или уже банкрот».

buhgalter911.com

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *