Вакансии управление персоналом: Работа управления персоналом в Санкт-Петербурге: Вакансии управления персоналом в Санкт-Петербурге

Содержание

HR менеджер / Специалист по управлению персоналом — Свежие вакансии в Чебоксарах

Проектные Двери

Контактное лицо: Брикер Юрий

Полный номер телефона доступен после входа

Чебоксары

Компания DORREN — крупнейший на территории СНГ производитель специализированных дверей

Если у вас просят деньги или предлагают стать временным директором — помните, что это мошенники !

«ARES»: кадровое агентство по подбору персонала

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

 

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

  • бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
  • направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
  • имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

Управление персоналом — вакансии- Доска бесплатных объявлений России

Агинский Бурятский автономный округ

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Ивановская область

Иркутская область

Кабардино-Балкарская Республика

Калининградская область

Калужская область

Камчатская область

Карачаево-Черкесская Республика

Кемеровская область

Кировская область

Коми-Пермяцкий автономный округ

Корякский автономный округ

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Москва

Московская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Калмыкия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия — Алания

Республика Татарстан

Республика Тыва

Республика Хакасия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Санкт-Петербург

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Республика Удмуртия

Ульяновская область

Усть-Ордынский Бурятский а. о.

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чеченская Республика

Читинская область

Чувашская Республика

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

Республика Крым

обучение на HR-специалиста онлайн — Skillbox

Виктория


Пискарёва HR-tech, автор ТГ канала «Красивая аналитика»

Анастасия


Свешникова Ex-руководитель отдела продуктового обучения холдинга АНКОР

Егор


Клок Главный эксперт по подбору управленческого персонала Международного аэропорта Шереметьево

Мария


Прямкова Занималась HR-аналитикой как консультант и руководитель проектов: IBS, Дивизион HR-решений

Кристина


Татарчук Старший рекрутер

Анна


Кузькина Директор отдела управленческого консультирования KPMG

Рустам


Муртазин Директор департамента кадрового консалтинга «Альянс Консалтинг»

Сергей


Байтеряков Заместитель руководителя практики управления изменениями «Альянс Консалтинг»

Ксения


Понька Директор по бренд-коммуникациям направления living Mercury

Николай


Чернов Директор по управлению департамента визуальных коммуникаций Rambler Group

Владимир


Владимиров Финансист, степень Executive MBA по направлению «Стратегические финансы»

Ренат


Шагабутдинов Шеф-редактор в издательстве «МИФ»

Александра


Свердловская Основатель и арт-директор дизайн-студии Tetraform

Андрей


Скворцов CEO «Меркатора»

Сергей


Маляров CEO B-forma

Андрей


Рубан Основатель и ведущий «Точки отсчёта»

Дмитрий


Атапин Инструктор Школы открытого диалога

Вадим


Курилов Основатель и владелец тренинга «Голос»

Максим


Калюжный Партнёр и сооснователь CPG Invest

Вадим


Михалев CEO Rocketslides и Codesign.io

Елена


Полякова Тренер для спикеров в TEDxSR

Олег


Самойленко Педагог

Юлия


Глазкова Преподаватель по публичным выступлениям, готовит спикеров к TEDx

Артем


Гусев Организатор TEDxLETI, ex-Skyeng

Пётр


Романов Эксперт в области аналитики, IT и дистанционного обучения

Анастасия


Зенцева Global Total Rewards and Compliance Team Lead, Softline

Анастасия


Теплоухова Экс-директор по рекрутменту компании ANCOR. Более 15 лет в сфере подбора персонала

Екатерина


Потапенко Head of C&B, LTD ALIDI

Светлана


Карлович Руководитель направления по обучению и развитию персонала Tele2, экс-руководитель оценки, обучения и развития Мегафон-ритейл, Евросеть

Елена


Быкова Старший специалист компании

Анна


Силина HR-консультант, коуч в области карьерных изменений

Надежда


Меркурьева Ведущий менеджер по качеству данных в X5 Retail Group

Егор


Ворогушин Вице-президент Yva.ai

Артемий


Молоснов HR-аналитик в МТС

Дмитрий


Лобач Руководитель продукта «BI аналитика» в МТС

Готовые курсовые, дипломные, магистерские диссертации и рефераты по управлению персоналом

  • 2020

    49 стр.

    Дипломная работа для колледжа.

  • 2020

    41 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    83 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    38 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    26 стр.

    Реферат или доклад.

  • 2020

    12 стр.

    Реферат или доклад.

  • 2020

    49 стр.

    ВКР.

  • 2020

    31 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    70 стр.

    ВКР.

  • 2020

    69 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    68 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    34 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    40 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    29 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    4 стр.

    Эссе.

  • 2020

    86 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    63 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    17 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    39 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    31 стр.

    Контрольная.

  • 2020

    28 стр.

    Теоретическая курсовая.

  • 2020

    35 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    52 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    80 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    48 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    18 стр.

    Контрольная.

  • 2020

    31 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    36 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    20 стр.

    Контрольная.

  • 2020

    2 стр.

    Эссе.

  • 2020

    34 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    50 стр.

    Дипломная работа для колледжа.

  • 2020

    40 стр.

    ВКР.

  • 2020

    49 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    40 стр.

    Дипломная работа для колледжа.

  • 2020

    80 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    22 стр.

    Реферат или доклад.

  • 2020

    99 стр.

    ВКР.

  • 2020

    20 стр.

    Реферат или доклад.

  • 2020

    28 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    28 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    86 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    47 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    22 стр.

    Контрольная.

  • 2020

    11 стр.

    Контрольная.

  • 2020

    77 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    55 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    89 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    28 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2020

    60 стр.

    Магистерская диссертация.

  • 2020

    23 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2020

    93 стр.

    Аттестационная работа.

  • 2020

    73 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    86 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    76 стр.

    Дипломная работа.

  • 2020

    30 стр.

    Отчет по преддипломной практике.

  • 2019

    41 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2019

    25 стр.

    Практическая курсовая.

  • 2019

    80 стр.

    ВКР.

  • 2019

    39 стр.

    Аттестационная работа.

  • Управление персоналом (направленность: «Управление персоналом организации») (бакалавр)

    Получить консультацию.

    Набор обязательных экзаменов:

    Набор экзаменов на выбор абитуриента *:

    Обществознание


    Количество мест

    Срок обучения

    Стоимость обучения в 2020 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ

    Стоимость обучения в 2020 году(за 1 год) для иностранных граждан
    Количество мест

    Срок обучения

    4 года 6 месяцев


    Стоимость обучения в 2020 году(за 1 год) для граждан РФ и стран СНГ

    Стоимость обучения в 2020 году(за 1 год) для иностранных граждан
    Количество мест

    Срок обучения

    4 года 6 месяцев


    Описание:

    Направление подготовки «Управление персоналом»

    Направленность: «Управление персоналом организации»

    Полученные при изучении программы курса знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Специалисты в данной сфере пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.
    Мы активно сотрудничаем с лидерами профессионального HR-сообщества. Поэтому можем предложить студентам практики и стажировки в компаниях-партнерах.
    Знания, полученные в университете, позволяют претендовать на хорошую должность в крупных корпорациях. Современный рынок труда нуждается в профессиональных людях, умеющих подбирать и стимулировать кадры.

    Что будет знать выпускник:

    В рамках обучения студенты получают все необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации. К конкретным навыкам и умениям специалистов по управлению персоналом можно отнести следующие:
    • разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании;
    • планирование использования человеческого потенциала;
    • выведение политики управления сотрудниками компании;
    • анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени;
    • разработка и реализация мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе;
    • организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании;
    • обучение, развитие и другие вопросы в данной области.

    Что будет написано в дипломе:

    Диплом бакалавра

    Настоящий диплом свидетельствует о том, что
    Иванов Иван Иванович
    освоил(а) программу бакалавриата по направлению подготовки

    Управление персоналом

    Где сможет работать:

    Возможные сферы деятельности выпускников:
    • заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.
    • руководитель  службы управления персоналом
    • руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
    • HR-консультант
    • рекрутер
    • менеджер по персоналу
    • менеджер по развитию
    • тренинг-менеджер
    • экономист по труду
    • специалист по рынку труда
    • специалист по нормированию труда
    • кадровый аудитор и др.

    Где сможет работать:
    • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности
    • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления
    • кадровые агентства
    • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите
    • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов и др.


    Где будет учиться:
    Факультет управления

    Адрес: Москва, ул. Вильгельма пика, д. 4, стр. 2
    Телефон: +7 (495) 255-67-67

    Декан факультета:  Островский Антон Николаевич

    Положение

    recruitment

    Хедхантинг (от англ. «headhunting» — охота за головой) – поистине очень крутой инструмент в подборе персонала, не теряющий актуальности. Он подойдет тем работодателям, которые хотят переманить в свою команду конкретного сотрудника или конкурента из смежной сферы бизнеса. Казалось бы, можно дать HR-у задачу по хантингу и дело с концом, но не все так просто.
    Рассмотрим основные заблуждения, связанные с хедхантингом.

    Массовость. Многие работодатели думают, что можно легко «схантить» парочку кандидатов или руководителя отдела вместе с командой. На самом деле, процесс хантинга очень точечный. HR обдумывает легенду, прорабатывает процесс общения и все возможные крючки для конкретного человека. В этом случае, увеличиваются шансы лояльности кандидата и его согласие на дальнейший контакт.

    Скорость. Для хантинга характерен более длительный срок работы. Исходя из требований и сферы компании работодателя, хантить кандидата можно и полгода, и год. Нужно помнить, что наш искомый кандидат не в поисках работы и его резюме нет в открытом доступе. Это значит, что HR подключает дополнительные ходы и собственную смекалку.

    Пренебрежение командной работой. Наконец нужный нам кандидат пришел на собеседование. HR проделал колоссальную работу, но на этом процесс не заканчивается. Напомним, что нашего кандидата все устраивает на текущей работе – его любят, ценят и он генерит стабильный доход. Располагая информацией от HR, работодателю крайне важно сделать предложение, от которого наш кандидат не сможет отказаться – более высокая должность, интересная мотивация или повышенный оклад, социальные гарантии и ДМС. Согласитесь, «вкусный» оффер должен исходить от будущего руководителя.

    Отсутствие контроффера. Учитывая ценность сотрудника, скорее всего, текущий работодатель предложит ему аналогичные условия или близкие нашему офферу. Всегда нужно иметь запасной план – возможность увеличения вилки оклада, неограниченный бонус — иначе наша охота не увенчается успехом.

    TopHunter ценит командную работу и гибкость. Мы готовы делиться знаниями, тонкостями переговоров и поможем в формировании «вкусного» оффера!

    О нас Карьера в OPM

    OPM помогает президенту управлять государственной службой федерального правительства. Хотя наша работа оказывает прямое влияние на сотрудников и департаменты / агентства во всем федеральном правительстве, не забывайте, что мы сами по себе предпочтительный работодатель . Мы ищем таких кандидатов, как вы, чтобы помочь OPM реализовать важные инициативы, такие как Закон о доступном медицинском обслуживании, и разработать политику, продукты и услуги для федеральной рабочей силы! Мы предлагаем сотрудникам полезный опыт руководства и консультирования по множеству проблем с человеческими ресурсами, а также вносим свой вклад в эффективную и действенную систему заслуг при приеме на работу в правительстве.

    Знаете ли вы, что OPM:

    • Управляет крупнейшей программой медицинского страхования работодателей , включающей 206 планов и охватывающей более 8 миллионов федеральных служащих, пенсионеров и членов семей?
    • Управляет пенсионной системой для более чем 2 миллионов федеральных служащих и миллионов федеральных пенсионеров и оставшихся в живых?
    • Ежегодно проводит более одного миллиона предварительных расследований для федеральных служащих и подрядчиков?
    • Управляет USAJOBS.gov, на котором размещены все федеральные вакансии?
    • Предоставляет руководство по кадровой политике для федеральных агентств в масштабе правительства , включая руководство усилиями по реформированию федерального процесса найма и поощрению разнообразия в рабочей силе?
    • Обеспечивает соблюдение федеральными агентствами принципов системы заслуг?
    • Управляет программами медицинского страхования, чтобы помочь всем американцам получить доступ к качественному и доступному медицинскому страхованию. покрытие в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании?

    Это лишь некоторые из вещей, которые мы делаем для выполнения нашей миссии по Набор, удержание и уважение рабочей силы мирового класса для служения американскому народу. Вместе OPM делает федеральное правительство лучшим местом для работы!

    Только в OPM

    OPM входит в число лучших федеральных агентств, работающих на . В результате государственного опроса федеральных служащих в 2011 году компания OPM вошла в десятку лучших по всем четырем категориям: удовлетворенность работой, ориентированное на результат управление производительностью, лидерство и управление знаниями и управление талантами.

    Но мы не удовлетворены тем, что являемся одними из лучших, здесь, в OPM, мы всегда стремимся предложить нашим сотрудникам новые способы развития карьеры и сбалансировать их рабочие и нерабочие обязанности! Мы инвестируем в обучение и развитие, чтобы помочь сотрудникам расти на их нынешних должностях, а также развивать новые навыки для максимального раскрытия их потенциала.Мы также стремимся создать гибкую, гибкую рабочую среду, которая поддерживает личные обязательства перед семьей и обществом , о которых вы можете узнать больше в разделе «Работа, жизнь и льготы».

    Разнообразие и инклюзивность

    Мы знаем, что , имеющий разнообразный персонал и инклюзивное рабочее место, — лучший способ добиться результатов для наших клиентов и заинтересованных сторон. Мы стремимся создать и поддерживать инклюзивную рабочую среду, которая связывает каждого сотрудника с организацией и поощряет сотрудничество, гибкость и справедливость, чтобы каждый мог участвовать и полностью раскрывать свой потенциал.

    Расположение

    OPM предлагает возможности карьерного роста в офисах по всей стране, включая штаб-квартиру в Вашингтоне, округ Колумбия, Бойерс, штат Пенсильвания, а также в офисах по всей стране.

    Штаб-квартира OPM Управление персоналом США
    Theodore Roosevelt Building
    1900 E Street NW
    Вашингтон, округ Колумбия 20415

    Управление персоналом Работа, занятость | Indeed.com

    Сортировать по: актуальность — Дата
    • Придерживается GMP, безопасности, персонала и политики отдела, изложенной в Стандартных операционных процедурах и Руководстве для персонала .
    • Диплом средней школы или GED.

    47 848–78 902 долларов в год

    • Внедрение записей управления политик и процедур.
    • Эта должность будет в первую очередь отвечать за предоставление основных административных услуг. Управление услуг…

    4009 долларов в месяц

    • ПРИМЕЧАНИЕ: Члены, не приведшие к присяге, могут подать заявку на любую объявленную неуправляемую должность после успешного завершения испытательного срока.

    EK Health Services Inc

    Удаленный
    • Нанятый по контракту персонал на этой должности будет организовывать и / или индексировать записи в соответствии со спецификациями клиента «по мере необходимости».

    ClaimCare Incorporated

    Ирвинг, Техас 75038 • Временно удаленный
    • Средняя школа или эквивалентная минимум.
    • В зависимости от должности, предпочтение отдается более высокому образованию.
    • Умение работать эффективно (делать правильно) и результативно (делать…

    55 230–71 106 долларов в год

    • Основная цель этой должности — обеспечение административной и программной поддержки и помощи в проведении управленческих исследований .
    • Участвует в управлении соответствия NCAA в лагерях.
    • Эта позиция исследует, готовит, связывает и организует потенциальных студентов…

    Cass Marine Group

    Слайделл, Луизиана
    • Должен быть не моложе 18 лет, иметь транспорт, иметь гражданство США, окончить среднюю школу или аналогичную программу общего образования и…

    Goodwill Industries Of Delaware & D

    Дувр, DE 19904

    21 доллар.50–35 долларов в час

    • Знание данных управления программное обеспечение и автоматизированные системы управления .
    • Это третий уровень управления менеджментом исследованиями, анализом данных, оценкой вариантов…
    • Должен уметь эффективно и тактично общаться с персоналом всех уровней.
    • Оценка материалов и предоставление рекомендаций высшему руководству Руководству Команда…
    • Вы оптимизируете рабочий процесс, выявляя и отмечая тенденции обращения с руководством.
    • Вы обеспечите контактную информацию и внесете изменения в сотрудников в команде сообщества…

    21,62 доллара в час

    • Эта должность требует, чтобы сотрудники выполняли обязанности в сфере производства пищевых продуктов в соответствии со строгими стандартами качества и безопасности.

    Совместное предприятие IMG-Crown Energy Services, ООО

    Удаленный

    42 000–45 000 долларов в год

    • Сильное время Управленческие и навыки принятия решений.
    • Владение компьютерами, особенно отношениями с клиентами. Управление программным обеспечением и строгий набор текста…
    • Выявите проблемы с образцом и обратитесь к назначенному персоналу.
    • Сообщите о неисправности рабочих станций руководству для получения билетов HELP.
    • (будет дан тест на набор текста).
    Нью-Йорк, NY 10023 (район Верхний Вест-Сайд)
    • Ассистент оркестра персонал менеджмент и прослушивания.
    • Джульярдская школа набирает группу талантливых людей для участия в программе профессионального обучения в области искусств…

    Будьте первыми, кто увидит новые

    вакансии в сфере управления персоналом

    Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

    Управление персоналом: что это?

    Управление персоналом включает в себя административные задачи, связанные с наймом и оплатой труда сотрудников компании.Как дисциплина, он направлен на набор и удержание качественной рабочей силы, необходимой организации для достижения своих целей.

    Узнайте больше об управлении персоналом и о том, как это работает.

    Что такое управление персоналом?

    Управление персоналом относится к бизнес-функциям, которые имеют дело с людьми, будь то их найм, оплата или обучение.

    Однако термин «управление персоналом» выходит из употребления, заменяется (или используется взаимозаменяемо) фразой «управление человеческими ресурсами».«Человеческие ресурсы компании — это ее персонал — люди, которые являются ее сотрудниками. Чтобы управлять ими, многие компании сегодня больше не имеют отделов кадров, а вместо этого имеют отделы кадров.

    Управление человеческими ресурсами часто рассматривается как стратегическое и эффективное управление людьми компании, когда они понимаются как самый ценный ресурс компании. Таким образом, приоритизация их развития и успеха жизненно важна для успеха компании в целом.

    Некоторые считают, что управление персоналом является более административным по своему охвату — сфокусированным на формах и оформлении документов, — в то время как управление человеческими ресурсами в более широком смысле стремится к развитию людей и культуры организации.

    Например, набор персонала в отдел управления персоналом может просто сопоставлять кандидатов на вакансию и их резюме со списком желаемой квалификации, отмечая флажки в списке. Но в отделе кадров прием на работу может осуществляться путем приема на работу специалистов, которые имеют глубокое понимание целей и требований компании, поиска сотрудников, которые не только обладают необходимыми навыками, но и отлично подходят для культуры.

    Или, в случае ориентации на новый персонал, отдел управления персоналом может сосредоточить внимание на том, чтобы документы были заполнены и поданы должным образом, тогда как отдел кадров должен гарантировать, что новый сотрудник будет достаточно информирован о своих обязанностях и ответственности. сосредоточение внимания на настройке сотрудника на успех.Ориентация новых сотрудников может даже включать формальную программу наставничества. Или это может включать возможность встретиться и поприветствовать, чтобы новые сотрудники познакомились с людьми, с которыми они будут работать, а также с сотрудниками разных отделов.

    Отличаются ли управление персоналом и управление человеческими ресурсами по объему или взаимозаменяемыми терминами, часто зависит от собственной точки зрения организации.

    Государственные учреждения и некоммерческие организации часто все еще используют термин «управление персоналом» для описания административных задач, связанных с управлением их сотрудниками.

    • Альтернативное имя : Управление человеческими ресурсами

    Как работает управление персоналом?

    Отдел управления персоналом организации обычно отвечает за надзор за административными требованиями своих сотрудников.

    Управление персоналом обычно отвечает за:

    • Набор персонала
    • Наем
    • Определение заработной платы
    • Управление льготами
    • Предоставление стимулов для сотрудников
    • Ориентация новых сотрудников
    • Обучение и развитие
    • Аттестация

    Отдел управления персоналом компании может также нести ответственность за урегулирование споров, разработку и обеспечение соблюдения политик на рабочем месте, например тех, которые регулируют посещаемость, и обеспечение соблюдения компанией законов штата и федеральных законов.

    Например, в Управлении кадров США (OPM), правительственном департаменте, отвечающем за управление федеральными служащими, ключевые функции включают проверку потенциальных новых сотрудников, разработку кадровой политики и управление такими льготами, как пенсии и здравоохранение. Департамент обеспечивает надзор за различными системами, чтобы убедиться, что сотрудники соблюдают правила, и рассматривает апелляции, когда что-то идет не так.

    Чтобы стать менеджером по персоналу или менеджером по персоналу, обычно требуется несколько лет опыта плюс степень бакалавра, а в некоторых случаях — степень магистра.Однако ожидается, что эта профессия вырастет на 7% в течение следующего десятилетия и принесет среднюю зарплату в размере 116 720 долларов США.

    Ключевые выводы

    • Управление персоналом включает в себя административные задачи, необходимые для надзора за сотрудниками организации, такие как набор, прием на работу и администрирование льгот.
    • Термин «управление персоналом» чаще встречается в некоммерческих организациях и государственных учреждениях; термин «управление человеческими ресурсами» может быть более распространен в частном секторе.
    • Управление персоналом иногда рассматривается как административные функции, связанные с оформлением документов и аналогичными прозаическими задачами, в отличие от управления человеческими ресурсами как всестороннего развития людей и культуры организации.
    • Управление персоналом необходимо всякий раз, когда есть сотрудники, за которыми необходимо наблюдать.

    США Управление персонала

    OPM отвечает за разработку и внедрение новых государственная кадровая политика.Они публикуют федеральные объявления о вакансиях на своей доске вакансий на USAJOBS.gov и обеспечивают стандартизированный прием на работу процедуры для федерального сектора. История нового сотрудника расследования и проверки допуска проводятся этим Агентство и Офис Управление персоналом защищает заслуги федеральной госслужбы системы, гарантирующие, что федеральные кадровые ресурсы справедливы для всех.

    Это агентство управляет пенсионные выплаты федеральным служащим для вышедших на пенсию федеральных служащих и их семьи.Они также управляют Здоровье федеральных служащих Программа страхования Benefit (FEHB), Федеральный Программа группового страхования жизни сотрудников (FEGLI) и другие программы страхования трудовых ресурсов и пенсионеров. Еще одна важная функция, которую они выполняют, — обеспечение программы обучения и развития наряду с различным менеджментом инструменты для федеральной рабочей силы и агентств.

    Экспертиза и укомплектование персоналом

    OPM предоставляет агентствам и ведомствам помощь с федеральными экзамены государственной службы для получения оценок по Общему расписанию и для должностей с федеральной ставкой заработной платы.Они проводят обследование и тестирование услуги, установление квалификационных стандартов, сертифицировать делегированные экзаменационные единицы агентства, обеспечить работу информация, а также разработка и предоставление политики и рекомендаций для рекламных акций, переназначения, освобожденные и конкурентные назначения, восстановления на работе, предпочтения ветеранов, планирование, укомплектование персоналом и планирование карьерного перехода.

    Веб-сайт OPM и USAJobs.gov

    Это официальный отдел кадров федерального сектора, предлагающий федеральный список вакансий. услуги для агентств и ведомств.Они оказывать помощь в подборе персонала и консультации для всех агентств, а также разрабатывать и размещать квалификационные стандарты и федеральные объявления о вакансиях для рекламируемых позиции. Посетите www.opm.gov и узнайте что USAJobs.gov предлагает, включая их обширные списки вакансий.

    Развитие руководителей и ресурсы

    OPM выбирает и управляет федеральными органами исполнительной власти и поддерживает Служба старших руководителей (SES). Они помогают агентствам с набором персонала SES, планированием преемственности, отбором, наградами и увольнениями.Они также управляют комиссиями по проверке квалификации SES.

    Расследования

    Многочисленные аудиты, оценки и расследования проводятся Офис Генерального инспектора, которые связаны с программами агентства и операции. Они также контролируют программы медицинского страхования федеральных служащих. за различные правонарушения.

    Федеральные таблицы заработной платы

    Имеются многочисленные таблицы заработной платы для разных профессий и групп. однако таблицы выплат по Общему расписанию (GS) Таблицы уровня заработной платы (WG) являются преобладающими системами оплаты труда в федеральных сектор.У вас также есть специальные системы оплаты для врачей и некоторых медицинских специалисты, работающие в Управлении по делам ветеранов.

    Прочие кадровые программы

    Это агентство управляет GS, WG, SES и специальными системами оплаты для уникальных профессий, обеспечивают надзор и обеспечивают разнообразие рабочей силы. Они также сотрудников и поддержки 28 федеральных исполнительных советов по всему графству, чтобы распространять информацию через федеральный сектор.

    Вернуться к началу страницы

    10 лучших вакансий для специалистов по персоналу

    Для каждого, кто изучает человеческие ресурсы и получает степень MBA по человеческим ресурсам, есть много областей, из которых можно выбирать, когда дело доходит до карьеры.Вы можете оставаться универсалом и подняться по карьерной лестнице до должности менеджера, или вы можете выделить аспекты карьеры, которые вам больше всего нравятся — обучение людей, ведение переговоров, технические аспекты и т. Д. — и стать специализированным специалистом.

    Лучшие магистерские программы в области управления персоналом

    Вакансии ниже представляют лучшее из обоих миров. Это лучшая работа в сфере людских ресурсов из-за удовлетворенности работой, карьерного потенциала, разнообразия, свободы, денежной компенсации и многого другого.

    10 лучших вакансий для специалистов по кадрам

    Менеджер по персоналу

    Чем хорош этот карьерный путь: Личное удовлетворение

    В то время как руководители отдела кадров более высокого ранга могут контролировать организацию и стратегию, менеджеры отдела кадров получают выгоду от личного взаимодействия, помогая сотрудникам напрямую.Менеджеры по персоналу координируют и планируют деятельность по персоналу, а затем управляют ею после ее выполнения. Это может включать руководство сотрудниками при приеме на работу, программах льгот, обучении, трудовых спорах и других административных потребностях, важных для работников внутри компании. Менеджеры по персоналу, в отличие от людей, стоящих перед ними, имеют прямое влияние и положительное влияние на людей в компании. Для людей, которые довольны тем, что они помогают другим, это приносит большую социальную пользу, человеческие связи и удовлетворение от реального воздействия на других людей.

    Эксперт по персоналу некоммерческой организации

    Чем хорош этот карьерный путь: вы помогаете людям, помогая миру

    Некоммерческий эксперт по кадрам может быть рекрутером, менеджером по персоналу, руководителем отдела кадров или любым другим специалистом по персоналу, работающим в некоммерческой сфере. Такой специалист по персоналу выполняет многие из задач эксперта, работающего в коммерческих целях, например, набор, управление льготами, обучение и развитие, помощь в разработке политик и стратегии и многое другое.Оперативная разница заключается в том, что в некоммерческом мире специалист по персоналу работает в организации, которая существует для того, чтобы оказывать положительное влияние на окружающий мир, будь то посредством здравоохранения, образования, искусства, сохранения культур или любых других вещей, которые некоммерческие организации. Таким образом, в этом контексте усиливается влияние на коллег по работе. Некоммерческий специалист в области управления персоналом действительно имеет возможность напрямую влиять на людей и, более косвенно, вносить весомый вклад в улучшение мира в целом.

    Консультант по персоналу

    Чем хорош этот карьерный путь: вы зарабатываете много денег, когда и где хотите.

    В наши дни компании становятся все более сложными, и отделы кадров не исключение. Вот и консультант по кадрам, ответвление консультанта по вопросам управления, который взимает с компаний высокую почасовую оплату за оказание столь необходимых услуг. Консультанты по персоналу могут специализироваться в различных областях, включая льготы, программы стимулирования и вознаграждения сотрудников, корпоративную культуру после слияний и поглощений, мотивацию сотрудников, пенсионные планы, набор персонала и даже аутсорсинг любой из многих функций отдела кадров.Этот высокопоставленный специалист оценивает текущую ситуацию в компании, предлагает и помогает внедрить системные рекомендации, которые приведут компанию к желаемой цели. Тем временем консультант по персоналу может выбрать, с кем он или она работать, когда эта работа будет завершена и какую оплату взимать. Это путь HR, где свобода встречается с деньгами.

    Международный специалист по персоналу

    Чем хорош этот карьерный путь: вы можете посещать страны по всему миру и знакомиться с самыми разными людьми и культурами

    Работа международного специалиста по человеческим ресурсам может включать набор кандидатов на должности в разных странах, стандарты обучения и развития в международной организации, реализацию планов льгот, если это разрешено национальным законодательством, трудовые отношения, программы для сотрудников и многое другое.Этот HR-трек включает в себя те же виды задач, что и национальный специалист по кадрам, но с большим разнообразием культур, языков и местоположений. Международный HR — идеальная сфера для людей, которые любят путешествовать, говорят на нескольких языках и умеют успешно взаимодействовать с самыми разными людьми, придерживающимися разных обычаев. Скука — не рабочий термин для этого уникального и увлекательного карьерного пути в сфере человеческих ресурсов.

    Руководитель отдела кадров (главный специалист по персоналу или вице-президент по персоналу)

    Чем хорош этот карьерный путь: Деньги

    Если вы хорошо разбираетесь в кадрах и хотите заработать достаточно денег на дом для отдыха — и, возможно, на лодку, — курс управления персоналом — лучшая работа для вас.Главный директор по персоналу и вице-президент по кадрам на один уровень ниже в среднем зарабатывают более 200 000 долларов в год. Эти руководящие должности требуют, чтобы человек разработал кадровую стратегию компании, включая политику, системы и цели. Каждый аспект работы отдела кадров, начиная с найма и продвигаясь через подписание контрактов, обучение и развитие, льготы и многое другое, проходит через CHRO (главный специалист по персоналу) или, если в компании нет такой должности, через вице-президента HR.Обладая 10-20-летним опытом и доказанной репутацией в области людских ресурсов, руководитель отдела кадров может иметь удовлетворительную и, прежде всего, хорошо оплачиваемую карьеру.

    Менеджер по обучению и развитию

    Почему это отличный карьерный путь: если вы любите преподавать, это корпоративный путь для вас

    Менеджеры по обучению и развитию помогают сотрудникам улучшить свои навыки и карьеру. Они делают это, обучая сотрудников на специально проводимых занятиях, семинарах, конференциях и других собраниях.Менеджеры по обучению и развитию также иногда несут ответственность за разработку наиболее эффективных курсовых работ для сотрудников с учетом содержания, которое их работодатель хочет подчеркнуть, сохраняя при этом развлекательные и информативные занятия. Если вам нравится стоять перед людьми и помогать им учиться и улучшать свою жизнь, этот карьерный путь очень полезен.

    Консультант по обучению сотрудников

    Почему это отличная работа: она сочетает в себе удовольствие от преподавания и свободу советов

    Согласно опросу CNNMoney, 60 процентов консультантов по образованию и обучению заявили, что их работа не вызывала стресса.Такие консультанты выполняют те же задачи, что и менеджеры по обучению и развитию, то есть проводят семинары, занятия и конференции, направленные на повышение навыков и знаний сотрудников, но без полной занятости. Компании нанимают их на контрактной основе или на основе гонорара, чтобы помочь улучшить навыки своих сотрудников. Это означает, что компании, нанимающие таких консультантов, уже заинтересованы в том, чтобы их сотрудники были хорошо обученными и счастливыми, поэтому, по данным CNNMoney, они, как правило, являются гостеприимными местами для работы.Консультанты работают в доброжелательной обстановке, и сотрудникам интересно, что они говорят. Кроме того, консультанты по обучению и обучению могут устанавливать свои собственные часы и выбирать своих клиентов. Если консультант по образованию и обучению хочет работать только шесть месяцев в году, она может. Такая свобода делает эту работу фантастическим выбором для всех, кто любит учить и тренировать и хочет независимости в своей должности.

    HR Предприниматель

    Почему это отличная работа. Создав успешную компанию, вы можете нанять кого-нибудь, кто будет управлять ею и получать пассивный доход.

    Будь то фирма по подбору персонала, компания по подбору сотрудников, кадровая консалтинговая фирма или профессиональная организация работодателей (PEO), которая берет на себя роль внешнего отдела кадров для компании, создание успешной кадровой компании может быть золотым билетом с точки зрения выбора карьеры.Специалисты по персоналу с предпринимательскими наклонностями могут создать такую ​​фирму, найти клиентов и упорным трудом и упорством превратить свою фирму в успешную организацию. Идеальной траекторией оттуда было бы либо а) отойти от повседневных задач, позволить фирме работать самостоятельно и получать от этого пассивный доход — по сути, выйти на пенсию, либо б) продать фирму за миллионы долларов. более крупная компания, которая хочет его купить. Любой метод означает одно — досрочный выход на пенсию, и это мечта многих рабочих и предпринимателей.Если вам нравятся кадры, вы отлично разбираетесь в людях, обладаете убийственной рабочей этикой и высокой толерантностью к риску, то путь предпринимательских человеческих ресурсов будет потенциально прибыльным, хотя и трудным вариантом. Но поскольку все больше и больше компаний выбирают аутсорсинг своих HR-функций, этот путь остается многообещающим на долгие годы.

    Исполнительный рекрутер

    Почему это отличный карьерный путь: вы можете заработать много денег, улучшая карьеру людей

    Если вы хорошо общаетесь с людьми и строите отношения, должность рекрутера может быть одним из самых прибыльных способов найти друзей.Рекрутерам поручено найти и заполнить вакансии для руководителей высшего звена, так называемых руководителей высшего звена, включая генеральных директоров, а также людей, занимающих должности вице-президентов. Руководители по найму обычно получают гонорары или оплачивают их полностью после того, как они заполнили должность, и поскольку компании так заинтересованы в поиске хороших старших талантов, эти гонорары могут быть довольно высокими. Здесь также вступает в игру часть поиска друзей. Исполнительные рекрутеры хотят построить такие прочные отношения с компаниями, что, когда происходит открытие, эти компании сначала звонят им, после чего они запускают свой поиск руководителей, связываясь с другими контактами в других компаниях — потенциально руководителей, чтобы занять эту должность, и пытаясь понять, заинтересованы ли они.Поскольку эта область очень прибыльна, в ней очень высока конкуренция, поэтому наличие личности так называемого типа А также помогает.

    50 самых доступных малых колледжей для получения степени

    Кадровый специалист по информационным технологиям

    Почему это отличный карьерный путь: с ростом роли технологий в HR вы будете очень востребованы, высокооплачиваемы и быстро продвинетесь

    Хотя некоторые должности в сфере управления персоналом, такие как менеджер по персоналу, не сильно изменились за эти годы, постоянно расширяющийся мир HR добавляет новые нишевые позиции, и специалист по HR-информационным технологиям (ИТ) является одной из них.Любой, кто имеет склонность к программному или аппаратному обеспечению и интерес к человеческим ресурсам, может объединить свои навыки, чтобы стать ИТ-специалистом по персоналу, и получать за это вознаграждение за карьеру, в том числе за то, что его ищут и чаще всего плохо платят. ИТ-специалисты отдела кадров могут быть разработчиками программного обеспечения, системными администраторами, ИТ-архитекторами или обладать другим уровнем технических знаний, которые могут быть применены к системам управления персоналом компании, которые могут включать календари, базы данных, системы расчета заработной платы и тому подобное.Хотя не обязательно прямое взаимодействие с сотрудниками, этот член ИТ-команды играет решающую роль в поддержке команды кадровых ресурсов, одновременно обеспечивая использование технологий, которые помогают компании оставаться эффективной и организованной.

    Дополнительная литература: узнайте больше о степени магистра в области управления человеческими ресурсами.

    Из категории: Лучшие карьеры для специалистов по персоналу

    Что я могу сделать со степенью управления человеческими ресурсами?

    Степень управления человеческими ресурсами (HRM) может быть применена практически к любой организации в любом секторе.Это универсальная квалификация для работы с наймом, обучением, развитием и общими навыками работы с людьми

    Варианты работы

    Вакансии, напрямую связанные с вашей степенью, включают:

    Рабочие места, где ваша степень будет полезна, включают:

    Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускники с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление работами, перечисленными здесь.

    Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какая карьера вам подойдет

    Попробуйте Job Match

    Опыт работы

    Вы повысите свои шансы на продвижение в области человеческих ресурсов (HR), получив опыт работы с общение с людьми в организациях.

    Возможность развить навыки межличностного общения очень важна, поэтому займите ответственные должности. Вы также должны использовать любую возможность управлять другими людьми в рабочей или волонтерской среде. Например, работа с политиками и процедурами организации, обучением и наставничеством, соблюдением дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб или надзор за другими людьми обеспечат отличное понимание процессов управления персоналом.

    Любая офисная или административная роль также будет полезна и позволит вам увидеть, как организация работает со своими сотрудниками.

    Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.

    Типичные работодатели

    Выпускники HRM могут получить доступ к возможностям во многих отраслях, поскольку во всех крупных организациях есть отдел кадров. Вы можете найти возможности в NHS, местных органах власти, сфере отдыха и туризма, консультационных фирмах, производстве и производстве, образовании (включая университеты), инженерии, средствах массовой информации, банковском деле и финансах.

    Найдите информацию о работодателях в сфере найма и управления персоналом, бизнеса, консалтинга и управления, а также в других сферах занятости.

    Работодатели, нанимающие выпускников по управлению человеческими ресурсами сейчас

    Сотрудник по персоналу

    • Британская армия
    • Различные местоположения
    • 27 001 фунтов стерлингов- 29 500 фунтов стерлингов

    HR — оценочная стажировка

    • Shell
    • Различные местоположения
    • 29 Конкурентоспособная зарплата
      29 Конкурентоспособная зарплата

      Техническая — оценочная стажировка

      • Shell
      • Различные местоположения
      • Конкурентоспособная зарплата
      Посмотреть больше кадровых и кадровых вакансий

      Навыки для вашего резюме

      Диплом HRM даст вам много передаваемых навыков, включая:

      • развитые письменные коммуникативные навыки посредством написания эссе
      • навыков устного общения, приобретенных на семинарах и презентациях
      • навыков межличностного общения, включая способность налаживать хорошие рабочие отношения с людьми на всех уровнях
      • исследовательских и аналитических навыков со способностью быстро анализировать и оценивать информацию и точно
      • организационные навыки и навыки управления временем путем определения приоритетности задач для обеспечения своевременного выполнения академических, социальных и рабочих обязательств
      • Навыки влияния и ведения переговоров, выработанные в результате взаимодействия с коллегами и персоналом
      • Навыки коммерческой осведомленности в отношении организаций, взаимодействующих с и управление людьми
      • навыки решения проблем
      • ИТ-навыки.

      Дальнейшее обучение

      Чтобы продвинуться по карьерной лестнице в области управления человеческими ресурсами, большинство выпускников получают диплом последипломного образования в области управления человеческими ресурсами. Лучше всего выбрать курс, одобренный или аккредитованный Chartered Institute of Professional Development (CIPD). По завершении этой программы вы приобретете знания и понимание, чтобы подать заявку на полное профессиональное членство в CIPD.

      Исходя из этого, вы можете продолжить исследования, получив степень магистра, а затем пройти академический путь к докторской степени.Области исследований могут включать управление человеческими ресурсами и трудовое право, организационное поведение, социологию труда, право или степень магистра делового администрирования.

      Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и поиск программ для аспирантов.

      Чем занимаются выпускники факультета управления человеческими ресурсами?

      Почти половина (49%) выпускников факультетов управления человеческими ресурсами трудоустраиваются на должности, связанные с кадрами, через 15 месяцев после выпуска — 35% — сотрудники отдела кадров и производственных отношений, 10% — административные сотрудники отдела кадров и 4% — менеджеры кадров и директора.

      loy loy
      Направления Процент
      Занятые 70,6
      Дальнейшее обучение 10,6
      Работа и учеба 6,6 6,6 Прочее 4,8
      Направления для выпускников по управлению человеческими ресурсами в Великобритании

      Узнайте, чем занимаются другие выпускники после получения степени. Чем занимаются выпускники?

      Данные о направлениях выпускников от Агентства статистики высшего образования.

      Написано редакторами AGCAS

      Апрель 2019

      © Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

      Вам также может понравиться…

      Событие

      Виртуальный день открытых дверей для аспирантов

        29 Университет Кранфилда мероприятие

        вакансии выпускника

        Старшие аналитики (кадровая статистика и анализ)

        • Министерство обороны
        • Более 37 001 фунтов стерлингов
        • Различные места
        Просмотреть вакансию

        Безопасность | Стеклянная дверь

        Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

        Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

        Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

        Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

        Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

        We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

        Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

        Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

        Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

        Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

        Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

        Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

        Подождите до 5 секунд…

        Перенаправление…

        Заводское обозначение: CF-102 / 62b120c6e9c74c97.

        .

        Добавить комментарий

        Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      Тип работы В процентах
      Бизнес, HR и финансы 42.1
      Секретарские и числовые служащие 26,3
      Менеджеры 7,7
      Персонал розничной торговли, общественного питания и баров 5,5
      Другие 18,4