Vcv интервью вопросы: чего хочет рекрутер и как показать себя с лучшей стороны

Содержание

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

Статьи

Hard Skills

IT

Soft Skills

Success story

Аналитика

Аудит

Банковская отрасль

Гайд

Дополнительное образование

Изнутри

Инструменты

Интервью

Кейсы

Консалтинг

Личный опыт

Менеджмент

Методики

Наука и образование

Подборка

Предпринимательство

Продуктивность

Резюме

Розничная торговля

Собеседование

Телекоммуникации

Туториал

Фармацевтика

Финансы

Инфографика

Маркетинг

Тест

Управление

Кейс-интервью

6 вопросов для видео-интервью

Если вы сразу замечаете, что кто-то вам категорически не подходит, вы можете перейти к следующему кандидату.

Но для того, чтобы этот вид собеседования был успешным, вам нужен список вопросов, с помощью которого вы сможете узнать, насколько кандидат соответствует культуре вашей компании. Вот некоторые примеры:

1. Опишите себя в трех словах.

2. Какая ваша идеальная рабочая среда?

3. Расскажите мне о ваших ошибках. Как вы решили их, и какой урок вынесли из этого?

4. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности?

5. Расскажите, пожалуйста, как вы работали в команде.

6. Что вам больше всего нравится в компании?

Эти вопросы помогут вам узнать, как кандидаты видят себя, вашу компанию и в каких условиях работают лучше всего. Если вам нужны новые люди для страт-апа, тогда, вероятно, вы хотите услышать, что соискатели увлечены миссией организации и могут одновременно выполнять несколько задач. Однако если вы ищите первоклассного менеджера, тогда вам нужен человек, который понимает ценность командной работы и чей любимый аспект его должности — это взаимодействие с другими людьми.

Таким образом, благодаря одностороннему видео-интервью вы сможете сузить список талантливых кандидатов, которые отвечают вашим основным требованиям и культуре компании.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию

Мы многое узнаем о людях благодаря невербальной коммуникации. На самом деле, как показывают исследования, 93% коммуникации происходит от невербальных сигналов. Видео-интервью, будь-то общение онлайн или предварительная запись, дает вам возможность не только услышать, что говорит кандидат, но и увидеть, что за этим стоит. Невербальные сигналы могут многое рассказать вам о кандидате, который претендует на работу в вашей компании.

Например, если вам нужен дружелюбный человек для работы с клиентами, тогда вы вряд ли будете нанимать того, кто ни разу не улыбнулся во время интервью. Или если вы ищите людей для вашего нового проекта, которым нужно будет работать сверхурочно, тогда вы не будете рассматривать тех кандидатов, которые вздрагивают, когда вы задаете вопрос о возможности работать дольше, чем обычно.

Джош Толан, ere.net
Перевод: Татьяна Горбань

Видеоинтервью. В чем отличие и как к нему готовиться?

Тренд на стандартизацию, автоматизацию и технологизацию меняет многие отрасли. В HR, к примеру, есть тенденция на видеоинтервью. Под видеоинтервью могут подразумевать разные вещи. Вот что нужно знать об этом.

ФОТО: FIZKES / SHUTTERSTOCK

Видеоинтервью?

В зарубежной деловой практике собеседования называют интервью. Это не то же самое, что журналистские интервью, но что-то общее есть. Когда говорят о видеоинтервью в контексте найма, могут подразумевать принципиально различные форматы.

Двусторонние «живые» видеоинтервью

Первый формат видеоинтервью, который может подразумеваться, – живое общение нанимателя и соискателя в видеочате, видео-конференцсвязь в режиме реального времени, созвон в WhatsApp или Facebook Messеnger. Соискатель и наниматель/эйчар созваниваются с помощью видеосервиса и общаются в режиме реального времени. Этот вариант хорош для обеих сторон, потому что время не регламентировано жестко: шире возможности найти общий язык и получить работу, соискатель может задать вопросы и оценить, подходит ли ему.

ФОТО: DJILE / SHUTTERSTOCK

Односторонние «холодные» видеоинтервью

Другой формат видеоинтервью близок по смыслу к видеорезюме: он не предполагает общения с нанимателем или его представителем.

Это выглядит так: эйчар или наниматель составляет список вопросов и регламентирует время ответа на каждый вопрос, а соискатель записывает видео с ответами на вопросы. Чаще всего, без возможности заранее узнать, о чем спросят.

Эйчар или наниматель может хранить видеоинтервью разных кандидатов, возвращаться к ним, пересылать коллегам. Поскольку в IT кандидата часто рассматривают все, кто будет с ним работать, то такие видеоинтервью особенно удобны нанимающей стороне.

Один из сервисов, специализирующихся на видеоинтервью, приводит цифры: формат видеоинтервью экономит эйчарам до 50% времени, уменьшает до 30% затрат и повышает эффективность найма на 75%. На всякий случай имеем в виду категорию источника информации, однако тренд на уменьшение человеческого взаимодействия действительно есть. Где-то он негативен, а где-то наоборот, снижает уровень социального стресса. Во всяком случае, видеоинтервью как первый этап отсева позволяет отсмотреть сразу много кандидатов, чтобы на втором этапе развернуто общаться уже с теми, кто прошел первый тур отбора.

Надо сказать, в этом формате возможностей произвести хорошее впечатление в процессе общения меньше, поскольку соискатель находится в жестких рамках. Его ограничивают тайминг, зафиксированный лист вопросов и отсутствие другого человека, чтобы быстро сориентироваться со стратегией и тактикой поведения. С разными людьми конструктивно общаются по-разному. Если вы смотрели когда-нибудь лекции Радмило Лукича, он рассказывал о том, как различается стиль коммуникации красного, зеленого, синего, желтого типов ЛПР, то есть лиц, принимающих решения. Одни любят факты, другие – эмоции и т. п.

По сути, кандидата сразу ставят в зависимую позицию, заставляют продавать свои компетенции, даже без понимания кому. Это существенный дисбаланс, поскольку на очном собеседовании сам кандидат может обнаружить, что ему не симпатичны люди, которые хотели бы нанять его, и он готов продолжить подбор оптимального варианта. В любом случае, вы работаете с тем, что есть, и это 15-20 минут, около часа вместе с подготовкой.

Обычно задают до 10 вопросов, на которые соискатель отвечает около 15 минут, то есть 1-3 минуты на каждый вопрос. Видеоинтервью пишут на ноутбуке, смартфоне или планшете. На смартфоны и планшеты для этого устанавливают приложение выбранного сервиса. Между ответами можно сделать паузы, чтобы отдохнуть и собраться. Перед записью есть возможность сделать тестовую запись длительностью несколько секунд. Лучше изучить, как устроен сервис, которым вам предложат воспользоваться.

Рекрутер или наниматель составляет вопросы и выбирает тайминг для ответа. Соискателю нужно уложиться в это время. Возможности перезаписать дурацкий ответ, скорее всего, не будет, поэтому к односторонним интервью нужно готовиться еще лучше, чем к двусторонним. Наниматель высылает кандидату ссылку, по которой он может пройти видеоинтервью.

Поскольку видеоинтервью – часть поэтапного собеседования, перед записью могут быть вопросы-фильтры. Ответы на них определяют, целесообразно ли кандидату вообще проходить видеоинтервью. После видеоинтервью могут быть следующие этапы собеседования, в том числе живой двусторонний видеосозвон и встреча в реале. Если детализировать про IT, то зарубежный работодатель может оплатить поездку соискателя на живое собеседование после предварительных этапов интервьюирования, тестирования и выполнения заданий, это довольно распространенный подход, по сути, формат командировки для собеседования.

Формат «холодного», одностороннего видеоинтервью достаточно удобен и соискателю. Не нужно никуда ехать на начальном этапе отбора. С другой стороны, кандидат вряд ли сможет сразу получить позицию, в которой заинтересован. На двусторонней видеовстрече это гораздо вероятнее. Здесь же фактор эмоционального найма «по человеческим симпатиям» автоматически гасится формализацией процесса. Тем не менее, возможности произвести приятное впечатление все равно есть.

Двусторонние видеоинтервью в режиме реального времени обычно длятся достаточно долго – это энергоемкий, эмоционально сложный процесс. Собеседование легко провалить именно из-за этого. Когда стороны устают из-за растянутого тайминга и увода какой-либо темы в нежелательное русло, им труднее прийти к согласию и проще сделать вывод, что они не нашли общего языка. В двусторонних интервью есть и такой негативный эффект. Работодатель или эйчар имеет некую систему оценки, субъективно значимые критерии. Если соискатель чувствует, что его ему задают жесткие вопросы, критикуют его, спрашивают не о том и при этом игнорируют его подходящий практический опыт, релевантные навыки и сильные профессиональные стороны, живое видеоинтервью проваливается из-за самого построения беседы. Человек мог бы справиться с работой, но что-то пошло не так в самой структуре беседы. В этом недостатки живых видеоинтервью. Работодателям выгодно исключать как позитивный, так и негативный человеческий фактор эйчаров.

Жесткий тайминг и бодрый ритм «холодных», односторонних видеоинтервью не даст кандидату устать, снижает вероятность сойти с темы и дать лишнюю информацию. Наниматель при этом оставляет человеческий фактор на своей стороне: в своем режиме отсматривает присланные видеоинтервью и обсуждает их с коллегами.

Отказы в период собеседований эпизодически деморализуют, но в целом укрепляют – это нормальный инструмент рынка. Неудачные собеседования с активным человеческим фактором деморализуют гораздо сильнее, поскольку часто связаны не с фактическим несоответствием работе. Так что к записи односторонних интервью стоит относиться нормально: это просто еще один, новый, гибкий навык – уметь проходить их.

Как сказал в недавнем интервью ALMAMAT Blog инженер программного обеспечения с 30-летним опытом разработки ПО и тестирования, первый QA-менеджер в истории IT Александр Хатилов: «От человека требуется пройти интервью и удержаться на работе. Во время обучения надо работать сначала над первым, а потом над вторым, а не наоборот». Посмотрим, как можно подготовить себя к прохождению видеоинтервью.

На что обратить внимание?

1. Стандартная подготовка

Изучить вакансию и навести справки о компании, найти удачное место, привести в порядок себя и среду записи, правильно настроиться, ненадолго изолироваться от домашних животных, прохожих, посетителей кафе и домочадцев. Нужно выглядеть профессионально.

Важно включить нормальное освещение и установить камеру перед лицом, не снизу, не сбоку, не сверху: не нужно нависать или смотреть в объектив «из дота».

Это не пустые слова, можно попробовать упражнение: если спрашивать себя, почему именно тот или иной человек выглядит для вас профессионально или непрофессионально, легко составить список деталей.

Хорошо, если есть возможность использовать HD-вебкамеру и хороший микрофон с отрегулированной громкостью. Иначе мутный или зернистый человек нашепчет или наорет свое видеоинтервью. Хороший интернет – мастхэв.

2. Поработать с интонацией и голосом

Сейчас существуют AI-технологии для анализа голоса и мимики, которые способны даже определять пост-травматическое расстройство и другие специфические черты личности.

С интонацией и голосом нужно поработать предварительно, чтобы звучать естественно и презентабельно. Можно заранее посмотреть ряд YouTube-видео с упражнениями для постановки красивого голоса, а также поучиться манере речи у популярных ведущих.

У многих людей есть привычка говорить на камеру высоким крикливым голосом.

3. Следить за таймингом

Целесообразно отвечать на вопрос конкретно, без длинной прелюдии и обширного контекста. Иначе возникнет ощущение, что вы избегаете конкретных ответов или не понимаете, как ответить. У вас мало времени на ответ.

4. Спланировать ответы на предсказуемые вопросы

Сформулируйте конструктивные, позитивные и элегантные ответы на неприятные вопросы. Можно записать их и держать под рукой. Но не зачитывать, не кликать по шпаргалкам на экране, это видно и слышно. Кроме того, возникнет впечатление, что во время собеседования соискатель проверяет мессенджеры.

Полезно изучить списки классических вопросов на собеседованиях. Такой список опубликован, в частности, на Head Hunter.

К примеру, вас попросят рассказать о себе. Формат одностороннего интервью тут на вашей стороне: считается, что 5 минут уже ту мач, а 10 минут рассказа о себе это проваленное собеседование. Многие вопросы в процессе найма совсем не то, чем кажутся. Это нужно понимать, но демонстрация этого знания может настроить сторону нанимателя против соискателя. Можно встретить хорошую формулировку: удачным будет ответ, вызывающий реакцию «я хочу знать больше», а не «я уже знаю слишком много на первом вопросе». Смысл в том, чтобы рассказать о релевантном опыте, образовании и целях, о том, чем вы будете полезны компании и почему вы подходите на эту позицию.

На YouTube много материалов на тему прохождения собеседования, в том числе, англоязычных: какие-то из них будут полезны.

5. Быть готовыми к неожиданному вопросу

В том числе, не относящемуся к работе и вообще странному. Такими вопросами часто проверяют реакцию на нештатные ситуации и сбивают «образ»; через них смотрят на стиль мышления и реакции.

6. Потренироваться

Полезно записать на смартфон ненастоящее, пробное 15-минутное видеоинтервью, где вы отвечаете на разные вопросы, классические и необычные. Без тренировки вы, скорее всего, будете сильно волноваться, растеряетесь и не уложитесь в тайминг. Нетренированному человеку с большой вероятностью не понравятся его ответы. Переписать их, скорее всего, нельзя.

К слову, на вас хотят посмотреть: не уходите в себя, смотрите в камеру, пусть ваше лицо будет видно, обо всем этом надо помнить. Этот навык тоже стоит закрепить.

А еще вы можете узнать, что практикуете какой-то фиджетинг: например, крутите локон или вращаетесь на стуле, не замечая того. Это создает впечатление, что человек нервный, невротичный, напряженный, почему-то сильно волнуется.

7. Записать для себя реальные видеоинтервью с помощью программ захвата экрана

Потом вы сможете посмотреть и понять, что можно улучшить для следующего раза. Проанализируйте жестикуляцию, мимику, выпадающие реакции фрустрации или нежелания отвечать, а также способность держаться тайминга, говорить по делу, информативно и элегантно отвечать на сложные вопросы.

8. Подготовить достоверные цифры и факты

Чего вы уже достигли, какими были ваши конкретные результаты, какие проекты особенно удались? Цифры и факты помогут продемонстрировать профессиональные успехи и компетентность. Они добавляют предметную часть, и вам не приходится отрабатывать все видеоинтервью личным обаянием и коммуникационным soft skill. Заранее посмотрите детали своего резюме и портфолио, чтобы не «тупить» в условиях жесткого тайминга. Когда у человека большая статистика разного опыта, он многое забывает, это может смотреться странно.

9. Заранее выбрать манеру речи

С учетом того, что ваше видеоинтервью могут посмотреть много людей: эйчары, сотрудники отдела, менеджеры, топы.

Хорошо найти правильное соотношение делового стиля и доброжелательности, обаяния и дистанции, достоинства и демократичности, улыбчивости и серьезности, темпа и тональности речи.

Кокетство, высокомерие, отстраненность, скучающая интонация, излишняя неформальность, формальное занудство, суетливость, смущение, расслабленность, медлительность, уклонение от ответа, сумбурные или беспредметные ответы, чрезмерный позитив – все это что-то сообщает людям, которые оценивают.

Оценивать могут саму адекватность поведения текущей ситуации и подход к решению задачи «пройти видеоинтервью».

10. Отвечать концептуально, осознанно

Какого эффекта вы хотите добиться этим ответом? Как вы спозиционируете себя таким ответом? Лучше продумать заранее, какую из тактик ответа на тот или иной вопрос использовать в рамках стратегической цели «пройти видеоинтервью», которое будет просмотрено разными людьми и останется в базе компании.

Безусловно, видеоинтервью помогает оценить гибкие навыки, soft skills: управление временем, решение проблем, лидерские способности, критическое мышление, логическое мышление, выявление связей и видение общей картины, эмоциональный интеллект и способность включаться в командную работу. От вас ожидают демонстрации статуса гибких навыков, как и демонстрации профессиональной компетентности. Выгодную информацию о своих гибких навыках можно вплетать в ответы, чтобы показать, как вы работаете с людьми и решаете проблемы.

Если чувствуете, что фраза не складывается, что вы можете сейчас сказать лишнее, нарушить NDA, показать себя не лучшим образом, заговориться, то лучше прекратить поток речи, взять короткую паузу и ответить осознанно.

Суть не в том, чтобы вы «наговорили» или «отмолчались», это не в ваших интересах. В ваших интересах показать себя адекватным и компетентным человеком, с которым достаточно комфортно и эффективно работать каждый день, у которого есть желание развиваться в своей профессии, ответственность и здоровые амбиции.

Вряд ли стоит заявлять себя как слишком Аgreeable Person, если хотите больше денег: услужливым и чрезвычайно приятным людям платят меньше, эксплуатируют их больше, повышают реже.

Многое в стратегии и тактике ответа также зависит от необходимости получить работу.

Не забывайте, что опытные в найме люди сравнивают вас с другими соискателями: не притворяйтесь тем, кем не являетесь, показывайте лучшего себя.

Есть и такие вопросы, которые вы предпочли бы вежливо и обаятельно «слить», нежели «наболтать лишнего». В таких случаях лучше пояснить избегание: ваши деловые принципы и представления о порядочности и лояльности будут полезны новой компании.

Когда вашу запись будут смотреть, возможно, о вас составят мнение как о человеке и коллеге разные люди с разными критериями оценки. Тут могут быть подводные камни: здоровый карьеризм и амбициозность нравятся топам, но могут выглядеть конкурентно и угрожающе для пиров, то есть коллег одного с вами субординационного уровня.

Поскольку подбор сотрудников достаточно дорог для компаний, не стоит показывать себя как специалиста, который настолько востребован, что не намерен закрывать эту позицию надолго и развиваться в этой компании.

Суммируя: лучше балансировать ответы, обозначая свои ценности и приоритеты, отвечать осознанно и стратегично.

11. Учить английский, тренировать произношение и технический английский

Видеоинтервью для программистов

В Skype есть опция видеоинтервью для программистов. Это третья история, отличная от описанных выше. Там подразумеваются: групповые видеозвонки в браузере, возможность давать задания и спрашивать, редактор кода, запуск кода и демонстрация результатов в режиме реального времени, совместное редактирование кода, подсветка синтаксиса на 13 языках программирования. Этот формат нужно изучить разработчикам и другим IT-специалистам, в частности, QA-инженерам.

ALMAMAT РАССКАЗЫВАЕТ, КАК ПОЛУЧИТЬ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ И ВОЙТИ НА IT-РЫНОК

Александр Хатилов. 4 специальности Quality Assurance
Quality Assurance. Цикл интервью. Часть 3

Что такое WTF-код и г****кодеры?
Стиль

Front-End. Back-End. Full Stack
IT-специальности. Vol. 1

Сабина Хасанова рассказывает о профессии QA-инженера.
Интервью на ALMAMAT Blog
Quality Assurance. Интервью

Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке

Работодатель заинтересован в поиске адекватных и нацеленных на результат кандидатов. Поэтому первое, что ждут от соискателя, — это грамотная речь и четкие ответы на вопросы. Также нужно показать свою заинтересованность в выбранной компании, рассказать, почему соискатель выбрал именно ее, чтобы строить свою карьеру. При этом нужно четко понимать, чем именно занимается компания. Стоит упомянуть, почему выбран тот или иной отдел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как пройти видеоинтервью: разбор, советы, ошибки, шпаргалка

Амбиции; Мотивация. В Сбербанке очень любят ролевые деловые игры. Их используют не только для собеседований, но и во время учебного процесса, например, у консультантов, для отработки конфликтных ситуаций. Читайте также: Кейс-интервью: примеры и особенности подготовки Для управленческих позиций на собеседовании это устные кейсы или абстрактные сценарии, оценивающие те или иные лидерские навыки. Деловые ролевые игры бывают одиночными или командными.

Это два разных формата, требующих разной подготовки. В групповых играх необязательно участвуют другие кандидаты. Иногда эту роль берут на себя члены экзаменационной комиссии. В ассессменте распространен метод кейсов. Для управленческих позиций анализ кейсов case study состоит в работе с документами in-tray упражнения , а для массовых вакансий, он, как правило, проходит в электронном цифровом виде e-tray.

Кейсами служат реальные или вымышленные рабочие ситуации Сбербанка. У Вас скоро ассессмент кейсы в Сбербанке? Сценарий зависит от должности, например, для консультантов — это клиентский сервис, работа в зале, для региональных управляющих — ситуации, связанные с расширением сети, с открытием новых филиалов.

Отборочное тестирование в Сбербанке Первый этап трудоустройства в Сбербанк — отборочные тесты способностей, которые проходят дистанционно, или непосредственно на собеседовании. По результатам HR принимает решение о дальнейшей работе с кандидатом. Для вакансий начального уровня используются тесты российского разработчика HT-Line. Они адаптированы под кандидатов из СНГ, оценивая профессиональные, умственные, и психологические аспекты человека.

Помимо нужных в должности навыков, оценивается внимательность, устойчивость психики, способность работы под давлением. Пример отчета HT-line — после тестирования сотрудника в Сбербанке В тесте вопросов, на каждый из которых дается 20 секунд. Технические навыки не пригодятся, достаточно школьной программы. Главная сложность заключается в ограничении времени. Это международный разработчик, создающий тесты для большинства мировых компаний уже 35 лет. Пример отчета Shl — после тестирования сотрудника в Сбербанке В Сбербанке используется адаптированная и русифицированная версия shlrus.

Вопросы здесь сложнее, а тестирование, в целом, более требовательно к уровню развития человека. Тесты делятся на вербальные, числовые, логические задачи и психологические опросники. По результатам, HR определяет способности к анализу информации, потенциал, обучаемость и базовые черты личности. Предстоят тесты в Сбербанке? Тесты способностей в Сбербанке определяют потенциал человека, то есть его обучаемость.

Кроме того, тесты способностей предсказывают результаты очной оценки ассессмент-центра. Замечание: Определив потенциал, работодатель понимает, добьется ли человек успехов на новой должности и сможет ли совершенствоваться, развиваться и приобретать новые знания. Психологические опросники определяют склонность к тем или иным поступкам, выявляют поведенческие факторы и стиль коммуникации с подчиненными, клиентами, начальством.

Используются опросники и для определения карьерных деструкторов: для оценки склонности ко лжи, коррупции, воровству и т. Борьбе с коррупцией Сбербанк уделяет особое внимание. Кроме того, оценивается стрессоустойчивость, коммуникабельность, мотивация. На один вопрос дается секунд. Для базовых должностей и массовых вакансий — это навыки счета, скорости чтения, концентрации.

А для высшего менеджмента — способности к анализу информации и уровень развития когнитивных функций. В целом, результаты позволяют судить об уровне образования и культуры человека.

Кроме того, косвенно можно сделать вывод об IQ человека. Школьный курс литературы, истории, искусства. Даты событий, фамилии деятелей культуры, факты из жизни писателей, художников. Числовой Способность оперировать числами, делать несложные подсчеты в уме. Позволяет узнать уровень способностей в области математики.

Вычисление процентов, среднего арифметического, прогрессии, дробей. Числа в вопросах простые, легко складываются в уме. Вербальный Способности воспринимать текст, анализировать прочитанное, понимать его, подбирать синонимы, определять контекст. Выявляют уровень грамотности, понимания языка, фразеологии, лексики.

Вопросы из школьного курса русского языка. Встречаются задания на определение фразеологизмов, синонимов, антонимов, знания значений редко употребляемых слов. Встречаются и задания по орфографии. Психологический Аспекты психики, стрессоустойчивость, темперамент, характер, выносливость. Диагностируют психическую пригодность соискателя к должности. Вопросы с утверждениями, из которых требуется выбрать подходящее.

Логический Оценивает уровень развития логического, абстрактного мышления, умения строить логические цепочки, принимать решения, делать выводы. Задания на последовательность геометрических фигур, которую требуется дополнить предложенными вариантами. Встречаются вопросы с лабиринтами, логическими утверждениями.

На внимательность Определяется концентрация, внимательность, сосредоточенность. Проверяются умения замечать недочеты, справляться с монотонной работой.

Содержит задания на подсчет количества букв в тексте, четных и нечетных чисел, распутывание переплетенных лент, поиск сходства в фигурах и картинках. SHL 1. Числовой Оценивает скорость анализа информации в таблицах, графиках, схемах, диаграммах. В нем содержатся задачи в несколько действий на определение процентов, пропорций, конвертация валют, преобразование мер. Пример Числового теста:.

Вот так вот. Видеоинтервью — новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. Считайте, что отправили свое видеорезюме и не факт, что дождетесь ответа.

Этот метод только начал набирать популярность. Возможно, что скоро все собеседования будут проводиться дистанционно. Видеоинтервью в Сбербанке проводится на особом сервисе, где даются ответы на вопросы в видео-формате. После этого менеджеры получают интервью и смотрят их сами.

Что такое видеоинтервью в Сбербанке?

Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают Собеседование в сбербанке Как пройти собеседование в сбербанке? Vcv: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться Как пройти собеседование в сбербанк Собеседование в сбербанке, какие вопросы задают Важно На главную Финансы Финансы Содержание статьи: О Сбербанке Собеседование в Сбербанке: внешний вид кандидата Этапы собеседования в Сбербанке Собеседование в Сбербанке: какие вопросы задают Собеседование в Сбербанке: отзывы Видео о вопросах на собеседовании Роскошные дома в Ренессанс парке jq. Как проходит собеседование в Сбербанке? Прежде всего, собеседование при приеме на работу в Сбербанк, по отзывам кандидатов, проходивших отбор, осуществляется в соответствии с процедурой и положением о трудовом устройстве, основанных на тестировании под названием MMPI.

Собеседование в Сбербанке — какие вопросы задают

Мой отзыв скорее исключение, чем правило хотелось бы надеяться , но все же хочется чтобы потенциальные соискатели Омска знали о том, с чем можно столкнуться при попытке «трудоустройства» в Сбербанк России в нашем городе. Я еще с университета мечтала работать в Сбербанке, т. Как вариант для старта карьеры доступны вакансии консультанта в отделении или сотрудника колл-центра второй вариант мне не подошел из-за наличия ночных смен, и смены графика раз в 3 мес, что с маленьким ребенком неудобно, да и работать в отделении мне хотелось больше, чем на линии. После моего отклика на вакансию консультанта, мне пришло письмо и ссылка на прохождение онлайн-собеседования, его я успешно прошла и после этого мне позвонила рук-ль одного из отделений и пригласила уже на очное собеседование. Это было прямо перед новым годом, поэтому после того, как я прошла очное собеседование, меня пригласили на трудоустройство на основании учебного договора, в январе

Далее подробно рассмотрим вопросы, на которые придётся отвечать соискателям на должность Консультанта по банковским продуктам.

При соискании любой должности на каждом предприятии соискатель проходит тестирование, чтобы иметь представление о человеке, понимать, насколько он готов к подобной работе и будет ли он полезен компании. Сама беседа может быть поделена на ряд этапов: На первом приходится общаться с менеджером по кадрам. Обычно, последний не знает специфики должности и профессиональных нюансов. Поэтому менеджера будет интересовать больше социальная адаптивность соискателя, чтобы определить степень активности, целеустремленности и жизненную позицию человека. На этом этапе отсеивают неактивных людей, которые не умеют себя показать. Второй этап подразумевает собеседование со специалистом. Им может выступать рядовой сотрудник, занимающий подобную должность, старший оператор, заместитель начальника отдела, в который человек хочет устроиться. При беседе выясняются профессиональные навыки, уровень подготовки, имеющийся опыт. Заключительный этап тестирования происходит с непосредственным начальником или директором филиала. Здесь значение уделяется тому, насколько человек готов к работе, понимает ли он объем обязанностей, готов ли их выполнять, насколько он амбициозен, каковы его ожидания от предприятия, готов ли он развивать компанию, вносить предложения по улучшению работы.

Видеоинтервью в Сбербанке: какие вопросы и как отвечать

Амбиции; Мотивация. В Сбербанке очень любят ролевые деловые игры. Их используют не только для собеседований, но и во время учебного процесса, например, у консультантов, для отработки конфликтных ситуаций. Читайте также: Кейс-интервью: примеры и особенности подготовки Для управленческих позиций на собеседовании это устные кейсы или абстрактные сценарии, оценивающие те или иные лидерские навыки.

Каким должен быть идеальный кандидат? VCV становится новым предварительным этапом отбора в топовые компании.

.

Обычно это происходит так: с помощью специального сервиса рекрутер составляет список вопросов и ограничивает время ответа на них.

Какие вопросы задают на собеседовании в сбербанке

.

VCV: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

.

.

.

.

.

Собеседование с искусственным интеллектом — Секрет фирмы

4. Рекрутер получает выборку из наиболее подходящих кандидатов.

Если из 100 кандидатов, по мнению искусственного интеллекта, лучше всего подходят только 20, то он предлагает рекрутеру в первую очередь оценить именно их. Причём вместо 40-минутной встречи с каждым из них рекрутер смотрит короткие видеоинтервью в удобное время и выбирает, кого пригласить на личную встречу. Это существенно экономит его время.

Например, компания КРОК использует видеособеседования при отборе кандидатов для студенческих проектов и конкурсов. Обычно рекрутерам нужно обработать 300–350 заявок перед одним мероприятием, а потом провести собеседование и тестирование студентов. Когда в компании стали использовать видеоинтервью, отбор стал в два раза быстрее — два-три часа вместо обычных шести.

Искусственный интеллект только помогает провести предварительный отбор, но не принимает решение. Ролики кандидатов из «красной корзины» всегда доступны рекрутеру, удалить их может только он.

5. Рекрутер назначает личное собеседование и принимает решение.

После того как процесс завершился, мы просим рекрутеров отмечать, каких кандидатов они взяли на работу. Это помогает обучать искусственный интеллект — так он будет сравнивать новые видеоинтервью с ответами наиболее успешных кандидатов.

Как максимально автоматизировать взаимодействие с кандидатами

70% наших клиентов — это корпорации: PepsiCo, Mars, «Ростелеком», «Билайн» и другие. Иногда им требуются более комплексные решения, чем сервис отбора по видеоинтервью. Мы стремимся заменить человека на всех стадиях рекрутмента, поэтому предлагаем дополнительные сервисы.

Так, компания Danone, помимо стандартного функционала, использует индивидуальное решение. Мы интегрировали VCV с другими сервисами тестирования и хранения информации о кандидатах. Кандидаты сначала проходят тесты, в процессе которых мы фотографируем их (с их разрешения), чтобы предотвратить списывание. Только после предварительного отбора они записывают видеоинтервью. Искусственный интеллект оценивает и видеоинтервью, и итоги тестирования, а ещё результаты олимпиад и конкурсов. По итогам он предлагает рекрутеру несколько групп — с лучшими, подходящими и нерелевантными кандидатами.

Для получения обратной связи от кандидатов Danone тоже использует технологии VCV — аудиобота, который собирает отзывы о процессе рекрутинга. Откликаются 25% респондентов — это высокий уровень, учитывая то, как настороженно люди относятся к голосовым ботам.

Ещё один пример расширенного сотрудничества — история, как КРОК с помощью VCV наняла несколько менеджеров за месяц. Рекрутерам нужно было быстро найти специалистов с нетипичным для КРОК опытом работы (не из IT-отрасли). Собеседование на такую должность заняло бы минимум час, а проинтервьюировать пришлось бы десятки человек, что заняло бы несколько недель. Причём чем дольше ждал бы своей очереди кандидат, тем больше вероятность, что он согласился бы на другую работу.

Для КРОК мы разработали анкету, чтобы отсеять неподходящих кандидатов ещё до записи видео. На втором этапе соискатели присылали видеопрезентацию. Из 200 откликнувшихся до личного собеседования добрались 20 человек.

Дополнительный функционал вроде автоматического скрининга резюме и аудиоботов особенно востребован в США и Японии, где мы недавно открыли офис и получили инвестиции.

как пройти тесты и интервью в банк ВТБ

Банк ВТБ – второй по популярности среди российских соискателей банк. По сравнению со Сбербанком, в ВТБ выше уровень зарплат и лучше условия работы, но и получить должность здесь намного сложнее, особенно это касается Москвы. Как и при трудоустройстве в сбербанк, соискателям придется пройти несколько этапов отбора, прежде чем получить работу мечты.

Трудоустройство в ВТБ

ВТБ – один из крупнейших российских банков с высоким уровнем зарплат и перспективой карьерного развития.

С многоступенчатым отбором при трудоустройстве сталкиваются как рядовые сотрудники – кассиры, консультанты, операционисты, так и управленческий персонал – директора, заместители, менеджеры. Как и во многих банках, тесты на математические способности проходит все соискатели, в том числе и те, кто устраивается в другие структуры ВТБ, например, в ВТБ страхование.

Кандидаты на должности высшего звена сталкиваются с задачами на внимательность, логику, скорость мышления и анализа информации. Также используются психологические опросники на мотивацию, интервью по компетенциям, выявление карьерных деструкторов.

Процесс трудоустройства в банк ВТБ проходит в 5 этапов:

  • автоматическая обработка заявки;
  • телефонное интервью;
  • дистанционное тестирование;
  • ассесмент в центре оценки
  • собеседование в отделении банка.

Подача заявки и телефонное собеседование

Процесс трудоустройства в ВТБ начинается с подачи анкеты. Ее заполняют на сайте рекрутинга банка vtbcareer.com или присылают на почту рекрутеру. Анкета оценивается автоматически, поэтому к ее заполнению следует отнестись внимательно – заполнять все поля, указать навыки, требуемые в должности, релевантный опыт работы, образование.

Анкеты, несоответствующие требованиям банка или вакансии, автоматически отклоняются системой, а подходящие переходят на следующий этап — оценку HR.  Повторно высылать заявку или прикреплять резюме не нужно.

Подходящим соискателям сотрудник отдела кадров звонит по телефону. Он проводит короткое собеседование, где оценивает манеру общения, уверенность кандидата, задает вопросы, связанные с профессиональной компетентностью.

Важно:

Этап отбора проходят не только кандидаты на работу в ВТБ, но те кто собирается пройти стажировку в престижном Банке. На данный момент действуют две программы для студентов и выпускников: «ВТБ Юниор» и «ВТБ РОСТ»

Часть диалога проходит на английском языке – это обязательное требование для трудоустройства в ВТБ. К телефонному интервью нужно готовиться заранее, чтобы при разговоре вести себя спокойно и уверенно, отвечать четко, без заминок. Тех, кто проходит этот этап допускают к онлайн тестированию.

Дистанционный оценочный этап

Кандидатов, прошедших первые этапы, ждет ассессмент ВТБ. Ассессмент-центр – это метод всесторонней комплексной оценки и отбора персонала, применяемый во многих международных компаниях.

Читайте также: Ассессмент: что это такое и как к этому готовиться

Начинается ассессмент с дистанционных тестов способностей. Кандидат получает на почту ссылку на онлайн портал vtb assessment, где ему открывается доступ к тестам. На прохождение дается 1-2 дня. Пройти тестирование можно на домашнем компьютере или на любом мобильном устройстве.

Дистанционный этап проходят 10-15% соискателей.

Тесты дистанционного этапа в ВТБ созданы компанией разработчиком инструментов оценки кадров Talent Q. Их особенность в том, что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если кандидат отвечает правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот. Время ответа на каждый вопрос ограничено – как правило, это 40-60 секунд.

Цель психометрических тестов – оценить потенциал кандидата и его обучаемость, то есть способность научиться чему новому. Кроме тестов способностей для этого используются и тесты потенциала, личностные опросники, а также другие инструменты оценки кандидатов.

В ВТБ на дистанционном этапе используются числовые и вербальные тесты:

Описание тестов в ВТБ
Числовые Вербальные
Определяют способности к анализу информации, представленной в таблицах и графиках. При выполнении задания предлагается провести несложные расчеты с процентами, дробями, пропорциями, валютой. Важно найти быстрый путь решения, чтобы успеть за отведенное время. Оценивают способности и потенциал к быстрой обработке текстовой информации, скорость чтения, мышления. Каждое задание содержит отрывок текста с утверждением. Соискателю нужно определить, верно ли это утверждение или нет.

Пример Числового теста в ВТБ:

Видеоинтервью

В некоторых филиалах банка ВТБ используется видео интервью. Это новый метод отбора персонала, при котором кандидат получает ссылку на специальный сервис и отвечает на поставленные блиц вопросы перед веб-камерой. Процесс записывается на видео, которое пересылается для оценки HR. Переснять видео при этом нельзя.

В отличие от видеособеседования, на видеоинтервью соискатель не общается с HR напрямую. Он ведет монолог, отвечая на вопросы, всплывающие на экране. Распространенные темы – мотивация, выбор позиции, профессиональные навыки.

Кандидат отвечает, почему он хочет занять эту должность, как он видит свою работу, какими навыками обладает. Ответы на подобные вопросы лучше подготовить заранее. Для этого рекомендуется изучить соцсети, форумы, отзывы других кандидатов. Так соискатель будет увереннее, а HR увидит его заинтересованность в работе и трудоустройстве.

Совет:

Ответы не должны быть односложными или слишком длинными. Желательно уложиться в 1-2 предложения, обосновывая основную мысль несколькими фразами.

Чтобы пройти видеоинтервью, нужно сначала потренироваться отвечать на камеру, прорепетировать ответы. Во время записи видео нужно вести себя спокойно и уверенно, отвечать на вопросы честно. Сотрудники отдела кадров сразу отсеивают видео с заученными однотипными ответами, которые не отражают личных качеств кандидата.

Ассессмент при приеме в ВТБ

Тех, кто прошел дистанционные этапы, приглашают на собеседование в офис ВТБ. Сотрудники отдела кадров тестируют профессиональные навыки, личные качества, психологические особенности, проводят собеседование.

Ситуационное тестирование

На этом этапе проводится кейс интервью. Соискателю в электронном или распечатанном виде дается краткий сценарий с рабочей ситуацией, которую необходимо разрешить. К каждому сценарию дается несколько вариантов ответа, среди которых нужно выбрать подходящий.

Пример ситуационного теста:

Иногда кейс-тесты проводятся устно, тогда вариантов с ответами не дается – кандидаты должны самостоятельно выбрать решение обозначенной проблемы. Сценарии бизнес кейсов от ВТБ составлены в соответствии с должностью, на которую устраивается человек. Они связаны с лидерскими навыками или управленческим стилем, общением с клиентами, коллегами, руководством.

При интерпретации результатов HR оценивает скорость решения поставленной задачи, точность, последовательность, соответствие политике компании. Заранее предугадать, какой кейс попадется на собеседовании не получится — банк заданий постоянно обновляется.

К кейс-тестам готовятся при помощи тренировочных упражнений, методических указаний и руководств. Кроме того, поможет подробный анализ стратегии банка, принятого рабочего стиля в компании и требований вакансии, на которую устраивается кандидат.

Ролевые игры

Ролевые деловые игры – один из основных этапов ассессмента, где ситуации моделируются в диалоге с рекрутером. Темы деловых игр бывают разными – от абстрактных до конкретных кейсов с клиентами, руководством или коллегами. В отличие от тест-кейсов, здесь нет времени обдумать свой ответ, поскольку испытание проходит в режиме диалога.

Для массовых позиций, например, кассиров или консультантов, используют групповые ролевые игры, где кандидаты моделируют ситуацию друг с другом, а рекрутер оценивает каждого из них, не вмешиваясь в процесс дискуссии.

После завершения ситуационных тест-кейсов ВТБ кандидатов приглашают на собеседование с руководством. Для рядовых должностей это будет непосредственный начальник, для администрации – комиссия из топ-менеджмента банка.

Здесь разговор идет уже на профессиональные темы: спрашивают об опыте, реализованных проектах, мотивации и стремлениях. Нередко интересуются, почему кандидат выбрал именно эту должность, хочет ли продвигаться по карьерной лестнице, кем видит себя в будущем, что хотел бы изменить в компании.

От соискателей ждут четких и логичных ответов – стандартные заученные фразы здесь так же нежелательны, как и неуверенность, отсутствие последовательности или ощутимое волнение.

Некоторые работодатели задают провокационные вопросы, пытаясь подловить соискателя. Такое часто происходит, если служба безопасности при предварительной проверке нашла компрометирующую информацию или несоответствие предоставленных данных.

Распространенные ошибки на собеседовании в ВТБ

В ВТБ используется комплекс разных методик подбора персонала, которые лишь недавно начали входить в практику российских рекрутеров. Хотя найти о них информацию в открытом доступе проблематично, здесь работают все советы по подготовке к ассессменту.

  1. Ложь в анкете, в процессе видеоинтервью, на собеседовании. Кандидаты стараются приукрасить ситуацию и соврать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Но служба безопасности проверяет все сведения о человеке. Поэтому попытка приукрасить свой опыт приводит к отказу в трудоустройстве. При этом кандидат лишается шансов подать заявку в структуру компании ВТБ в течение некоторого времени (от 3 месяцев до года).
  2. Излишняя демонстрация лояльности компании. Кандидаты стремятся произвести на сотрудников отдела кадров впечатление, надевая символику компании, выставляя значки и флажки с логотипом на видеоинтервью, заучивая статистику компании. Это выглядит неестественно и неискренне.
  3. Несерьезное отношение к дистанционным этапам. У будущих сотрудников складывается впечатление, что заочное тестирование и интервью не вызывает сложности, так как проводится дома. На самом деле, каждый тест уникален, а ответы не найти в интернете.
  4. Попытка купить результат. Некоторые кандидаты пытаются купить прохождение тестов и видеоинтервью, чтобы гарантированно попасть на собеседование. Однако в ВТБ используется ретест – предлагая на очном собеседовании несколько заданий с дистанционного этапа, работодатель понимает, проходил ли тесты человек самостоятельно, или пользовался чьей-то помощью.
  5. Излишняя скромность или хвастовство. Оба варианта оставляют отрицательное впечатление у HR. Скромность принимается за недостаточную компетентность, а хвастовство – за попытку скрыть непрофессионализм. Оба этих качества возникают из-за неправильной подготовки к собеседованию, незнании основ оценки персонала при трудоустройстве и отсутствии практики.

Проходя собеседование и ассессмент ВТБ, нужно заранее готовиться к долгому и многоступенчатому отбору. Устроиться в банк за неделю с момента подачи заявки не получится. Как не получится пройти собеседование в ВТБ без подготовки. Причем готовиться придется для каждого этапа отбора. И для каждого такого этапа есть тренировочные тесты, кейсы, руководства и примеры решения задач. Такая подготовка позволит чувствовать себя уверенно на собеседовании, не сомневаться в своих силах, побороть стресс и показать свои навыки работодателю.

Оцените статью

средняя оценка 4,11 (36 голосов)

Загрузка…

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6313acc5b91b0d3e.

Популярные вопросы на собеседовании и ответы на них

Итак, вот 10 примеров некоторых распространенных вопросов на собеседовании.Это должно дать вам представление о том, чего ожидать и как на них ответить!

«Расскажи немного о себе…»

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании, который вам задает работодатель; поэтому обязательно подготовьте ответ на этот вопрос заранее. Не забывайте о личной жизни. Вместо этого используйте это как шанс начать обрисовывать в общих чертах, почему вы подходите для этой работы.

Кратко опишите свой опыт, образование и карьерные амбиции. Вы должны уметь уверенно говорить в течение нескольких минут; но убедитесь, что вы не начинаете бессвязно рассказывать о себе бесполезную информацию.

Например, вы можете начать с чего-то вроде: «Я опытный менеджер проекта, но теперь хочу улучшить свои навыки в маркетинге».

«В чем ваши сильные стороны?»

Перед собеседованием оцените, в чем заключаются ваши сильные стороны при подготовке к этому вопросу. Возможно, вы определили несколько областей, в которых, по вашему мнению, преуспеваете, поэтому выберите навыки, которые лучше всего соответствуют должности, на которую вы претендуете.

Вас спрашивают, в чем вы хороши, поэтому, хотя важно, чтобы вы говорили уверенно, постарайтесь не заходить слишком далеко в противоположном направлении.Меньше всего вам хочется казаться высокомерным.

«Каковы ваши слабые стороны?»

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании, и интервьюеры используют его, чтобы попытаться сбить вас с толку. Вы можете подумать, что демонстрация своих слабостей снизит ваши шансы получить работу; но быть нечестным — гораздо больший риск. В конце концов, рекрутеры устали слышать ответы типа «Я перфекционист» или что вы «слишком стараетесь».

Помните, никто не идеален.Это ваш шанс показать, что вы честны и способны к самооценке. А главное — самосовершенствование!

Тем не менее, будьте осторожны, чтобы не выбрать серьезный недостаток персонажа, который может стоить вам работы. Например, если вы знаете, что для ваших презентационных навыков нужно немного поработать, сосредоточьтесь на этом. При условии, что вы не претендуете на работу, которая требует от вас частого присутствия — очевидно.

После того, как вы определили, в чем заключаются ваши слабые стороны, вы должны объяснить, какие шаги вы предпринимаете или будете предпринимать для борьбы с этими недостатками.Не относитесь к себе слишком критично и покажите интервьюеру, что вы можете определить, как лучше всего справиться с этими проблемами.

«Каким вы видите себя в будущем?»

Конечно, никто не ожидает, что вы точно будете знать, чем будете заниматься через пять лет. Но задавая такие популярные вопросы на собеседовании, интервьюер может понять ваши карьерные цели. Можно сказать, что вы хотели бы прогрессировать, но не производите впечатление агрессивно амбициозных людей.

Лучший способ ответить на этот вопрос — кратко осветить карьерные цели. Обязательно объясните, как работа в их компании поможет вам достичь ваших целей. В конце концов, проявление интереса к долгосрочной карьере сослужит вам хорошую службу перед рекрутером.

«Почему вы уходите с нынешней работы?»

Цель этого вопроса — выяснить, почему вы делаете карьеру и уходите ли вы с предыдущей работы на хороших или плохих условиях. Если вы уходите по собственному желанию, возможно, вам просто наскучила ваша нынешняя роль.Таким образом, просто объясните, что вы ищете новые задачи.

С другой стороны, если вы ищете новую работу, потому что не ладите со своим начальником или коллегами, постарайтесь не говорить о них своему интервьюеру. Это не выглядит очень профессионально.

Если вы уходите с нынешней работы из-за того, что вас уволили, будьте честны. Не разглагольствуйте о том, как вас несправедливо уволили из-за того, что вы не понравились начальнику. Из-за этого создается впечатление, что с вами сложно работать, и вы плохо работаете с другими.Есть много причин, по которым компания может вас отпустить, поэтому будьте честны и кратко.

Скорее всего, они попросят рекомендации. Так что не приукрашивайте правду, если знаете, что ваш старый босс не собирается подтверждать вашу историю.

«Как вы можете внести свой вклад в нашу организацию?»

Это может быть один из тех популярных вопросов на собеседовании, который вас пугает; но не позволяй этому попасть тебе под кожу. Интервьюер просто хочет знать, почему вы считаете, что подходите для этой роли.Используйте эту возможность как шанс обсудить свои навыки и более подробно объяснить, почему вы будете активом для их компании.

Используйте примеры из своего прошлого, чтобы продемонстрировать свои достижения. Это включает в себя любые изменения, которые вы внесли в предыдущие роли и цели, которые вы, возможно, достигли с другими работодателями. Также важно включить любой опыт, полученный вами в результате образования или хобби. Помните, важна каждая мелочь.

«Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Это ваш шанс доказать, что вы провели исследование и подготовились к этому популярному вопросу интервью! Ваши ответы должны быть очень конкретными о компании, для которой вы проходите собеседование.Таким образом, вам необходимо доказать, что вы хорошо разбираетесь в том, чем они занимаются, и в чем заключаются ценности компании.

Если вы с энтузиазмом относитесь к их клиентам или заявлению о миссии, вы можете объяснить, что вы верите в ценности или цели организации. Однако, если вас привлекла роль в компании, опишите, как вас волнуют задачи и обязанности.

В последнее время некоторые интервьюеры стали использовать «кривые» вопросы. Цель состоит в том, чтобы попытаться сбить вас с толку и посмотреть, как вы справитесь.Эти странные вопросы могут показаться совершенно неожиданными, и на них может быть трудно ответить; но интервьюеры хотят только проверить, насколько вы креативны в условиях давления.

Хотя это могут быть не самые популярные вопросы на собеседовании, они все же могут сбить вас с курса. Вот несколько интересных моментов, на которые стоит обратить внимание.

«Какой твой любимый цвет?»

Хотя это довольно простой вопрос, когда вам задают его во время собеседования, на него может быть довольно сложно ответить.

Многие цвета имеют определенные коннотации, и вам нужно выбрать цвет, который представит вас в хорошем свете. Например, красный цвет можно связать с амбициями и драйвом (возможно, для работы в сфере продаж). Кроме того, желтый цвет может указывать на то, что вы позитивный и счастливый человек.

Постарайтесь выбрать цвет, который лучше всего соответствует навыкам, необходимым для данной должности; или попробуйте выбрать цвет, который, по вашему мнению, соответствует ценностям компании. Тем не менее, если вы ничего не можете придумать, просто дайте честный ответ.

«Какая песня лучше всего описывает вашу трудовую этику?»

Этот малоизвестный вопрос для интервью дает вам возможность проявить свою индивидуальность. Вы даже можете быть остроумным в своем ответе. Старайтесь не выбирать песни, которые могут предполагать, что вы сумасшедший тусовщик или поклонник темных культов.

Вместо этого выберите что-то, что воплощает в себе характеристики, которые интервьюер ищет в сотруднике. Хорошим примером может быть Care of Business от Bachman-Turner Overdrive.

«Расскажи мне историю…»

Этот вопрос может показаться очень сложным, поскольку у него такое открытое задание; но это также то, что облегчает ответ.

Если вы совершенно сбиты с толку, вы можете попросить их уточнить, есть ли конкретная тема, о которой они хотели бы услышать. Если бриф остается открытым, вы можете выбрать рассказ о чем-то, что вы делали в прошлом, который иллюстрирует ваши таланты или навыки. Что бы вы ни выбрали, основная мораль этой истории должна заключаться в том, что вы являетесь отличным дополнением к любой компании.

Подготовьтесь к этим популярным вопросам на собеседовании

Вы никогда не сможете предсказать, что будет происходить на собеседовании, но если вы подготовитесь заранее, вы сможете избавиться от элемента неожиданности.

Попрактикуйтесь в ответах на самые популярные вопросы интервью и держите их в памяти. Если вы считаете, что формулировка вопроса немного отличается, просто остановитесь и подумайте, что вам задают. Скорее всего, это довольно простой вопрос.

Статьи, связанные с советами по вопросам карьеры

8 лучших вопросов для видео-интервью и ответы на практику

Есть несколько вопросов для видео-интервью, которые менеджеры по найму ОБОЖДАЮТ задавать.

И к ним нужно быть готовым, потому что они обычно приходят в начале интервью и задают тон всему разговору.

Итак, мы собираемся ответить на 8 распространенных вопросов видеоинтервью.

Для каждого вопроса ниже мы поместили простые инструкции о том, что менеджер по найму хочет услышать, видеоурок и ссылку на полную статью, если вы хотите получить дополнительную информацию по любым вопросам и ответам на собеседовании.

8 обязательных вопросов для видео-интервью и ответы на них:

1. Почему мы должны вас нанять?

Шаг 1. Выясните, чего компания хочет / в чем больше всего нуждается. Если вы хотите, чтобы вас наняли на хорошую работу, вам нужно на собеседовании дать ответы о НИХ, а не о себе.

Самый быстрый и простой способ узнать, что им нужно, — это посмотреть описание должности. Что они упоминают чаще всего? Что подчеркивается вверху или упоминается первым?

Шаг 2. Теперь, когда вы знаете, чего они хотят от этой вакансии, вам нужно дать им это.

Вы должны сказать им, что вы провели некоторое исследование, упомянуть, что вы заметили в отношении требований к работе, а затем выделить свои навыки и опыт, которые лучше всего подходят для того, что им нужно! Если можете, приведите конкретные примеры.

Допустим, вы собираетесь поговорить о лидерстве. Не просто говорите: «Да, я руководил некоторыми людьми на моей последней работе, лидерство не будет для меня проблемой».

Расскажите им, сколько людей вы возглавляли, по каким темам вы их руководили, чему вы научились как лидер.А затем не забудьте показать, что вы заинтересованы в лидерстве или что вам это тоже нравится!

Важно показать, что вы ХОТИТЕ выполнять ту работу, в которой они нуждаются. Возможность что-то делать не означает, что вы обязательно будете заинтересованы, мотивированы и счастливы в работе. Чтобы успокоить их ум, вам нужно проявить азарт и неподдельный интерес к работе с теми областями, о которых вы говорите!

2. Почему вы уволились с последней работы?

Как ответить, если вы добровольно уволились с последней работы:

Никогда не ругайте свою бывшую компанию.Это сразу заставит интервьюера задуматься, не вы ли были причиной возникновения проблемы.

Так что мне нравится использовать стратегию, которую я называю «Больше»… Это уловка, которую я использую, чтобы превратить негатив в позитив. Вы делаете это, говоря, что вы сменили работу или ушли с прежней работы, чтобы получить на больше из чего-то. Вместо того чтобы сказать: «Моя последняя работа не давала мне достаточно шансов на лидерство» (что звучит негативно), вы скажете: «Я хотел на больше из шансов на лидерство».

Еще одна фраза, которую вы можете использовать, которая мне нравится… «Я чувствовал себя готовым к ____»

Просто заполните пустое поле тем, что вы хотите получить на следующей должности.Лидерство. Технические проблемы. Работа в команде и сотрудничество. Возможность изучить новую область. Управление проектом. Больше взаимодействия с клиентами. И т. Д.

И это очень важно: убедитесь, что все, что вы говорите, что вы хотите больше, предлагает эта компания! Не говорите, что вам нужно больше управления проектами, если вы не будете управлять какими-либо проектами на этой новой должности. Зачем они наняли вас? Они подумают, что вам это не понравится, и они не останутся там надолго, чтобы стоило нанять!

Как ответить, если вас уволили или уволили:

Если вас уволили, просто скажите прямо и объясните, почему.«В моем отделе было сокращение на 50%, и я был уволен».

Если вас уволили, выполните следующие действия:

1. Будьте впереди и возьмите на себя ответственность

2. Покажите, что вы узнали / изменились, чтобы этого больше не повторилось

3. Практикуйте свой ответ, чтобы не стесняйтесь. Доставка — ключ к успеху!

Принятие на себя ответственности не означает, что вы должны говорить, что во всем была ваша вина. Я понимаю — иногда ты попадаешь в плохую компанию. Меня увольняли в прошлом, и компания была УЖАСНОЙ.Но компании хотят слышать, как вы берете на себя ответственность.

Так что найдите одну или две вещи, которые вы могли бы сделать по-другому, и возьмите на себя ответственность за это.

Почему я не рекомендую просто соврать? Менеджеры по персоналу умеют распознавать, когда вы лжете. И они могут даже попросить рекомендации перед тем, как нанять вас. Так что лгать и говорить, что вы ушли с последней работы по собственному желанию, когда вас действительно уволили, вероятно, плохо кончится!

И если они узнают ПОСЛЕ того, как вас наняли, что вы солгали, это может быть основанием для увольнения.Это будет два выстрела подряд, и от них ОЧЕНЬ сложно избавиться, поэтому используйте метод, описанный выше. Вам будет хорошо. Каждый совершает ошибки (или присоединяется к плохим компаниям), и разумный менеджер по найму увидит, что вы берете на себя ответственность, будучи честным и искренним, и захочет, чтобы вы были в своей команде!

3. Какая ваша самая большая слабость?

Забудьте о шаблонных ответах вроде «Я такой трудолюбивый, что иногда просто не могу его выключить». Менеджеры по найму слышали их всех ТОЧНО и не будут впечатлены.

Вы должны проявить настоящую слабость, если хотите произвести впечатление на этот вопрос интервью. С некоторыми рекомендациями:

1. Всегда выбирайте что-то, основанное на навыках, а не на личностных характеристиках.

2. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость.

Пример: «Я не всегда был очень опытным в Microsoft Excel, но поскольку моя работа требовала большего, я решил организовать несколько учебных пособий, на которые я могу ссылаться, и это улучшило качество и скорость моей работы значительно.”

Это произведет на них впечатление, потому что вы демонстрируете свой подход к решению проблем или преодолению трудностей. Это говорит им, что вы отлично справитесь, если на следующей работе возникнут новые проблемы или если они попросят вас научиться чему-то новому.

4. Что вы можете мне рассказать о себе?

Это один из наиболее распространенных типичных вопросов на собеседовании. Это очень открытый вопрос, но это не значит, что нет плохих ответов.

В общем, вы хотите провести их по своей карьере и рассказать им о вашей текущей ситуации (что вы делали на прошлой работе, почему вы ищете работу сейчас и что ищете).

Если вы недавно закончили школу, начните свой рассказ с начала вашего колледжа / университета и объясните, почему вы выбрали сферу обучения.

Если у вас есть несколько лет опыта, вы можете начать сразу же после окончания учебы.

Если у вас более 10 лет опыта, начните с чего-нибудь позже, например, с первого раза, когда вы управляли командой, или с чего-то еще, связанного с вашим текущим карьерным ростом (это нормально, если вы никем не управляете, просто выберите что-нибудь другое). !)

С самого начала расскажите им о важных этапах вашей карьеры, таких как крупные проекты, компании, с которыми вы работали, проблемы и возможности обучения, а также причины, по которым вы переходили из одной компании в другую.

Держите все меньше трех минут! Они хотят, чтобы вы были краткими и не сбивались с пути. Не отвлекайтесь ни на что. Это один из тех ответов на собеседование, которые вам НЕОБХОДИМО практиковать дома. Я предлагаю вам записать несколько пунктов и убедиться, что вы затрагиваете ключевые темы, когда рассказываете свою историю. И убедитесь, что вы закончите менее чем за три минуты.

5. Зачем вам эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить ВАШИ приоритеты и цели.Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы изучили эту работу и знаете, в чем она заключается.

Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, прекрасно сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «На следующей работе мне важно найти возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я был рад узнать больше об этой возможности.

И в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, насколько вы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что помогло бы вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев после присоединения к нам»

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Это один из наиболее сложных типичных вопросов на собеседовании, с которыми вам придется столкнуться, но ответить на него не должно быть сложно.Первое, что нужно понять — вам не обязательно знать, где вы будете через пять лет. Кто на самом деле?

Вам просто нужно показать, что вы об этом думали. Вам нужно казаться целеустремленным и заботящимся о своей карьере.

И затем вам нужно убедиться, что то, что вы говорите, соответствует работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Это убьет ваши шансы получить работу, если вы скажете, что ваша пятилетняя цель не связана с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Зачем им нанимать вас, если эта работа уводит вас от ваших целей? Они будут беспокоиться, что вы возненавидите это и уйдете в течение первого года.

Наконец, убедитесь, что вы выбрали немного амбициозную цель! Не говорите, что надеетесь сделать то же самое через пять лет. Если вы хотите, чтобы вас наняли на работу, вам нужно будет убедить их, что у вас есть мотивация учиться и продвигаться вперед. Верно это или нет, вам нужно поговорить о разговоре.

7. Работа, о которой вы мечтаете?

Этот вопрос сбивает с толку множество людей, потому что обычно работа вашей мечты — это не совсем та работа, на которую вы проходите собеседование (для немногих счастливчиков, может быть, так).

Так вы должны сказать, что эта работа — работа вашей мечты? Нет! тебе не нужно лгать.

Вот что нужно делать: вместо того, чтобы указывать название должности в своем ответе, просто ОПИСАТЬ, как выглядит работа вашей мечты.

Обсудите, какие качества сделают вашу работу интересной. И убедитесь, что вы адаптируете свой ответ к тому, что предлагает эта компания! Опять же, вам не нужно лгать … просто подумайте о том, чтобы убедиться, что ваш ответ не противоречит тому, что включает в себя эта работа.

Итак, процесс в пунктах маркированного списка:

  • Никогда не используйте конкретное название должности.Используйте слова, описывающие работу вашей мечты.
  • Выберите хотя бы две фразы или слова и выберите то, что связано с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
  • В завершение покажите интервьюеру, что вы провели некоторое исследование о нем, и объясните, почему вы заинтересованы в его работе.

Пример: «Работа моей мечты — это сочетание создания продуктов, которые меняют мир, и возможности поделиться ими с как можно большим количеством людей.Я был взволнован этой позицией, потому что читал, что миллионы людей используют продукты вашей компании каждый день, и похоже, что работа, которую вы выполняете, имеет большое влияние во всем мире ».

8. Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это…

Вот что делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и «крылатите». Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте. Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И ответьте на одну или две сильные стороны. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, соответствующие тому, чем вы собираетесь заниматься на этой работе.

Если работа предполагает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работать в одиночку?

Итак, посмотрите описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Итак, чтобы убедиться в своих сильных сторонах, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры, подтверждающие ваше утверждение. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я приступил к своей последней работе по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев. Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, и отдел достиг 110% нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели ».

Практикуйте эти 8 вопросов на видео-интервью и быстрее принимайтесь на работу

Если вы будете уверены в 8 вопросах и ответах на видео-интервью, приведенных выше, у вас будет отличный шанс пройти собеседование.

Видеоинтервью на самом деле не сильно отличается от любого собеседования, но вам должно быть удобно объяснять работодателю, почему вы ищите работу, что вы ищете и почему вы хотите получить конкретную работу.

Также будьте готовы поделиться прошлыми достижениями с реальными примерами того, что вы сделали для других работодателей.

Наконец, убедитесь, что вы хорошо знакомы с видеоформатом и домашними технологиями в целом. Для получения дополнительной помощи мы рекомендуем наш список советов по видеоинтервью.

Приходит робот-рекрутер — AI VCV будет читать ваше лицо на собеседовании — TechCrunch

Поскольку удаленная работа становится все более нормой, чем когда-либо прежде, дистанционные собеседования, в свою очередь, стали необходимостью. Но как по-настоящему оценить кого-то из них? Кроме того, легко упустить отличных кандидатов только потому, что у вас нет времени на собеседование со всеми кандидатами.

Появилось несколько стартапов, пытающихся решить эту проблему. Компания HireVue,
, которая собрала 93 миллиона долларов, попыталась решить эту проблему с помощью платформы «найма разведки», основанной на искусственном интеллекте.AllyO, которая собрала 19 миллионов долларов, пытается повысить эффективность найма, устраняя традиционные недостатки, связанные с потерянными кандидатами и переходами из-за плохого опыта кандидатов. А Arya — это стартап на начальном этапе, который использует машинное обучение для выявления успешных моделей поиска и привлечения потенциальных кандидатов из онлайн-профилей.

Другой игрок применяет алгоритмы к процессу найма.

VCV.AI привлекла 1,7 миллиона долларов для автоматического отбора кандидатов на вакансию с помощью распознавания лиц и голоса.Да, похоже, еще один эпизод «Черного зеркала» готовится…

Инвестиции поступают от японской VC Will Group, Talent Equity Ventures, 500 Startups и бизнес-ангелов, включая Масахиро Такешима из Indeed. Финансирование поможет VCV продолжать развивать свои технологии и укреплять свои позиции, а также откроет офис в Токио, Япония.

VCV утверждает, что может помочь устранить предвзятость человека при приеме на работу с помощью предварительного отбора кандидатов, автоматического отбора звонков и проведения этих роботизированных видео-интервью с распознаванием голоса и видеозаписью.

Через VCV потенциальные кандидаты могут записывать видео с помощью компьютера или смартфона на iOS или Android. Это похоже на настоящее собеседование, поскольку у кандидатов нет возможности заранее подготовиться к вопросам. Кроме того, распознавание лиц и голоса определяет нервозность, настроение и модели поведения кандидатов, чтобы помочь рекрутерам оценить, подходит ли человек для компании с точки зрения культуры.

VCV утверждает, что это не заменяет работу рекрутера, а расширяет их набор инструментов, чтобы они могли более эффективно находить и проверять большее количество кандидатов.В стартапе заявляют, что этот подход, основанный на искусственном интеллекте, помогает компаниям сэкономить более 20 часов работы за счет набора ботов, работающих круглосуточно и без выходных, чтобы находить, общаться и проводить собеседования с потенциальными кандидатами.

Среди клиентов

уже есть PWC, L’Oreal, Danone, Mars, Schlumberger и Citibank.

Арик Аквердян, основатель и генеральный директор VCV.AI, сказал: «ИИ может улучшить и упростить процесс найма, а также помогает устранить агрессивные предубеждения, присущие всем людям. Нет причин, по которым технологические инновации не должны трансформировать эту область бизнеса, особенно с учетом того, что человеческий талант является самым важным активом организации.”

Мы увидим, как эти предубеждения проявятся, когда весь наш найм будет осуществляться через ИИ…

VCV.me FAQ

FAQ

Что такое видео CV?
Видео-резюме — это удобный и современный формат резюме, который позволяет кандидату продемонстрировать свои способности, выходящие за рамки возможностей традиционного бумажного резюме или резюме. Видео-резюме помогает потенциальному работодателю увидеть и услышать соискателей и получить представление о том, как соискатели представляют себя. Традиционное бумажное резюме само по себе не может дать рекрутеру полную картину, но вместе с видео резюме кандидат имеет возможность сделать эффективную самопрезентацию, помогая выделить свои преимущества.Это делает оценку кандидата проще и интереснее.

Как я могу поделиться своим видео-резюме с потенциальным работодателем?
Вскоре на ваш адрес электронной почты будет отправлена ​​ссылка на ваше видео-резюме, которое можно будет отправить работодателю по электронной почте, в социальных сетях или вставить ссылку в свое фактическое резюме, профиль или сопроводительное письмо.

Кто может видеть мое видео CV?
Когда вы записываете, это видите только вы. После создания доступ к нему будет иметь только работодатель, которому вы отправили видео-резюме.Мы гарантируем вашу конфиденциальность.

Как долго действительна ссылка на видео CV?
Ссылка на ваше видео резюме будет доступно, пока вы хотите ее использовать.

Как сделать видео резюме привлекательным для работодателей?
При получении видео-резюме компании обычно оценивают soft skills и hard skills. Менеджеры по персоналу обычно ищут людей, которые могут стать их коллегами. Они ожидают, что кандидат может мыслить структурно, логически строить свою речь, говорить четко и по существу.Идеальный кандидат — это человек, который знает, чего хочет и что может принести компании.

Как мне подготовиться?
Репетируйте ответы.
По крайней мере, за 3 минуты можно уложить больше информации. Чаще всего это примерное время, которое рекрутер дает на ответ. Запишите свои ответы и посмотрите, какие моменты вам не нравятся, а что вам нужно изменить и сказать по-другому.
Подробнее о компании.
Это классика.Просмотрите веб-сайт компании, узнайте о сфере деятельности компании, посмотрите, чем они занимаются, и т. Д. Здесь нет ничего нового.
Выберите подходящее место.
Не делайте этого на кровати или в шумном кафе. Когда рекрутер наблюдает за вашим ответом, он или она услышит шум кофемашины и людей, которые слоняются вокруг. Кроме того, избавьтесь от вашей собаки / кошки / птицы во время интервью, чтобы ваши ответы не были связаны с луком или мяуканьем — это мило, но не имеет отношения к делу. Сядьте в тихом месте и начните.
Обмундирование .
Нарядитесь как для обычного собеседования в офисе. Никаких костюмов и запонок — достаточно белой рубашки и красивой стрижки. Твоя пижама не подойдет.

На каких устройствах я могу записывать видео CV?
Компьютеры и портативные компьютеры с камерой и микрофоном; iPhone 4 и выше; iPad 2 и выше; смартфоны и планшеты под управлением Android 4.0 и выше. Чтобы записать видео-резюме с помощью смартфона или планшета, установите бесплатное приложение на свое устройство.

Видео записывается без звука или изображения
Если вы просматриваете ответ, записанный с ПК, который не воспроизводит звук и / или изображение, используйте другой браузер и проверьте оборудование с помощью другого приложения (Skype, и т. д.)
Мы рекомендуем использовать последнюю версию браузера Google Chrome, Firefox или Яндекс.Система позволит вам начать запись видеоответов на вопросы, на которые еще нет ответа.

Не видно изображения с камеры (черный прямоугольник, полосы, странный логотип и т. Д.)?
Затем выполните следующие действия:
1) Если вы используете Google Chrome, разрешите ему доступ к камере через запрос в виде серой полосы вверху.
2) Если камера внешняя, физически выключите и снова включите. Затем перезапустите браузер.
3) Обработка изображения может быть заблокирована Skype или любым другим приложением, отвечающим за камеру: Полностью закройте Skype, включая значок в правом нижнем углу экрана.Закройте или приостановите все системные программы, связанные с камерой или микрофоном. Закройте другие браузеры и другие вкладки в текущем браузере, если они открыты.
4) Если закрытие приложений не помогает, попробуйте перезагрузить компьютер.
5) Используйте другой браузер.

Круговой индикатор проверки звука не заполнен.
У вас неисправный микрофон или звук не доходит до браузера.
Вы можете попробовать следующие варианты:
1) Если вы используете Google Chrome, то предоставьте ему доступ к микрофону через запрос в виде серой полосы сверху.
2) Если микрофон внешний, то физически отключите и снова включите. Затем перезапустите браузер.
3) Звук может быть заблокирован Skype или любым другим приложением, использующим микрофон.
Полностью закройте Skype, включая значок в правом нижнем углу экрана. Закройте или приостановите все системные программы, связанные с камерой или микрофоном. На ноутбуках часто бывает, что предустановленное программное обеспечение для камеры / микрофона может мешать. Закройте другие браузеры и другие вкладки в текущем браузере, если они открыты.
4) Если закрытие приложений не помогает, попробуйте перезагрузить компьютер.
5) Используйте другой браузер.

Система слишком долго сохраняет мой ответ?
Если вы уже ответили на вопрос и долго ждете, чтобы его сохранить, то, скорее всего, возникли проблемы с подключением к Интернету. К сожалению, этот ответ не сохранится. Обновите страницу и переходите к следующему вопросу. В следующем вопросе вы можете дать два ответа. Не волнуйтесь, работодатель оценит вас по видеоинтервью в целом.

После завершения записи индикатор показывает слова: «Сохранить запись», но ничего не происходит?
Попробуйте следующее:
1) Подождите. Если Интернет работает медленно и запись занимает слишком много времени, то для сохранения потребуется время. При хорошем интернет-соединении на это уходит до 10 секунд. Если Интернет медленный, то это может занять до нескольких минут.
2) Если ожидание слишком долгое, вам следует перезагрузить страницу, снова разрешить доступ, пропустить тестовую запись и продолжить запись с того вопроса, на котором вы были.

Видеоинтервью — Советы о том, как добиться успеха в 2021 году

Видеоинтервью сегодня широко используются в качестве замены или до личного интервью.

Если вакансия, на которую вы претендуете, находится в другом городе или менеджер по найму находится в другом месте, видеоинтервью может иметь решающее значение для процесса собеседования.

Как пройти видео-интервью

Возможно, вы уже читали наши советы по проведению телефонного интервью, но вам также необходимо быть готовым к потенциальному видео-интервью.

С обновленными технологиями у нас под рукой видео-интервью все шире используются вместо телефонного интервью, и менеджеры по найму ухватываются за возможность увидеть потенциальных кандидатов и связаться с ними, прежде чем приглашать их на личное собеседование.

Поскольку это становится обычной практикой в ​​процессе собеседования, вам необходимо быть готовым к видео-собеседованию при приеме на любую работу и убедиться, что у вас есть ресурсы и технологии, необходимые для успешного прохождения собеседования.

Видеоинтервью очень похожи на личное собеседование, поэтому вы должны быть так же подготовлены и готовы к личному собеседованию.

Лучшие 5 вопросов видео-интервью

Лучшие вопросы видео-интервью
  1. Расскажите мне о себе
  2. Опишите вашу идеальную рабочую среду
  3. Почему мы должны вас нанять?
  4. Где вы видите себя через 5 лет?
  5. Почему вы хотите работать в нашей компании?

5 советов по подготовке к видеоинтервью.

# 1) Проверьте свое окружение

Самое важное, что нужно помнить о видео-интервьюере, — это то, что менеджер по найму может видеть вас, а также то, что вас окружает.

Будьте осторожны при выборе места для проведения видеоинтервью.

Фон должен быть однотонным, без замысловатых узоров, которые визуально неприятны или отвлекают интервьюера. Место должно быть тихим, без фонового шума и любых отвлекающих факторов.

Уберите из комнаты своего питомца или детей и никогда не выбирайте общественное место, например кафе, так как это будет создавать значительный фоновый шум.

Обязательно заранее проверьте освещение и держитесь подальше от окон, которые могут создавать резкие тени.

Вы хотите продемонстрировать себя наилучшим образом, включая обеспечение того, чтобы вас было видно в камере и что ваше тело правильно обрамлено, а плечи в кадре.

Вы не хотите выглядеть крупным планом, поэтому сядьте достаточно далеко, чтобы была видна верхняя часть тела. Вы можете держать свое резюме и заметки перед собой, если они вам абсолютно необходимы, но не делайте привычкой постоянно смотреть вниз или просматривать свои заметки.

Ключ к видеоинтервью — это развитие личной связи с человеком на другой стороне и демонстрация того, что вы лучший человек для работы, и все начинается с правильного места.

# 2) Подготовьте оборудование

Возможно, самое важное в видеоинтервью — это убедиться, что ваше оборудование работает правильно.

Нет ничего хуже, чем отключение от сети или нестабильное подключение к Интернету, из-за которого менеджер по найму не может вас правильно видеть или слышать.

Перед собеседованием проверьте видео и микрофон, чтобы убедиться, что все работает. Если возможно, попросите друга пообщаться с вами в видеочате, используя платформу, которую вы будете использовать для собеседования.

Сегодня существует так много вариантов, от Google Hangouts до Skype, которые предлагают возможности видео, поэтому вы хотите убедиться, что у вас есть надлежащий доступ к учетной записи и программное обеспечение работает до собеседования.

Как правило, вы захотите использовать сетевой шнур, чтобы гарантировать, что у вас будет надежное интернет-соединение на протяжении всего собеседования.

Если вы используете Wi-Fi, убедитесь, что другие люди в вашем доме не используют Интернет для таких действий, как просмотр потокового телевидения или другие действия, требующие высокоскоростного подключения к Интернету.

Закройте все открытые веб-браузеры, которые могут использовать Wi-Fi, чтобы они не отвлекали и не влияли на ваше соединение. Если в выбранном вами месте плохое освещение, вам нужно разместить несколько ламп рядом с компьютером, чтобы менеджер по найму мог четко видеть ваше лицо.

Убедитесь, что ваша веб-камера установлена ​​на уровне глаз или немного выше, чтобы вы смотрели прямо на менеджера по найму, а не на него сверху вниз. Убедиться, что ваше оборудование работает, — важный шаг при проведении видеоинтервью.

# 3) Ведите себя так, как будто вы лично

Несмотря на то, что это видео-интервью, вы должны относиться к нему как к личному собеседованию. Вам нужно одеваться соответственно должности, которую вы ищете. Если в офисе вы будете работать в профессиональной одежде, вам следует надеть костюм для видео-интервью.

У вас может возникнуть соблазн надеть на нижнюю половину что-то удобное, например спортивные штаны, поскольку интервьюер никогда не увидит эту часть вас.

Вы хотите избежать этого и полностью одеться. В полном костюме вы будете действовать более профессионально, чем если бы вы носили повседневную одежду.

Наблюдайте за интервьюером, чтобы увидеть любые визуальные подсказки, которые он вам посылает. Погрузитесь в их энергию и выразите свой энтузиазм по поводу должности, как если бы вы разговаривали с ними лично.

Постарайтесь установить связь с собеседником. Сейчас самое время, когда вы можете их увидеть, чтобы продемонстрировать, насколько вы красноречивы и профессиональны, чтобы продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту должность.

# 4) Покори свой язык тела

Во время видеоинтервью очень важно то, как вы выглядите на экране. Обязательно сядьте прямо, поставив обе ноги на пол, чтобы выглядеть бдительным и профессиональным.

Вы можете ерзать, когда нервничаете, но важно воздерживаться от этих действий, так как это отвлечет интервьюера.

Держите руки на коленях или на столе, не трясите и не раскачивайтесь из стороны в сторону. Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать во время видеоинтервью, — это поддерживать зрительный контакт.

Возможно, вам захочется пристально смотреть на экран или даже взглянуть на свою внешность на экране, но когда вы разговариваете с интервьюером, вы должны смотреть прямо на него.

Поначалу это может показаться странным, но вам нужно смотреть прямо в камеру, когда вы разговариваете с интервьюером, чтобы они увидели, что вы смотрите прямо на них.

Если это заставляет вас чувствовать себя некомфортно, потренируйтесь разговаривать в камеру перед интервью, чтобы вам было легче. Не менее важно улыбаться и оставаться представительным на протяжении всей встречи.

Не отпугивайте их постоянной улыбкой, но ведите себя так, как вы бы, лично и выражайте свою страсть к должности, которую вы ищете.

# 5) Сильный конец

Способ завершения видеоинтервью подготовит почву для следующих шагов, поэтому убедитесь, что вы закончили на высокой ноте.Если у вас нет адреса электронной почты интервьюера, попросите его сейчас, чтобы отправить благодарственное письмо.

Затем продолжите беседу после собеседования, не сразу, а через несколько часов, чтобы поблагодарить их еще раз за уделенное время, вспомните все важные моменты обсуждения и подтвердите свой энтузиазм по поводу перехода процесса собеседования к следующему этапу.

Поначалу видеоинтервью может быть ошеломляющим, но с этими советами вы будете вооружены инструментами, необходимыми для успешного прохождения собеседования и на шаг ближе к закреплению позиции своей мечты.

Рекомендуемая литература:

Сравнить Cammio, VCV и Spark Hire

О Cammio

Cammio — это отмеченная наградами облачная платформа для приема на работу с помощью видео, включающая видео-интервью, видео о вакансиях и видео-оценки. Подбор персонала с помощью видео более эффективен и увлекателен как для кандидатов, так и для рекрутеров и менеджеров по найму. Cammio помогает компаниям повысить индивидуальность своей практики найма, предлагая лучших в своем классе кандидатов и работодателей.Привлекайте и нанимайте таланты лучше и быстрее, чем когда-либо прежде. Просто общайтесь с кандидатами по всему миру через свой веб-браузер с помощью Cammio.

Лидеры рынка, включая Adecco, ESPRIT, EU и WPP, полагаются на Cammio в ежедневном поиске лучшего кандидата. Вот почему наши клиенты любят Cammio:

.

✔ Сокращение времени найма
✔ Честный и заинтересованный процесс для всех
✔ Снижение затрат на найм
✔ Лучшее соответствие

Нет таланта тратить зря; нанимайте лучших кандидатов быстрее с Cammio!

О VCV

VCV — это платформа на базе искусственного интеллекта, которая упрощает процесс найма для компаний, делая его более этичным, умным и быстрым за счет предварительного отбора резюме, проведения автоматических проверочных звонков и видеоинтервью с распознаванием лиц и голоса.VCV — это инструмент, который уже используется крупнейшими мировыми брендами, такими как Unilever, Mars, PricewaterhouseCoopers, Japan Tobacco International, British American Tobacco и т. Д.

VCV — прекрасная возможность получить полное представление о кандидате, оценить и оценить его кандидатуру перед фактическим собеседованием. Преимущества платформы следующие: все в удаленном формате без планирования и отмены, просмотр записанных видео в любое время и в любом месте. Вы можете задать любые вопросы, назначить время для подготовки и посмотреть, как кандидат отреагирует, чтобы решить, соответствует ли кандидат требованиям компании.Вы также можете общаться с кандидатами с помощью чата и голосовых ботов и проверять их навыки. Благодаря нашему античитерскому апдейту у вас не останется сомнений в справедливости оценки. Вам больше не нужно тратить часы на собеседование с кандидатами, которых вы не возьмете на работу, поскольку VCV сделает это за вас. Платформа использует аналитику найма и прогнозную аналитику для отбора дополнительных кандидатов, отправляющих лучших на работу.

В общем, VCV предназначена для решения этих вечных проблем и успешно с ними справляется.Необходимость этого продукта на рынке объясняется тремя ключевыми факторами. Во-первых, это медленная практика приема на работу, которая приводит к длительным задержкам в процессе найма и может иметь ряд негативных последствий для компаний. Компании, использующие длительные и запутанные процессы найма, сталкиваются с проблемами, которые влияют на их существующий персонал, чистую прибыль компании или даже на будущие возможности для бизнеса. Задержки в процессе найма могут не только нанести ущерб репутации компании, но и незанятые должности часто имеют прямое влияние на производительность и доход бизнеса.Во-вторых, этап предварительного собеседования (который используется для исключения тех кандидатов, которые не соответствуют минимальным критериям отбора, установленным компанией) также становится сложной частью процесса найма. Правильный предварительный выбор — один из ключей к оптимизации времени и ресурсов компании. В-третьих, бессознательная предвзятость может стать огромным препятствием для создания действительно инклюзивного рабочего места.

Мы считаем, что люди являются самым ценным активом любой компании, и разумная трансформация процесса найма является важным шагом на пути к будущему успеху компании.Оптимизация времени приема на работу и возможность проверки всех кандидатов на вакансию — важная задача для HR-команды.

Внедрение новой HR-технологии также требует полного понимания проблем, которые эта технология может решить, и постановки целей в соответствии с существующими проблемами. В рамках предварительного этапа внедрения компания должна провести вводные обучающие сессии, которые дадут команде компании четкое представление о технологиях управления персоналом. Что касается стадии внедрения, технология должна использоваться всеми членами команды, иначе она может не сработать.Примечательно, что цифровизация определенных процессов внутри компании требует времени для внедрения, настройки и привыкания к технологии, поэтому это одна из вещей, которую компания должна принять во внимание. Регулярное сравнение собранных данных и цифр может быть полезным для отслеживания прогресса и прибыли.

Технологические решения HR формируют и меняют структуру и функционирование организаций сегодня. Однако у нас все еще есть проблемы в области человеческих ресурсов, которые необходимо решать.Одна из возникающих проблем — меняющиеся требования абитуриентов. В наши дни высокие зарплаты и престижные должности больше не являются определяющими; люди ценят свободу. Речь идет не только о проявлении творческих способностей и подходе к непосредственным целям работы, но и о соблюдении нетрадиционных часов, работе из дома, возможности иметь гибкий график и удаленную работу. Еще одна проблема, которая существует сейчас, — это разнообразие цифровых продуктов и решений, поэтому выбор того, что удовлетворяет требованиям вашей компании, становится сложной задачей.Наконец, успешное привлечение талантов сегодня ставит кандидата в центр внимания, что означает создание рынка, ориентированного на кандидатов. Вот почему компании, которые хотят по-настоящему расти за счет найма (а не стратегических решений по продвижению и / или персоналу), должны сознательно подходить к подходам к кандидатам.

Новые технологии меняют восприятие HR. HR будущего — это внедрение новых технологий, таких как аналитика, цифровой труд, машинное обучение и искусственный интеллект, включая распознавание лица, голоса, эмоций или анализ личности AI.HR будет иметь решающее значение для реакции организации на меняющиеся требования рынка, но для эффективного удовлетворения этой потребности потребуется способ, которым HR работает, чтобы трансформироваться от своей традиционной системы.

О компании Spark Hire

Все функции, необходимые для платформы видеоинтервью
В наше программное обеспечение для видеоинтервью загружены простые в использовании функции, которые помогут вам лучше выполнять свою работу.

Одностороннее видеоинтервью:
Получите больше информации о кандидатах за меньшее время, попросив кандидатов самостоятельно записывать видеоответы на вопросы вашего собеседования.

  • Создание вопросов на основе текста или видео
  • Ограничить время на обдумывание
  • Контроль количества выделенных дублей
  • Ограничить максимальную длину ответа

Интервью в режиме реального времени:
Интервью с кандидатами в режиме реального времени, независимо от того, где они находятся, и запись интервью, чтобы к нему можно было вернуться позже.

  • Запись полнометражных интервью
  • Брендируйте свои интервью
  • Проведите интервью прямо в вашем веб-браузере
  • Получите поддержку консьержа

Оценка при собеседовании:
Определите, какие кандидаты вам больше всего нравятся, составьте короткие списки и легко вернитесь к кандидатам, не прошедшим в следующий раунд.

  • Оцените и комментируйте интервью
  • Интервью тегов для удобной фильтрации
  • Причины отклонения документа
  • Отправить электронные письма с отказом

Расписание собеседований:
Избавьтесь от хлопот по планированию собеседований, предоставив кандидатам возможность беспрепятственно записываться у вас в зависимости от наличия вашего календаря.

  • Интегрируется с Google, iCloud, Outlook.com, Exchange и Office365
  • Создание нескольких типов событий и настройка их параметров
  • Запланировать массовые собеседования
  • Используйте для планирования всех ваших встреч

Видеосообщения
Создавайте персонализированные и фирменные видеоролики в любом масштабе, чтобы вовлечь всех в процесс набора.

  • Легко размещайте и обменивайтесь фирменными видео
  • Расширьте возможности своей кадровой команды, чтобы выделиться
  • Отслеживайте и получайте уведомления при просмотре видеосообщения
  • Используйте видео на всех этапах процесса найма

Простая платформа для видео-интервью с продуманными функциями. Наша цель — предоставить наиболее ценное и практичное решение на рынке.

FAQs

    Предлагает ли этот сервис API?
  • Да!
    Быть экспертом означает, что мы знаем, в чем мы преуспеваем, и где найти дополнительные знания.Мы верим, что сможем достичь гораздо большего, если будем работать вместе со специалистами в области HR Tech. Наш лидирующий на рынке API позволяет нам легко интегрироваться с любой другой технологией.

  • Предлагает ли эта услуга возможность работы с несколькими пользователями (например, для команд)?
  • Да, платформа для набора видео Cammio — идеальный помощник для совместного найма. Вы можете пригласить до двух дополнительных коллег присоединиться к вам в прямом эфире, а автоматические видеоинтервью можно легко отправить и просмотреть вместе с командой.

  • Интегрируется ли этот сервис с другими приложениями?
  • Мы успешно интегрировались с более чем 30 внешними поставщиками программного обеспечения, основываясь на нашем убеждении, что платформы SaaS для набора персонала должны быть специализированными и совместимыми. Среди наших партнеров по интеграции: SAP SuccessFactors, Smartrecruiters, Talentsoft, HROffice, Saba Lumesse, iCims, Bullhorn, Softgarden, Greenhouse и многие другие.

  • Предлагает ли эта служба руководства, учебные пособия и / или поддержку клиентов?
  • Да, мы предлагаем обучающие программы и поддержку как кандидатам, так и рекрутерам.Рекрутеры проходят подробный инструктаж по адаптации и один раз в месяц могут присоединиться к Академии Cammio, чтобы получить представление о наших новейших функциях и функциях. Кандидаты могут пройти практическое собеседование, прежде чем они войдут в «настоящее» собеседование с работодателем, и у нас есть множество советов и приемов, как пройти их видео-интервью, перечисленных на нашей странице поддержки кандидатов.

FAQs

    Нет часто задаваемых вопросов, связанных с этим приложением.

FAQs