Законопроект о пенсии в мвд: 12 1993 . N 4468-I » , , , , , — , , , » ( )

Содержание

Принят во втором чтении законопроект об увеличении сроков службы в полиции

Государственная Дума приняла во втором, основном чтении поправки в Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел РФ» и ряд других законов, направленные на совершенствование прохождения службы полицейскими.

Предусматривается, в частности, увеличение предельного возраста пребывания сотрудников органов внутренних дел на службе. Так, предельный возраст пребывания на службе для среднего начальствующего состава, майоров и подполковников полиции, внутренней службы и юстиции предложено повысить с 50 до 55 лет, для полковников — с 55 до 60 лет, а для генералов — с 60 до 65 лет.

Также предлагается повысить предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел: для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава до 35 лет, а для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава до 40 лет (сейчас для всех категорий — 35 лет).

Повышение предельного возраста пребывания сотрудников МВД на службе поможет эффективно использовать опыт наиболее профессиональных сотрудников и поднять уровень укомплектованности подразделений, пояснял ранее Председатель профильного Комитета по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев

Пискарев
Василий Иванович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» .

Он напомнил, что «по подсчетам специалистов, в течение пяти лет решение остаться на службе могут принять свыше 26 тысяч полицейских. При этом норма по выслуге лет не меняется, и все желающие смогут выйти на пенсию в прежние сроки».

Еще одна новелла, предлагаемая законопроектом, — освобождение тех, кто ранее работал в системе МВД, от прохождения предусмотренных для новичков испытаний.

 Предлагается также установить для сотрудников МВД право на дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет. 

Как пенсионная реформа разделила россиян на людей с погонами и без

Грядущее повышение пенсионного возраста коснется далеко не всех в равной степени. Вслед за СССР российское государство дифференцирует занятое население, исходя из условий труда, и предоставляет некоторым профессиональным группам не только повышенные коэффициенты начисления заработной платы, но и льготный режим выхода на пенсию. Это люди, работающие в условиях Крайнего Севера, а также в профессиях, связанных с вредными производствами и тяжелыми условиями труда, – шахтеры, литейщики и т. п.

Однако заметную часть населения повышение пенсионного возраста не коснется по другим причинам. Это все, кого просторечно можно назвать «опогоненными», – обладатели специальных воинских званий, званий полиции, юстиции, внутренней службы. Военные, сотрудники силовых ведомств (ФСБ, МВД, Росгвардии, ФСИН), МЧС, сотрудники следственных органов, работники прокуратуры. Для них выход на пенсию обусловлен выслугой лет – 20 или 25 лет действительной службы (если абстрагироваться от множества мелких условий). При этом к ним также применяются коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера или тяжелые условия труда (например, в исправительной колонии). Более того, данные категории пенсионеров оформлены как отдельные получатели пенсии и у них иначе рассчитывается выслуга лет. В нее может засчитываться обучение в специализированном вузе (4–5 лет) или, для женщин, выходы в декретный отпуск (до 3 лет для одного ребенка). В результате встретить, например, 35–37-летнего пенсионера или пенсионерку где-нибудь в Сибири или в регионах с большой концентрацией учреждений ФСИН не такое редкое дело. Но обычно силовики, если начинают карьеру после армии (т. е. в 19–20 лет) с низовых позиций, выходят на пенсию в 45 лет. На 15 лет раньше, чем выходят на пенсию мужчины по сегодняшнему закону, и на 20 лет раньше, чем после повышения пенсионного возраста по изначальному проекту.

Многочисленные интервью с полицейскими, которые провел Институт проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге, показывают, что при принятии решения пойти работать после армии в полицию, а не на завод молодые люди нередко придают особое значение скорому выходу на пенсию. При этом в ходе службы, сложной и полной противоречий между законностью и приказами руководства, они укрепляются во мнении, что единственным пряником в их работе является этот ранний выход на пенсию. Рассчитывать годы и обсуждать друг с другом, сколько осталось «до выслуги», – это часть жизни сотрудников правоохранительных органов.

Точная численность этих пенсионеров не ясна, но данные Росстата о количестве пенсионеров, получающих пенсию по выслуге лет, дают цифру в 4–5% от всех пенсионеров в России, или более 2 млн человек в 2017 г. При этом пенсии силовиков ощутимо выше, чем пенсии обычных людей. Есть и организационное различие: люди в погонах получают пенсию не из средств Пенсионного фонда, а из федерального бюджета.

Все ли «опогоненные» сотрудники полиции заняты работой, ведущей к раннему выгоранию и требующей досрочного выхода на пенсию? Для униформированной полиции и бывшего уголовного розыска (патрульно-постовая и дорожно-патрульная служба, участковые, оперативные сотрудники) ранний выход на пенсию, за редкими исключениями (например, оперативники в «кабинетных подразделениях»), обусловлен сложными условиями работы. Ненормированный рабочий день, многозадачный характер труда, связанный с большим объемом физического и психологического напряжения, действительно выматывают сотрудников и делают ранний выход на пенсию справедливой компенсацией (при условии значительной длительности таких условий труда). Такая же практика существует и в большинстве стран мира. При этом разрыв не такой большой, как в России (обычно около 10 лет). Например, в Австрии полицейский выходит на пенсию в 58 лет, а обычный мужчина – в 65.

Однако проблема состоит в том, что в России в сложных условиях работают далеко не все «опогоненные» сотрудники полиции, прокуратуры, следствия, внутренней службы. Например, в полиции более половины действующих сотрудников заняты не опасным трудом, сопряженным с физическими нагрузками. У сотрудников кадровых служб, миграционных подразделений (бывшая ФМС), дознавателей, работников тыловых служб – офисная работа. Ранний выход на пенсию этих сотрудников и зачет им в выслугу 4–5 лет обучения, а женщинам – декретного отпуска вызывают недоумение у их «беспогонных» коллег. Действительно, работница кадровой службы обычной организации должна выйти на пенсию в 60 лет, и только для многодетной женщины есть послабления – за каждого из трех или четырех детей ей будет положен один досрочный год выхода на пенсию (если детей пять и более – она пойдет на пенсию в 50). При этом, выполняя те же обязанности, женщина-кадровик из МВД выйдет на пенсию через 25 лет работы в качестве сотрудника полиции, а если у нее есть дети – часть этой выслуги она провела в декрете.

Но кроме полиции и армии есть еще более полумиллиона тех, кто имеет специальные звания и на кого распространяются соответствующие льготы. Это сотрудники прокуратуры, Росгвардии, Следственного комитета, ФСИН, МЧС и т. д., которые не стоят под проливным дождем на улице, не рискуют получить удар ножом от нетрезвого хулигана и т. п. Поэтому, например, выход прокуроров на пенсию в развитых европейских странах происходит примерно тогда же, когда и у всех остальных граждан: во Франции – в 62–67 лет, в Германии – в 64–67 лет, в Австрии – в 63 года. Ни работники прокуратуры, ни те, кто сопровождает расследование как юристы, не получают статус полиции, который подразумевает особо тяжелые условия труда.

В России повышения пенсионного возраста для «опогоненных», по последним сообщениям СМИ, не произойдет. Более того, отдельным категориям, точнее, прокурорским работникам и следователям в конце 2017 г. пенсии были повышены на 30%. В качестве обоснования авторы законопроекта выдвигали аргумент, что пенсии военных и полицейских постоянно индексировались, а пенсии бывших следователей и прокуроров – нет. Стоит понимать, что ни следователь, ни прокурор не заняты тяжелым физическим трудом и выполняют работу, схожую по своему функционалу с обязанностями любого другого профессионального юриста.

Авторы — директор по исследованиям и научный сотрудник Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге

Федеральный закон от 01.12.2014 N 398-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ

ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРОЖИВАЮЩИХ НА ТЕРРИТОРИЯХ РЕСПУБЛИКИ

КРЫМ И ГОРОДА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗНАЧЕНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

Принят

Государственной Думой

19 ноября 2014 года

Одобрен

Советом Федерации

26 ноября 2014 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон устанавливает особенности реализации права на пенсионное обеспечение в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее — Закон Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей») граждан Российской Федерации, постоянно проживавших по состоянию на 18 марта 2014 года на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, из числа лиц:

1) являвшихся по состоянию на 31 декабря 2014 года получателями пенсий, назначенных им в связи с прохождением военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, и членов их семей;

2) проходивших по состоянию на 18 марта 2014 года военную службу или иную приравненную к ней по пенсионному обеспечению службу и уволенных с такой службы на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, и членов их семей, за исключением граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи.

Статья 2. Федеральные государственные органы, осуществляющие пенсионное обеспечение

Пенсионное обеспечение граждан, указанных в статье 1 настоящего Федерального закона и не относящихся к лицам, указанным в статье 11 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», с 1 января 2015 года осуществляется:

1) Министерством внутренних дел Российской Федерации — в отношении военнослужащих, уволенных из внутренних войск Министерства внутренних дел Украины, лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел Украины, органов и подразделений налоговой милиции Украины, Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям, Министерства по чрезвычайным ситуациям Украины, Государственной инспекции техногенной безопасности Украины, и членов их семей;

2) Федеральной службой безопасности Российской Федерации — в отношении военнослужащих, уволенных из органов, воинских формирований и учреждений Службы безопасности Украины (службы национальной безопасности Украины), Службы внешней разведки Украины, органов пограничной службы Украины, органов государственной охраны Украины, органов службы специальной связи и защиты информации Украины, Службы безопасности Республики Крым, Пограничной службы Республики Крым, и членов их семей;

3) Федеральной службой исполнения наказаний — в отношении сотрудников, уволенных из Государственной пенитенциарной службы Украины, Государственного департамента Украины по вопросам исполнения наказаний, и членов их семей;

4) Федеральной таможенной службой Российской Федерации — в отношении сотрудников, уволенных из таможенных органов Российской Федерации, и членов их семей;

5) Генеральной прокуратурой Российской Федерации — в отношении прокуроров, следователей, научных и педагогических работников, уволенных из органов и организаций (учреждений) прокуратуры Украины и прокуратуры Российской Федерации, и членов их семей;

6) Следственным комитетом Российской Федерации — в отношении сотрудников, уволенных из следственных органов и учреждений Следственного комитета Российской Федерации, и членов их семей.

Статья 3. Порядок назначения и выплаты пенсий

1. При обращении граждан, указанных в статье 1 настоящего Федерального закона, за назначением пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», такие пенсии назначаются и выплачиваются с 1 января 2015 года.

2. Если при назначении гражданину из числа лиц, указанных в пункте 1 статьи 1 настоящего Федерального закона, пенсии, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», размер указанной пенсии (для отдельных категорий граждан, имеющих право на одновременное получение различных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, — суммарный размер указанных пенсий) не достигнет размера пенсии, выплачиваемого указанному гражданину на 31 декабря 2014 года, в том числе с учетом ежемесячной выплаты к этой пенсии, установленной Указом Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года N 192 «О мерах государственной поддержки граждан, являющихся получателями пенсий на территориях Республики Крым и г. Севастополя», пенсия выплачивается в сохраненном, более высоком, размере до приобретения им права на пенсию в большем размере, исчисленном в соответствии с законодательством Российской Федерации. В этом случае сохраненный размер пенсии не подлежит ежегодному увеличению (индексации) до достижения размера пенсии (пенсий), исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 4. Особенности исчисления выслуги лет для назначения пенсии

1. При назначении гражданам, указанным в статье 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», пересмотру не подлежат:

1) периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, учтенные при назначении пенсий (в том числе на льготных условиях) в связи с прохождением гражданином военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года, по состоянию на 31 декабря 2014 года;

2) выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения гражданина с военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы.

2. При назначении гражданам, указанным в пункте 2 статьи 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», в целях пенсионного обеспечения учитываются периоды военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы и другой деятельности, включая время учебы до определения на такую службу, которые подлежали бы учету при назначении пенсий в связи с прохождением гражданами военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 1 января 2015 года.

Статья 5. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

1 декабря 2014 года

N 398-ФЗ


Судебная практика и законодательство — 398-ФЗ Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя


Приказ ФСБ России от 14.02.2017 N 87 (ред. от 07.08.2020) Об утверждении Инструкции об организации работы в органах федеральной службы безопасности по пенсионному обеспечению лиц, уволенных с военной службы, и их семей

Федеральной службой безопасности Российской Федерации также осуществляется пенсионное обеспечение лиц, указанных в пункте 2 статьи 2 Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 398-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» <1>, и лиц, прибывших на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации, из числа проходивших службу в специальных службах иностранных государств, с которыми Российской Федерацией заключены международные договоры (соглашения), регулирующие вопросы социального, в том числе пенсионного обеспечения лиц, уволенных с военной службы, и их семей.

Федеральный закон от 22.12.2014 N 421-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об особенностях правового регулирования отношений, связанных с предоставлением мер социальной защиты (поддержки), а также выплат по обязательному социальному страхованию отдельным категориям граждан, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя»

11. Граждане, которым в размере назначенной (рассчитанной) в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2014 года N 208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 398-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» пенсии по инвалидности учтена сумма дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью, установленной в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до 21 февраля 2014 года, имеют право получать на основании соответствующего заявления ежемесячную денежную компенсацию в возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, предусмотренную пунктом 15 части первой статьи 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», с одновременным уменьшением размера выплачиваемой пенсии по инвалидности на сумму проиндексированной в установленном порядке указанной дополнительной пенсии.

Приказ Генпрокуратуры России от 09.04.2015 N 161 (ред. от 11.06.2020) «Об особенностях исчисления выслуги лет и назначения пенсий работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, действующих на территориях Республики Крым и г. Севастополя, и пенсионерам органов прокуратуры, проживающим на территории Республики Крым или на территории г. Севастополя» (вместе с «Порядком определения денежного содержания и приравнивания классных чинов работников прокуратуры Украины к классным чинам прокурорских работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации для назначения и выплаты пенсий пенсионерам органов прокуратуры Украины»)

В целях реализации Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 398-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя», Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 г. N 194 «О мерах по обеспечению социальных гарантий отдельным категориям граждан, проходящих службу на территориях Республики Крым и г. Севастополя» и Положения об исчислении выслуги лет, назначении и выплате пенсий и пособий прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам органов и организаций прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины, и их семьям, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942, руководствуясь пунктом 1 статьи 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:


Начальник тюменской полиции рассказал о массовых увольнениях из-за пенсионной реформы

https://www.znak.com/2019-03-05/nachalnik_tyumenskoy_policii_rasskazal_o_massovyh_uvolneniyah_iz_za_pensionnoy_reformy

2019.03.05

В полиции Тюменской области начали массово увольняться сотрудники, стаж которых достигает 20 лет (что позволяет претендовать на пенсию МВД). Образовался дефицит кадров, сообщил глава УМВД по Тюменской области Юрий Алтынов, выступая на заседании комитета облдумы по госстроительству и местному самоуправлению.

Юрий Алтынов (слева) сказал о серьезной нехватке кадров в полицииПресс-служба УМВД по Тюменской области

«У нас на сегодня некомплект достаточно высокий. И это характерно для многих регионов России. Вызвано это тем, что так называемая пенсионная реформа внесла определенный резонанс. И те, кто достиг 20-летнего рубежа выслуги лет, после которого они имеют право на пенсию, начали активно покидать ряды органов внутренних дел», — рассказал Алтынов.

По его словам, на сегодня из-за этого в УМВД есть «достаточно большой некомплект» — порядка 8%, или около 600 сотрудников. Сильнее всего нехватка кадров ощущается в подразделениях уголовного розыска, контроля за оборотом наркотиков, участковых, патрульно-постовой службы.

«И особенно больно это для сельских территорий. Если в городе можно отыскать кандидатов, то на селе сразу возникают вопросы. Руки не опускаем. Видим, что в начале этого года есть хорошая тенденция. И желающих прийти в органы внутренних дел все больше и больше. Мы с прошлого года преодолели дисбаланс. И стали больше принимать на службу, нежели увольнять», — добавил Алтынов.

В сети появилось опровержение от МВД о планах повысить пенсионный возраст силовикам

Он также сообщил, что по итогам 2018 года за нарушения законов были наказаны «на 200 сотрудников больше», чем в 2017 году. Точной цифры он не озвучил.

Напомним, что МВД России в целях сохранения «профессионального кадрового ядра» подготовило законопроект, который предлагает увеличить на пять лет предельный возраст поступления на службу для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава и пребывания на службе в этих же должностях. При этом отмечается, что порядок исчисления и выплаты пенсий для сотрудников МВД не меняется. Подлинность документа официально не подтверждена.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Закон о пенсиях (Республика Молдова) — Пенсионная реформа в Молдавии — Пенсионная реформа в странах СНГ — Пенсионная реформа — Разное — Архив сайта — О проекте

О пенсиях государственного социального страхования

 

Закон Республики Молдова

N 156-XIV от 14 октября 1998 года

 

(Monitorul Oficial N 111-113 от 17 декабря 1998 года)

 

Парламент принимает настоящий органический закон.

 

 

Глава I

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

Статья 1. Используемые понятия

В настоящем законе используются следующие понятия:

застрахованное лицо — физическое лицо, находящееся в трудоспособном  возрасте, постоянно проживающее в Республике Молдова и подлежащее обязательному государственному социальному страхованию для получения права, которое предупреждает, ограничивает или устраняет социальные риски, предусмотренные законодательством;

работник сельского хозяйства — лицо, имеющее годовые доходы и:

— владеющее сельскохозяйственными землями и (или) арендующее такие  земли;

— являющееся членом сельскохозяйственной ассоциации или сельскохозяйственного объединения иной формы;

— занятое сельскохозяйственным трудом в индивидуальном хозяйстве или  сельскохозяйственной ассоциации;

индивидуальный код государственного социального страхования (далее  индивидуальный код) — код, присваиваемый застрахованному лицу для учета осуществления им прав и обязанностей в системе государственного социального страхования;

взносы государственного социального страхования (далее — взносы)  обязательные для участников системы государственного социального страхования взносы;

индексация пенсий — мера, периодически принимаемая для корректировки  пенсий в связи с ростом индекса потребительских цен;

инвалидность — полная или частичная утрата трудоспособности, сохраняющаяся после завершения периода выплаты пособия по временной нетрудоспособности и ограничивающая возможность заниматься приносящей доходы деятельностью;

пенсия государственного социального страхования (далее — пенсия)- денежная сумма, которая выплачивается застрахованному лицу, имеющему на нее право в соответствии с настоящим законом, на основании обязательной уплаты взносов государственного социального страхования;

страховой стаж — сумма периодов трудовой деятельности, в течение которых взносы государственного социального страхования вносились в пенсионный фонд;

система обязательного государственного социального страхования (далее  — государственная система страхования) — система, образованная государством на основе принципа обязательности внесения взносов государственного социального страхования, создающая фонды и производящая выплаты социального страхования;

застрахованный доход — доход, из которого выплачивались взносы государственного социального страхования, являющийся базой для исчисления пенсий в системе государственного социального страхования.

 

 

     Статья 2. Право на пенсию

(1) Право на пенсию имеют застрахованные лица, постоянно проживающие в Республике Молдова. Это право реализуется в соответствии с законодательством через государственную систему страхования от социальных рисков в случае потери трудоспособности в связи со старостью, с инвалидностью, а также в случае потери кормильца.

(2) Круг лиц, подлежащих обязательному страхованию в соответствии с требованиями законодательства, определяется Законом о государственной системе социального страхования.

(3) Работники сельского хозяйства также имеют право на пенсию на условиях, предусмотренных настоящим законом.

 

 

     Статья 3. Соглашения о социальном страховании между

               Республикой Молдова и другими государствами

В случаях, когда соглашения (договоры) о социальном страховании, в том числе о пенсионном обеспечении, между Республикой Молдова и другими государствами содержат иные, чем предусмотренные настоящим законом, положения, применяются положения этих соглашений (договоров).

 

 

    Статья 4. Источники средств, предназначенных

              для выплаты пенсий

     (1) Пенсии, назначаемые в соответствии с настоящим законом, выплачиваются из средств пенсионного фонда.

     (2) Средства пенсионного фонда формируются из:

     а) взносов, вносимых работодателями;

     b) взносов, вносимых застрахованными лицами;

     с) взносов, поступающих из других фондов;

     d) поступлений из государственного бюджета;

     e) других средств.

 

 

Статья 5. Страховой стаж

(1) Страховой стаж в государственной системе страхования исчисляется  путем суммирования всех страховых периодов, в том числе тех, за которые взносы за получателей пенсий по инвалидности, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице были внесены из соответствующих фондов.

(2) Для застрахованных лиц к страховым периодам приравниваются следующие нестраховые периоды:

а) обязательная срочная военная служба в войсках Министерства обороны,  Министерства внутренних дел, Службы информации и безопасности, Департамента гражданской защиты и чрезвычайных ситуаций;

b) период ухода за ребенком в возрасте до двух лет, осуществлявшегося  одним из родителей или в случае смерти обоих родителей — опекуном.

(3) При назначении пенсии по возрасту в страховой стаж включаются периоды нахождения на инвалидности до достижения пенсионного возраста.

 

 

      Статья 6. Исчисление страхового стажа

(1) Страховой стаж выражается в годах и исчисляется путем суммирования месяцев, за которые уплачены взносы в установленных размерах, и деления этой суммы на 12. Полученный результат округляется до одного знака после запятой.

(2) В страховой стаж не включаются месяцы, за которые не были внесены взносы или сумма выплаченных взносов меньше годовой, предусмотренной Законом о государственной системе социального страхования.

(3) Порядок уплаты взносов для разных категорий плательщиков предусмотрен Законом о государственной системе социального страхования.

 

 

      Статья 7. Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается сведениями, содержащимися в индивидуальном коде, который ведется в соответствии с положениями Закона о государственной системе социального страхования.

 

 

Статья 8. Основа для исчисления размера пенсии

(1) Основой для определения размера пенсии является среднемесячный  застрахованный доход, исчисленный за весь период трудовой деятельности.

(2) Среднемесячный застрахованный доход определяется исходя из суммы  взносов, внесенных за страховой период, установленных размеров взносов и общего количества застрахованных месяцев. Формула для исчисления среднемесячного застрахованного дохода приведена в приложении 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего закона.

(3) Для периодов, указанных в части (2) статьи 5, основой для исчисления размера пенсии служит тарифная заработная плата по первому разряду оплаты труда в национальной экономике на день исчисления пенсии.

(4) Предельный размер дохода, на который начисляются взносы, размер  взносов и порядок их отчисления устанавливаются Парламентом.

 

 

Глава II

ПЕНСИИ

 

 

Часть 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

      Статья 9. Виды пенсий

      В государственной системе страхования предусматриваются следующие виды пенсий:

      а) по возрасту;

      b) по инвалидности;

      с) по случаю потери кормильца.

 

 

     Статья 10. Право на пенсию

     (1) В государственной системе страхования можно получать только один вид пенсий. Если застрахованное лицо имеет право на получение различных видов пенсий, оно может выбрать наиболее выгодный для себя.

     (2) Право на пенсию возникает и может быть истребовано со дня выполнения условий назначения пенсии, предусмотренных настоящим законом.

     (3) Право на пенсию может быть реализовано в любое время после его возникновения.

 

 

     Статья 11. Право выбора вида пенсий

     (1) Получатели пенсии, имеющие право на другой вид пенсий, переводятся на эту пенсию со дня подачи заявления и необходимых документов.

     (2) Инвалиды, достигшие пенсионного возраста, предусмотренного настоящим законом, переводятся на пенсию по возрасту. Если размер такой пенсии ниже, то сохраняется размер пенсии по инвалидности.

 

 

Статья 12. Минимальная пенсия

(1) Минимальная пенсия — это выплачиваемая ежемесячно сумма, которая  гарантируется государством гражданам Республики Молдова, если размер исчисленной в соответствии с настоящим законом пенсии ниже этой суммы.

(2) Минимальная пенсия по возрасту устанавливается в размере 25 процентов средней заработной платы по стране за год, предшествовавший году вступления в силу настоящего закона. Индексируется минимальная пенсия по возрасту в порядке, предусмотренном статьей 13.

(3) Для работников сельского хозяйства минимальная пенсия устанавливается в размере 85 процентов минимальной пенсии по возрасту, предусмотренной частью (2).

(4) Минимальная пенсия по инвалидности и минимальная пенсия по случаю  потери кормильца устанавливаются в процентном отношении к минимальной пенсии по возрасту.

 

 

     Статья 13. Индексация пенсий

     (1) Индексация пенсий в государственной системе страхования осуществляется один раз в год при условии, что рост инфляции составляет не менее пяти процентов по сравнению с уровнем, отмеченным при предыдущей индексации.

     (2) Индексация пенсий производится в течение бюджетного года в соответствии с постановлением Правительства.

 

 

Часть 2

ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ

 

 

     Статья 14. Право на пенсию по возрасту

     Право на пенсию по возрасту возникает при выполнении условий, предусмотренных статьями 41 и 42.

 

 

     Статья 15. Условия назначения пенсии по возрасту

     (1) Полная пенсия по возрасту назначается по достижении пенсионного возраста, предусмотренного статьей 41, при наличии страхового стажа, предусмотренного статьей 42.

     (2) Застрахованное лицо, которое по достижении установленного пенсионного возраста не может подтвердить полного требуемого страхового стажа, но подтверждает страховой стаж не менее 20 лет, имеет право на неполную пенсию, исчисленную пропорционально страховому стажу.

 

 

Статья 16. Исчисление размера пенсии по возрасту

(1) Размер полной пенсии по возрасту определяется из расчета 1,2 процента застрахованного дохода, указанного в статье 8, за каждый год необходимого страхового стажа (35 лет).

(2) Лицу, имеющему страховой стаж более 35 лет, за каждый год свыше 35  лет размер полной пенсии увеличивается на два процента от застрахованного дохода.

(3) Если застрахованное лицо, имея право на пенсию в соответствии с  частью (1) статьи 15, не реализовало его, размер пенсии увеличивается на два процента от застрахованного дохода за каждый страховой год, отработанный после достижения установленного пенсионного возраста.

(4) Формулы для исчисления размеров пенсий по возрасту приведены в  приложении 2, являющемся неотъемлемой частью настоящего закона.

(5) Если размер пенсии, исчисленный при наличии 35-летнего страхового  стажа, ниже размера минимальной пенсии, назначается минимальная пенсия.

(6) Размер минимальной пенсии повышается в порядке, предусмотренном  частями (2) и (3).

(7) Если размер пенсии, исчисленный при неполном страховом стаже, ниже размера минимальной пенсии, назначается пенсия в исчисленном размере, но он не должен быть ниже размера минимальной пенсии, исчисленного пропорционально имеющемуся страховому стажу.

 

 

     Статья 17. Выплата пенсии по возрасту пенсионерам,

                имеющим доходы 

Пенсионерам, имеющим доходы, подлежащие государственному социальному  страхованию, пенсия выплачивается в полном размере.

 

 

Часть 3

ПЕНСИИ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

 

 

     Статья 18. Установление инвалидности

     Инвалидность, причины, группы инвалидности и время ее наступления устанавливаются консилиумами врачебной экспертизы жизнеспособности (КВЭЖ) на основании положений, утвержденных Правительством.

 

 

     Статья 19. Условия назначения пенсии

                по инвалидности

     (1) Пенсии по инвалидности назначаются застрахованным лицам при полной или частичной утрате трудоспособности вследствие:

     а) общего заболевания;

     b) трудового увечья;

     с) профессионального заболевания.

     (2) В зависимости от степени утраты трудоспособности устанавливается одна из трех групп инвалидности.

     (3) Пенсия по инвалидности назначается только до достижения установленного пенсионного возраста.

 

 

Статья 20. Страховой стаж, необходимый для назначения

пенсии по инвалидности

(1) Пенсии по инвалидности вследствие общего заболевания назначаются  застрахованным лицам при наличии следующего страхового стажа ко времени установления инвалидности:

 

#G1                                                                   Таблица 1

 —————————————————————————

     Возраст, лет                  ¦      Страховой стаж, лет

 —————————————————————————

      До 23                                         2

      23 — 26                                       3

      26 — 31                                       4

      Свыше 31                                      5

 

#G0(2) Пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания назначаются независимо от наличия страхового стажа.

(3) При переводе с пенсии по инвалидности вследствие трудового увечья  или профессионального заболевания на пенсию по инвалидности вследствие общего заболевания необходимый страховой стаж определяется в зависимости от возраста ко времени первоначального установления инвалидности.

 

 

Статья 21. Исчисление размера пенсии по инвалидности

(1) Размеры пенсий по инвалидности зависят от группы инвалидности и  определяются при помощи формул, приведенных в приложении 3, являющемся неотъемлемой частью настоящего закона.

(2) Если размер пенсии по инвалидности, исчисленный в соответствии с  частью (1), ниже размера минимальной пенсии, назначается минимальная пенсия.

(3) Размер минимальной пенсии для инвалидов I и II групп составляет  100 процентов, для инвалидов III группы — 50 процентов минимальной пенсии по возрасту.

(4) При изменении группы инвалидности новый размер пенсии устанавливается в соответствии с решением КВЭЖ.        

 

 

Статья 22. Возобновление права на пенсию  по инвалидности

(1) Лица, получающие пенсии по инвалидности, подлежат медицинскому пе реосвидетельствованию в сроки, установленные КВЭЖ.

(2) После каждого освидетельствования право на пенсию по инвалидности  сохраняется, изменяется или прекращается в зависимости от решения КВЭЖ. Изменение или прекращение такого права устанавливается начиная с месяца, следующего за тем, в котором было принято соответствующее решение КВЭЖ.

(3) Если инвалид не явился на медицинское переосвидетельствование, то  выплата ему пенсии прекращается со следующего месяца. Возобновление выплаты пенсии по инвалидности производится со дня установления инвалидности, если переосвидетельствование имело место в течение трех лет со дня прекращения выплаты пенсии.

(4) Если медицинское переосвидетельствование имело место по истечении  трех лет со дня прекращения выплаты пенсии, пенсия назначается на условиях, предусмотренных статьями 20 и 21.

 

 

      Статья 23. Выплата пенсий инвалидам,

                 имеющим доходы

Получателям пенсий по инвалидности, имеющим доходы, подлежащие государственному социальному страхованию, пенсия выплачивается в полном размере.

 

 

Часть 4

ПЕНСИИ ПО СЛУЧАЮ ПОТЕРИ КОРМИЛЬЦА

 

 

     Статья 24. Право на пенсию по случаю

                потери кормильца

     Пенсия по случаю потери кормильца назначается, если умерший был пенсионером или имел право на пенсию.

#G1 

 

#G0Статья 25. Лица, имеющие право на пенсию

по случаю потери кормильца

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются:

а) детям, не достигшим 18 лет или старше этого возраста, обучающимся  на дневных отделениях средних, средних специальных и высших учебных заведений, до окончания учебы, но не дольше, чем до достижения ими 23 лет;

b) состоявшему в браке с умершим не менее 15 лет и не вступившему в  повторный брак супругу, если он на день смерти кормильца или не позднее пяти лет после его смерти достиг пенсионного возраста, указанного в статье 41, либо стал инвалидом I или II группы;

c) неработающему супругу или иному лицу, осуществляющему уход за  детьми умершего кормильца, не достигшими трех лет.

#G1  

 

#G0Статья 26. Исчисление размера пенсии по случаю

потери кормильца

(1) Размер пенсии по случаю потери кормильца исчисляется в процентах к  выплачивавшейся или потенциальной пенсии по возрасту кормильца (ее размер определяется по формуле, приведенной в приложении 2) и зависит от числа ее получателей следующим образом:

а) на одного — 50 процентов;

b) на двух — 75 процентов;

с) на трех и более — 100 процентов.

(2) Минимальный размер пенсии по случаю потери кормильца исчисляется в  процентах к минимальному размеру пенсии по возрасту и зависит от числа получателей пенсии следующим образом:

а) на одного — 50 процентов;

b) на двух — 75 процентов;

с) на трех и более — 100 процентов.

(3) Детям, потерявшим обоих родителей, назначается пенсия, представляющая собой сумму пенсий, исчисленных за каждого из родителей.

(4) Минимальный размер пенсии на каждого из детей, потерявших обоих  родителей, не может быть менее 50 процентов минимальной пенсии по возрасту.

(5) При исчислении размера пенсии по случаю потери кормильца за основу берутся:

а) пенсия кормильца, если он был пенсионером, либо потенциальная пенсия по инвалидности I группы, если кормилец был инвалидом II или III группы;

b) пенсия по возрасту, на которую имел бы право кормилец согласно законодательству, с учетом выплаченных взносов.

 

 

      Статья 27. Выплата пенсии по случаю

                 потери кормильца

      (1) Получателям пенсии по случаю потери кормильца, указанным в пункте

      а) статьи 25, пенсия выплачивается полностью.

      (2) Получателям пенсии по случаю потери кормильца, указанным в пунктах b) и с) статьи 25, пенсия выплачивается в случае, если они не имеют дохода, подлежащего государственному социальному страхованию.

 

 

      Статья 28. Перерасчет пенсии по случаю

                 потери кормильца

      При изменении числа получателей пенсии по случаю потери кормильца перерасчет пенсии производится с месяца, следующего за тем месяцем, в котором изменились обстоятельства или поступило обращение за перерасчетом.

 

 

      Статья 29. Выделение доли пенсии по случаю

                 потери кормильца

      (1) Каждый из получателей пенсии по случаю потери кормильца имеет право потребовать выделения своей доли пенсии.

      (2) Выделение доли пенсии производится начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором поступило обращение.

      (3) Доля пенсии по случаю потери кормильца определяется путем деления установленного размера пенсии на число ее получателей.

 

 

Глава III

НАЗНАЧЕНИЕ ПЕНСИЙ

 

 

      Статья 30. Органы, осуществляющие назначение

                 и выплату пенсий

      (1) Пенсии назначаются и выплачиваются органами социального страхования.  

(2) Порядок организации работы по назначению и выплате пенсий определяется Правительством.

 

 

Статья 31. Обращение за назначением пенсии

(1) Пенсия назначается по заявлению лица, имеющего на нее право, его  опекуна или попечителя.

(2) Заявление о назначении пенсии и предусмотренные настоящим законом  документы, подтверждающие право на нее, представляются в территориальный орган социального страхования по месту постоянного жительства застрахованного лица.

(3) Решение о назначении или об отказе в назначении пенсии выносится  территориальным органом социального страхования не позднее 15 дней со дня подачи заявления.

(4) Письменное сообщение относительно решения о назначении или об отказе в назначении пенсии направляется заявителю в течение пяти дней со дня вынесения такого решения.

 

 

Статья 32. Сроки назначения пенсий

(1) Пенсии по возрасту назначаются пожизненно.

(2) Пенсии по инвалидности назначаются на период, определенный КВЭЖ,  но не дольше, чем до достижения инвалидом установленного пенсионного возраста.

(3) Пенсии по случаю потери кормильца назначаются на период, в течение которого наличествуют условия, предусмотренные статьей 25.

(4) Устанавливаются следующие сроки назначения пенсий в зависимости от  их вида:

а) пенсии по возрасту назначаются со дня возникновения права на пенсию в соответствии с настоящим законом, если заявление и все необходимые документы были представлены не позднее 30 дней после этой даты;

b) пенсии по инвалидности назначаются со дня освидетельствования КВЭЖ,  если заявление и все необходимые документы были представлены не позднее 60 дней после этой даты;

с) пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня смерти кормильца, если заявление и все необходимые документы были представлены не позднее 90 дней после этой даты;

d) при истечении сроков, указанных в пунктах а), b) и с), все виды  пенсий назначаются со дня подачи заявления.

 

 

      Статья 33. Пересмотр размера пенсии в связи

                 с выявлением новых обстоятельств   

(1) В случае выявления новых обстоятельств, имевших место до назначения пенсии, производится пересмотр ее размера.

(2) Новый размер пенсии устанавливается с месяца, следующего за тем, в котором ранее неизвестные обстоятельства были выявлены.

 

 

Глава IV

ВЫПЛАТА ПЕНСИЙ

 

 

      Статья 34. Порядок выплаты пенсий     

(1) Выплата пенсий производится ежемесячно за текущий месяц по месту  жительства.

(2) Пенсия выдается лично получателю, его опекуну, попечителю или доверенному лицу одного из них.

(3) Доверенному лицу пенсия выдается только при предъявлении доверенности, действительной не более шести месяцев подряд.

 

 

      Статья 35. Выплата пенсий за прошедшее время

(1) Невостребованные своевременно пенсии выплачиваются не более чем за три года, прошедшие до дня обращения.

(2) Пенсии, не выплаченные своевременно по вине органа, назначающего или выплачивающего пенсии, выдаются без ограничения каким-либо сроком.

 

 

      Статья 36. Выплата пенсий лицам, выехавшим

                 на постоянное жительство за границу

      (1) Застрахованным лицам, выехавшим на постоянное жительство за границу, в соответствии с настоящим законом пенсии не назначаются.

(2) Пенсионерам, выезжающим на постоянное жительство за границу, назначенные пенсии выплачиваются за шесть месяцев вперед, начиная с месяца, следующего за тем, в котором получатели снялись с учета по месту жительства.

 

 

      Статья 37. Выплата пенсии, не полученной пенсионером

                 в связи со смертью

(1) Супруг, родители или дети умершего пенсионера имеют право на получение пенсии, не выплаченной ему в связи со смертью.

(2) Пенсии, своевременно не выплаченные умершим пенсионерам по вине органа, назначающего или выплачивающего пенсии, в случае отсутствия лиц, имеющих право на их получение в соответствии с частью (1), выплачиваются в полном размере лицу, приведшему доказательства того, что оно понесло расходы по погребению умершего.

 

 

      Статья 38. Удержания из пенсий

      Удержания из пенсий производятся на основании:

      а) судебных решений, определений, постановлений и приговоров;

      b) подлежащих исполнению в бесспорном порядке решений административных органов;

      с) решений органов социального страхования о взыскании сумм пенсий, излишне выплаченных пенсионеру по его вине.

 

 

Статья 39. Обязанности и ответственность

(1) Органы социального страхования должны ежегодно информировать застрахованных лиц о состоянии их индивидуального счета.

(2) Работодатель обязан представлять в орган социального страхования  сведения о работающих у него застрахованных лицах, необходимые для ведения индивидуального учета внесенных взносов.

(3) При приеме на работу пенсионера работодатель обязан в пятидневный  срок сообщить об этом органу социального страхования, производящему выплату пенсии.

(4) В случае возникновения новых обстоятельств, которые могут повлечь  за собой изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, пенсионер должен в течение 30 дней известить об этом орган социального страхования, производящий выплату ему пенсии.

(5) Работодатель и работник несут в установленном законодательством  порядке ответственность за достоверность представляемых органам социального страхования сведений и документов.

(6) Если представление недостоверных сведений повлекло за собой излишнее расходование средств на выплату пенсий, виновные лица возмещают пенсионному фонду незаконно выплаченные суммы.

 

 

      Статья 40. Обжалование решений по вопросам

                 пенсионного обеспечения

      (1) Решения о назначении или об отказе в назначении пенсии, а также об удержании из пенсии или взыскании излишне выплаченных сумм могут быть обжалованы в пенсионный фонд.

      (2) В случае несогласия с решением, принятым пенсионным фондом, оно может быть обжаловано в судебном порядке.

 

 

Глава V

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ И СТРАХОВОЙ СТАЖ

#G1 

 

#G0Статья 41. Пенсионный возраст, устанавливаемый

на 1999 — 2011 гг.

(1) Начиная с 1 января 1999 г. устанавливается пенсионный возраст для  мужчин — 60 лет и 6 месяцев, для женщин — 55 лет и 6 месяцев. В каждом последующем году он будет увеличиваться на 6 месяцев и с 1 января 2008 г. составлять для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 лет (табл.2).

#G1                                                                   Таблица 2

 —————————————————————————

      Начиная с  ¦                 Пенсионный возраст

      1 января   +———————————————————-

                 ¦      мужчины                ¦          женщины

 —————————————————————————

      1999 г.       60 лет 6 месяцев                  55 лет 6 месяцев

      2000 г.       61 год                            56 лет

      2001 г.       61 год 6 месяцев                  56 лет 6 месяцев

      2002 г.        62 года                           57 лет

      2003 г.       62 года 6 месяцев                 57 лет 6 месяцев

      2004 г.       63 года                           58 лет

      2005 г.       63 года 6 месяцев                 58 лет 6 месяцев

      2006 г.       64 года                           59 лет

      2007 г.       64 года 6 месяцев                 59 лет 6 месяцев

      2008 г.       65 лет                            60 лет

 

#G0(2) Начиная с 1 января 1999 г. для женщин, родивших и воспитавших до  восьмилетнего возраста пятерых и более детей, устанавливается пенсионный возраст 50 лет и 9 месяцев. В каждом последующем году он будет увеличиваться на 9 месяцев и с 1 января 2011 г. составлять 60 лет (табл.3).

#G1                                                                   Таблица 3

 —————————————————————————

     Начиная                ¦    Пенсионный возраст для матерей,

     с 1 января             ¦    имеющих пятерых и более детей

 —————————————————————————

      1999 г.                           50 лет 9 месяцев

      2000 г.                          51 год 6 месяцев

      2001 г.                          52 года 3 месяца

      2002 г.                          53 года

      2003 г.                          53 года 9 месяцев

      2004 г.                          54 года 6 месяцев

      2005 г.                          55 лет 3 месяца

      2006 г.                          56 лет

      2007 г.                          56 лет 9 месяцев

      2008 г.                          57 лет 6 месяцев

      2009 г.                          58 лет 3 месяца

      2010 г.                          59 лет

      2011 г.                          60 лет

#G0

(3) Начиная с 1 января 1999 года пенсионный возраст для лиц, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (предусмотренных Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным Постановлением Правительства № 822 от 15 декабря 1992 года), устанавливается для мужчин — 50 лет и 9 месяцев, для женщин — 45 лет и 9 месяцев. В каждом последующем году, до 1 января 2018 года, пенсионный возраст будет увеличиваться на 9 месяцев для мужчин и для женщин. С 1 января 2018 года пенсионный возраст устанавливается 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (табл. 4).

 

Таблица 4

#G0Начиная с 1 января

Пенсионный возраст для лиц, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда

 

мужчины

женщины

1999 г.

50 лет 9 месяцев

45 лет 9 месяцев

2000 г.

51 год 6 месяцев

46 лет 6 месяцев

2001 г.

52 года 3 месяца

47 лет 3 месяца

2002 г.

53 года

48 лет

2003 г.

53 года 9 месяцев

48 лет 9 месяцев

2004 г.

54 года 6 месяцев

49 лет 6 месяцев

2005 г.

55 лет 3 месяца

50 лет 3 месяца

2006 г.

56 лет

51 год

2007 г.

56 лет 9 месяцев

51 год 9 месяцев

2008 г.

57 лет 6 месяцев

52 года 6 месяцев

2009 г.

58 лет 3 месяцев

53 года 3 месяца

2010 г.

59 лет

54 года

2011 г.

59 лет 9 месяцев

54 года 9 месяцев

2012 г.

60 лет 6 месяцев

55 лет 6 месяцев

2013 г.

61 год 3 месяца

56 лет 3 месяца

2014 г.

62 года

57 лет

2015 г.

62 года 9 месяцев

57 лет 9 месяцев

2016 г.

63 года 6 месяцев

58 лет 6 месяцев

2017 г.

64 года 3 месяца

59 лет 3 месяца

2018 г.

65 лет    

60 лет”.

 

 

 

Статья 42. Страховой стаж, устанавливаемый

на 1999 — 2008 гг.

(1) Начиная с 1 января 1999 г. для назначения пенсии по возрасту необходимый страховой стаж будет составлять для мужчин — 26 лет, для женщин 22 года. В каждом последующем году он будет увеличиваться на один год для мужчин и на два года для женщин, а с 1 января 2004 г. — на один год и для мужчин и для женщин, пока не достигнет 35 лет (табл.5).

 

 

#G1                                                                   Таблица 5

 —————————————————————————

      Начиная     ¦                     Страховой стаж

    с 1 января    +———————————————————

                  ¦         мужчины             ¦          женщины

 —————————————————————————

      1999 г.               26 лет                         22 года

      2000 г.               27 лет                         24 года

      2001 г.               28 лет                         26 лет

      2002 г.               29 лет                         28 лет

      2003 г.               30 лет                         30 лет

      2004 г.               31 год                         31 год

      2005 г.               32 года                        32 года

      2006 г.               33 года                        33 года

      2007 г.               34 года                        34 года

      2008 г.               35 лет                         35 лет

 

#G0(2) Специальный стаж, приобретенный на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, дающий право на пенсию лицам, указанным в части (3) статьи 41, устанавливается для мужчин — 10 лет, для женщин — 7 лет и 6 месяцев.

(3) Специальный стаж учитывается, если он был приобретен до вступления в силу настоящего закона.

 

 

Глава VI

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

 

 

Статья 43. Виды трудовой деятельности, которые

включаются в страховой стаж

(1) Помимо периодов, указанных в статье 5, в страховой стаж включаются периоды, в которые до вступления в силу настоящего закона осуществлялись следующие виды деятельности:

a) работа в качестве члена колхоза, независимо от ее характера и продолжительности. При исчислении стажа работы в колхозе за период после 1965 года, если член колхоза без уважительных причин не выполнял установленного минимума трудового участия, учитывается время работы по фактической продолжительности;

b) творческая деятельность членов творческих союзов, подтвержденная секретариатами правлений соответствующих творческих союзов;

c) деятельность в качестве служителей и работников культа начиная с 1 апреля 1992 года;

d) уход за инвалидом I группы, за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет или за престарелым, достигшим возраста 75 лет;

e) обучение на дневных отделениях высших учебных заведений;

f) военная служба или другая приравненная к ней служба.

(2) Порядок включения в страховой стаж периодов, указанных в пунктах d) — f) части (1), устанавливается Правительством.

(3) Расходы, связанные с включением в страховой стаж периодов, указанных в пунктах d) — f) части (1), возмещаются из государственного бюджета.

 

 

      Статья 44. Подтверждение страхового стажа,

                 приобретенного до вступления в силу

                 настоящего закона

(1) Страховой стаж, приобретенный до вступления в силу настоящего закона, подтверждается трудовой книжкой или иными документами, выданными в установленном порядке.

(2) Порядок подтверждения страхового стажа, указанного в части (1), устанавливается Правительством.

 

 

      Статья 45. Исчисление застрахованного дохода,

                 имевшего место до вступления в силу

                 настоящего закона

(1) В застрахованный доход, имевший место до вступления в силу настоящего закона, включаются все виды оплаты труда, премии, иные выплаты, на которые начислялись взносы, пособия по временной нетрудоспособности, все виды оплаты труда в коллективных хозяйствах, натуральная оплата, за исключением выплат единовременного характера и стипендий.

      (2) Виды доходов, на которые не начисляются взносы, определяются Правительством.

 

 

Статья 46. Исчисление размера пенсии по возрасту

(1) Размер пенсии по возрасту определяется как сумма пенсий за период,  предшествовавший дню вступления в силу настоящего закона, и период, последовавший за указанной датой. Формула для исчисления размера такой пенсии приводится в приложении 4, являющемся неотъемлемой частью настоящего закона.

(2) Для застрахованных лиц, у которых страховой стаж, приобретенный  после вступления в силу настоящего закона, составляет не менее 20 лет, размер пенсии определяется в соответствии со статьей 16, на основании среднемесячного застрахованного дохода, исчисленного после вступления в силу закона, с учетом общего страхового стажа.

(3) Если размер пенсии, исчисленный в соответствии с частью (1),  меньше размера минимальной пенсии, указанного в статье 12, назначается минимальная пенсия на условиях, предусмотренных частями (5) — (7) статьи 16.

 

 

Статья 47. Исчисление размера пенсии по инвалидности

(1) Для застрахованных лиц, имеющих группу инвалидности и подтверждающих необходимый для назначения пенсии страховой стаж, который включает периоды работы до и после вступления в силу настоящего закона, размер пенсии исчисляется в соответствии с частью (1) статьи 46.

(2) Размеры пенсий по инвалидности, назначаемых на основании страхового стажа, который был приобретен до вступления в силу настоящего закона, зависят от группы инвалидности и исчисляются по формулам, приведенным в приложении 5, являющемся неотъемлемой частью настоящего закона.

(3) Размеры пенсий по инвалидности, назначаемых на основании страхового стажа, который был приобретен после вступления в силу настоящего закона, исчисляются в соответствии со статьей 21.

(4) Если размер пенсии, исчисленный в соответствии с частью (1),  меньше размера минимальной пенсии, назначается минимальная пенсия, предусмотренная частью (3) статьи 21.

(5) Начиная с 1 января 2010 г. размеры пенсий по инвалидности будут  исчисляться в соответствии со статьей 21.

#G1   

 

#G0Статья 48. Исчисление размера пенсии по случаю

потери кормильца

(1) Размер потенциальной пенсии по возрасту, на основании которой в  соответствии со статьей 26 назначается пенсия по случаю потери кормильца, в случае, если кормилец на день смерти имел страховой стаж, включающий периоды работы до и после вступления в силу настоящего закона, исчисляется в соответствии с частью (1) статьи 46.

(2) Размер потенциальной пенсии по возрасту, исчисляемый на основании  страхового стажа, приобретенного до вступления в силу настоящего закона, определяется по формуле, приведенной в части (2) приложения 4.

(3) Размер потенциальной пенсии по возрасту, исчисляемый на основании  страхового стажа, приобретенного после вступления в силу настоящего закона, определяется по формуле, приведенной в приложении 6, которое является неотъемлемой частью настоящего закона.

(4) Если размер пенсии, исчисленный в соответствии с условиями, предусмотренными частью (1), меньше размера минимальной пенсии, назначается минимальная пенсия на условиях, указанных в частях (2) и (4) статьи 26.

 

 

      Статья 49. Пенсии, назначенные до вступления

                 в силу настоящего закона

      (1) Размеры пенсий, назначенных до вступления в силу настоящего закона, сохраняются.

      (2) При переводе с одного вида пенсий на другой, при изменении группы инвалидности, при изменении числа получателей пенсии по случаю потери кормильца пенсия назначается на условиях, предусмотренных настоящим законом.

 

 

Статья 50. Пенсии работникам гражданской авиации

(1) Отдельным категориям работников гражданской авиации, независимо от  ведомственной подчиненности предприятий, на которых они заняты, пенсии назначаются при условии оставления работы в занимаемых должностях. К таким категориям относятся:

a) члены экипажей воздушных судов, имеющие страховой стаж, приобретенный в специальных условиях: мужчины — не менее 25 лет, женщины — не менее 20 лет, по достижении 45 лет;

b) работники, осуществляющие управление воздушным движением и имеющие  свидетельство диспетчера: мужчины — по достижении 55 лет, женщины — по достижении 50 лет, при страховом стаже в занимаемых должностях не менее 12 лет и 6 месяцев у мужчин, 10 лет у женщин и общем страховом стаже не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин;

c) инженерно-технический персонал: мужчины — по достижении 55 лет,  женщины — по достижении 50 лет — при страховом стаже в занимаемых должностях не менее 20 лет у мужчин, 15 лет у женщин и общем страховом стаже не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин.

(2) Порядок исчисления страхового стажа для указанных в части (1) категорий работников и Перечень должностей, дающих право на пенсию на условиях настоящей статьи, устанавливаются Правительством.

(3) Размеры пенсий работникам гражданской авиации составляют 30 процентов среднемесячного застрахованного дохода за последние три года трудовой деятельности в должностях, указанных в части (1), но размер этого дохода не должен превышать размера трех средних заработных плат по стране.

( (4) Получателям пенсий, назначаемых работникам гражданской авиации,  имеющим доходы, подлежащие государственному социальному страхованию, пенсия выплачивается в соответствии со статьей 17. — положение ч. (4) ст.50  признано неконституционным Постановлением Конституционного суда N 27 от 18.05.99 г.)

(5) Данная статья будет действовать в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего закона.

 

 

Статья 51. Заключительные положения

(1) Настоящий закон вступает в силу с 1 января 1999 г.

(2) Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими  силу:

— Закон о государственном пенсионном обеспечении в Республике Молдова  N 437-XII от 27 декабря 1990 г.;

— Закон о внесении изменений и дополнений в Закон о государственном  пенсионном обеспечении в Республике Молдова N 1005-XII от 2 апреля 1992 г.;

— Закон о внесении изменений и дополнений в Закон о государственном  пенсионном обеспечении в Республике Молдова N 162-XIII от 30 июня 1994 г.;

— Закон о внесении изменений и дополнений в Закон о государственном  пенсионном обеспечении в Республике Молдова N 452-XIII от 6 мая 1995 г.;

— Статью I Закона о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты N 1374-XIII от 19 ноября 1997 года;    

— Закон о внесении изменений и дополнений в Закон о государственном  пенсионном обеспечении в Республике Молдова #M12293 1 30500575 2800314411 3154 24571 1094338247 2392261521 4264994108 347507762 1941012662N 1428-XIII от 23 декабря 1997 г#S.;

— Постановление Верховного Совета Республики Молдова о порядке введе ния в действие Закона о государственном пенсионном обеспечении в Республике Молдова N 438-XII от 27 декабря 1990 г.;

— Постановление Парламента о внесении изменений и дополнений в Поста новление Парламента о порядке введения в действие Закона о государственном пенсионном обеспечении в Республике Молдова N 1006-XII от 2 апреля 1992 г.;

— Постановление Парламента об утверждении Списка N 3 работников  сельского хозяйства, непосредственно занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, которым предоставляется право на пенсию по возрасту на льготных условиях #M12293 0 10701102 106 1088886723 3154 78 731286757 2392261516 4264994108 4294967262N 1007-XII от 2 апреля 1992 г#S.

(3) Правительству:

— до 1 января 1999 г. отменить Постановление о пенсиях за выслугу лет  работникам образования и здравоохранения N 865 от 29 декабря 1992 г.;

— в двухмесячный срок представить Парламенту предложения о внесении в  законы и иные нормативные акты изменений и дополнений, обусловленных вступлением в силу настоящего закона;

— в течение 1999 г.:

принять нормативные акты, обеспечивающие реализацию настоящего закона;

принять Постановление о передаче консилиумов врачебной экспертизы жизнеспособности в подчинение Министерству труда, социальной защиты и семьи.

#G1    

#G0ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

ПАРЛАМЕНТА                                                                               Думитру ДЬЯКОВ

 

 

Приложение 1

#G1

#G0Формула для исчисления среднемесячного

застрахованного дохода

 

#G1      Среднемесячный застрахованный доход исчисляется по формуле:

           n  coni

           S ——

          i=1  ci

      Sa= ———— ,

               n

         где:

         Sa — среднемесячный застрахованный доход;

         сoni — сумма взносов, выплаченная за i-й страховой период;

         ci — размер взносов, установленный на i-й страховой период;

         n — количество месяцев, за которые выплачены взносы.

 

 

#G0Приложение 2

#G1

#G0Формулы для исчисления размеров

пенсий по возрасту

 

(1) Размер полной пенсии по возрасту исчисляется по формуле:

#G1      P = [ 1,2% х 35 + 2% х (Vt — 35) + 2% х (R — Rn)] х Sa,

         где:

         P — размер пенсии;

         Vt — подтвержденный страховой стаж, но не менее 35 лет;

         Sa — среднемесячный застрахованный доход;

         Rn — пенсионный возраст, установленный в соответствии со статьей 15;

         R — фактический возраст при выходе на пенсию.

#G0(2) Если застрахованное лицо по достижении пенсионного возраста, установленного в соответствии со статьей 15, подтверждает страховой стаж не менее 20, но не более 35 лет, размер пенсии исчисляется по формуле:  

#G1     P = 1,2% х Vt х Sa.

#G0

 

Приложение 3

#G1

#G0Формулы для исчисления размеров

пенсий по инвалидности

 

Размеры пенсий по инвалидности исчисляются при помощи следующих формул:

#G1      I группа инвалидности:

                        Va

       P = 0,42 x Sa + —— x Sa x 0,1;

                       Vmax

      II группа инвалидности:

                        Va

       P = 0,35 x Sa + —— x Sa x 0,1;

                       Vmax

      III группа инвалидности:

                        Va

       P = 0,20 x Sa + —— x Sa x 0,1,

                       Vmax

 

#G0где:

P — размер пенсии;

Sa — среднемесячный застрахованный доход, исчисленный после вступле ния в силу настоящего закона. Его размер не должен превышать размера двух средних заработных плат по стране в году, предшествовавшем году назначения пенсии;

Va — фактический страховой стаж;

Vmax — максимально возможный страховой стаж за период от 18 лет до  пенсионного возраста, предусмотренного статьей 41, но не превышающий 42 лет.

 

 

Приложение 4

#G1

#G0Формулы для исчисления размеров пенсий по возрасту

в соответствии с частью (1) статьи 46 и частью (2) статьи 48

 

(1) Размер пенсии по возрасту в соответствии с частью (1) статьи 46  исчисляется по формуле:

#G1            Vv          Vn

      Pt = —- x Pv + —-  x Pn,

            Vt          Vt

      где:

      Pt — размер пенсии;

#G0Pv — размер пенсии, исчисленный за период, предшествовавший вступлению в силу настоящего закона;

Pn — размер пенсии, исчисленный в соответствии со статьей 16;

Vv — страховой стаж до вступления в силу настоящего закона;

Vn — страховой стаж после вступления в силу настоящего закона;

Vt — общий страховой стаж за весь период трудовой деятельности.

(2) Размер пенсии за период, предшествовавший вступлению в силу настоящего закона, исчисляется по формуле:

#G1      Pv = 57 + 0,004 x Vt x Sm x K,

      где:

#G0Sm — средняя заработная плата по стране, из которой выплачивались  страховые взносы, за год, предшествовавший году выхода на пенсию;

Vt — общий страховой стаж за весь период трудовой деятельности;

К — индивидуальный коэффициент пенсионера.

(3) Индивидуальный коэффициент пенсионера представляет собой отношение суммы его заработной платы за любые 36 месяцев подряд (независимо от длительности перерывов в работе) из последних пяти лет работы перед вступлением в силу настоящего закона и суммы средней заработной платы по стране за этот период однако он не может превышать 5,0. Если трудовой стаж составляет менее 36 месяцев, индивидуальный коэффициент определяется за фактически отработанное время и берется в расчет в размере, не превышающем 2,0.

(4) Размер пенсии, исчисляемый в соответствии со статьей 16, в случаях, когда страховой стаж за весь период трудовой деятельности больше необходимого страхового стажа на день назначения пенсии, определяется по формуле:

#G1      Pn = [ 1,2 %  х 35 + 2% (Vt — Vl ) + 2% (R — Rl)] x Sa,

      где:

      Sa — среднемесячный застрахованный доход;

      Vt — общий страховой стаж за весь период трудовой деятельности;

      Vl — страховой стаж, необходимый на день назначения пенсии;

      Rl — пенсионный возраст, необходимый на день назначения пенсии;

      R —  фактический возраст при выходе на пенсию.

#G0Если страховой стаж составляет не менее 20 лет, но не превышает страхового стажа, необходимого на день назначения пенсии, размер пенсии исчисляется по формуле:

#G1     Pn = 1,2% x Vt x Sa.

#G0

 

Приложение 5

#G1

#G0Формулы для исчисления размеров пенсий по инвалидности

в соответствии с частью (2) статьи 47

 

Размеры пенсий по инвалидности за период, предшествовавший вступлению  в силу настоящего закона, исчисляются при помощи следующих формул:

I группа инвалидности:

#G1      Pv = 57 + 0,15 х Sm x K;

      II группа инвалидности:

      Pv  = 57 + 0,10 x Sm x K;

      III группа инвалидности:

      Pv = 37 + 0,05 x Sm x K,

      где:

#G0Pv — размер пенсии за период, предшествовавший вступлению в силу настоящего закона;

Sm — средняя заработная плата по стране, из которой выплачивались  страховые взносы, за год, предшествовавший году выхода на пенсию;

К — индивидуальный коэффициент пенсионера, исчисленный в соответствии  с частью (3) приложения 4.

 

 

Приложение 6

Формула для исчисления размера потенциальной пенсии

по возрасту в соответствии с частью (3) статьи 48

 

Размер потенциальной пенсии по возрасту, исчисляемый на основании  страхового стажа, приобретенного после вступления в силу настоящего закона, определяется по формуле:    

1    Pn=1,2 % x Vp x Sa,

0где:

a — среднемесячный застрахованный доход после вступления в силу  насотоящего закона;

Vp — общий страховой стаж, состоящий из страхового стажа, имевшегося  до смерти пенсионера, и потенциального страхового стажа до наступления пенсионного возраста, установленного на год назначения пенсии.

 

ИСТОЧНИК: http://www.cont.md/fin_zak/

Пенсионное обеспечение военнослужащих

В январе 2017 года нормы пенсионного законодательства претерпели ряд изменений в части размера страхового стажа, возраста, дающего право выхода на пенсию, и изменения стажа работы для некоторых категорий работников.
Пенсионное обеспечение военнослужащих регулируется Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований» (далее – Закон). Законом определены условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения постоянно проживающих на территории Республики Беларусь военнослужащих этих силовых структур, а также членов их семей.
В ст. 14 Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют военнослужащие с выслугой на военной службе и (или) на службе 20 и более лет, либо военнослужащие, достигшие на день увольнения с военной службы или со службы предельного возраста состояния на военной службе или на службе, имеющие выслугу лет с учетом стажа работы 25 и более календарных лет, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляют военная служба и (или) служба.
Военнослужащие, у которых на день увольнения с военной службы выслуга составляла менее указанного срока, дающего право на получение пенсии за выслугу лет, имеют право на трудовую пенсию по возрасту в соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» при условии, что они в периоды работы или занятия иными видами деятельности подлежали государственному социальному страхованию и не менее 15 лет 6 месяцев уплачивали обязательные страховые взносы в бюджет фонда.
Начиная с 1 января 2017 г., указанный стаж работы будет ежегодно увеличиваться на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Военнослужащим, уволенным в запас по возрасту, болезни, ограниченному состоянию здоровья и сокращению штатов в период сокращения численности Вооруженных Сил Республики Беларусь в 1992 — 1994 годах,  пенсия назначалась в соответствии с постановлением Верховного Совета Республики Беларусь от 17.12.1992 «О введении в действие Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел». На основании пункта 2 данного постановления пенсия за выслугу от 15 до 20 лет назначалась в размере: за выслугу 15 лет — 40 процентов денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 15 лет — 3 процента денежного довольствия, но всего не более 50 процентов этих сумм.
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 11.08.2016 № 308 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий военнослужащих» данной категории граждан при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по возрасту на общих основаниях, пенсия увеличивается за каждый год стажа работы на один процент сумм денежного довольствия, учитываемых для назначения им пенсий (в стаж работы засчитываются периоды, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда по законодательству о государственном социальном страховании). При этом размер пенсии с учетом увеличения не может превышать 70 процентов соответствующих сумм денежного довольствия.

ВОЕННЫЕ ПЕНСИОНЕРЫ ЗА РОССИЮ И ЕЁ ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ


Комитет Государственной Думы по обороне не нашел причин для отклонения Проекта федерального закона «О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении… № 802513-7» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов»






Законопроект направлен на второе чтение.

Разумеется, депутатам будет не интересно вникать в проблемы нищеты и социальной незащищенности пенсионеров и ветеранов МВД и МО и они спокойно прочитают рекомендацию Комитета по обороне — ПРИНЯТЬ и примут.
Унизительный понижающий коэффициент не будут отменен, и даже не будет увеличен в 2020 году и плановый период 2021 и 2022 годов.

Комитет по обороне РЕКОМЕНДОВАЛ принять законопроект во втором чтении.
Предлагаемая дата рассмотрения Государственной Думой 13.11.2019.

Новое наименование: «О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов.


Все поправки, которые ими были внесены, это то, что еще добавили бедолаг из службы принудительного исполнения в этот Закон. Ведь с 1 января 2020 года вступает в силу Федеральный закон № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

20.12.2018 года, выступая с докладом по итогам работы за год, председатель Комитета по обороне рассказал, что в минувшем году продолжилось совершенствование законодательства, регулирующего … решение социальных вопросов военнослужащих, военных пенсионеров, их материального и жилищного обеспечения.

Источник

Будет ли новый законопроект о стимулах включать реформу пенсионного обеспечения для нескольких работодателей?

Что может быть в следующем законопроекте о стимулах в связи с пандемией COVID-19? Сообщается, что Конгресс работает над законопроектом (получившим название «Стимул 3.5»), который предусматривает дополнительное финансирование Программы защиты зарплаты, созданной в соответствии с законом CARES. Будет ли новый законопроект о стимулах затрагивать долгожданные реформы системы пенсионных планов для нескольких работодателей?

Неминуемый крах пенсионной системы для многих работодателей хорошо задокументирован.Недавний отчет показал, что 114 планов с установленными выплатами для нескольких работодателей (из примерно 1400 в стране), охватывающих 1,3 миллиона работников, недофинансированы на 36,4 миллиарда долларов. В отсутствие законодательного решения большинство этих планов обанкротятся в течение следующих пяти-двадцати лет. Более того, согласно прогнозам, через пять лет федеральное агентство, поддерживающее пенсионные выплаты, — Корпорация по обеспечению пенсионных пособий (PBGC) — станет неплатежеспособным.

За последние несколько лет было внесено множество законопроектов о реформах.Совсем недавно 20 ноября 2019 года республиканцы в Сенате представили План рекапитализации и реформирования пенсий для нескольких работодателей. Демократическое решение называется Законом о реабилитации пенсий для нескольких работодателей от 2020 года, который первоначально был включен в версию Закона о CARES, но был исключен до Закон CARES вступил в силу 27 марта 2020 года.

Республиканский план рекапитализации и реформирования пенсий для нескольких работодателей направлен на увеличение размера гарантированного пособия PBGC (максимальное гарантированное пособие увеличится почти на 80 процентов).Финансирование будет происходить за счет сочетания повышенных премий PBGC для многопрофильных планов и взносов заинтересованных сторон (профсоюзов, участвующих работодателей и пенсионеров). С другой стороны, Закон о демократической реабилитации для многопользовательских пенсий создаст и профинансирует Управление пенсионного восстановления в рамках Департамент казначейства. Агентство предоставило бы ссуды некоторым недофинансированным планам на 29 лет только на процентной основе. PBGC также получит дополнительные ассигнования по мере необходимости для оказания дополнительной финансовой помощи проблемным планам, которые будут доступны в дополнение к вышеупомянутым займам.

Счета резко расходятся по обязательствам по отзыву. Согласно республиканскому подходу, больше работодателей в конечном итоге выплачивают обязательства по выходу; законопроект предусматривает выплату обязательств по выплате в течение пяти лет для планов, которые финансируются до 139 процентов. Правила массового вывода будут отменены, а максимальный период выплаты обязательств по отказу (для прекращенных планов и планов в критическом и снижающемся статусе) составит 25 лет.

Согласно предложению демократов, все работодатели, которые откажутся от плана в течение 30 лет с даты получения ссуды, будут рассматриваться как отказавшиеся от массового отказа; такой работодатель будет подвергаться потенциально бесконечным выплатам по выплате страховых обязательств.

Это нестабильная и развивающаяся ситуация. Мы продолжим следить за развитием событий и сообщать о них. Если у вас есть вопросы, обратитесь к адвокату Джексона Льюиса.

Руководство по положениям, касающимся выхода на пенсию, в законопроекте Сената о стимулировании / оказании помощи в отношении коронавируса

СОЕДИНЕННЫЕ ШТАТЫ — 25 марта: Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, штат Кентукки, в центре, прибывает в … [+] Капитолий перед выступлением в сенатском зале о пакете мер по стимулированию коронавируса в среду, 25 марта 2020 года.(Фото Тома Уильямса / CQ-Roll Call, Inc через Getty Images)

CQ-Roll Call, Inc через Getty Images

Стороны переговоров не ложились спать поздно вечером во вторник, объявив о сделке. В дальнейшем были жалобы на ошибки в законодательстве. Наконец, поздно вечером в среду Сенат принял закон о стимулировании экономики и помощи и направил его в Палату представителей.

Теперь текст законопроекта об экономической помощи на 2 триллиона долларов (да, с буквой T) наконец-то опубликован. Подробную информацию о счете в целом см. Здесь.

Но я приглядывал за вещами, связанными с пенсией.

Для вкладчиков — раздел 2202

Лицам, пострадавшим от коронавируса, будет разрешено снимать средства со своих пенсионных счетов (IRA, 401 (k) s и т. Д.) На сумму до 100000 долларов без уплаты обычного штрафа за досрочное снятие средств. Кроме того, снятая сумма может быть повторно переведена на пенсионный счет в течение трех лет, без ограничения обычных годовых пределов взносов.Если он не будет возвращен, снятие средств будет облагаться налогом по обычной ставке подоходного налога в течение трехлетнего периода. Примечательно, что определение права на досрочное снятие средств без штрафных санкций является довольно широким и охватывает всех, кто испытывает какие-либо экономические последствия из-за вируса.

Кроме того, лимит по ссудам по пенсионным планам увеличен с существующих 50 000 долларов США до 100 000 долларов США, а существующее ограничение, согласно которому ссуды не могут превышать половину гарантированного баланса счета, было снято. Сроки погашения новых ссуд или уже непогашенных ссуд также должны быть продлены на один год.

Закон напоминает предыдущие итерации «помощи при стихийных бедствиях», совсем недавно для лиц, пострадавших от трех ураганов 2017 года — Харви, Ирма и Мария.

Пенсионерам — раздел 2203

Закон отменяет обязательные минимальные выплаты для IRA и других индивидуальных пенсионных счетов на календарный 2020 год.

Для пенсионных планов — разделы 3607 и 3608

Читатели помнят, что ранее на этой неделе я говорил об опасениях спонсоров пенсионных планов по поводу того, что при отсутствии действий правительства они столкнутся с проблемами в отношении квартальных взносов в пенсионный план, подлежащих уплате уже 15 апреля, в то время как они сталкиваются с проблемами с денежным потоком. и не могут позволить себе направлять деньги на пенсии.Этот закон снимает это беспокойство, с процентами отсрочив выплату этих взносов до 1 января 2021 года. Кроме того, одним из компонентов существующих правил финансирования является то, что планы со статусом финансирования менее 80% (на основании соответствующих государственных постановлений) не могут выплачивать единовременные суммы своим участникам. Чтобы не допустить, чтобы расчет статуса с низким финансированием из-за экономических последствий коронавируса не приводил к срабатыванию этого ограничения, планы смогут использовать последнее измерение до 2020 года вместо измерения 2020 года.Наконец, точно так же, как Министерство труда ранее имело полномочия откладывать различного рода крайние сроки для требований в ERISA в случаях терроризма или войны, закон предоставляет им такую ​​же возможность из-за «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения» — изменение, которое не имеет немедленного эффекта, но позволяет Министерству труда использовать это положение ERISA для предоставления продлений, как это было, например, в 2017 году с ураганами и лесными пожарами в Калифорнии.

Чего не хватает в счете?

Версия помощи / стимула, предлагаемая Хаусом, подверглась критике за то, что в ней были запасы провизии и включение в список желаний пунктов, не связанных с текущим кризисом.Среди них был «Закон Бутча Льюиса», то есть «Реабилитация пенсий для нескольких работодателей», принятый Домом закон, который обещал решить кризис, связанный с несколькими работодателями, с помощью 30-летних займов, по которым в течение первых 29 лет выплачиваются только проценты. и окончательный основной платеж в 30-й год можно простить, если план не может произвести оплату.

Версия House также предусматривала освобождение от финансирования (или особый режим и освобождение от надлежащего финансирования пенсий рабочих, в зависимости от вашей точки зрения) для общественных газет.

Я совершенно счастлив, что эти положения были исключены.

Но законопроект Палаты представителей также включал положения о спонсируемых работодателями пенсиях, чтобы помочь им в среднесрочной перспективе: способность компенсировать дефицит, вызванный крахом рынка и плохой экономикой в ​​течение пятнадцати, а не семи лет, и повышение ожидаемых очень высоких доходов. -низкие ставки дисконтирования в противном случае компании были бы обязаны использовать для расчета своих обязательств (помните, что чем ниже ставка дисконтирования, тем выше обязательства, и эти ставки на данный момент находятся на историческом минимуме).Безусловно, 95% пенсионных планов имеют «плановый год», который совпадает с календарным годом, так что для этих планов есть время, как с точки зрения будущего законодательства, так и с точки зрения возможности увидеть, как на самом деле выглядит экономика. через несколько месяцев, но другим нужно будет измерить свои обязательства по датам, начиная с 1 апреля.

Какие предметы особого режима пенсионного обеспечения остаются?

Одно, что я могу сказать: особое пособие для Марша десятицентовиков. Это Раздел 3609: «Применение правил пенсионного плана кооперативов и мелких работодателей к некоторым благотворительным работодателям, основной целью которых является предоставление услуг матерям и детям».”

Так случилось, что в 2014 году различные небольшие благотворительные организации и другие подобные работодатели были освобождены от текущих требований к финансированию пенсионных планов и получили разрешение финансировать свои пенсии в менее строгих условиях. Марш десятицентовиков не соответствовал критериям определения в качестве «кооперативного или благотворительного пенсионного плана небольшого работодателя», но еще в ноябре группа законодателей внесла законопроект, включающий их с новыми узко определенными критериями («предоставляет услуги с уважением» матери и ребенку »и« проводит медицинские исследования.. . посредством предоставления грантов »и« существует по крайней мере с 1938 года »). Почему March of Dimes? В отчете годичной давности описываются нехватка средств, увеличение числа конкурентов по сбору средств и усилия по «ребрендингу и переориентации».

(Обратите внимание, что это отличается от исключений для «церковных планов»; планы, спонсируемые церквями / религиозными группами, имеют давнее освобождение от требований федерального финансирования, но также не защищены федеральным правительством через PBGC.Эти планы «небольшой благотворительности» защищены PBGC, но, тем не менее, регулируются более мягкими правилами финансирования.)

Был ли это стоящий закон, который просто не мог быть принят сам по себе? Мне как актуарию это не нравится, но, по большому счету, это мелочь.

А как насчет налогового кредита на заработную плату?

Да, каждый раз, когда появляются предложения о предоставлении налоговых льгот в виде налоговых льгот / сокращений на заработную плату, есть люди, которые расстраиваются, что это нанесет ущерб Социальному обеспечению.Логика такова: если Целевой фонд не будет сформирован за счет трансфертов из общих федеральных фондов, то пострадает финансирование Социального обеспечения. И если фонды пополняются, это ослабляет степень, в которой финансирование социального обеспечения является отдельным и обособленным от остальных государственных операций. Вот группа поддержки Social Security Works:

«Республиканский план заменит целевые доходы Социального обеспечения общими доходами, финансируемыми за счет дефицита, но это ловушка. Как только пандемия закончится, республиканцы, несомненно, будут использовать общие доходы, чтобы требовать сокращения социального обеспечения во имя «сдерживания льгот».’”

Реальность такова, что предоставление льгот с помощью механизма «налоговых льгот по заработной плате» — это не гнусная схема, ослабляющая социальное обеспечение, а просто то, что легко сделать с логистической / административной точки зрения или, во всяком случае, сравнительно проще, чем другие механизмы для достижения цели. та же цель.

Что дальше?

По сути, здесь слишком много неизвестных, чтобы строить предположения. Окажется ли пандемия и ее экономические последствия эквивалентом особенно тяжелой рецессии? Будут ли последствия настолько отличаться от «нормальной» рецессии, что вызовут переписывание экономических учебников? И как это повлияет на пенсионный мир?

Как всегда, вас приглашают комментировать JaneTheActuary.com !

Полный охват и текущие обновления по Коронавирусу

Пенсии министров и руководящих работников

Парламентский накопительный пенсионный фонд (PCPF) — это установленный законом пенсионный план с установленными выплатами. Он работает на фондовой основе, что означает, что взносы сотрудников и работодателей выплачиваются в фонд, который инвестируется и из которого выплачиваются пенсионные выплаты. Фонд состоит из пенсионной схемы депутатов (которая предоставляет льготы депутатам и определенным должностным лицам, например, оплачиваемых председателей избранных комитетов) и пенсионной схемы министров (которая предоставляет льготы министрам).Министр государственной службы (MCS) отвечает за надзор за министерской схемой. IPSA несет ответственность за схему депутатов. Министры-депутаты получают пенсии по обеим схемам. Министры, входящие в состав лордов, имеют возможность участвовать в ПКПФ в отношении своей министерской зарплаты, но не получают зарплату в качестве членов палаты лордов.

В прошлом пенсионное обеспечение трех крупных государственных должностей — премьер-министра, спикера палаты общин и лорда-канцлера — предусматривалось отдельно.Они давали право на пенсию в размере половины окончательного оклада должностного лица при увольнении с должности, независимо от стажа работы. Платежи производились через Консолидированный фонд (общий банковский счет правительства). Закон № о пенсиях государственных служащих 2013 года № отменил эти меры для будущих должностных лиц, которые вместо этого будут подпадать под действие Министерской пенсионной системы. Пенсии нынешних должностных лиц продолжают выплачиваться из Консолидированного фонда даже в тех случаях, когда они подписали отказ от своих полных прав в соответствии со старыми договоренностями — например, согласившись вместо этого на получение пособий, сопоставимых с выплатами по Министерской схеме, или отложить выплату до 65 лет.

В этой записке рассматриваются пенсии министров и старших должностных лиц. См. Также Схему пенсионного обеспечения депутатов CBP 6283 и Пенсии государственных служащих CBP 5768 — реформы 2015 года.


Франция обнародовала спорные пенсионные реформы | Новости | DW

Премьер-министр Франции Эдуард Филипп представил правительственный план реформирования сложной пенсионной системы страны в среду, несмотря на яростное сопротивление профсоюзов.

Реформы вызвали продолжающиеся общенациональные забастовки, в результате которых был поврежден железнодорожный транспорт, закрыты фабрики и замедлились коммунальные услуги по всей стране.Французские СМИ сообщили в среду, что 75% поездов дальнего следования не работают.

Представляя реформы, Филипп сказал, что пришло время построить универсальную пенсионную систему. «Мы предлагаем новый договор между поколениями».

«Мы хотим, чтобы система была одинаковой для всех без исключения французских».

Какие изменения предлагаются?

  • Введение минимальной ежемесячной пенсии в размере 1000 евро (1102 доллара США) для тех, кто проработал полный трудовой стаж
  • Обязательный минимальный пенсионный возраст 62 года, с приведением его в соответствие с текущим официальным пенсионным возрастом
  • Система бонусов для поощрения людей к работать дольше — возраст 64
  • В уступке профсоюзам правительство заявило, что реформы не повлияют на тех, кто родился до 1975 года
  • Реформы будут полностью применяться только к людям, выходящим на рынок труда после 2022 года
  • Бастующая Франция — фото

    Забастовка привела к тупику

    Многие рабочие надеялись вернуться на работу в пятницу.Некоторые пассажиры взяли напрокат велосипеды и скутеры, а другие взяли свои машины. Это привело к большим пробкам во французских городах. В районе Парижа было почти 300 километров пробок.

  • Франция бастует — в фотографиях

    Транспорт останавливается

    90% высокоскоростных поездов и 70% региональных поездов были отменены в пятницу, сообщила французская железная дорога. Управление гражданской авиации Франции поручило авиакомпаниям сократить количество полетов в пятницу из центральных аэропортов до 20%.

  • Забастовка во Франции — в фотографиях

    Более справедливая система?

    Работники государственного сектора недовольны реформой, в результате которой Франция перейдет к системе пенсионного обеспечения на основе баллов от ее нынешней системы, которая имеет 42 отраслевых пенсионных схемы. В настоящее время железнодорожники, моряки и некоторые артисты балета могут выйти на пенсию на 10 лет раньше, чем другие рабочие. Президент Макрон сказал, что предлагаемая система будет более справедливой для всех.

  • Франция бастует — в фотографиях

    Пенсионные дебаты без движения

    Предложения Макрона следуют давней традиции предложений французского правительства по реформе пенсионной системы, длившейся три десятилетия.Каждая реформа сопровождалась массовыми демонстрациями, и ни одно из изменений не привело к упрощению пенсионной системы.

  • Франция бастует — в фотографиях

    Объединенные за низкий пенсионный возраст

    Годы протестов против пенсионных реформ позволили успешно удержать пенсионный возраст на низком уровне. Во Франции пенсионный возраст повышен до 62 лет. Это один из самых низких показателей в странах ОЭСР, несмотря на то, что в 2010 году он увеличился с 60 лет. В Германии на пенсию выходят 67 лет.

  • Бастующая Франция — в фотографиях

    Вместе сильнее?

    Французские профсоюзные лидеры являются движущей силой общенациональной забастовки, но они не едины. Профсоюз CGT — самый жесткий. Оно отвергает любые предложения о пенсионной реформе и заявляет, что рабочие заблокировали семь из восьми нефтеперерабатывающих заводов страны. Профсоюз CFDT более умеренен и открыт для идеи балльной системы.

  • Забастовка во Франции — в фотографиях

    Возникли протесты

    В то время как большинство протестов состояло из мирных маршей, протестующие в масках также разгромили автобусные остановки, разбили витрины магазинов и бросили фейерверки в полицию, когда демонстранты проходили через Париж в четверг.

  • Забастовка во Франции — на фотографиях

    Красный цвет на предложениях о пенсиях

    Так называемые «желтые жилеты» известны своим прямым подходом к протестам и заявили, что присоединятся к забастовкам. Власти готовятся к возможному насилию. Движение желтых жилетов переросло в антиправительственные протесты и протесты против неравенства. Многие считают всеобщую забастовку во Франции защитой системы социальной защиты страны, а не только сохранением пенсий.

  • Забастовка во Франции — в фотографиях

    Выезд полиции по охране общественного порядка

    После того, как мирные протесты переросли в беспорядки и нанесение ущерба государственной и частной собственности, силы безопасности также активизировали свою тактику. ОМОН атаковал толпы и применил слезоточивый газ для разгона демонстрантов.

  • Забастовка во Франции — фото

    Столкновения полиции и протестующих в Париже

    Столкновения полиции с протестующими в четверг в Нанте, Монпелье, Париже и других городах.Демонстранты в масках устроили пожары, громили витрины и вандализировали автомобили.

    Автор: Кейт Мартир


Оптимизация пенсионной системы

Президент Франции Эммануэль Макрон вложил огромный политический капитал в рационализацию французской пенсионной системы, заявив, что единая система на основе баллов будет более справедливой и даст каждому пенсионер одинаковые права на каждый внесенный евро.

Действующая система предусматривает 42 отдельные пенсионные схемы.Транспортники, например, выходят на пенсию раньше, чем в других секторах. Согласно новому плану, работники всех секторов выходили на пенсию в одном возрасте.

Подробнее : Мнение: Эммануэль Макрон из Франции сталкивается с ухабами для реформ

Премьер-министр Филипп попытался убедить работников в секторах, получающих ранний выход на пенсию или щедрые пенсии, что реформы будут проводиться постепенно.

Филипп сказал, что женщины станут «крупными победителями» новой системы, поскольку их нынешние пенсии вдвое меньше, чем у мужчин, а государственные пенсии во Франции привязаны к карьерному доходу.

Почему рабочие против реформ?

Профсоюзы заявляют, что Макрон лишает рабочих их льгот, чтобы сбалансировать государственный бюджет. Профсоюзы также опасаются, что люди будут вынуждены работать дольше за меньшую пенсию.

Французские профсоюзы заявили, что не прекратят забастовку, если реформа не будет полностью отменена.

Подробнее : «Макрону необходимо избавиться от своего имиджа президента богатых»

В среду Филипп сказал, что переработка системы не должна быть «битвой».«

« Амбиции универсальной схемы — это стремление к социальной справедливости, здесь нет скрытых планов, — сказал Филипп. — Мы хотим защитить покупательную способность рабочих и пенсионеров сегодня и завтра ».

Протесты , забастовки продолжаются

По данным Министерства внутренних дел, во вторник на улицы городов по всей Франции вышло около 339 000 демонстрантов.

Также были сообщения о нарушении поставок нефти из-за блокировки складов.

По данным парижского транспортного оператора RATP, 10 из 16 линий метро французской столицы не будут работать, а четыре линии будут работать в ограниченном режиме.

После массовых демонстраций во вторник и прошлый четверг профсоюзы призвали к новым акциям протеста 12 и 17 декабря.

wmr / stb (Reuters, dpa, AFP)

Каждый день редакторы DW рассылают подборку тяжелые новости дня и качественная журналистика. Вы можете подписаться на его получение прямо здесь.

Остерегайтесь кредитных предложений пенсионного фонда

Законопроект частного члена, предложенный депутатом Демократического альянса Дион Джорджем, внесет поправки в Закон о пенсионных фондах, чтобы позволить держателям фондов получать процент от своего пенсионного фонда до выхода на пенсию в качестве гарантии по ссуде.

Но эксперты отрасли говорят, что это предложение может обернуться гибелью для владельцев фондов, которые решат получить средства, потому что от них потребуется больше тратить на погашение долга, а не на накопление средств на пенсию.

Закон позволяет держателям фондов использовать часть своих сбережений в качестве гарантии ссуды, но ограничивается ссудами, связанными с недвижимым имуществом.

В пояснительном меморандуме Джордж сказал, что предложенная поправка ослабит ограничения, чтобы позволить членам получить доступ к 75% своих средств для облегчения финансового напряжения «во время чрезвычайной ситуации Covid-19 или любой другой подобной чрезвычайной ситуации».

Но, по словам Мики Таунсенд, менеджера по развитию бизнеса в 10X Investments, многие южноафриканцы уже достигают пенсионного возраста с недостаточными сбережениями, и, если законопроект о частном члене станет законом, еще больше людей могут оказаться в опасности.

Согласно отчету о 10-кратной пенсии, опубликованному в прошлом году, только 6% южноафриканцев имели достаточно сбережений, чтобы с комфортом выйти на пенсию. Одна из ключевых проблем, выделенных в отчете, показывает, что потребители сталкиваются с растущим давлением, и это не позволяет им накопить достаточно, чтобы довести их до выхода на пенсию.

«Опасность заключается в том, что эта поправка даст пенсионерам еще один способ расставить приоритеты в сегодняшних потребностях за счет своих гораздо более старых — и, вероятно, более уязвимых — я», — сказал Таунсенд.

Кроме того, многие люди предпочитают обналичивать свои сбережения, когда уходят с работы, и тогда придется погасить ссуды. Если людям будет предоставлен другой способ [через законопроект] получить свои средства, это, вероятно, «усугубит это явление, потому что теперь у вас будет больше людей, которые раньше будут получать доступ к своим сбережениям, а не будут заинтересованы в том, чтобы сохранять их нетронутыми до тех пор, пока они не достигнут пенсии». — сказал Таунсенд.

Майкл Принслоо, глава отдела продуктов в Alexander Forbes, сказал, что формулировка в законопроекте — «чрезвычайная ситуация, аналогичная Covid-19» — слишком широка и может быть использована.Держатели фондов могут использовать пенсионные сбережения для потребления или погашения долга вместо инвестиций.

По его словам, предоставление кредитов через ссуды под пенсионное обеспечение «физическим лицам, которые не могут погасить свои долги иным способом», будет равносильно безответственному кредитованию.

Не проводилось исследования, показывающего, что выгоды, предложенные в законопроекте частного члена, будут стоить понесенных затрат.

Принслоо сказал, что для того, чтобы судить о том, могут ли обеспеченные пенсиями ссуды быть справедливыми, должны быть выполнены различные условия, включая анализ количества людей, которые могут получить выгоду, и обеспечение того, чтобы держатели фондов могли выплатить ссуды.

Кроме того, администраторы фондов должны будут оценить, будут ли ссуды наилучшим решением для получения кредита во время кризиса.

«Мы не знаем, как могут выглядеть эти [обеспеченные пенсиями] ссуды, чтобы судить о том, могут ли они быть справедливыми», — сказал он.

Люди должны откладывать достаточно, чтобы получать существенный доход после выхода на пенсию, составляющий около 75% в год от их последней годовой зарплаты, если они хотят поддерживать свой уровень жизни во время выхода на пенсию, сказала Анн-Мари Д’Алтон, главный исполнительный директор Совета Пенсионные фонды для Южной Африки.

Если эти сбережения будут подделаны в течение периода занятости, это может уменьшить сумму сбережений при выходе на пенсию.

«Использование пенсионных сбережений в качестве« копилки »следует тщательно продумать, учитывая потребность в чрезвычайном финансировании и потенциальных трудностях в пожилом возрасте», — сказала она.

Covid-19 нанес удар по экономике, в результате чего миллионы южноафриканцев остались без работы или со значительным сокращением доходов. Данные Национального кредитного регулятора, опубликованные на этой неделе, показали, что кредиторы отклонили 67% заявок, полученных во втором квартале 2020 года.Это наибольшее количество отказов, зафиксированное регулирующим органом.

Этот период также совпал с введением жесткой блокировки, которая не позволяла потребителям покупать товары более высокого класса.

Жесткая изоляция также показала, что рабочая сила в стране сократилась на 2,2 миллиона человек, согласно последним данным Статистического управления Южной Африки по безработице.

Джордж сказал, что поправки снизят финансовую нагрузку на домохозяйства. Пандемия предоставила уникальную возможность «действовать по-другому», в том числе и то, как люди получали признание.По его словам, в основе его предложения был выбор и возможность.

«Это не серебряная пуля для решения каждого личного финансового кризиса. Это разрешающее законодательство, которое даст членам возможность решать, как лучше ориентироваться в своем финансовом будущем », — сказал он.

Законопроект вынесен на общественное обсуждение до 17 октября.

Тандо Маэко, бизнес-корреспондент Adamela Trust в M&G

Обновление

: рекомендации по пенсиям и льготам во время COVID-19

В дополнение к нашему бюллетеню Блейкса от марта 2020 года: Рекомендации по пенсиям и льготам во время COVID-19 , ниже приведены основные положения последующих законодательных и нормативных обновлений, касающихся COVID-19.

В этом бюллетене обсуждаются обновления, связанные с COVID-19, из следующих юрисдикций:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
Освобождение от требований по выплате платежеспособности для спонсоров пенсионных планов, регулируемых на федеральном уровне

15 апреля 2020 года правительство Канады объявило о немедленном временном освобождении спонсоров пенсионных планов с установленными выплатами, регулируемых на федеральном уровне. Это послабление будет в форме моратория до конца 2020 года на требования к платежеспособности для планов с установленными выплатами.В ближайшие месяцы правительство проконсультируется с заинтересованными сторонами о вариантах освобождения от обязательств по финансированию до 2021 года, если это необходимо. OSFI провела технический брифинг 17 апреля 2020 года и отметила, что мораторий на платежи по платежеспособности является добровольным, и планы не обязаны принимать это облегчение.

Действия OSFI по решению проблем, связанных с COVID-19

Начиная с 27 марта 2020 года Управление суперинтенданта финансовых учреждений (OSFI или Superintendent) постановило, что больше не будет производиться переводных переводов и аннуитетных покупок в отношении пенсий с установленными выплатами.

OSFI пояснил, что они ввели замораживание для защиты льгот участников и получателей пенсионных планов в свете того факта, что текущие условия финансового рынка негативно повлияли на статус пенсионных планов.

Для получения дополнительной информации о замораживании OSFI переносимых переводов и аннуитетных покупок, пожалуйста, ознакомьтесь с третьим вопросом нашего раздела часто задаваемых вопросов за апрель 2020 года: канадские пенсионные планы и COVID-19 .

Продление сроков подачи заявок

OSFI также объявила, что продлевает крайний срок для определенных действий и требований к ежегодной подаче в соответствии с федеральным Законом о стандартах пенсионных пособий (PBSA) и Законом о совместных зарегистрированных пенсионных планах (PRPPA), включая, но не ограничиваясь OSFI- 49 Ежегодный информационный отчет и годовые отчеты для членов и бывших членов и супругов или партнеров по гражданскому праву, а также определенные требования к отчетности в соответствии с PRPPA.Кроме того, для управления ожиданиями в отношении задержек годовой отчетности в рамках PBSA администраторы плана должны уведомить получателей о задержке.

В документе часто задаваемых вопросов

OSFI отмечается, что OSFI не рассматривает возможность продления крайнего срока для подготовки отдельных заявлений, таких как заявления о прекращении, выходе на пенсию или смерти. Администраторам планов, которые сталкиваются с трудностями при соблюдении установленных сроков, следует напрямую обращаться в OSFI.

Обязательные взносы работодателя в планы с установленными взносами (DC)

Что касается взносов работодателя в пенсионный план DC, Закон о подоходном налоге (ITA) требует, чтобы работодатель вносил по крайней мере один процент заработка в пенсионный план DC.Необходимо будет запросить отказ Канадского налогового агентства (CRA) от этого требования, если только CRA не объявит об общем отказе. В настоящее время нет гарантии, что будет предоставлен отказ.

Минимальная сумма вывода из фондов зарегистрированного пенсионного дохода (RRIFs), объединенных зарегистрированных пенсионных планов (PRPP) и льгот с переменной продолжительностью снижена

25 марта 2020 г. был одобрен королевский законопроект C-13 — Закон о реагировании на чрезвычайные ситуации COVID-19 (Законопроект C-13).Среди прочего, законопроект C-13 сокращает требуемый минимальный вывод средств в 2020 году из RRIF и переменных выплат из пенсионных планов DC и PRPP на 25 процентов.

Федеральные листы об отсутствии изменений в связи с COVID-19 Законопроект

C-13 также вносит поправки в Кодекс законов о труде Канады , чтобы создать режим, который предусматривает отпуск, связанный с COVID-19, продолжительностью до 16 недель — или такое другое количество недель, установленное нормативными актами, — если сотрудник не может или недоступен. работать по причинам, связанным с COVID-19.Сотрудник, который намеревается взять отпуск в связи с COVID-19, должен как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о причинах этого отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Сотрудник также должен письменно уведомлять своего работодателя о любых изменениях продолжительности отпуска по COVID-19. Работодатель может потребовать от работника предоставить письменное заявление с обоснованием причин отсутствия на работе в связи с COVID-19 и любых изменений продолжительности этого отпуска.

Законопроект

C-13 вносит поправки в Кодекс законов о труде Канады , предусматривающий, что пенсия, пособия по здоровью и инвалидности, а также стаж работника, отсутствующего на работе из-за COVID-19, накапливаются в течение всего периода отпуска . Если от работника требуются взносы для того, чтобы работник имел право на такие льготы, он несет ответственность и должен в разумный срок уплатить эти взносы, если только в начале отсутствия или в течение разумного времени после этого, работник уведомляет работодателя о намерении прекратить взносы в течение этого периода.

Отпуск по COVID-19 будет отменен с 1 октября 2020 года и заменен отпуском по болезни на срок до 16 недель в результате карантина.

Канадская служба экстренного реагирования

Законопроект C-13 ввел Закон о пособиях по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (Закон CERB), который учредил пособие по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (CERB). CERB — это пособие в размере 2000 канадских долларов, выплачиваемое четырехнедельными блоками лицам, которые прекращают работу по причинам, связанным с COVID-19, и не получают доход в течение 14 дней подряд в течение этого четырехнедельного периода.Человек может получить CERB на срок до 16 недель в период с 15 марта 2020 г. по 3 октября 2020 г. Чтобы иметь право на получение CERB, физическое лицо должно быть резидентом Канады старше 15 лет и иметь доход не менее 5 000 канадских долларов. в 2019 году или за 12 месяцев до подачи заявки. Прекращение трудовых отношений не требуется, и размер пособия не корректируется с учетом дохода; каждый получает 2 000 канадских долларов за каждый четырехнедельный период, на который он отвечает.

15 апреля 2020 года федеральное правительство объявило об изменениях требований для участия в CERB, которые позволят людям зарабатывать до 1000 канадских долларов в месяц при получении CERB, а также распространить право на лиц, которые исчерпали свое обычное страхование занятости (EI). льготы с 29 декабря 2019 г. по 3 октября 2020 г.

Помимо недавнего объявления о разрешении ежемесячного дохода в размере 1000 канадских долларов, в настоящее время не существует механизма, который позволял бы работодателям «пополнять» CERB или в одностороннем порядке сокращать часы работы и оставлять работникам право на получение CERB. В обычном порядке, если работодатель регистрирует дополнительный план пособия по безработице (план SUB) в Service Canada, ему разрешается «доплачивать» регулярное пособие или пособие EI по болезни до максимум 95 процентов от обычного недельного заработка, а не отрицательно. влияют на преимущества EI, получаемые отдельным лицом.Одним из требований к плану SUB является то, что сотрудники должны подавать заявление и получать регулярные пособия или пособия по болезни EI. В Закон о страховании занятости были внесены поправки, в соответствии с которыми лица, имеющие право на получение пособия по болезни или регулярного страхования занятости (EI) после 15 марта 2020 года, будут сначала получать пособие, аналогичное CERB, до получения пособия по болезни или обычного пособия EI. После того, как CERB — или аналогичное пособие по EI — исчерпано, человек может получить болезнь или регулярный EI, если он все еще имеет право.

В результате остается неясным, как — и может ли — работодатель может пополнить CERB, как он мог бы это сделать в противном случае, если бы человек получал регулярное пособие или пособие по болезни EI. Основная программа, которая позволяет сотруднику получать регулярные льготы EI и продолжать работать, не затрагивая эти льготы EI, — это Программа распределения работы в соответствии с Законом о страховании занятости . Эта программа позволяет работодателю договориться с группой сотрудников (Подразделение о распределении работы) о сокращении рабочего времени, сокращении заработной платы и о равном распределении доступной работы между сотрудниками в соответствии с Соглашением о распределении работы.Сотрудник, участвующий в Соглашении о разделении работы, получает оплату за сокращенные часы (например, три дня в неделю будут составлять 60% от заработной платы) и регулярно получает пособие EI в отношении потерянного заработка. Соглашение о разделении работы — это трехстороннее соглашение с Service Canada.

Канада Экстренная субсидия на заработную плату

11 апреля 2020 г. был одобрен королевский законопроект C-14 — Закон о реагировании на COVID-19 № 2 (Законопроект C-14). Среди прочего, законопроект C-14 ввел Канадскую систему выплаты чрезвычайной заработной платы (CEWS).CEWS предоставляет субсидию правомочным работодателям в отношении вознаграждения, выплачиваемого работникам в течение соответствующих периодов.

Размер еженедельной субсидии на заработную плату в отношении конкретного работника является наибольшим из следующих значений: (i) 75 процентов вознаграждения, выплачиваемого правомочному работнику, но не более 847 канадских долларов в неделю; и (ii) наименьшее из (a) размера выплаченного вознаграждения, (b) 75 процентов среднего еженедельного вознаграждения, выплачиваемого правомочному сотруднику до кризиса, и (c) 847 канадских долларов.Общая сумма CEWS, выплачиваемая конкретному работодателю, не ограничена. Для сотрудников, которые остаются на заработной плате, но не предоставляют услуги, работодатель также может иметь право на возмещение определенных взносов работодателя в EI, Канадский пенсионный план, Квебекский пенсионный план и Квебекский план страхования родителей. Мы отмечаем, что правительство указало, что оно может публиковать имя любого лица или товарищества, подающего заявку на CEWS.

Для того, чтобы претендовать на первый период подачи заявок — с 15 марта 2020 г. по 11 апреля 2020 г. — правомочные организации должны испытать сокращение как минимум на 15 процентов их соответствующих квалификационных доходов в марте 2020 года по сравнению с одним из двух базисных периодов, т.е. Март 2019 года или среднее значение января и февраля 2020 года.Для двух последующих четырехнедельных периодов подачи заявок правомочные организации должны либо соответствовать критериям в непосредственно предшествующем периоде подачи заявок, либо продемонстрировать снижение выручки на 30 процентов по сравнению с применимым месяцем — апрелем или маем — в 2019 году или средним значением Январь и февраль 2020 г.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим бюллетенем Блейкса , апрель 2020 года: Парламент вводит в действие чрезвычайную субсидию на заработную плату в Канаде .

Субсидия сотрудникам малого бизнеса

CEWS является дополнением к объявлению федерального правительства от 18 марта 2020 г., в котором предусматривалось, что определенные малые предприятия имеют право на временную субсидию на заработную плату в течение трех месяцев, равную 10 процентам от заработной платы, выплачиваемой в течение этого периода, до максимальная субсидия составляет 1 375 канадских долларов на сотрудника и 25 000 канадских долларов на работодателя.Эта субсидия выплачивается путем зачета; работодатель просто уменьшает их переводы подоходного налога, удерживаемого с заработной платы их сотрудников. Если малый бизнес также подает заявку на участие в CEWS, сумма, выплачиваемая в рамках CEWS, будет соответствующим образом скорректирована.

ОНТАРИО
Регулирующий орган финансовых услуг Онтарио объявляет об изменениях нормативных требований в связи с COVID-19

27 марта 2020 года Управление по регулированию финансовых услуг Онтарио (FSRA) объявило об изменениях нормативных требований в связи с COVID-19.В дополнение к мерам, объявленным в ответе FSRA на пенсионный план COVID-19 — для получения дополнительной информации см. Наш бюллетень Блейкса за март 2020 года: рекомендации по пенсиям и льготам во время COVID-19 — до дальнейшего уведомления FSRA откладывает выдачу начисленных взносов в соответствии с Правилом сборов FSRA 2019-01 для F2020-21. Кроме того, FSRA указало, что работодателям, испытывающим проблемы с подачей справки об оценке в свой фонд гарантирования пенсионных пособий (PBGF) или с оплатой начисленных взносов в рамках PBGF из-за нарушения из-за COVID-19, рекомендуется как можно скорее связаться со своим пенсионным инспектором, чтобы обсудить свои личные обстоятельства и помощь что может быть предоставлено.

QUEBEC
Временные смягчающие меры в отношении администрирования дополнительных пенсионных планов

16 апреля 2020 года Retraite Quebec объявила о внедрении двух временных мер смягчения в помощь администраторам дополнительных пенсионных планов, а именно о продлении сроков выполнения определенных нормативных и правовых обязательств и обновлении степени платежеспособности, которую необходимо учитывать. для платежей — переводов и возмещения — по пенсионным планам с установленными выплатами.После возобновления парламентских слушаний эти меры могут регулироваться конкретными законодательными положениями. Для получения дополнительной информации см. Наш бюллетень Блейкса за апрель 2020 г .: Квебек объявляет о временных мерах по облегчению выплаты дополнительных пенсионных планов во время COVID-19 .

Программа временной помощи рабочим

8 апреля 2020 года правительство Квебека объявило, что действие PATT (Программа временной помощи для рабочих) должно завершиться 10 апреля 2020 года. Как обсуждалось в нашем бюллетене Blakes за март 2020 года: Рекомендации по пенсиям и льготам во время COVID-19 , PATT была запущена в начале кризиса COVID-19 и была предназначена для оказания финансовой помощи работникам, подпадающим под действие меры изоляции, которые не имели права на программу замещения дохода.Он оказал финансовую помощь почти 13 000 человек. Большинство работников, имеющих право на получение PATT, также имеют право на участие в CERB.

АЛЬБЕРТА
Обновление EPPA 20-01: меры по борьбе с COVID-19

1 апреля 2020 года суперинтендант по пенсиям Альберты (Alberta Superintendent) объявил о следующих административных льготах для всех пенсионных планов, зарегистрированных в соответствии с Законом о пенсионных планах провинции Альберта (EPPA): (a) продление крайнего срока на 180 дней по которому годовые информационные отчеты, проверенные финансовые отчеты и отчеты актуарной оценки и справки о расходах должны быть поданы в офис суперинтенданта Альберты, если первоначальный срок подачи пришелся на 31 марта 2020 г. или в период между 31 марта 2020 г. и 30 июня 2020 г .; (b) продление на 180 дней крайнего срока, до которого должны быть отправлены ежегодные отчеты об активных и вышедших на пенсию членах, если первоначальный крайний срок приходился на 31 марта 2020 г. или в период между 31 марта 2020 г. и 30 июня 2020 г .; и (c) продление на 90 дней крайнего срока для подготовки резюме планов и других заявлений о раскрытии информации по инициативе участников, которые необходимо предоставить в период с 31 марта 2020 г. по 30 июня 2020 г.

Обновление EPPA также предоставило следующие наблюдения:

  • Любой администратор, решивший заполнить отчет об актуарной оценке, например, на дату рассмотрения плана, но раньше, чем обычный трехлетний трехлетний цикл, должен как можно скорее проинформировать офис суперинтенданта Альберты об этом решении. К этой внецикловой оценке будет применяться стандартное требование о подаче 270-дневной документации.
  • Напоминаем администраторам, что администратор пенсионного плана не должен без согласия или без указания суперинтенданта Альберты переводить активы из пенсионного фонда в соответствии с определенными разделами EPPA, если перевод может нанести ущерб платежеспособность плана.По нашему опыту, это не предназначено для ограничения обычных выплат в случае смерти или выплат по замененной стоимости, но, когда администраторы обеспокоены тем, что платеж или серия платежей может снизить платежеспособность плана, им предлагается обратиться за указаниями к Альберте. Суперинтендант до выплаты пособий.
  • В настоящее время продление сроков погашения нефинансируемых обязательств и / или нарушений платежеспособности, а также крайний срок для перечисления взносов работодателя и работников следует обсуждать в каждом конкретном случае с Управлением суперинтенданта Альберты.
Разрешение на отсутствие в Альберте Изменения в связи с COVID-19

В дополнение к отпуску в связи с COVID-19, введенному в соответствии с приказом Совета 064/2020, который обсуждался в нашем бюллетене Блейкса от марта 2020 г .: Рекомендации по пенсиям и льготам во время COVID-19 , Альберта объявила о дополнительных временных изменениях в положении о трудоустройстве Кодекс стандартов, , включая создание отпуска с сохранением работы для сотрудников, ухаживающих за детьми, пострадавшими от закрытия школ и детских садов, а также с больными или изолированными членами семьи из-за COVID-19.Дополнительную информацию можно найти в нашем бюллетене Блейкса , апрель 2020 г.: Правительство Альберты вводит временные изменения в стандарты занятости .
Как правило, работодатели в Альберте не обязаны продолжать вносить взносы в пенсионные планы во время неоплачиваемого отпуска, защищенного законом; однако некоторые работодатели продолжают вносить взносы в период отпуска в соответствии с условиями действующего плана. Работодатели должны ссылаться на условия своих планов, чтобы определить, может ли потребоваться продолжение выплаты взносов во время такого неоплачиваемого отпуска.

БРИТАНСКАЯ КОЛУМБИЯ
BCFSA COVID-19: меры по облегчению пенсионных планов в Британской Колумбии

30 марта 2020 года Управление финансовых услуг Британской Колумбии (BCFSA) объявило о ряде мер по облегчению пенсионных планов, зарегистрированных в Британской Колумбии. Эти меры включают: (i) продление на 60 дней крайнего срока для предоставления годовой отчетности участникам на 60 дней для всех пенсионных планов, необходимых для предоставления членам годовой отчетности в период с 30 марта 2020 г. по 29 декабря 2020 г .; (ii) для коллективных договоров с несколькими работодателями — 30-дневное продление крайнего срока для подготовки заявления о прекращении активного членства; (iii) продление на 60 дней срока платежа для всех планов, которые в настоящее время необходимы для подачи годовой информационной декларации и / или финансовой отчетности в период с 30 марта 2020 г. по 29 декабря 2020 г.; и (iv) продление на 90 дней крайнего срока подачи отчетов об оценке для отчетов с датой проверки 31 декабря 2019 г. и / или сроком подачи в 2020 г.

Ответ BCFSA на пандемию COVID-19

27 марта 2020 года BCFSA опубликовало объявление о том, что документы, отправляемые по обычной почте, следует отправлять в электронном виде. Для предметов, которые традиционно доставлялись по обычной почте, администраторов просят связаться со своим деловым контактом BCFSA, чтобы организовать безопасную электронную доставку. Кроме того, все регулируемые организации и подразделения теперь обязаны производить платежи в электронном виде.

до н. Э. Изменения в случае отсутствия в связи с COVID-19

23 марта 2020 года Британская Колумбия представила законопроект № 16 — 2020: Закон о внесении поправок в стандарты занятости (№ 2), (Законопроект № 16) 2020 года, который вносит поправки в Закон Британской Колумбии. Закон о стандартах занятости (ESA), чтобы предоставить сотрудникам неоплачиваемый отпуск во время пандемии COVID-19. Счет 16 получил королевское одобрение 23 марта 2020 г.

Отпуск предоставляется сотрудникам, которые не могут работать по одной из следующих причин:

  • Им был поставлен диагноз COVID-19, и они следуют указаниям врача или советам врача или медсестры
  • Они находятся в карантине или самоизоляции в соответствии с постановлением правительства, указаниями Б.C. Центр по контролю за заболеваниями или рекомендации Агентства общественного здравоохранения Канады
  • Их работодатель запретил им работать из-за опасений, что они могут контактировать с другими людьми
  • Им необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним ребенком или взрослым-иждивенцем, который является их ребенком или бывшим приемным ребенком по причине, связанной с COVID-19
  • Они находятся за пределами Британской Колумбии. и не могут вернуться на работу из-за ограничений на поездки или границы

К участникам пенсионного плана, имеющим право на отпуск по причине COVID-19 и выбравшим его, следует относиться для целей пенсионного обеспечения так же, как к любым другим участникам плана, находящимся в отпуске, защищенном законом.

SASKATCHEWAN
Замораживание переводов или выплат из планов с установленными выплатами

16 апреля 2020 г. в Правила о пенсионных пособиях штата Саскачеван № , 1993 г., были внесены поправки в соответствии с положениями о внесении поправок в положения о пенсионных пособиях (ограничения на переводы и выплаты), 2020 г. (Суперинтендант Саскачевана) переводить денежные средства или производить выплаты из планов с установленными выплатами, за очень немногими исключениями, если, по мнению суперинтенданта Саскачевана, перевод или выплата снизят платежеспособность пенсионного фонда.Заместитель суперинтенданта Саскачевана, который, согласно статуту, имеет те же полномочия, что и суперинтендант Саскачевана, с 16 апреля 2020 г. уведомил о том, что с учетом текущих условий финансового рынка переводы или выплаты из планов с установленными выплатами снизят платежеспособность пенсий средства. В уведомлении не указывается, сколько времени будет действовать это ограничение, но указано, что суперинтендант Саскачевана пересмотрит эту временную меру в ближайшие месяцы. Администраторы могут запросить у суперинтенданта Саскачевана согласие на перевод или оплату в зависимости от конкретного плана или особых обстоятельств, при этом согласие может быть предоставлено, если суперинтендант Саскачевана убежден, что перевод или платеж не повлияют ненадлежащим образом на безопасность льгот для остальных участников плана. .

16 апреля 2020 года Управление по финансам и делам потребителей опубликовало соответствующие вопросы и ответы (Q&A). В разделе вопросов и ответов указано, что замораживание влияет на следующие переводы или выплаты по планам с установленными выплатами:

  • Перевод денежных средств по договору передачи
  • Выплата суммы взносов участника плюс проценты, которые превышают половину замененной стоимости пенсии при прекращении членства, прекращении действия плана или в начале выплаты пенсии участнику
  • Перенос замененной стоимости пенсии, когда участник прекращает членство в плане или когда план прекращается полностью или частично.Сюда входят выплаты на покрытие дефицита трансферов, произведенные бывшим членам за пятилетний период
  • Выплата или перевод замененной стоимости пережившему супругу, назначенному бенефициару или наследству в случае смерти члена или бывшего члена
  • Передача замененной стоимости в связи с разделением при разрыве супружеских отношений
  • Выплаты лицам, не являющимся резидентами Канады
  • Платеж или перевод в страховую компанию для приобретения пожизненного аннуитета, группового аннуитета или аннуитета выкупа

В разделе вопросов и ответов указано, что замораживание не влияет на следующие переводы или выплаты по плану с установленными выплатами:

  • Выплата добровольных или необязательных дополнительных взносов, если эти взносы не использовались для выплаты пособий
  • Выплата взносов плюс проценты за прекращение членства без прав собственности
  • Платежи или переводы в отношении небольших пособий или сокращенной продолжительности жизни
  • Текущие пенсионные выплаты из пенсионного плана или начало новых периодических пенсионных выплат из пенсионного плана пенсионерам, пережившим супругам, супругам или бывшим супругам в связи с разделением при разрыве супружеских отношений
  • Выплата пособия в случае смерти после выхода на пенсию в размере оставшейся суммы гарантийных выплат пережившему супругу или бенефициару
  • Покупка бай-ин аннуитетов

Дополнительную информацию о применении запрета на переносимость и о том, как запросить согласие суперинтенданта Саскачевана на перевод, оплату или аннуитетную покупку, можно найти в вопросах и ответах Управления по делам финансов и потребителей.

Продление сроков пенсионных планов

2 апреля 2020 года Управление по финансам и делам потребителей объявило о трехмесячном продлении крайнего срока для подачи годовых информационных отчетов и раскрытия информации в годовых отчетах, которые должны были быть выполнены с 31 марта 2020 года по 31 июля 2020 года.

Предупреждение о COVID-19

Управление по делам финансов и потребителей Саскачевана указало, что с сотрудниками можно связаться по телефону и электронной почте.Просим администраторов по возможности избегать отправки почты. Пенсионные планы должны по возможности оплачивать сборы с помощью кредитной карты, а предыдущий максимальный лимит платежей по кредитной карте в размере 2500 канадских долларов был временно отменен.

МАНИТОБА
Разрешение на отсутствие в Манитобе с изменениями в связи с COVID-19

15 апреля 2020 г., законопроект 55 — Закон о поправках к Кодексу стандартов занятости (Законопроект 55) получил королевское одобрение. Законопроект 55 вносит поправки в Кодекс стандартов занятости Манитобы , вводя отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения, который предусматривает, что работник в Манитобе имеет право на неоплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям в области общественного здравоохранения, если в связи с пандемией COVID-19 работник не может выполнять свои обязанности. или ее работа по одной из следующих причин:

  • Сотрудник находится под медицинским обследованием, наблюдением или лечением
  • Сотрудник должен находиться в карантине или изолироваться, либо подвергается самоизоляции
  • Работодатель из-за опасений работодателя по поводу контакта с другими людьми приказал работнику не работать
  • Сотрудник обеспечивает уход или поддержку определенному члену семьи, включая уход или поддержку, которые должны быть предоставлены в результате закрытия школы или помещения, где осуществляется уход за детьми
  • Ограничения на поездки напрямую влияют на сотрудника, и разумно ожидать, что он доберется до места работы
  • Сотрудник подчиняется приказу, изданному в соответствии с Законом об общественном здравоохранении
  • Сотрудник действует в соответствии с приказом Закона о чрезвычайных мерах

Экстренный отпуск по вопросам общественного здравоохранения заканчивается, если ни одно из этих обстоятельств не относится к работнику.От работника, берущего отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, может потребоваться предоставить своему работодателю разумное подтверждение необходимости взять отпуск в кратчайшие практически возможные сроки, но работодатель не может запрашивать справку у медицинского работника или медицинского работника в качестве подтверждения. Экстренный отпуск по вопросам общественного здравоохранения имеет обратную силу до 1 марта 2020 года.

Как правило, по окончании отпуска работника работодатель восстанавливает его на должности, которую он занимал в начале отпуска, или занимает аналогичную должность. не ниже заработной платы и любых других льгот, полученных работником непосредственно перед началом отпуска.Для целей пенсии и других льгот наем работника у одного и того же работодателя до и после отпуска считается непрерывным.

НОВА ШКОТИЯ
Продление сроков представления годовой информации и отчетов об актуарной оценке

Финансово-казначейский совет Новой Шотландии объявил, что годовые информационные отчеты и отчеты об актуарной оценке, срок подачи которых должен был быть 31 марта 2020 года или 30 апреля 2020 года, продлены до 31 мая 2020 года.Расширение является автоматическим — администраторам плана не нужно подавать заявку на него.

НОВЫЙ BRUNSWICK
N.B. Отпуск по причине COVID-19

17 апреля 2020 года законопроект 40 — Закон о внесении поправок в Закон о стандартах занятости (Законопроект 40) получил королевское одобрение. В законопроект 40 внесены поправки в Закон о стандартах занятости штата Нью-Брансуик , предусматривающий предоставление отпуска в чрезвычайных обстоятельствах, который, среди прочего, предусматривает, что работодатель предоставляет работнику отпуск при любых обстоятельствах, касающихся:

  • Болезнь, подлежащая уведомлению, предписанная постановлением в соответствии с Законом об общественном здравоохранении или объявленная болезнью, подлежащей уведомлению, приказом министра здравоохранения или главного врача здравоохранения, в зависимости от случая
  • Событие, подлежащее уведомлению, предусмотренное постановлением Закона об общественном здравоохранении
  • Любая другая угроза общественному здоровью

Экстренный отпуск предоставляется в соответствии с правилами.

Продление сроков

Комиссия по финансовым и потребительским услугам объявила о 30-дневном продлении срока для подачи любых годовых информационных отчетов и отчетов об актуарной оценке, которые должны быть поданы до 30 апреля 2020 года.

НЬЮФАУНДЛЕНД И ЛАБРАДОР
Продление срока подачи ежегодных информационных возвратов

6 апреля 2020 года управляющий пенсиями Ньюфаундленда и Лабрадора (Н.L. Superintendent) объявил, что администраторы плана могут запросить продление срока подачи ежегодных информационных отчетов, которое будет варьироваться в зависимости от первоначального срока подачи годового информационного отчета. Запросы должны быть сделаны в письменной форме в N.L. Суперинтендант. Другие обстоятельства также могут быть рассмотрены посредством письменного запроса / запроса по электронной почте, а дальнейшие изменения могут быть объявлены в следующем меморандуме.

Н.Л. Изменения в случае отсутствия в связи с COVID-19

26 марта 2020 года Ньюфаундленд и Лабрадор приняли закон 33 — Закон о борьбе с пандемией COVID-19 , который вносит поправки в Закон о нормах труда Ньюфаундленда и Лабрадора , дающий сотруднику право на отпуск без сохранения заработной платы, если сотрудник не будет выполнять свои обязанности по одной или нескольким предписанным причинам, связанным с определенным инфекционным заболеванием.COVID-19 был определен как инфекционное заболевание в соответствии с Частью VII.8 Закона о трудовых стандартах Ньюфаундленда и Лабрадора . Наличие назначенного отпуска по инфекционным заболеваниям в отношении COVID-19 имеет обратную силу до 14 марта 2020 года.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к члену нашей группы пенсий, льгот и компенсаций должностным лицам или к вашему обычному контактному лицу Блейкса.

Посетите наш ресурсный центр по COVID-19, чтобы узнать больше о том, как COVID-19 может повлиять на ваш бизнес.

Второй этап — Дайл Эйрианн (31 день) — среда, 4 июня 2014 г. — Дом Парламента

Одним из величайших мифов, распространенных в ирландской политике с момента основания государства, было представление, которое меняет, или, я бы сказал, сокращения , в социальном обеспечении последние три с половиной года диктовала тройка. Все мы знаем, что это грубое искажение. Дело в том, что члены «тройки» — мне довелось встречаться в составе делегации моей партии несколько раз — были и заинтересованы в чистой прибыли и достижении определенных финансовых целей.В них не было необоснованных предписаний относительно того, как должны быть достигнуты цели. В течение последних трех с половиной лет правительство вполне сознательно и сознательно выбрало регрессивный подход к достижению этих целей.

Прогрессивное бюджетирование означает брать больше у тех, кто больше всего может себе это позволить, и меньше — у тех, кто меньше всего может себе это позволить. То, что было сделано за последние три с половиной года, как раз наоборот. Самое тяжелое бремя легло на тех, кто меньше всего может себе это позволить.Дому не нужно верить мне на слово. Посмотрите, что заявила независимая частная организация Social Justice Ireland; посмотрите на собственную правительственную организацию, ESRI, которая это подтвердила; ООН также подтвердила это, а также ЕС и ОЭСР, которые министр процитировал в своей речи. Все они подтвердили, что подход правительства был регрессивным с точки зрения бюджета.

Чистый результат этих регрессивных бюджетов заключается в том, что 16%, то есть каждый шестой, нашего населения все еще находятся в опасности бедности.И это несмотря на то, что уровень дохода, по которому измеряется риск бедности, снизился. Примерно четверть населения испытала два или более принудительных типа депривации, постоянный уровень бедности составляет почти 7%, и примерно каждый пятый ребенок в возрасте до 17 лет находится в категории риска бедности, что вдвое превышает средний показатель по ОЭСР. Базовая ставка социального обеспечения для одинокого человека составляет 25 евро в неделю ниже международно принятой черты бедности. Если человек моложе 25 лет, этот дефицит может достигать 113 евро в неделю.Это не очень привлекательное наследие.

Изменения в пособии для лиц, ищущих работу, объявленные в самом последнем бюджете, означают, что случайное унижение молодых людей не ослабевает. Эти изменения должны были быть введены как некое упражнение по развитию характера, чтобы побудить людей или очень сильно поощрить их, если я могу так выразиться, воспользоваться возможностями трудоустройства, даже если на каждую вакансию приходилось 30 кандидатов, или место для обучения, хотя количество мест для обучения и обучения крайне неадекватно для тех, кто в них нуждается.На самом деле единственная и исключительная цель изменений заключалась в том, чтобы ускорить движение этих молодых людей в ближайший аэропорт.

Министр внес техническую поправку, позволяющую ввести в действие систему гарантий для молодежи. У меня нет проблем с техническим обеспечением. Министр получила широкую огласку в различных газетах и ​​электронных СМИ от одного конца страны до другого о своей приверженности так называемой схеме молодежных гарантий и о ее большой работе на европейском уровне, чтобы заставить ЕС согласиться на нее.С другой стороны, важны действия, а не слова. Правительство выделило 14 миллионов евро, когда все эксперты заявили, что надлежащая схема гарантий для молодежи, которая будет стоить от 6000 до 7000 евро на человека для безработной молодежи в Ирландии, будет стоить от 250 до 300 миллионов евро.

Кроме того, правительство обращалось с пожилыми людьми с презрением. Я мог бы сослаться здесь на надбавку на топливо, выхолащивание бесплатных схем, отмену надбавки за бесплатную аренду телефона, изменения в пенсионных правах, которые ухудшили положение людей.Не говоря уже об отмене пособия в связи с тяжелой утратой, сокращении часов помощи по дому и фиаско с медицинскими картами.

Ввиду заявленной правительством цели поощрения одиноких родителей к трудоустройству, его обращение с этими людьми совершенно непонятно. Сумма, которую можно зарабатывать и при этом получать пособие для одиноких родителей, постепенно снижается. Таким образом, правительство, по-видимому, исходит из экстраординарного утверждения о том, что чем меньше одинокий родитель должен получить, выходя на работу, тем больше вероятность, что он или она уйдет.Это неустойчиво. Я не буду упоминать вопросы, касающиеся субсидий на отсрочку по уходу и так далее, так как я хочу обратиться к некоторым положениям законопроекта.

Изучая содержание законопроекта сегодня утром, я обратил внимание на явно безобидный раздел законопроекта, а именно, раздел 3. Это, по-видимому, безобидный технический раздел, касающийся поправок к поправкам и добавления новых разделов и подразделов в различные предметы законодательства. Однако это может быть самый важный раздел в законопроекте, хотя и скрытый в соответствующем юридическом языке.Важным моментом в разделе 3 является то, что он предусматривает внесение поправок в раздел 242 основного закона, которым является Закон о консолидации социального обеспечения 2005 года. Если кто-то прочитает соответствующий раздел, в который вносятся поправки в вышеупомянутом Законе, интересно, что он конкретно ссылается на An Post как на поставщика услуг Департамента социальной защиты. Тем не менее, этот закон совершенно сознательно убирает ссылку на An Post и заменяет ее чем-то, что называется поставщиком платежных услуг, кем бы он ни был.Другими словами, расчищается путь для создания системы оплаты социального обеспечения, отличной от традиционной, а именно почтовых отделений. И это несмотря на неоднократные обязательства правительства перед Союзом почтмейстеров Ирландии и его различными представителями в публичных заявлениях как внутри, так и за пределами этого Дома, что сеть почтовых отделений безопасна и что контракт на систему социальных выплат останется с почтовыми отделениями. , потому что это абсолютно необходимо для сохранения сети почтовых отделений.Без договора о социальном обеспечении сеть почтовых отделений развалится. Хотя правительство неоднократно заверяло, что сеть безопасна, она безопасна, потому что скала, на которой она стоит, а именно система социальных выплат, останется неизменной. Однако этот закон намеренно расчищает путь для изменения этого, что опровергает многие заверения коллеги министра, министра связи, энергетики и природных ресурсов, данные как внутри, так и за пределами Палаты.Следовательно, Фианна Файл будет выступать против секции на сцене комитета.

Разделы с 13 по 15 включительно касаются сбора социальных пособий, и министр упомянула в своей речи внесенное ею изменение, которое позволяет собирать переплаты в размере до 15% от основной ставки. Выступая сегодня здесь, я не имею в виду взыскание переплат, которые были сделаны в результате мошенничества, потому что более 70% переплат происходит не из-за мошенничества, а из-за простой ошибки. Иногда эти ошибки были честными ошибками со стороны отдельных лиц, но зачастую они были на стороне Департамента.Несмотря на то, что прошлогоднее законодательство конкретно касается сбора «до 15%», есть убедительные доказательства того, что Департамент социальной защиты интерпретирует это положение по-разному. Он интерпретирует это как 15%. Я встречал множество случаев через свой избирательный округ, когда Департамент настаивал на выплате 15%. Его представители заявляют, что имеют право претендовать на 15%, и это то, что они возьмут. Я встречал отдельные случаи, когда это вызывало большие затруднения и представлялось мне отклонением от фактических формулировок законодательства, в соответствии с которым работает Департамент.По крайней мере, члены требуют от министра обязательства дать указание Департаменту проявлять некоторую свободу действий в этом отношении.

В законопроекте предусмотрено изменение: теперь переплата может быть возвращена Департаментом единовременно из других денежных средств социального обеспечения, которые Департамент может задолжать отдельному лицу. В качестве альтернативы может быть издан приказ о наложении ареста на возврат денег единовременно из денежных средств, причитающихся другому государственному учреждению, например, налоговой комиссии или Министерству сельского хозяйства, продовольствия и морского флота.Я могу представить себе случаи, когда это вызовет индивидуальные трудности. Опять же, я не имею в виду людей, обманывающих Департамент социальной защиты, к которым я не испытываю симпатии. Я имею в виду людей, которые оказались в ситуации переплаты из-за простой ошибки. В этом отношении должен быть элемент выбора. Членам было сказано, что Департамент намерен сделать это только в крайнем случае, когда человек, которому переплатили, оказывается чрезмерно непокорным и не ведет дела с Департаментом на справедливой основе.Однако, если это намерение Департамента, почему бы не изложить это в законодательстве? В настоящее время, насколько я могу судить, несколько отделений Департамента предпочитают интерпретировать эту часть законодательства по-своему. Если министр и министерство искренне намерены использовать это в качестве крайней меры, это следует изложить четко и недвусмысленно.

Министр заявила, что она рада представить раздел 16. Однако она вводит его в соответствии с директивой Европейского Союза, и у членов нет другого выбора, кроме как ввести ее.Подумав об этом сегодня, впервые прочитав, я не знаю, как это будет работать на практике. В качестве примера можно взять бизнес, приносящий прибыль в размере 80 000 евро, принадлежащий лицу, жена которого работает в этом бизнесе, выполняя вспомогательные задачи. Если она является сотрудником, которому платят 20 000 или 25 000 евро в год, это нормально — PRSI может выплачиваться обычным способом, и человек может получать все вытекающие отсюда льготы. Если она партнер 50:50, это тоже достаточно справедливо, потому что прибыль может распределяться соответствующим образом.Между прочим, хотя могут быть и другие типы партнерства, кроме партнерства 50:50, я считаю, что Департамент считает, что партнерство должно быть на основе 50:50. Однако, если заинтересованное лицо не попадает ни в одну из категорий, то есть не является ни партнером, ни сотрудником, будет ли ему выделена определенная сумма денег? Есть указание на необходимость того, чтобы такое лицо зарабатывало не менее 5000 евро. Если кто-то зарабатывает деньги, он наверняка наемный работник? Я действительно не знаю, как это будет работать на практике.Тем не менее, этот вопрос можно обсудить на этапе комитета.

Важным моментом в отношении самозанятых является неспособность правительства снова взять крапиву и решить настоящую проблему. Министру хорошо известно, что в Департаменте пылится отчет, в котором указывается, что система взносов и система льгот для самозанятых неадекватны. Отчет содержит множество примеров из разных стран ОЭСР, в которых самозанятые люди могут платить взносы, чтобы застраховаться от болезней, безработицы и т. Д.Такие меры побудили бы людей создавать свои собственные. Ирландия, как и некоторые малоизвестные страны, такие как Литва, является чуть ли не единственной страной в ОЭСР, которая не допускает этого.

В отчете рекомендуется, чтобы правительство что-то предприняло с этим, будь то с помощью принудительной системы или добровольной системы — я предпочитаю добровольную систему — но если это будет принудительная система, пусть будет так. Есть разные взгляды. Дело в том, что через три с половиной года появился подробный отчет, заявления от организаций, представляющих самозанятых, и непрерывные и очень аргументированные заявления моего коллеги по комитету социальной защиты, заместителя Рэя Батлера. из графства Мит.Я могу только поверить этому человеку на слово — он говорит нам, что получил от министра различные обязательства, — но через три с половиной года, когда время истекает, все еще ничего не было сделано для устранения этого фундаментального недостатка, как и есть ли какие-либо указания относительно того, когда, если вообще, что-нибудь будет сделано. Так должна выглядеть настоящая реформа в этой сфере.

Раздел 7 не допускает повышения для квалифицированных взрослых, если квалифицированный взрослый находится в заключении или за границей в течение определенного периода времени. Насколько я понимаю, это повторение предыдущего законодательства.Прошу министра пояснить, меняет ли это положение существенным образом. Департамент сообщил мне, что предыдущее законодательство касается только директора, а не квалифицированного взрослого. Я не совсем уверен, что это правильно; Мне потребуются пояснения от министра. В соответствии с Законом 2005 года, где это положение фигурировало ранее, было обязательство разработать правила. Нельзя допускать ситуации, когда, например, если чья-то жена уезжает на недельный отпуск, директор теряет пособие на взрослого иждивенца за этот период в две или три недели.Я хотел бы увидеть эти правила, если они существуют, и был бы признателен за их копию. Я хочу знать, вносятся ли какие-либо существенные изменения. На мой взгляд, положение о взрослом иждивении уже рассматривалось в предыдущем законодательстве.

Опять же, это свидетельствует о полном нежелании противостоять идее реальной реформы в этой области. Например, всем известно, что правило трех дней — это ловушка бедности. По сути, правило означает, что человек, работающий 15 часов в неделю в течение трех дней, может получать значительную оплату соискателя работы, в то время как другой человек, зарабатывающий точно такую ​​же сумму и при точно таких же семейных обстоятельствах, работая пять дней в неделю, не имеет права на получение оплаты .Это честно? Несомненно, министру известно о многочисленных заявлениях и заявлениях о том, что правило трех дней следует заменить системой, основанной на заработке, с учетом реалий современного рынка труда. Однако любой шаг, направленный на устранение этой очевидной ловушки бедности, будет представлять собой настоящую реформу, которой мы не добьемся.

Я приветствую изменения в надбавке к семейному доходу в той степени, в которой они происходят. Я до сих пор не понимаю, почему, если обстоятельства человека существенно меняются в лучшую или худшую сторону в течение 52-недельного периода, FIS не может быть соответствующим образом скорректирована.Что касается структуры FIS, было множество рекомендаций и представлений о том, что FIS должна быть изменена, потому что в ее нынешней структуре она может представлять собой ловушку бедности. Это происходит из-за требования, что для получения квалификации необходимо работать не менее 38 часов в две недели. Это означает, например, что человек, зарабатывающий 100 евро в неделю ниже порога FIS для размера его или ее семьи, будет получать от государства пособие в размере 60 евро в неделю — 60% разницы — в то время как человек с меньшим доход и, следовательно, большая потребность в государственной поддержке, работая на полчаса меньше в две недели, вообще ничего не получит.Это явно неверно. Мне не нужно подробно рассказывать об этом за то ограниченное время, которое у меня есть. Почему не противостоять этому злу?

Министр с фанфарой объявил об изменении обычных правил проживания. Думаю, это положение мало что изменится. Я имею в виду программу для правительства, которая содержит ссылку на обычное место жительства:

Мы поднимем вопрос о выплате пособия на ребенка в отношении детей-нерезидентов на уровне ЕС и постараемся изменить право, чтобы отразить стоимость проживает там, где проживает ребенок.

Сегодня я задал министру финансов вопросы руководителей, поднимался ли этот вопрос на европейском уровне, и если да, то каков был результат. Он проинформировал меня, что я не должен задавать ему этот вопрос по вопросам руководителей, потому что это вопрос, подходящий для министра социальной защиты. Я задаю этот вопрос министру сейчас, и у нее будет возможность объяснить мне в своем заключительном ответе. Министр может меня поправить, но, на мой взгляд, новое положение означает, что любая выплата пособия на ребенка неирландскому гражданину, который в настоящее время получает пособие, остается неизменной.Это также означает, что выплата пособия на ребенка трудящимся-мигрантам из ЕС, чьи дети живут в своих странах, остается неизменной. Мне нужно подтверждение, что я прав в этом вопросе.

Я имею в виду предыдущий законопроект о социальном обеспечении и пенсиях 2013 года. Я упомянул, что разделы 13 и 14, которые предусматривают получение компенсационных выплат и требований о потере заработка, вызовут трудности на практике, но я сожалел о том, что у нас не было время обсудить это как следует. На этот раз Общество юристов пришло мне на помощь.Он делал представления мне и, я полагаю, моим коллегам. Общество предоставило конкретные примеры того, как это положение может ужасно работать в определенных ситуациях. Я могу сказать, как представитель юридической профессии, что нет никаких сомнений в том, что это будет мощным препятствием для внесудебного урегулирования. Если в этой стране будет предпринято что-либо, чтобы лишить стимулов внесудебного урегулирования споров, вся система остановится. На это уже ушло достаточно времени — хотя и не так долго, как раньше при определенных обстоятельствах, — но если внесудебные соглашения не будут стимулироваться, это будет иметь ужасные последствия.Я напоминаю Палате представителей старой пословицы, что отложенное правосудие — это отказ в правосудии. Будет чертовски много отказов в правосудии, если это положение будет работать так, как предусмотрено, и как оно будет работать. Общество юристов выразило эту озабоченность гораздо яснее и, я уверен, более разумно, чем я когда-либо мог бы выразить.

Эти положения еще не были начаты, слава богу. Они должны были начаться в прошлом месяце. Хочу выяснить намерения министра в этом отношении. Например, будут ли эти положения пересмотрены? Будет ли запрашиваться мнение заинтересованных сторон? Отразят ли новые положения — если они будут пересмотрены и переработаны — реальность урегулирования убытков? Рассматривал ли Департамент то, что было сделано в этой связи в Северной Ирландии, которая, кажется, имеет гораздо более разумную схему, чем та, которую мы пытаемся реализовать?

Законопроект содержит небольшую реформу пенсий.В результате этого закона, если директива пришла от Пенсионного совета, то попечители обязаны довести эту директиву до своих членов. Например, существуют различные условия обращения в суд. Я имею в виду Закон о пенсиях 1990 года, который, на мой взгляд, содержит это обязательство. Это подразумевается в Законе о пенсиях 1990 года. Я не возражаю против того, чтобы изложить это черным по белому в законодательстве в конкретной форме, вместо того, чтобы говорить, что это здесь подразумевается.

Где штраф? В законодательстве прямо говорится, что попечители обязаны сообщать эту информацию своим членам. Однако из прочтения раздела кажется, что им не грозит штраф, если они этого не сделают. Какой смысл вводить обязательство без штрафов? Обязанности попечителей, предусмотренные в различных законах о пенсиях, в том числе в Законе о пенсиях 1990 года, сопровождаются конкретными санкциями за невыполнение.

Положение в отношении пенсий выходит за рамки этой относительно незначительной точки.Главное, что уже давно назревает пенсионный кризис. В то время как весь государственный сектор покрывается пенсионным обеспечением, только 50% населения в целом имеет пенсионное обеспечение. Это означает, что работники в значительной части частного сектора не имеют никакого пенсионного обеспечения и будут полностью полагаться на государственную пенсию при выходе на пенсию. По мере уменьшения коэффициента зависимости, как это прогнозируется во всех доступных прогнозах, текущее положение станет постоянно неустойчивым.

Все, что я видел в виде законодательства или нововведений от правительства за последние три с половиной года, стало препятствием для людей обеспечивать себе пенсии.Изменив название Правления Пенсионного фонда, количество членов в совете и должность его главы исполнительной власти, правительство теперь возлагает на попечителей обязанность поддерживать связь с членами, которая не подлежит никаким штрафам или последующим действиям. Что делается для решения главной проблемы, стоящей перед страной, а именно необходимости создания пенсионной структуры, которая была бы финансово устойчивой и социально адекватной? Хотя были внесены различные предложения и предложения, а отчеты пылятся, правительство решило издать неэффективное распоряжение для попечителей и изменить название Пенсионного совета.Ничего не делается для решения настоящей проблемы.

Мне известно, что сейчас проходят выборы руководства партии министра. Я далек от того, чтобы вмешиваться во внутренние дела другой партии, хотя я желаю министру добра на личном уровне, но не могу не заметить, учитывая широкое освещение в СМИ, что это модное словечко в руководстве Лейбористской партии выборы — это «изменение». Партия переживает катарсис в результате недавнего использования избирательного права избирателями, что означает необходимость изменений.Однако если изучить отчет об изменениях министра, то окажется, что она не изменила ничего значительного. Пенсионные программы с установленными выплатами по-прежнему находятся в беспорядке и в конечном итоге сокращаются. Не было предпринято никаких попыток поставить национальную пенсионную схему на устойчивую основу или позволить самозанятым страховаться от болезней или безработицы, а также не было предпринято никаких усилий для рассмотрения крупного отчета, в котором рекомендуется изменить всю систему детских пособий. Министр не предпринял никаких усилий, чтобы противостоять реальным реформам или сделать трудный выбор.

Учитывая необходимость сбалансированности, я должен отметить, что министр, безусловно, связан с переменами. Например, когда она вошла в офис, она обнаружила, что действует система предоставления бесплатных пособий на аренду телефона уязвимым пожилым людям. Она изменила систему, отменив ее. Она также выхолащила систему бесплатных надбавок за электроэнергию, которая была сконцентрирована в первую очередь на пожилых людях, чтобы направить расходы на уязвимых слоев населения, сократив размер выплаты примерно до одной трети от ее прежнего значения.Министр также сократил период выплаты топливных надбавок с 32 недель до 26 недель в год и резко урезал пособия лицам в возрасте до 25 лет, ищущим работу, во многом в ущерб им. Она изменила правила пенсионного обеспечения, чтобы ухудшить положение пенсионеров, которые платили взносы в течение многих лет, и скорректировала размер пособия на ребенка в сторону уменьшения, несмотря на конкретные обещания об обратном.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *