Карьерный рост в банке схема: с чего начать и куда двигаться? Стоит ли работать в банке

Содержание

Банк — отличное место для построения карьеры

Автор: Сергей Дерябин, директор по персоналу Абсолют Банка

Сегодня активно развивающийся и растущий банк — как раз то место, где можно построить успешную карьеру в достаточно сжатые сроки. Если говорить о молодых специалистах, то в банках всегда много стартовых позиций, не требующих опыта работы, а именно: консультант по кредитованию, операционист, специалист Service Desk, специалист call-центра. Претенденты на эти должности не должны обладать специальным образованием, всем необходимым навыкам их обычно обучают на месте. Например, в Абсолют Банке существует специальный Центр обучения и развития сотрудников, который проводит курсы подготовки специалистов различных уровней.

Для молодых сотрудников, желающих построить карьеру в банковском секторе, должность консультанта или операциониста — хороший старт. У нас есть яркие примеры построения карьеры именно с этих позиций до достаточно высоких должностей – начальника управления или заместителя начальника одного из ключевых подразделений банка, причем за достаточно короткое время.

Сотрудники back-офиса работают с большим объемом документации, поэтому они должны обладать такими ключевыми качествами, как внимательность, способность работать с большим объемом информации, пунктуальность, аккуратность в обращении с документами.

Сотрудники front-офиса — это «лицо» банка. Именно по качеству обслуживания многие клиенты выбирают банк, поэтому для специалистов, работающих непосредственно с клиентами, важными качествами являются клиентоориентированность, активная жизненная позиция, грамотная речь, отличные коммуникативные навыки, инициативность, доброжелательность и пунктуальность.

Сейчас в банковской сфере постоянно появляются новые специализации, так как финансовая отрасль активно растет и развивается. В прошлом году у нас появилось новое подразделение – управление качества и сервиса, — в задачи которого входит внедрение и контроль за соблюдением стандартов качества обслуживания. Поэтому одна из новых и актуальных для нас вакансий – должность менеджера по качеству и сервису обслуживания.

Маргарита Денисенко, вице-президент по организационному развитию банка DeltaCredit

— Нашему банку требуются энергичные, талантливые кадры, для которых нет ничего невозможного. Это те, кто может взяться за решение любой, даже самой сложной задачи. Конечно, мы обучаем таких людей и помогаем им. Нам важен настрой человека — «я справлюсь!», потому что выполнение любой масштабной задачи начинается с первого шага, и наш сотрудник должен иметь желание и не бояться сделать его.

Мы ориентированы на кандидатов разного возраста и профессионального опыта. Так, в банке есть позиции, для которых не требуется профильное образование и опыт работы в банковской отрасли. Может быть, человек работал учителем, врачом или инженером и решил поменять сферу деятельности. Если у него аналитический склад ума и способности работать с большим количеством информации, то у нас он может начать карьеру с позиции андеррайтера — специалиста, анализирующего кредитоспособность клиентов банка и принимающего решение о выдаче им кредитов. Такие сотрудники напрямую не контактируют с клиентами, то есть работают в back-офисе банка.

Если же говорить про front-офис, то есть работа для вчерашних студентов: в операционном зале, call-центре, по обслуживанию клиентов и в качестве координаторов-помощников аналитиков. Это может стать хорошим началом карьеры: у нас работают люди, которые из стажеров выросли до вице-президентов. Мы, со своей стороны, стараемся дать всем сотрудникам возможность роста и создаем необходимые для этого условия. Например, на все открытые позиции в банке сначала проводится внутренний конкурс, в котором любой из работников может принять участие.

Оксана Чехова, директор по управлению персоналом НОМОС-БАНКа

— Если говорить о back-офисе, то наиболее востребованы сейчас, как и всегда, специалисты по сопровождению кредитных операций и операций с ценными бумагами. «Идеальный» кандидат в этом направлении должен быть внимательным, скрупулезным, аккуратным, умеющим работать с большими объемами информации и желательно имеющим глубокие знания в своем сегменте и соответствующий опыт.

В настоящее время в банковской сфере во front-офисы наиболее востребованы специалисты по привлечению крупных корпоративных клиентов и МСБ практически на все банковские продукты: РКО, кредитование, Private Banking, лизинг, факторинг, пластиковые карты, инвестиционный банкинг и так далее. «Идеальный» привлеченец должен быть коммуникабельным, целеустремленным, иметь высшее образование, опыт успешных продаж, хорошо знающим банковские продукты или быстро обучаемым.

В последнее время на рынке труда в банковской сфере можно отметить появление новых специальностей, таких, например, как: аналитики, методологи, экономисты по розничным продуктам, специалисты по ИТ-аудиту, по Private Banking, по инвестиционному консалтингу, структурному и проектному финансированию, слияниям и поглощениям.

Есть два пути карьерного роста:

  1. Начинать с нуля, с начальных позиций, изучать сферу деятельности банка и его продукты и постепенно занимать все более высокие позиции.
  2. Переходить из банка в банк с повышением должности или сменой деятельности.

Конечно же, первый путь скорее сделает из специалиста профессионала высокого уровня. Однако в обоих случаях случае нужно постоянно учиться, уметь анализировать и «перерабатывать» новую информацию.

Дарья Овсянникова, начальник управления подбора и работы с персоналом КМБ-БАНКа, банка группы «Интеза Санпаоло»

— В back-офис мы принимаем специалистов для работы в операционной системе банка, они не общаются непосредственно с клиентами, поэтому главные качества претендентов на эти позиции: аккуратность, внимательность и ощущение комфорта от работы с документами. Также специалисты back-офиса должны иметь четкое представление о банковских процессах.

Под front-офисом мы понимаем персонал, который работает непосредственно с физическими лицами, поэтому для нас важно, чтобы кандидат обладал хорошими коммуникационными навыками, навыками продаж и был обучаем.

Карьеру в банке может сделать любой сотрудник, если он показывает отличные результаты работы. Также для карьерного роста необходимы навыки управления людьми, поэтому если мы отмечаем потенциального сотрудника, у которого недостаточно развит этот навык, то уделяем внимание его обучению и развитию.

R-Style Softlab | С RS-Bank v. 5.5 на RS-Bank V.6 без проблем

«Транспортная компонента» в помощь

Летом 2012 года компания R-Style Softlab представила широкой публике специализированный инструмент, позволяющий относительно легко сопрягать АБС RS-Bank v. 5.5 с внешними системами. Этот инструмент интеграции получил название «Транспортная компонента» . Он обеспечивает канал связи с АБС RS-Bank v. 5.5 и передачу XML-сообщений между внешней системой и АБС RS-Bank v. 5.5 в режиме онлайн, то есть синхронно.

«Транспортная компонента» умеет подключаться к АБС и поддерживать сеанс связи в течение заданного времени. Само подключение осуществляется посредством подсистемы «Внешний интерфейс» (рис. 1), которая:

  • проводит аутентификацию «Транспортной компоненты», инициирующей сеанс связи с RS-Bank v. 5.5;
  • предоставляет возможность удаленного запуска макрофайлов в RS-Bank v. 5.5, реестр которых ведется административными средствами АБС;
  • предоставляет доступ к стандартным программным модулям и процедурам RS-Bank v. 5.5 для их использования в макрофайлах, вызываемых через «Внешний интерфейс» АБС;
  • Формирует сообщения об ошибках при обработке принимаемых XML-запросов.


Рис. 1. Схема взаимодействия внешней системы и АБС RS-Bank v. 5.5

Вместе с «Транспортной компонентой» заказчикам поставляется web-сервис RSBankWS, функционирующий в среде Internet Information Services (IIS) и упрощающий сетевое взаимодействие с внешними системами (рис. 2).


Рис. 2. Схема взаимодействия внешней системы и ИБС RS-Bank v. 5.5 с использованием «Транспортной компоненты» и web-сервиса RSBankWS

Из основных достоинств web-сервиса RSBankWS, пожалуй, стоит отметить:

  • возможность создания пула процессов (подключений к серверу приложений) и динамической балансировки нагрузки за счёт параллельного выполнения запросов;
  • возможность присвоения запросам приоритетов.
Интеграция ядер

R-Style Softlab, как и любая другая крупная ИТ-компания, стремится реализовать максимально тесную связь между всеми поставляемыми программными продуктами. Такой подход позволяет предлагать нашим клиентам самые гибкие, удобные и масштабируемые решения.

В данной статье мы расскажем об интеграции автоматизированных банковских систем компании — RS-Bank v. 5.5 и RS-Bank V.6 — с использованием «Транспортной компоненты». Совместный режим работы двух АБС призван упростить и ускорить процесс перехода с RS-Bank v. 5.5 на RS-Bank V.6.

В интегрированном режиме поддерживаются две схемы работы. Рассмотрим их более подробно.


Схема 1

Первая схема (рис. 3) предполагает взаимодействие бэк-офисов RS-Bank v. 5.5 с RS-Core V.6. В качестве исходной точки мы принимаем банк, деятельность которого ранее была автоматизирована с помощью продуктов линейки RS-Bank v. 5.5. Будем считать, что в банке установлены бэк-офисные приложения линейки 5.5 — RS-Retail, RS-Loans, RS-Incounting и «Отчетность», все они опираются на Учетное ядро RS-Bank v. 5.5 и работают на общей базе данных.


Рис. 3. Схема взаимодействия бэк-офисов RS-Bank v. 5.5 с RS-Core V.6

Одновременный перевод всех бэк-офисов с 5.5 на V.6 может оказаться для банка чересчур трудоемкой задачей. Поэтому мы разработали технологию последовательного перехода, согласно которой на первом этапе обеспечивается параллельная работа RS-Bank v. 5.5 и RS-Bank V.6, при этом прикладная фукциональность распределяется между системами следующим образом:

  • Ведение планов счетов, лицевых счетов, справочников валют, субъектов, клиентов переводится в RS-Core V.6
  • Обслуживание счетов юридических лиц и межбанковские расчеты переносятся в RS-Banking V.6
  • Формирование обязательной отчетности переводится в RS-Reporting V.6
  • Внутренняя бухгалтерия, автоматизированная RS-Incounting v. 5.5, интегрируется с RS-Bank V.6
  • Учетное ядро RS-Bank v. 5.5 продолжает обеспечивать работу бэк-офисов RS-Loans v. 5.5, RS-Retail v. 5.5 и других внешних систем, установленных в банке
  • Между Учетным ядром RS-Bank v. 5.5 и RS-Bank V.6 поддерживается обмен данными

Под фразой «переводится в V.6» подразумевается, что основным местом хранения данных и управления функциональностью становится RS-Bank V.6. При этом в RS-Bank v. 5.5 автоматически копируются данные, измененные в RS-Bank V.6.

В случае изменения в RS-Bank v . 5.5 данных, относящихся к перенесенной в RS-Bank V.6 функциональности, перед подтверждением транзакции направляется запрос в V.6 на подтверждение этих изменений. Только в случае успешного подтверждения запроса коррективы сохраняются в базе данных v. 5.5 (рис. 4). При выявлении расхождений между данными версий 5.5 и V.6 в общем случае верными считаются данные той системы, которая за них отвечает.

При таком подходе работа бэк-офисов RS-Retail v. 5.5 и RS-Loans v. 5.5 сохраняется в прежнем виде, без их существенной доработки.


Рис. 4. Последовательность действий при репликации изменений из RS-Bank v. 5.5 в RS-Bank V.6
Схема 2

Вторая схема – обратная, предполагающая взаимодействие Учётного ядра RS-Bank v. 5.5 с бэк-офисами RS-Bank V.6. В этом случае в качестве исходной точки мы принимаем некий целевой банк, ранее автоматизированный с помощью Учётного ядра RS-Bank v. 5.5, но без бэк-офисов (RS-Retail, RS-Loans, RS-Incounting и «Отчетность»): необходимая функциональность полностью или частично покрывается внешними системами стороннего производителя или собственными разработками банка (рис. 5).


Рис. 5. ИТ-инфраструктура целевого банка для схемы 2

Допустим, целевой банк заинтересован в установке бэк-офисных приложений компании, и мы предлагаем ему использовать системы из линейки RS-Bank V.6, как наиболее функциональные. При этом, чтобы существенно снизить трудозатраты внедрения и сохранить имеющиеся в банке собственные разработки (имеется в виду взаимодействие с внешними системами, включая RS-Payments), мы предлагаем ему технологию совместной (интегрированной) работы бэк-офисов RS-Bank V.6 с уже установленной АБС RS-Bank v. 5.5 (рис. 6).


Рис. 6. Схема взаимодействия Учётного ядра RS-Bank v. 5.5 и бэк-офисов RS-Bank V.6

В такой конфигурации параллельная работа систем RS-Bank v. 5.5 и RS-Bank V.6 обеспечивается по следующим принципам:

  • Весь бухучет по главной книге (лицевым счетам баланса) ведется в Учетном ядре RS-Bank v. 5.5. Оно же обеспечивает работу бэк-офисов из линейки 5.5, функциональность которых не переведена в RS-Bank V.6, и других внешних систем, установленных в банке и интегрированных с RS-Bank v. 5.5.
  • Ведение планов счетов, лицевых счетов, справочников валют и субъектов тоже остаётся в Учётном ядре RS-Bank v. 5.5, но эти данные реплицируются в базу RS-Bank V.6.
  • В RS-Core V.6 самостоятельно ведутся только справочники, специфичные для RS-Bank V.6, а также поддерживаются механизмы, обеспечивающие работу бэк-офисов.
  • Обслуживание счетов юридических лиц и межбанковские расчеты также остаются в Учётном ядре RS-Bank v. 5.5.
  • Ввод, контроль и исполнение расчетных, кассовых и мемориальных документов по-прежнему осуществляются в Учётном ядре RS-Bank v. 5.5. Причем эти документы ведутся только в подсистеме «Многовалютный ОДБ» v. 5.5 и в «Главную книгу» RS-Bank V.6 не реплицируются.
  • Разделение функциональности по формированию отчетности распределяется по системам в зависимости от того, где находится источник данных для каждого конкретного отчета:
    • обязательная отчетность по операциям бэк-офисов — в RS-Reporting V.6;
    • обязательная отчетность по «Главной книге» — RS-Bank v. 5.5.
  • Ведение операционных продолжает осуществляться в RS-Bank v. 5.5.

Вторая схема хороша тем, что позволяет в кратчайшие сроки внедрить в целевом банке бэк-офисы RS-Bank V.6, как наиболее мощные и полнофункциональные, а значит перевести качество обслуживания, сервис и степень удовлетворённости клиентов банка на совершенно новый уровень.

Интеграция на базе стандартизованных сервисов с чётко определенными интерфейсами и форматами передачи данных (а именно такова архитектура нашего интеграционного решения) позволяет в итоге получить надёжное, управляемое и масштабируемое решение, объединяющее функциональность RS-Bank v. 5.5 и RS-Bank V.6. Возможность конфигурирования и сочетания разных подсистем делает это решение максимально гибким, способным удовлетворить пожелания даже самых взыскательных клиентов.

Задумались о переходе с RS-Bank v. 5.5 на RS-Bank V.6? Теперь это сделать гораздо проще!

Работа в Банке в Москве, свежие вакансии в ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК»

Московский кредитный банк был основан в 1992 году, входит в список системно значимых банков и в тройку крупнейших частных банков страны. Сеть отделений МКБ насчитывает более 130 офисов в Москве и Санкт-Петербурге, а также в Московской, Ленинградской, Архангельской и Владимирской областях и др. В команде банка более 5,5 тысяч сотрудников.

Банк динамично развивается: за последние 5 лет доля МКБ на банковском рынке выросла в 3 раза. Ключевое преимущество банка — гибкость, способность быстро перестраиваться и адаптироваться к изменяющейся среде. Cтратегия МКБ направлена на рост активов банка за счет гибкого управления изменениями, совершенствования продуктовой линейки розничного бизнеса, развития private banking и расширения возможностей инвестиционного и корпоративного блоков, а также автоматизации всех возможных процессов.

В банке существуют различные возможности для карьерного роста. У нас много топ-менеджеров, кто прошел путь в МКБ от рядовых специалистов до руководителей подразделений и даже до членов правления, став одними из лучших профессионалов в банковской отрасли.

Все новые сотрудники розничного бизнеса в первые месяцы работы получают поддержку наставника, более опытного коллеги, который помогает быстрей адаптироваться внутри банка. По этой системе в 2018 году прошли адаптацию 540 стажеров допофисов, 60 стажеров в контакт-центре и 50 стажеров в андеррайтинге.

Вам интересны новые задачи и перспективные проекты? Хотите профессионально расти и развиваться? Чувствуете в себе потенциал и силы для решения вызовов банковского рынка? Тогда добро пожаловать в команду МКБ!

Узнать подробнее о рейтингах и наградах и о банке.

Вакансии

Владимир

    Розничный бизнес (1)

Екатеринбург

    Операционное обслуживание клиентов (1)

    Розничный бизнес (1)

Москва

    Внутренний аудит (1)

    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (3)

    Департамент бухгалтерского учета и налогообложения (3)

    Департамент бухгалтерского учета операционной деятельности и расчетов (1)

    Департамент казначейства (2)

    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (2)

    Департамент малого и среднего бизнеса (3)

    Департамент международного бизнеса (2)

    Департамент по работе с персоналом (7)

    Департамент по работе с состоятельными клиентами (6)

    Департамент развития розничного и электронного бизнеса (5)

    Департамент развития розничных продаж (1)

    Департамент финансового мониторинга (4)

    Дирекция по работе с активами (1)

    Информационные технологии (IT) (19)

    Служба внутреннего контроля (1)

    Инвестиционный бизнес (3)

    Корпоративный бизнес (11)

    Корреспондентские, международные отношения (1)

    Кредитование корпоративных клиентов (7)

    Розничный бизнес (11)

    Финансовый анализ, планирование, отчетность (6)

    Юридическое сопровождение (5)

Московская Область

    Департамент малого и среднего бизнеса (2)

    Департамент развития розничных продаж (2)

    Розничный бизнес (4)

Мурманск

    Розничный бизнес (1)

Пермь

    Департамент клиентского сервиса и заботы о клиентах (2)

    Департамент по работе с персоналом (1)

    Начало карьеры (2)

Подольск

    Департамент малого и среднего бизнеса (1)

    Управление документационного администрирования (1)

Санкт-Петербург

    Департамент малого и среднего бизнеса (1)

    Департамент по работе с состоятельными клиентами (3)

    Департамент развития розничных продаж (1)

    Розничный бизнес (1)

Северодвинск

    Розничный бизнес (1)

Смоленск

    Группа учета кредитов Отдел сопровождения кредитных операций юридических лиц Управление сопровождения активных операций Региональный сервисный центр в г. Смоленск Операционный департамент (1)

    Департамент аналитики и развития розничного бизнеса (1)

Тверь

    Информационные технологии (IT) (2)

    Розничный бизнес (1)

Стажировка в банке

Вакансии в банке

Вакансии в банке
  • Продажа продуктов и услуг банка
  • Обслуживание и консультирование Клиентов банка
  • Оформление заявок и онлайн анкет
  • Работа с наличными денежными средствами, в том числе, с валютой
  • Распространение рекламных материалов

 

  • Наличие банковского опыта приветствуется, но не является обязательным
  • Коммуникабельность, ответственность, желание работать и зарабатывать

 

Мы Вам предлагаем:
  • Стать частью динамично развивающегося банка
  • Работу в дружном и сплоченном коллективе рядом с домом
  • Официальное оформление в соответствия с Трудовым Кодексом РФ
  • Бесплатное обучение (5 дней)
  • Профессиональный и карьерный рост
  • Сменный график работы (2/3,3/3 и т.д)
  • Заработную плату, которая состоит из почасовой оплаты + бонусов (средний доход от 40 000).

       ВАШ ДОХОД ЗАВИСИТ ТОЛЬКО ОТ ВАС!


 

Выберите ближайший к вашему дому офис, просто кликнув сюда

 


 

ВЫБРАЛИ?
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ КОМФОРТНЫМ ДЛЯ ВАС СПОСОБОМ:
+7 (929) 961-85-44 | WhatsApp |[email protected]

 

ЧТОБЫ НАЗНАЧИТЬ ИНТЕРВЬЮ НА УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ

Или оставьте свои контакты

и мы сами позвоним вам, чтобы обсудить все волнующие вас детали

© 2021, КБ «Геобанк» (ООО) осуществляет банковские операции на основании базовой лицензии ЦБ РФ № 2027 от 24.10.2018 г.

Перезвоните мне

мы свяжемся с вами в течение 15 минут
в рабочее время

X

Этот сайт использует файлы cookie для правильного функционирования и сбора анонимной статистики об использовании сайта.

Ок

Работа в Банке: как успешно продвигаться по карьерной лестнице?

В последние годы на рынке труда растет спрос на специалистов со стороны банков. И это несмотря на то, что внедрение новых технологий часто приводит к сокращению большого количества работников. Банковский сектор в России активно развивается, а это значит, что открываются новые возможности для построения карьеры. Просто надо знать, как это сделать.

В последние годы на рынке труда растет спрос на специалистов со стороны банков. И это несмотря на то, что внедрение новых технологий часто приводит к сокращению большого количества работников. Банковский сектор в России активно развивается, а это значит, что открываются новые возможности для построения карьеры.

Несмотря на то, что даже крупные банки время от времени лишают лицензии или попадают под санкции, за будущее индустрии в целом можно не беспокоиться. Финансовый сектор — неотъемлемая часть жизни в современном обществе, поэтому вакансии в банках Москвы всегда будут в изобилии.

Перспективы построения карьеры

Важно и то, что банки — это всегда компании размером не меньше среднего, а это значит, что сотрудник будет находиться внутри развитой корпоративной культуры и у него будут прозрачные и понятные карьерные пути, равно как и возможности для перевода между департаментами (горизонтальных карьерных перемещений).

Вакансии в банке зачастую предполагают, что вы будете активно взаимодействовать с разными подразделениями, и это, с одной стороны, позволяет приобрести разносторонний опыт, который будет востребован и за пределами банковского сектора, а с другой — получить возможности для смены специализации в случае, если первый выбор окажется неподходящим для вас.

Сейчас самое подходящее время для работы в банке ещё и потому, что крупные кредитные организации запускают процессы цифровой трансформации. Зайдите в любой банк Москвы — вакансии наверняка будут включать требования по ИТ. Это может негативно сказаться на сотрудников низшего уровня (кассиры, кредитные специалисты и др.), но если вы готовы развиваться в сфере информационных технологий, то вы можете получить наилучшие условия в плане оплаты труда и социальных гарантий. Поскольку внедрение новых цифровых технологий только начинается, сейчас есть возможность занять пустующие места в корпоративной иерархии. Особенно часто можно встретить такие вакансии в банках Москвы.

Поэтому для успешного карьерного роста в банке важно дополнить образование в сфере экономики и финансов навыками в ИТ, или наоборот, образование айтишника дополнить знаниями по экономике и финансам. Образовательных программ, которые объединяют оба направления, пока ещё немного, поэтому на собеседовании по вакансии в банке от вас вряд ли будут ждать высокой квалификации и в финансах и в информационных технологиях.

Работа в банке предполагает активное общение с крупными компаниями и их сотрудниками. Это создает отличные возможности для нетворкинга. Волей-неволей вы обрастете достаточным количеством связей, которые наверняка окажутся полезными: вас могут позвать в стартап или в стабильную компанию с хорошим окладом.  

Карьерные пути

Если вы работаете в банке, вы попадаете в крупную компанию с развитой инфраструктурой и четко очерченной иерархией. Это значит, что ваш карьерный путь будет развиваться по плану стабильного, поступательного роста. Вы не будете получать двойное повышение, вы не станете руководителем департамента, проработав пару лет, но, с другой стороны, вы будете точно знать, когда и при каких условиях получите следующее повышение, и сможете соответственно планировать свою жизнь и свои расходы. Если вы любите стабильность и покой — работа в банке станет для вас лучшим выбором.

Что нужно для того, чтобы построить успешную карьеру в банке?

Во-первых, не помешает получить профильное образование. Можно начинать работу и без образования, например, на позиции кредитного аналитика, но карьерный рост в таком случае будет ограничен, хотя вы и сможете сочетать работу с заочным обучением и решить эту проблему. Если выбрать для работы любой банк Москвы вакансии для специалистов без профильного образования обязательно найдутся.

Во-вторых, имеют большое значение ваши личные качества — нужно быть внимательным, усидчивым, обладать аналитическим складом ума. Если  вы работаете с клиентами, коммуникативные навыки будут иметь значение, но если с этим есть какие-то трудности, не расстраивайтесь, по мере карьерного роста они будут терять актуальность.

Таким образом, работа в банке перспективна и не предъявляет высоких требований к бэкграунду, поэтому в банке всегда есть шанс для успешной карьеры!

Забота о себе, карьерный рост и отношения с детьми: о чем расскажет женщинам шлиссельбургский проект «Помощь есть, и она рядом»

Женщины, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, получат важные «инструменты» для заботы о себе и самореализации

Пандемия оказалась серьезным испытанием для всех. Страх заболеть, непривычность «удаленки» и вынужденная самоизоляция поставили под удар эмоциональное состояние и психологическое здоровье каждого.

Но женщинам пришлось тяжелее – исследования ученых гласят, что объем домашнего труда для женщин увеличился в среднем в полтора-два раза, ведь к привычным «обязанностям» добавилась еще и организация обучения и досуга детей, ушедших на «дистанционку».

Одновременно во всем мире в разы увеличилось количество случаев домашнего насилия. В России только с марта по апрель число зарегистрированных инцидентов выросло более чем в два раза. А сколько историй так и остались «внутри семьи»…

Именно из-за столь непростой ситуации в Шлиссельбурге появился проект для женщин, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, «Помощь есть, и она рядом». Идея, родившаяся в стенах фонда развития культуры, образования и науки «Просвещение», была оценена и поддержана на первом конкурсе 2021 года Фондом президентских грантов, и уже в ближайшее время стартуют первые курсы и мероприятия.

Online47 узнал, чем проект поможет жительницам Кировского – и не только – района Ленобласти и почему так важно не стесняться обращаться за помощью.

instagram.com/fond_shlisselburg

Главные трудности в период пандемии и помощь в ситуации домашнего насилия

О проблеме домашнего насилия, ставшей особенно актуальной в период самоизоляции, заговорили уже весной 2020 года. Как пояснила Online47 основательница проекта и директор фонда «Просвещение» Наталия Синичкина, пандемия обострила все сложности, которые и так существовали, а непривычная, некомфортная, непонятная среда стала катализатором многих проблем.

И быстро стало понятно: с этим нужно что-то делать.

«Наш Фонд располагается в гостиничном здании, и номера в тот период стояли пустые. У меня появилась спонтанная идея предложить номерной фонд для женщин, которые нуждаются в защите. И это оказалось очень своевременным решением, поскольку из-за карантина закрылись социальные квартиры для временного убежища женщин, пострадавших от домашнего насилия», – вспоминает она.

Фонд «Просвещение» начал – и продолжает – сотрудничество с петербургским кризисным центром для женщин «ИНГО», став временным пристанищем для пострадавших от домашнего насилия женщин. Однако погружение в проблему позволило понять, что действовать надо комплексно.

Это подтвердило и исследование «Трудные жизненные ситуации в период пандемии», которое в июле 2020 года провел Фонд. В анкетировании приняли участие 84 жительницы Кировского района Ленобласти, средний возраст которых 43 года.

Картина получилась не обнадеживающей: 89,8% опрошенных рассказали об ухудшении психологического состояния, в том числе об ощущении постоянной тревоги. 23,8% женщин признали, что нуждаются в психологической помощи. Но на момент опроса более 90% респонденток заявили: справляются сами или с помощью близких и друзей.

Не пропустите

  • Люблю тебя до смерти: как спастись от домашнего тирана

  • В регионах РФ появятся кризис-центры для жертв домашнего насилия

А ведь в сложной ситуации, особенно связанной с домашним насилием, очень важна поддержка специалистов. Поскольку не всегда на отпор есть силы, а порой – нет и понимания происходящего.

«Мы хотим дать инструменты самопомощи, которые позволят двигаться дальше. Хотим научить распознавать, вычислять насилие, которое, между прочим, не сводится только к побоям. Научить предпринимать шаги по самозащите, профилактике, умению выходить из токсичных, опасных отношений. У участниц проекта должен случиться инсайт: на самом деле помощь не только есть, но и действительно может быть рядом, – объясняет основательница проекта. – Я вижу миссию и в том, чтобы поднять уровень осознанности через психологическое просвещение, научить принимать помощь и искать ее. Ведь большинство из нас знает, что делать при пожаре. А что делать при угрозе насилия? Или если тебе настолько плохо, что потеряла всякую надежду на избавление от мучений, во всем винишь себя? Как справляться с такими состояниями, где и как искать выход?»

Именно этому будет посвящен один из трех ключевых курсов проекта – «Любить нельзя подавлять. Где будет запятая?». В рамках курса участницам расскажут о насилии и его видах, научат распознавать риски его появления и способы защиты, предложат группы поддержки и индивидуальные консультации тем, кому это необходимо.

В поиске нового профессионального пути

Проект «Помощь есть, и она рядом» предлагает комплексную поддержку. И важную ее часть заняла тема труда и занятости, профессиональной реализации. Тем более что летнее исследование Фонда «Просвещение» показало: у 38% опрошенных жительниц Кировского района обострились вопросы, связанные с работой. 6% отметили, что им нужен поиск новой работы, еще 16% задумывались об этом, а 72% оказались мало осведомлены об изменениях на рынке труда и своих карьерных возможностях.

«На наших глазах рынок труда трансформировался, где-то стал разрушаться. Многие изменения начались раньше, но пандемия их обострила. И стало ясно, что было бы важно научить женщин поиску себя в этом сложном, неопределенном профессиональном мире, когда нет профессии на всю жизнь, когда можно в течение жизни приобретать новые навыки, открывать профессиональные способности, о которых раньше даже не подозревал, иначе увидеть свои карьерные возможности», – считает Наталия Синичкина.

Об этом и пойдет речь на курсе «Путь к работе», который стартует уже 27 февраля. Эксперт в области карьерного консультирования и профессиональной ориентации Светлана Смирнова расскажет слушательницам о том, как презентовать себя на рынке труда, описать свои компетенции, в целом понять, чего человек хочет и каковы его ценности в профессии.

Кроме того, участницы проекта узнают о цифровых инструментах для удаленной работы, смогут получить индивидуальную карьерную консультацию, измерить уровень профессионального выгорания.

«Также мы научим, как проводить самодиагностику уровня профессионального выгорания и применять способы саморегуляции для поддержки профессионального здоровья. В нашем районе большинство женщин работает в социальной сфере, в сфере «человек – человек», а это одна из самых «выгораемых» областей», – уточняет Наталия Синичкина.

Директор Фонда подчеркивает, что принять участие в курсе может каждая желающая – специально для этого большинство встреч пройдут в онлайн-режиме. Тем, кто заинтересован в поиске работы, в том числе после длительного перерыва, занятия помогут сориентироваться на рынке труда, лучше себя понимать, рассказывать о себе без ложной скромности, «упаковывать и продавать» себя как специалиста. А для тех, кто доволен и нынешней работой, советы экспертов могут стать вдохновением для расширения профессионального репертуара на своей должности.

Какое оно – спокойное родительство?

Еще одной важной проблемой, которая ярко высветилась в условиях пандемии, стал переход детей-школьников на онлайн-обучение. Родители были вынуждены организовывать образовательный процесс ребенка на дому, и далеко не все оказались к этому готовы.

И даже спустя почти год проблемы, связанные с онлайн-обучением, остаются актуальными. Поэтому именно их будут рассматривать на спецкурсе «Семья и школа», куда, кстати, уже захотели записаться и мужчины – в Фонде этому только рады.

«Мы будем развеивать мифы и предубеждения относительно онлайн-обучения, говорить о сложностях дистанционного режима не только со стороны школьников и родителей, но и со стороны педагогов. Ведь очень важно увидеть проблему с позиции каждого участника образовательного процесса. Мы уверены, такой подход обязательно усилит доверие между семьей и школой, повысит качество обучения, снизит нагрузку и на школьников, и на родителей, и на учителей. В фокусе нашего внимания будет и так называемый родительский невроз и тревожность за будущее своего ребенка. Будем поднимать и обсуждать злободневные вопросы, которые ежедневно возникают у большинства родителей. Это будут не только просветительские встречи, но и своеобразные группы поддержки, в которых каждая мама сможет поделиться своей тревогой и обратиться за опытом к другим, – уточняет Наталия Синичкина. – Один из самых распространенных запросов, с которыми женщины обращаются за консультацией к психологам, – «я плохая мать». Но такое самовосприятие матери не то, что сделает ребенка счастливым. Важно поднять свою родительскую самооценку и начать относиться к себе бережнее: надень маску сначала на себя, а потом на ребенка – эта формула техники безопасности при полете актуальна и в детско-родительских отношениях».

Забота о себе – навык XXI века

Именно забота о себе идет через весь проект заглавной мыслью. Многие считают, что обращение за помощью – это слабость, что забота о себе – это эгоизм, что каждый может справиться со всеми проблемами и сложными жизненными ситуациями самостоятельно или в лучшем случае обратиться к близким. Во многом это связано с нашей культурной традицией.

«Женская природа, помноженная на русскую ментальность, сосредоточена в словах Некрасова: «Коня на скаку остановит, в горящую избу войдет». Но может ли человек постоянно жить в условиях мобилизации, когда без передышки напряжены физические и душевные силы? Ведь сложная жизненная ситуация – это не обязательно одномоментная катастрофа, когда действительно нужен навык «остановить коня». Драматичные обстоятельства могут быть фоном нашей жизни, тем, чего мы даже не замечаем или не хотим об этом говорить. Но это копится и однажды неизбежно сказывается на всей нашей жизни и жизни наших близких. Моя задача заключается в том, чтобы женщины научились в себе распознавать симптоматику неблагополучия, научились обращаться за помощью, знали, где эта помощь находится, и отказались от ограничивающих убеждений, что профессиональная помощь – удел слабых, все терпят, и ты терпи», – подчеркивает основательница проекта.

Проект, выигравший Президентский грант, рассчитан на полгода. Дальнейшие его перспективы будут ясны после реализации – ведь важно, сколько женщин откликнется и полезны ли будут курсы.

Однако за это время в Фонде надеются создать сообщество из людей, которые станут осознаннее, возьмут на себя ответственность за собственное благополучие и смогут поддерживать друг друга и дальше. В этом помогут и другие мероприятия проекта – творческие вечера и встречи с успешными женщинами, которые поделятся своим профессиональным и личным опытом, опытом преодоления сложных жизненных ситуаций.

«Этот опыт сопричастности, возможность поделиться своими переживаниями и разделить чувства другого, опыт обмена значимыми для всех ценностями даст дополнительный ресурс, дополнительный источник вдохновения для женщин и побудит их быстрее выйти из ситуации уныния, беспомощности, которые рождаются в результате сложных жизненных обстоятельств. Беспомощность и безнадежность преодолеваются, когда мы объединяемся, делимся своими проблемами, когда видим, что у кого-то есть успешный опыт справляться с трудностями, чья жизнь изменилась к лучшему в том числе и благодаря профессиональной помощи», – поясняет Наталия Синичкина.

Не пропустите

  • Региональное отделение Союза женщин России создано в Ленобласти

  • Госдума одобрила законопроект о профессиональном переобучении женщин в декрете

За эти полгода, уверена эксперт, участницы проекта смогут изменить свою жизнь к лучшему – расширить профессиональные возможности, начать строить здоровые семейные отношения и осознанно заботиться о себе. А помощь есть, и она рядом.

Проект для женщин, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, «Помощь есть, и она рядом», реализуется с использованием средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества.

Татьяна Туктамышева

Фото: Валентин Илюшин/Online47

возможности роста по горизонтали и вертикали

Какими неприятностями чреват быстрый карьерный рост, как при подъеме не упереться в свою некомпетентность и почему хорошие продавцы становятся плохими руководителями, порталу HR-tv.ru рассказала Анна Палехова, руководитель отдела подбора персонала рекрутингового агентства.

Различия горизонтального и вертикального роста

Для начала стоит разъяснить, что относится к росту по вертикали, а что по горизонтали. Рост по вертикали подразумевает переход по карьерной лестнице на позицию выше уровнем, в результате чего сотрудник стремится руководить людьми, группой, отделами, департаментами и пр. Соответственно, расширяется его зона ответственности, добавляется функция руководства, становится меньше оперативных задач, больше стратегических, все это происходит по мере его движения вверх по карьерной лестнице.

Рост по горизонтали это, как правило, углубление в экспертную область. То есть человек становится мастером и экспертом в конкретном направлении и специализации. Он продолжает делать свою работу, у него сохраняется один и тот же тип функционала, но при этом осваиваются новые технологии и инструменты. В течение времени выполнение его задач становится виртуознее и качественнее, он больше ценится внутренними и внешними клиентами.

Второй вариант развития по горизонтали – это смена деятельности в рамках одной организации, то есть переход в смежное направление и приобретение новых навыков в других областях. Есть много примеров компаний, в которых поощряют ротацию сотрудников из одного подразделения в другое. Например, человек может перейти из финансового отдела в направление HR, затем в отдел логистики и пр. С одной стороны, он привносит в новое подразделение свои знания из других сфер и областей, с другой — у него есть возможность не застаиваться, а учиться все время новому. При этом не добавляется руководящих функций, зачастую даже не изменяется уровень заработной платы, но зато сотрудник достаточно сильно развивается личностно.

Все стремятся стать начальниками

Надо понимать, что стереотипы и шаблоны общественного мнения формируют у многих людей с самого молодого возраста стремление стать начальником и руководителем. Мы часто на интервью сталкиваемся с тем, что кандидат называет желание стать директором, возглавить направление или открыть свою компанию своей главной профессиональной целью.

В этом вопросе стоит обратиться к опыту стран Запада, где вертикальный рост всегда обусловлен только предварительным и очень длительным горизонтальным развитием. Человек не может руководить людьми, пока не стал экспертом в своей отрасли. Как правило, такой рост достаточно объективен. Сотрудник сначала начинает обучать коллег, становится старше равных себе, потом эту позицию формализуют и переводят в должностную плоскость.

По такой схеме все идет логичным путем — человек сначала развивает менеджерские компетенции и учится их применять в ситуации, где он не несет всю ответственность, находясь пока только на линейной позиции. А уже потом, когда компетенции развиты, его переводят на новый уровень карьерной лестницы.

В России ситуация обстоит иначе. В связи с тем, что во многих областях не было сформировано многолетней экспертизы до начала 2000-х годов, западные компании обнаружили недостаток людей с уже имеющимся багажом знаний и накопленных компетенций. Поэтому люди имели возможность быстро расти по карьерной лестнице и занимать вакантные должности, просто добившись какого-то уровня компетенций на своей позиции.

Например, работник мог быть хорошим продавцом в узком сегменте рынка, и его ставили на позицию руководителя отдела продаж. Часто бывало, что он не умел руководить людьми, не мог научить других, мотивировать, настроить процессы. И, собственно, из этой затеи не получалось ничего хорошего.

Были амбиции и желание руководить, а знания и компетенции развиты недостаточно. И в результате хороший продавец становился плохим руководителем.

Читайте также: 3 шага на пути к повышению в должности

Мы часто слышим от кандидатов, проводя интервью, что они, считая себя хорошими специалистами, чувствуют, что им пора уже переходить на новый уровень и руководить людьми. Но в этот момент нужно задать себе честно вопрос: — «Для чего ты хочешь руководить?» Для социального положения, уровня заработной платы или влияния, которое будешь иметь? Или потому что ты действительно будешь эффективен как руководитель и хочешь самореализоваться в этой деятельности? Должно сложиться четкое понимание того, что двигает тебя в эту сторону — внутренняя или внешняя мотивация.

Иногда руководители говорят нам, что они уже не очень-то и хотят управлять. Находясь на этом уровне должности, они осознают, что им больше нравилось то, что они делали раньше. У руководителей большую долю времени занимает администрирование, документооборот, работа над мотивацией людей и пр. И времени не остается на занятие тем, что им действительно интересно, на развитие в своей профессиональной области.

Например, мы общались с техническими руководителями, с СТО, которые признавались, что им не хватает времени на программирование, поддержание своего уровня как разработчика, а терять его не хотелось бы.

Плюсы и минусы роста по вертикали

Конечно, когда ты руководишь людьми, плюсы твоей позиции в том, что ты начинаешь больше разбираться в том, как работает бизнес и видишь картину шире. Получается, что ты становишься над ситуацией, которую специалист видит лишь изнутри. И, безусловно, это дает развитие.

Однако вспомним принцип Лоуренса Питера: «В иерархической системе каждый индивидуум имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». Конечно, в этой ироничной фразе только доля правды и все же она есть. Идея состоит в том, что, двигаясь по карьерной лестнице вверх, человек достигает той ступеньки, где он несостоятелен. И при этом мало кто умеет остановиться вовремя там, где он хорош.

Если у специалиста есть сильные навыки, его ценят и будут повышать в компании, чтобы он в ней остался. В конце концов, работник дорастает до такого момента, когда ему не будет хватать внутренних ресурсов, знания, навыков, квалификации или таланта.

Вернуться же на ступень ниже, на должность эксперта, на комфортный уровень бывает гораздо сложнее, чем двигаться по течению вверх.

Кроме того, людям с более высоких позиций намного труднее искать новую работу, поскольку руководящих вакансий гораздо меньше на рынке, чем линейных. Поэтому, в случае необходимости, такому кандидату сменить работу будет тяжелее.

Читайте также: Как выбрать вектор карьеры

Работодатели, естественно, также выдвигают гораздо больше требований, рассматривая кандидатов на более высокие позиции. Помимо знаний в своей специфической области, кандидат будет проверяться на управленческие компетенции. Стоит учесть, что каких-то универсальных критериев нет, каждый работодатель видит по-своему образ хорошего руководителя. Кроме того, должно быть ценностное совпадение у кандидата и нанимателя.

К нам на собеседования приходят руководители, которые месяцами не могут найти управленческую работу и в связи с этим готовы рассматривать вакансии специалистов. А на эти позиции они уже считаются overqualified и получают отказы. Это связано с тем, что у них был шире круг задач и работодатель часто не знает, как управлять таким сотрудником и как его мотивировать.

Тем самым быстрый карьерный рост может обернуться не лучшим образом. Иногда лучше быть очень хорошим экспертом, за которым гоняются работодатели, чем руководителем, который ценен только для своей компании.

И в заключение

Очевидный минус горизонтального развития — в том, что человек не чувствует, как движется вперед.

Тем не менее, многие довольны ростом по горизонтали и не стремятся к вертикальному. Самое главное — это понять, в какой роли ты будешь успешен, эффективен и ценен. Нужно продумать смысл каждого шага в своей карьере и быть честным с самим собой.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна 

 

 

 

 

 

 

Добавлено 15 ноября 2016

Понравилась статья? Поделись ей с друзьями!

Что это такое и как попасть

Проще говоря, инвестиционных банков работают от имени известных клиентов со сложными финансовыми потребностями.

В основном участвующие в привлечении капитала путем продажи ценных бумаг инвесторам, они позволяют клиентам развиваться и расширяться за счет реинвестирования привлеченных средств.

По сути, они приносят прибыль инвесторам, в свою очередь генерируя денежный поток для тех, кто в этом нуждается.

Инвестиционные банки также работают в нескольких дополнительных областях, включая слияния и поглощения, управление частным капиталом и корпоративные финансы.

Как потенциальный карьерный рост, инвестиционный банкинг предлагает множество возможностей для выпускников.

Какие роли доступны в инвестиционном банке?

Вакансии в инвестиционном банке обычно делятся на три подразделения:

  • Фронт-офис
  • Средний офис
  • Бэк-офис

Эти «офисы» затем подразделяются на операционные области, каждая из которых играет важную роль.

Тем, кто хочет начать карьеру в инвестиционном банке, важно понимать различия между ними, чтобы найти подходящую роль для их набора навыков.

Функции фронт-офиса

Роли во фронт-офисе обычно определяются как , приносящие дохода, и в основном ориентированы на клиентов.

Отделение фронт-офиса делится на две дополнительные секции:

  • Инвестиционный банкинг — Обычно консультационные и вспомогательные функции, включая андеррайтинг, слияния и поглощения, корпоративные финансы и первичные публичные предложения (IPO).
  • Рынки капитала — Обычно исполнительные функции, включая продажи, торговлю и структурирование.

Фронт-офис обычно считается наиболее напряженной средой. Именно здесь банк получает доход и инвестирует в состоятельных частных лиц, корпоративных клиентов и организаций.

Функции фронт-офиса включают инвестиционный банкинг, частный капитал, продажи с фиксированным доходом, управление активами, управление частным капиталом и торговлю с фиксированным доходом.

Функции среднего офиса

Мидл-офис выполняет вспомогательных мероприятий для фронт-офиса , часто в форме комплаенс и управления рисками.

Роли мидл-офиса

включают анализ, оценку и снижение рисков, а также обеспечение соблюдения банком всего соответствующего законодательства.

Роли мидл-офиса включают инвестиционный консалтинг, управление рисками, ИТ-консалтинг, актуарный консалтинг и технологии.

Функции бэк-офиса

Бэк-офис — это вспомогательное подразделение для всех операций банка . Роли в бэк-офисе включают человеческие ресурсы, маркетинг, технологии, финансы и администрирование.

Одна из основных функций бэк-офиса — это операции. Сотрудники этого подразделения несут ответственность за клиринг и расчеты по сделкам, заключенным персоналом фронт-офиса.

Роли бэк-офиса

включают маркетинг, рекламу, финансы, управление персоналом, обеспечение гарантий, операции и банкротство.

Как начать карьеру в инвестиционном банке

Крупные фирмы, такие как Barclays, Goldman Sachs и Morgan Stanley, предоставляют возможностей трудоустройства и программ начальной точки для карьеры в инвестиционном банке.

Вы можете найти подробный список глобальных инвестиционных банковских компаний здесь.

Стаж работы

Стажировки, как правило, доступны для студентов A-level или лиц без высшего образования.

Обычно это размещение на одну или две недели, предлагающее обзор инвестиционного банкинга.

Они должны помочь вам решить, является ли для вас разумным выбор карьеры.

Стажировки и сэндвич-программы

Летние стажировки в предпоследний год — одни из самых востребованных программ.Они предлагают практический опыт работы во многих различных отделах инвестиционного банка.

Многие фирмы также предлагают годичные стажировки для студентов, обучающихся на четырехлетних курсах сэндвича.

Завершение стажировки или годичного размещения обычно приводит к ускоренному прохождению программы приема выпускников этой фирмы.

Программы магистратуры

Для тех, кто закончил курс бакалавриата или магистратуры, аспирантура — следующий шаг к карьере в инвестиционном банке.

В то время как конкретные академические квалификации обсуждаются в следующем разделе, те, кто имеет квалификацию уровня магистра, иногда могут начать свою аспирантуру в качестве младшего специалиста, в то время как те, кто имеет квалификацию уровня бакалавра, начнут как аналитик.

Конкуренция за выпускные программы инвестиционного банкинга очень высока. Предыдущий опыт работы и прохождение стажировки дадут вам конкурентное преимущество в процессе отбора.

Большинство фирм имеют ограниченный набор и набирают на постоянной основе с конца лета до начала весны.

Вы также должны быть полностью готовы обосновать, почему вы выбрали карьеру в сфере инвестиционного банкинга, во время подачи заявления и собеседования.

Академические требования

Конкуренция за вакансии в инвестиционном банке в фронт-офисе очень высока, поэтому, если это ваша цель, важно заранее спланировать свою академическую карьеру.

Уровни A

В идеале вы должны иметь соответствующий A-Level, такой как математика, дополнительная математика, бизнес, бухгалтерский учет или экономика.

Хотя хорошие оценки A-Level часто важнее конкретных предметов, индивидуальный подход к вашему выбору даст вам больше шансов быть принятым на соответствующие университетские курсы.

Хотя это не является обязательным требованием, второй язык также может дать вам конкурентное преимущество.

Бакалавриат

В целом, вакансии выпускников инвестиционного банкинга требуют, чтобы кандидаты имели степень бакалавра, при этом ведущие фирмы требуют 2: 1 или выше.

Принимаются заявки по всем специальностям, хотя финансовая или бизнес-квалификация даст вам наибольшие шансы на успех на должности фронт-офиса.

Есть также несколько учебных заведений, предлагающих отраслевые степени.Например, Университет Рединга предлагает степень бакалавра в области финансов и инвестиционного банкинга.

Лондонский институт банковского дела и финансов также предлагает специализированные курсы на уровне бакалавра в области банковского дела и финансов и бакалавра в области финансов, инвестиций и рисков.

Для работы в бэк-офисе вы, вероятно, будете изучать предмет, имеющий отношение к вашей области интересов, например ИТ, технологии или маркетинг.

Аспирантура

Кандидаты с дополнительной степенью магистра иногда рассматриваются на должности младшего специалиста по программам выпускников инвестиционного банкинга.Это может ускорить ваш прогресс на срок до трех лет, поскольку вам не нужно будет проходить обучение на должности аналитика.

Вы также можете рассмотреть курс магистра делового администрирования (MBA), хотя сейчас они гораздо менее распространены в мире инвестиционного банкинга, чем когда-то.

Какие ключевые навыки мне нужны?

Требуемый конкретный набор навыков будет соответствовать выбранному вами отделу. Трейдеру на этаже переднего офиса потребуется опыт, отличный от опыта сотрудника бэк-офиса.

Убедитесь, что вы полностью усвоили описание должности и спецификацию персонала, прежде чем начинать процесс подачи заявления.

Однако определенные ключевые навыки повысят ваши шансы на успешную карьеру в инвестиционном банке:

  • Аналитические навыки . Вам потребуются навыки эффективного численного и количественного анализа для определения и представления инвестиционных планов.
  • Навыки тайм-менеджмента . Вам часто приходится работать в сжатые сроки и в условиях значительного давления, поэтому сильная организация имеет решающее значение.
  • Коммуникативные навыки . Вы будете убедительны в своем языке и сможете передать сложную информацию.
  • Уверенность в себе . Вам понадобится убежденность в своих силах и уверенность, чтобы отстаивать свои решения.
  • Устойчивость . Инвестиционный банкинг непредсказуем, и вам нужно оправиться от неудач.
  • Обязательства . Вы будете работать долгие часы в стрессовой обстановке, поэтому вам нужно будет постоянно проявлять преданность делу.
  • Сетевые навыки . Если вы намерены прогрессировать, вам нужно будет продемонстрировать способность взаимодействовать с известными клиентами для заключения новых сделок и заключения сделок.

Кроме того, работодатели будут стремиться к коммерческой осведомленности и пониманию текущей рыночной конъюнктуры .

Вам также необходимо продемонстрировать свою способность эффективно работать в экстремальных условиях.

Условия работы в инвестиционном банке

Условия работы для инвестиционных банков различаются в зависимости от того, в какой операционной сфере вы работаете.В общем, ожидается, что вы будете работать долгие антиобщественные часы в очень напряженной среде.

Сотрудники фронт-офиса могут работать более 80 часов в неделю , включая допоздна и выходные, часто в течение нескольких дней подряд. Те, кто участвует в деятельности фондового рынка, обычно работают на рынке в часы, с раннего утра до вечера закрытия.

Хотя поддержка ролей в бэк-офисе может иметь более стандартную рабочую структуру, сотрудников часто вызывают на работу в нерабочее время в периоды занятости или кризисных ситуаций.

Тем не менее, на инвестиционно-банковский сектор усиливается давление, чтобы он больше сосредоточился на образе жизни. Некоторые фирмы внедрили такие инициативы, как защищенного свободного времени , чтобы защитить здоровье сотрудников.

В конечном счете, характер работы, связанной с инвестиционным банкингом, требует огромных затрат времени, поэтому еще неизвестно, как такие схемы будут работать в долгосрочной перспективе.

Работа в инвестиционном банке также связана с высоким уровнем риска и ответственности .Непредсказуемый характер фондового рынка, стоимость заключаемых сделок и инвестиций, а также долгие часы работы делают эту среду одной из самых стрессовых для работы.

Инвестиционный банкинг не для слабонервных и требует приверженности, если вы намерены сделать успешную карьеру.

Заработная плата и типовой карьерный рост

Большинство выпускников, попадающих в мир инвестиционного банкинга, начинают свою карьеру аналитиком в выбранном ими отделе.Обычно эти учебные должности длятся три года перед переходом на ассоциированный уровень.

Роль и зарплата аналитика

Как аналитик , вы должны будете выполнять все действия, связанные с выигрышем или закрытием сделок, проводимых старшими банкирами.

Средняя зарплата нового квалифицированного аналитика, работающего в Лондоне, составляет 50 000 фунтов стерлингов, с дополнительным бонусом от 10 000 до 30 000 фунтов стерлингов, в зависимости от вашего работодателя.

В течение второго года ваша зарплата, как правило, вырастет на 10%, а ваша комбинированная зарплата и бонусы составят в среднем 100 тысяч фунтов стерлингов.К третьему году ваша общая заработная плата должна составить от 110 до 150 тысяч фунтов стерлингов, в зависимости от вашего работодателя.

Роль и зарплата сотрудника

Проработав три года в качестве аналитика или если вы начали заниматься инвестиционным банкингом со степенью MBA, вы перейдете на уровень Associate .

Обычно вы остаетесь на этой должности от трех до четырех лет. Вы будете отвечать за задачи, аналогичные задачам аналитиков, и, скорее всего, под вашей ответственностью будет небольшая команда.

Средняя начальная зарплата сотрудников составляет 80 000 фунтов стерлингов, с бонусом в диапазоне от 30 000 до 60 000 фунтов стерлингов. К тому времени, когда вы достигнете третьего года работы на уровне младшего специалиста, вы можете рассчитывать на заработную плату в размере около 220 тысяч фунтов стерлингов.

Эти цифры могут показаться привлекательными, но прогрессировать трудно. Менее половины выпускников, начинающих аналитиками, переходят на третий курс младшего специалиста.

Роль и зарплата директора / вице-президента

Если ваши навыки и целеустремленность поднимут вас выше ассоциированного уровня, вы, вероятно, проведете три или четыре года на должности, которая находится между младшими и старшими ролями.

В качестве директора или вице-президента вы будете нести ответственность за команду аналитиков и сотрудников, а также за их работу. Вы также можете принимать более непосредственное участие в получении работы от клиентов.

По мере того, как вы становитесь исполнительным директором или старшим вице-президентом, ваше внимание будет стремиться к успеху в бизнесе и получению прибыли.

Поступив на эти руководящие должности, вы можете рассчитывать на получение комбинированной заработной платы и бонусов в размере более 300 тысяч фунтов стерлингов.

Роль и зарплата управляющего директора

Для перехода на этот уровень может потребоваться более 12 лет. Управляющие директора инвестиционного банкинга несут ответственность за выделенный сегмент бизнеса, обеспечивая его прибыльность.

Управляющие могут рассчитывать заработать высокие шесть, даже ранние зарплаты семизначную, но это не без многих лет напряженной работы и жертвы.

Роли среднего и бэк-офиса

Вышеуказанные нормы заработной платы относятся к фронт-офису в инвестиционном банке.

Для должностей среднего и вспомогательного офиса карьерный рост, как правило, намного медленнее, и для перехода от младшего до исполнительного директора может потребоваться гораздо больше времени.

В то время как начальная зарплата среднего и бэк-офиса примерно равна зарплате фронт-офиса (в среднем 50 тыс. Фунтов стерлингов), зарплаты повышаются с меньшими приращениями. Тем не менее, те, кто переходит на уровень управления, увидят резкий скачок: менеджмент среднего офиса зарабатывает более 450 тысяч фунтов стерлингов, а менеджмент бэк-офиса — 200 тысяч фунтов стерлингов.

Последние мысли

Работа в инвестиционном банке может быть высокопрофессиональной, высокооплачиваемой и, как следствие, сложной.Это карьерный путь, требующий значительной самоотдачи и приверженности, и к нему нельзя подходить легкомысленно.

В условиях жесткой конкуренции за все программы для выпускников начального уровня в области инвестиционного банкинга вы должны получить как можно больше отраслевых знаний и опыта — при завершении соответствующего обучения — чтобы иметь наилучшие шансы на успех.

Найдите свою следующую работу в инвестиционном банке с WikiJob

Карьерный рост | HSBC Holdings plc

В HSBC мы осознаем, что талант и разнообразие наших сотрудников являются основой нашего успеха, поэтому мы стремимся помочь вам развить ваши личные и профессиональные навыки, чтобы раскрыть свои сильные стороны.

«Ваш менеджер будет работать с вами, чтобы установить четкие цели развития карьеры»

Ваш менеджер поможет вам определить потенциальные возможности и способности, которые вам понадобятся, чтобы эффективно выполнять свою роль. В рамках процесса проверки эффективности HSBC они будут работать с вами, чтобы установить четкие цели развития карьеры, а также предоставлять отзывы и поддержку, чтобы помочь вам в их достижении. В то же время вам будет предложено взять на себя ответственность за свое личное развитие.

Ищу работу в

в

Все локации Алжир Аргентина Армения Австралия Бахрейн Бангладеш Бермуды Канада Чили Чехия Египет Франция Германия Греция Гернси Гонконг Индия Индонезия Ирландия Остров Мэн Израиль Япония Джерси Корея Кувейт Люксембург Макао Материковый Китай Малайзия Мальта Маврикий Мексика Новая Зеландия Оман Филиппины Польша Катар Россия Саудовская Аравия Сингапур Южная Африка Испания Шри-Ланка Швеция Швейцария Тайвань Таиланд индюк ОАЭ Великобритания Великобритания — первый прямой Соединенные Штаты Америки Вьетнам Виргинские острова

в пределах

в

Выберите поле вакансии Администрация Управление активами и капиталом Аудит Филиальный и розничный банкинг Колл-центр Коммерческий банкинг Коммуникации и маркетинг Корпоративная недвижимость Цифровой Финансы Человеческие ресурсы Страхование Инвестиционный банкинг, рынки и исследования Юридический Операции Личный банк Приобретение Отчетность и аналитика Риск и соответствие Ценные бумаги и брокерские услуги Стратегия и планирование Технологии

Просмотреть вакансии (открывается в новом окне)

Вы можете выполнять поиск по большинству наших вакансий по всему миру, используя опцию «Все местоположения».Однако мы рекламируем некоторые роли на местном уровне, поэтому вы можете сузить область поиска до определенной страны или территории, если не можете найти то, что ищете.

В университете HSBC вы получите доступ к исчерпывающему набору инструментов и учебных материалов, основанных на вашей конкретной должности и сфере деятельности, а также курсам, которые помогут вам развить навыки общения, лидерства и презентации. Ожидается, что вы завершите некоторые учебные мероприятия, основанные на местных нормативных требованиях или характере вашей должности, но вы также можете выбрать курсы, которые связаны с вашими собственными интересами или способствуют вашему личному развитию.

У вас будет доступ к сочетанию формальных и неформальных возможностей развития, включая коучинг и наставничество на рабочем месте, в дополнение к семинарам под руководством инструктора и электронному обучению.

С самого начала вы сможете развивать свои собственные профессиональные связи с клиентами и коллегами по всему миру. У вас также может быть возможность развить свои навыки и получить опыт в другой стране в рамках одного из наших международных назначений, продолжительность которых обычно составляет от трех месяцев до трех лет.Наша программа международного менеджмента предлагает талантливым сотрудникам возможность сделать международную мобильную карьеру на различных должностях и в разных местах.

5 главных причин, по которым вам понравится Банковское дело и финансы

Почему банковский и финансовый сектор сегодня наиболее популярен среди самых выдающихся выпускников? И почему количество приложений такое же высокое, как никогда? Все дело в этих 5 причинах, по которым банковское дело и финансы остаются одним из самых популярных секторов.

1. Предлагает динамичную и непростую карьеру.

Глобальный баланс бизнеса, финансов и экономики меняется каждый день, что делает его таким динамичным, разнообразным и держит всех в напряжении. Адреналин сделок (независимо от того, являетесь ли вы клиентом или брокером), ажиотаж в торговом зале и скорость изменений — к лучшему или худшему — означает, что это может обеспечить очень стимулирующую карьеру.

2. Возможности профессионального обучения и развития

Работа в авторитетных банках и на предприятиях, таких как Morgan Stanley, JP Morgan, Credit Suisse и Citi, дает вам возможность воспользоваться структурированными возможностями обучения и развития, которые были опробованы на протяжении долгой истории банков.В то же время, в зависимости от выбранного вами маршрута, вы также сможете получить профессиональную квалификацию по мере продвижения по карьерной лестнице. Поскольку обучение и развитие являются одними из ключевых характеристик, которые участники Bright Network ищут в своей карьере, неудивительно, что этот сектор остается лидером.

3. Заработная плата и пособия

Средняя начальная зарплата выпускника инвестиционно-банковского дела составляет 45 000 фунтов стерлингов, что вдвое превышает средний показатель выпускника. Крупные банки обычно предлагают множество других преимуществ, включая частное здравоохранение, страховку, субсидированные поездки, питание и абонемент в тренажерный зал.Большие выгоды — это не только прерогатива банковского и финансового сектора, но и то, что выделяет вознаграждение в этой отрасли, — это возможность получения существенных и прибыльных бонусов. Хотя, с одной стороны, бонусы — это политическая горячая картошка, они, в конечном счете, являются основным фактором притяжения для многих кандидатов и ключевым стимулом того, почему так много людей работают очень много часов в будние и выходные дни.

В отчете, опубликованном в прошлом году, 15 ведущих инвестиционных банков наняли почти на 900 выпускников меньше, чем ожидалось в начале периода приема на работу, что подчеркивает важность применения раннего

.

Источник: High Fliers Graduate Market 2013

4.Международные поездки и работа за границей

Поскольку возможности для международных поездок являются важным флажком в списке желаний многих выпускников, поэтому неудивительно, что эта изначально глобальная отрасль является популярным выбором. В этом секторе вы можете оказаться в финансовом центре другого континента — от Нью-Йорка до Сингапура, от Гонконга до Токио. И если вам повезет, вы даже сможете пройти начальную аспирантуру в одном из этих городов. JP Morgan — одна из таких фирм, которая отправляет всех своих новых выпускников в Нью-Йорк для обучения банковскому делу.

5. Долгосрочные карьерные планы

Наличие в вашем резюме уважаемого финансового учреждения приветствуется работодателями, а не только представителями сектора. Если вам удалось пройти сложный процесс подачи заявки и потратить несколько лет на успешную работу в уважаемой компании, то будущие работодатели захотят, чтобы вы были в их организации. Кроме того, высоко ценятся структурированная подготовка выпускников и знание отрасли. Итак, если вы решите перейти в другую отрасль, двигайтесь горизонтально в банковской и финансовой отрасли (например,грамм. от банковского дела в частный капитал) или преследуете цель создать бизнес самостоятельно, ваш опыт сослужит вам хорошую службу. Некоторые из ведущих предпринимателей Великобритании, в том числе Эд Рэй, соучредитель BetFair, и Эндрю Маллингер, соучредитель Funding Circle, начали свою карьеру в банковской сфере.

Откройте для себя возможности для выпускников инвестиционного банкинга

Используйте список крайних сроков подачи заявок от Bright Network для программ выпускников инвестиционного банкинга, чтобы начать свою карьеру в этом интересном секторе.

Что такое государственные финансы? | Все о компании

Вспомните бухгалтеров, и вы, как правило, подумаете о тех, кто работает на крупные фирмы по финансовым вопросам частных или публичных компаний. Хотя этот стереотип недалеко от истины, это, однако, не вся правда.

Бухгалтеры работают во всех секторах экономики, включая государственные службы. Это означает местное правительство, Национальную службу здравоохранения, центральное правительство, вооруженные силы, Европейский союз, ООН, Международный валютный фонд (МВФ), заморские территории Великобритании и вообще все, где тратятся деньги налогоплательщиков.

В сфере государственных услуг это означает специализацию на специфических проблемах финансируемых государством и подотчетных обществу организаций. Следовательно, в отличие от частной практики, бухгалтеры в государственных службах не только лояльны к своим работодателям и мотивам получения прибыли, но они также обязаны служить общественным интересам и понимать и соблюдать высокие стандарты, ожидаемые в отношении управления предприятием. государственные деньги.

Какие навыки необходимы для успешной карьеры дипломированного бухгалтера по государственным финансам?

Подготовка финансовых отчетов и отчетов, анализ бюджетов и инвестиций, мониторинг расходов и денежных потоков и анализ эффективности услуг населению не могут быть выполнены на приблизительной основе, но являются точными науками.Следовательно, необходимы хорошие базовые математические и компьютерные навыки, а также аналитические способности и способности решать проблемы.

Самое главное, однако, что бухгалтерский учет государственных услуг подходит людям с пытливым умом, которые стремятся сыграть свою роль в жизни общества. Следовательно, необходим интерес к текущим делам, а также интерес к карьере, которая имеет значение.

Как стать квалифицированным?

Большинство органов государственного сектора предлагают вакансии для обучения, которые позволяют людям проходить профессиональную квалификацию CIPFA, получая при этом соответствующий опыт работы в своих финансовых командах.Чтобы получить это право, вам необходимо как минимум три экзамена GCSE (A-C) и два уровня A (включая математику и английский на любом уровне) или эквивалент, такой как уровень NVQ 3 или национальный сертификат BTEC. В качестве альтернативы вы должны быть в возрасте 21 года и старше и иметь соответствующий опыт работы не менее трех лет.

Профессиональная квалификация CIPFA разработана для того, чтобы дать студентам необходимые навыки бухгалтерского учета и ведения бизнеса, которые позволят вам эффективно работать в организации, одновременно выполняя свои карьерные цели.

Курс состоит из трех этапов и занимает около трех лет. В рамках поддержки карьерного роста своих сотрудников работодатели обычно предлагают им отгул для учебы и, как правило, покрывают некоторые, если не все, затраты на получение квалификации. Предлагаются самые разные методы обучения, от очного до дистанционного обучения и онлайн-курсов.

После прохождения квалификации важно, чтобы дипломированные бухгалтеры по государственным финансам (CPFA) постоянно обновляли свои профессиональные знания на протяжении всей своей карьеры.CIPFA, как и все профессиональные бухгалтерские организации, использует схему непрерывного профессионального развития (CPD), чтобы помочь своим членам достичь этого.

Если вы только что закончили школу и ищете другой способ стать CPFA — задумывались ли вы о присоединении к программе профессионального обучения в сфере финансов?

Стажировки по финансам

Вы можете начать свою финансовую карьеру с помощью Программы стажировки по финансам CIPFA. Созданный в сентябре 2013 года в Уэст-Мидлендсе, CIPFA в партнерстве с рядом государственных и частных организаций предоставляет молодым людям, не получающим образования, работы или профессиональной подготовки, возможности для развития профессиональной бухгалтерской и аудиторской карьеры.

Согласно этой схеме, ученики заключают 12-месячный договор ученичества с CIPFA, а затем начинают работать в одной из наших партнерских организаций-работодателей и проходят обучение для получения квалификации AAT Level 4. Обучение проходит в Образовательном и учебном центре CIPFA (CETC) в Бирмингеме до двух дней в неделю. По окончании программы успешные ученики будут иметь национально признанную квалификацию, частично соответствовать требованиям CIPFA и иметь 12-месячный опыт работы, что даст нашим ученикам идеальное начало их карьеры в сфере государственных финансов.

Типовая заработная плата

Многие студенты очень быстро делают карьеру. Студент CIPFA может заработать более 25 000 фунтов стерлингов в качестве стажера бухгалтера. Как квалифицированный CPFA, вы можете рассчитывать на заработок 40 000 фунтов стерлингов или более в качестве старшего аудитора. Если вы перейдете на уровень генерального директора, вы можете рассчитывать на заработок 100 000 фунтов стерлингов или больше.

Где работают наши студенты и участники

В 10 лучших работодателей студентов и членов CIPFA входят:

  • Грант Торнтон
  • КПМГ
  • Программа развития Организации Объединенных Наций
  • Госконтроль
  • PricewaterhouseCoopers LLP
  • Управление по работе и пенсионному обеспечению
  • Городской совет Бирмингема
  • Эрнст энд Янг
  • Городской совет Лидса.

Среди наших самых известных членов:

  • Постоянные секретари и генеральные директора во многих государственных ведомствах
  • Генеральный директор Олимпийского агентства по доставке
  • Старшие сотрудники международных организаций, таких как МВФ, Организация Объединенных Наций и Всемирный банк
  • Партнеры в 4 больших фирмах.

О CIPFA

Сертифицированный институт государственных финансов и бухгалтерского учета (CIPFA) является представительным органом бухгалтеров в государственных службах и органом, присуждающим профессиональную квалификацию бухгалтеров, обучающихся в государственном секторе.Они известны как дипломированные бухгалтеры государственных финансов, и у них есть буквы «CPFA» после их имен.

Нажмите, чтобы оценить этот пост!

[Всего: 0 Среднее: 0]

Мошеннических и мошеннических объявлений о вакансиях

Мы прилагаем все усилия, чтобы не допустить мошенничества и мошенничества в систему Handshake, и каждый работодатель и должность проверяются нашей командой по работе с работодателями. Тем не менее, мошеннические объявления о вакансиях могут поступать из многих источников, и у мошенников часто есть способы представить свои возможности законными.Поэтому мы делимся общими «красными флажками», вещами, которые нас тревожат в публикациях, поэтому вы тоже можете попытаться выявить такие мошенничества и мошеннические объявления о вакансиях.

Следующие ниже «красные флажки» являются общими указателями, которые помогут вам вести более безопасный поиск работы и защитить вашу личность. Эти «красные флажки» никоим образом не охватывают все возможные случаи мошенничества или все красные флажки. Поэтому, пожалуйста, всегда используйте свое усмотрение при подаче заявления на вакансию или при взаимодействии с потенциальным работодателем.

Мошеннические объявления о вакансиях пытаются отнять у вас деньги, личную информацию или и то, и другое.Работа часто кажется простым и удобным способом заработать деньги с минимальными усилиями.

Основные принципы предотвращения мошенничества с размещением вакансий
  1. Не передавайте информацию о своем личном банковском счете, счете PayPal или кредитной карте новому работодателю.
  2. Не соглашайтесь на перевод денежных средств или зарплат непосредственно на какие-либо счета новым работодателем. (Договоренности о прямом депозите или получении зарплаты должны быть сделаны в течение вашего первого дня или недели фактической работы на месте, а не раньше.)
  3. Не пересылайте, не пересылайте или не отправляйте курьером (например, FedEx, UPS) или «телеграфом» какие-либо деньги какому-либо работодателю или от имени любого работодателя, используя вашу личную учетную запись (-а).
  4. Не переводить деньги и удерживать часть для оплаты.
  5. Не отвечайте на подозрительные и / или нежелательные электронные письма о вакансиях.
  6. Как правило, соискатели не платят плату за получение работы (но есть некоторые редкие исключения — поэтому будьте осторожны и сначала проконсультируйтесь со специалистом в Career Services).
Красные флажки: Как определить потенциально мошенническое объявление о вакансии

«Работодатель» запрашивает или размещает…

Но на самом деле…

  • Вы должны предоставить свою кредитную карту, банковский счет, PayPal или другую личную финансовую информацию.
Законные рабочие места не запрашивают такую ​​информацию в приложении, по телефону или электронной почте.
  • Контактный адрес электронной почты содержит некоммерческий домен электронной почты или личный адрес электронной почты. Иногда может показаться, что сообщение отправлено известной и уважаемой компанией, но адрес электронной почты не соответствует домену, используемому представителями компании.
Законные рекрутеры напрямую связаны с компанией, в которой они работают. Следовательно, используемые адреса электронной почты должны соответствовать домену компании. Электронное письмо всегда должно приходить с официального адреса электронной почты, который соответствует домену организации или ее дочернему предприятию.
  • Вам предлагается пересылать платежи банковским переводом, курьером, банковским переводом, чеком, PayPal и т. Д.
Никогда не пересылайте платежи — они хотят получить доступ к вашему банковскому счету и деньгам.
  • Должность требует начальных вложений, например, покупки оборудования или продуктов для получения заработной платы или оплаты необходимого обучения.
Законная работа никогда не требует начальных вложений.Однако некоторые компании сетевого маркетинга могут попросить вас внести плату (или «внести залог»), чтобы получить их образец продукта для демонстрации. По сути, они все еще просят денег, чтобы вы могли устроиться на работу.
  • Веб-сайт «компании» неактивен, не существует или перенаправляет пользователей на другой веб-сайт, не связанный с «компанией».
Если указанный веб-сайт не работает, не существует или URL-адрес ведет на другой несвязанный веб-сайт, то возможность трудоустройства, скорее всего, нереальна.
  • В сообщении много орфографических и грамматических ошибок.
Если работодатель kant spel, du u reely хочет работать 4 их? Плохая орфография и грамматика говорят о том, что объявление о вакансии было написано непрофессионалом, и поэтому работа, вероятно, незаконна.
  • Высокая зарплата указана для работы, требующей минимальных навыков.
Это сделано, чтобы побудить вас подать заявку.Подумайте мудро — сколько легальных компаний могут позволить себе высокую заработную плату за низкоквалифицированную работу? Зачем им платить эту зарплату?
  • В должности указано, что вы будете работать из дома, вам потребуется доступ к персональному компьютеру и т. Д.
Для большинства формальных рабочих мест ваш базой будет офис. «Работа на дому» часто оказывается «удобной ловушкой», которую используют люди, которые хотят получить легкую работу. Кроме того, работа из дома заставляет вас использовать свои личные ресурсы.Однако работа из дома может быть законной, поэтому внимательно изучите эти вакансии.
  • Вам предлагается крупный платеж или вознаграждение в обмен на использование вашего банковского счета (часто для внесения чеков или перевода денег) или вы получаете неожиданно большой чек.
Законным работодателям не нужно использовать ваш банковский счет! Кроме того, эти чеки обычно возвращаются, но в этом случае вы несете ответственность за все банковские сборы и все использованные, переведенные или обработанные деньги.
  • Вас просят предоставить свое фото.
В США на большинстве законных рабочих мест фотографии не требуются. К некоторым очень специальным приложениям может потребоваться прикрепить фотографию, но это происходит только с профессиями, связанными с конкретной профессией, и на самом деле очень редко.
  • В сообщении не упоминается, что и где на самом деле обязанности по работе. Вместо этого в описании основное внимание уделяется сумме заработка.
Законные работодатели открыто и охотно предоставят подробное описание должностных обязанностей и обязанностей, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности, а также укажут место работы. Любой колеблющийся «работодатель»… Будьте осторожны!
  • Работодатель ответит вам сразу после того, как вы подадите заявку. Это не включает автоматический ответ, который вы можете получить от работодателя о получении вашего заявления.
Законным работодателям нужно время, чтобы отсортировать заявки и найти лучших кандидатов. Мошеннические вакансии просто ищут личную информацию, а не ваши навыки, поэтому они немедленно реагируют. Они надеются, что немедленный ответ заставит вас почувствовать себя особенным — уловка, используемая, чтобы заставить вас поделиться личной информацией.
  • Трудно найти адрес, актуальную контактную информацию, имя, название компании и т. Д.
Мошеннические объявления о вакансиях отвратительны и предназначены для того, чтобы привлечь вас к себе, даже не подозревая, что вас обманывают, поэтому мошенники будут стараться хорошо скрываться.
  • Работодатель свяжется с вами по телефону. Однако перезвонить им невозможно. Номер недоступен или отключен.
Законный бизнес хочет быть доступным для клиентов, деловых партнеров и соискателей, чтобы номер был активным!
  • Сайт компании не является подробным и содержит информацию только об интересующей Вас вакансии.
Законные организации и компании используют свои веб-сайты для привлечения клиентов и покупателей, а не только потенциальных сотрудников.Проверьте URL-адрес — это настоящий веб-сайт компании? Мошенники часто создают быстрые базовые веб-страницы, которые на первый взгляд кажутся законными.
  • Работодатель сообщает вам, что у него нет офиса в вашем географическом районе, и вам потребуется, чтобы вы помогли им открыть и запустить «новый» офис.
Звучит захватывающе, но эти сообщения часто включают запрос вашей банковской информации, якобы для того, чтобы помочь работодателю совершать транзакции. Им нужен доступ к вашему банковскому счету и деньгам.
  • Изучите (например, Google) номер телефона, факса и / или адрес электронной почты работодателя, чтобы убедиться, что он связан с реальной бизнес-организацией.
Если информацию о компании найти сложно, скорее всего, это афера. Если у вас возникнут какие-либо вопросы или проблемы, обратитесь в Службу карьеры.
Исследование возможных мошенников

Вы можете проверить, является ли компания законной, через различные веб-сайты (некоторые из них перечислены ниже).

Если вы обратитесь в компанию напрямую, вы можете спросить, действительно ли этот человек там работает. Не сообщайте личную информацию, если вы не уверены, что это лицо и компания являются законными.

Если вы будете искать в Интернете ключевые фразы, такие как «мошеннические объявления о вакансиях» или «мошеннические объявления о вакансиях», вы найдете множество статей и отчетов, которые могут оказаться полезными.

Вы также можете выполнить поиск по названию компании со словом «мошенничество», чтобы получить множество интернет-хитов, связанных с компанией.Знайте, что некоторые из ссылок, которые появляются, могут быть просто обсуждением, но могут быть настоящие статьи или ссылки.

Защитите вашу личную и личную информацию

При приеме на работу вы не должны указывать номер своей кредитной карты, номер банковского счета, счета PayPal, номер водительских прав или любой PIN-код по телефону или через Интернет.

Во многих заявлениях о приеме на работу вас просят указать номер социального страхования и дату рождения, но эта информация не запрашивается по телефону или электронной почте.Эта информация обычно является частью официального заявления о приеме на работу, которое кандидаты заполняют в письменной форме, часто в день своего первого личного собеседования.

Всегда знайте, с кем вы делитесь личной информацией и как она будет использоваться. Если кто-то запрашивает конфиденциальную личную информацию, узнайте имя человека, компанию, в которой он работает, и номер телефона. Если они будут колебаться, что-то не так!

Что делать, если вы обнаружили, что вас обманули

Если вы столкнулись с мошенническим сообщением, компанией или организацией, пожалуйста, свяжитесь с командой по работе с работодателями в Career Services по телефону (973.596.3227) или по электронной почте [email protected], чтобы можно было изучить публикацию и принять соответствующие меры.

Вам следует немедленно обратиться в местную полицию. Полиция несет ответственность за проведение расследования (независимо от того, является ли мошенник местным или из другого штата).

Если вы отправили деньги мошенническому работодателю, вам следует немедленно связаться с вашим банком и / или компанией-эмитентом кредитной карты, чтобы закрыть счет и оспорить комиссию.

Если инцидент произошел полностью через Интернет, вам следует подать отчет об инциденте в Министерство юстиции США (www.cybercrime.gov) и Федеральная торговая комиссия (http://www.ftc.gov).

Мошенничество при собеседовании

Соблюдайте следующие советы по безопасности, когда идете на собеседование:

  • Всегда следите за тем, чтобы это было в общественном месте, и чтобы кто-нибудь знал о ваших планах проведения собеседования и месте.
  • Если инстинкты подсказывают, что это подозрительно, скорее всего, так оно и есть.
  • Не испытывайте давления, чтобы указать личную информацию в заявлении, если вам неудобно во время собеседования или во время онлайн / телефонного контакта.
  • Попросите взять документ с собой, чтобы заполнить и вернуть, чтобы у вас было время для дальнейшего изучения вопроса.

Уведомление об отказе от ответственности:

Все материалы доступны только для ознакомления и некоммерческого использования. Некоторое содержимое может быть защищено авторскими правами его соответствующих владельцев, и все права на него принадлежат первоначальным владельцам. NJIT не связан с этими компаниями. NJIT предлагает эту информацию исключительно в качестве общедоступной услуги и не может дать никаких гарантий относительно точности или пригодности для данной цели, и весь контент предоставляется на основе «как есть» без каких-либо гарантий.

Если вы столкнулись с мошеннической публикацией в Handshake, обратитесь к члену группы по работе с работодателями, чтобы мы могли изучить возможность и удалить работодателя из системы.

Если вас когда-либо беспокоит законность публикации, обратитесь к члену группы по работе с работодателями за помощью в исследовании должности.

Отношения с работодателями
973-596-3227
[email protected]

5 советов по работе с инвестиционным банкингом

В вашей роли инвестиционного банкира вы должны будете помогать клиентам привлекать капитал для финансирования своей деятельности и расширения своего бизнеса, выступая в качестве корпоративного финансового консультанта

1.Убедитесь, что это подходящая вам работа.

В отличие от многих других профессий в области финансов, инвестиционные банкиры часто имеют разный опыт и могут использовать свои передаваемые навыки, чтобы присоединиться к другим смежным профессиям в дальнейшем, возможно, переходя к исследованиям, трейдингу. или структурирование поста.

Тем не менее, те, кто заинтересован в инвестиционном банкинге и инвестициях в качестве карьеры, часто подходят определенному профилю человека — особенно выпускники, ищущие требовательную и потенциально стрессовую работу.

Хотя работа в одном из ведущих инвестиционных банков может быть сложной задачей, для многих финансовое вознаграждение того стоит. Например, вы можете заработать от 30 000 до 40 000 фунтов стерлингов, начав в качестве корпоративного инвестиционного банкира, и от 25 000 до 50 000 фунтов стерлингов в качестве операционного инвестиционного банкира, при этом быстрое увеличение заработной платы является нормой в этой отрасли.

Понимание того, что ожидается с самого начала, может помочь вам сосредоточиться на использовании любого опыта работы в инвестиционном банке или возможностей трудоустройства, которые встречаются на вашем пути.

2. Выберите свою карьеру в инвестиционном банке

Помимо различных вариантов карьеры, для тех, кто работает в инвестиционном банкинге, также есть разные роли — и, хотя есть сходства, они требуют разных навыков и личных качеств.

Если вы работаете с операционной, ваша команда будет отвечать за обработку и расчет транзакций. Вы должны быть трудолюбивыми, обладать превосходными числовыми и аналитическими навыками.

Корпоративные инвестиционные банкиры предоставляют финансовые услуги другим компаниям и организациям.Вы можете заниматься слияниями и поглощениями, кредитованием или облигациями и акциями. Поскольку вы будете давать стратегические советы своим клиентам и работать в экстремальных условиях, вам необходимо уметь вести переговоры и обладать сильными навыками межличностного общения.

Работа инвестиционного аналитика — это обычная роль выпускника начального уровня.

3. Обучение на получение степени инвестиционного банкинга

Работодатели выделяют значительные ресурсы на обучение своих сотрудников в этой области, но для большинства вакансий выпускников инвестиционного банкинга обычно требуется степень бакалавра.Хотя это не обязательно должно быть предметом, связанным с финансами, он должен иметь сильную математическую направленность — в таком предмете, как экономика или бизнес / менеджмент. Рейтинг 2: 1 или выше обычно требуется ведущими инвестиционными банками.

Если вы собираетесь поступить в университет и уже хотите сделать карьеру на финансовых рынках, есть несколько вариантов получения квалификации специалиста по инвестиционному банкиру.

Во-первых, есть трехлетняя очная программа бакалавриата по финансам (инвестиции) в Университете Рединга, которая является аффилированной программой дипломированных финансовых аналитиков (CFA).Лондонский институт банковского дела и финансов предлагает признанную в отрасли степень бакалавра финансов, инвестиций и рисков, а также степень бакалавра банковского дела и финансов, которая включает опциональное размещение в отрасли на один год.

CFA Society of the UK (CFA UK) предлагает сертификат начального уровня в области управления инвестициями (IMC), дающий базовые знания в области анализа исследований, управления портфелем и другой ключевой инвестиционной деятельности. Вы можете пройти эту квалификацию Уровня 4 путем самообучения и регистрации на экзамен IMC самостоятельно или через такого учебного провайдера, как Kaplan.

По мере того, как вы планируете продолжить профессиональное развитие (CPD) и получить дополнительную финансовую квалификацию, вы можете записаться на Chartered Financial Analyst (CFA) — всемирно известную квалификацию в области управления инвестициями (эквивалентную степени магистра). Чтобы иметь право на участие, вам потребуется степень, четыре года профессионального опыта работы или сочетание работы и обучения на общую сумму четыре года.

Лондонская школа экономики, Cass Business School и Warwick Business School — это лишь некоторые из учреждений, которые проводят последипломные курсы в области финансов.Если это то, что вы хотели бы изучить, поищите курсы для аспирантов по инвестиционному банкингу.

4. Пройти стажировку в сфере инвестиционного банкинга.

Многие ведущие банковские учреждения, включая Barclays, Goldman Sachs, J.P. Morgan, Morgan Stanley и RBS Group, предлагают летние стажировки в области инвестиционного банкинга.

Например, J.P. Morgan предлагает девятинедельную программу аналитики инвестиционного банкинга для студентов предпоследнего курса университетов, где вы приобретете ключевые технические навыки, работая над сделками и транзакциями для клиентов компании.

Практический опыт и обучение практическим навыкам дадут вам отличные знания в области инвестиционного банкинга. По завершении обучения наиболее успешные студенты могут получить предложения о работе на полную ставку.

Однако перед подачей заявления важно получить необходимые факты, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Для этого сначала узнайте о различных возможностях получения опыта работы и выберите тот, который больше всего соответствует вашим интересам. Посмотрев короткие видеоролики, в которых сотрудники делятся историями своей карьеры, вы поймете, подходит ли вам инвестиционный банкинг.

При подготовке заявки стоит выяснить, что требуется в процессе отбора. Помимо того, что ваше резюме выделяется и является истинным отражением ваших навыков и способностей (таких как сотрудничество, самодисциплина и настойчивость), вам, возможно, также придется написать эссе. Убедитесь, что ваше резюме адаптировано к описанию должности и конкретной стажировке, на которую вы претендуете, и покажите, что есть четкое соответствие.

Этот совет также применим к тем, кто рассматривает программы получения дипломов по финансам еще в университете, так как вы будете готовы подавать заявки, как только собираетесь получить высшее образование.

Поскольку инвестиционные банки придают такое большое значение опыту работы, для перехода на программу повышения квалификации ваши шансы на успех будут выше, если вы уже прошли у них стажировку или стажировку.

Изучите диапазон карьеры J.P. Morgan для студентов и выпускников в J.P. Morgan — Student Programs, включая стажировку в инвестиционном банке. Вы также можете искать стажировки в сфере банковского дела и финансов.

Если вы хотите поработать учеником в крупном инвестиционном банке, ознакомьтесь с лучшими предложениями по обучению банковскому делу в Великобритании.

5. Посещайте мероприятия и общайтесь в сети

Вы можете записаться на информационные сеансы через службу по вопросам карьеры, и вы найдете возможность поговорить с работодателями на мероприятиях по подбору персонала. Виртуальные переговоры, проводимые онлайн, также могут дать вам представление о том, что может включать ваша повседневная работа в качестве инвестиционного банкира.

Между тем, нет оправдания тому, чтобы не иметь хороших связей с работодателями в таких сетях, как LinkedIn — многие люди в конечном итоге находят работу с помощью социальных сетей.

Когда вы получаете свою первую должность, будь то работа на полную ставку или стажировку, вы всегда должны поддерживать связь со своими коллегами.Они могут не только дать ценные советы по карьерной лестнице, но и помочь вам в дальнейшем продвижении по карьерной лестнице.

Узнать больше

Написано Дэниелом Хиггинботэмом, редактором

Перспективы · Январь 2021 г.

Вам также может понравиться…

Профиль работодателя

ACCA (Ассоциация дипломированных сертифицированных бухгалтеров)

Просмотреть профиль

программа для выпускников

Финансовый выпускник Схема 2021

Просмотреть вакансию

Схема выпускника

Варианты выпускника — Финансовый инженер

  • First Derivatives plc (4 другие вакансии)
  • Конкурентоспособная зарплата
  • Различные места
Просмотреть вакансию

Пять вещей, которые я узнал из программы выпускника в области финансов: Блог о карьере короля

Сегодня мы с удовольствием представляем приглашенного блоггера Эдварда Прендергаста, который в настоящее время работает в команде по стратегии и доставке в Esme Loans (ротация в рамках программы выпускников NatWest Commercial Banking).Каково быть участником программы дипломированного специалиста по финансам? Узнайте из истории Эдварда!

В июне 2019 года я присоединился к NatWest в качестве стажера коммерческого банка. Более года спустя я завершаю свое первое размещение по программе выпускников коммерческого банкинга. В настоящее время я работаю в Esme Loans, одном из предприятий NatWest, в их команде по стратегии и доставке. Esme — это полностью цифровая сквозная платформа, предлагающая бизнес-кредиты в режиме онлайн для МСП.

Хотя я не очень давно работаю с Эсме, вот пять вещей, которые я узнал в течение первого месяца работы по программе для выпускников.

1) Финансовые программы для выпускников — это не все цифры

Слишком часто существует неправильное представление о том, что программы для выпускников в финансовом секторе в значительной степени основаны на численных показателях или требуют получения степени по математике или экономике. Хотя математические навыки полезны, работодатели ищут специалистов из самых разных академических дисциплин.

В финансовом секторе также существует огромное количество программ для выпускников. Хотя большинство банков предлагают должности, связанные с финансами, есть также возможности в таких отделах, как маркетинг или HR.Не отчаивайтесь от подачи заявки, если считаете, что у вас нет «соответствующего» академического образования. Карьера в финансовом секторе еще возможна.

2) Воспользуйтесь возможностями развития

В первую неделю работы в банке я посетил занятия о том, как продвигать себя, работал с коллегами над разработкой приложения и даже управлял виртуальным банком в течение полного экономического цикла во время бизнес-симуляции.

Программы для выпускников предлагают множество возможностей для обучения и развития.Работодатели вкладывают огромные средства в эти возможности, поэтому ими всегда стоит воспользоваться. Некоторые программы магистратуры также предлагают вам возможность получить профессиональную квалификацию. В настоящее время я учусь, чтобы получить высший диплом в Институте дипломированных банкиров. Эти возможности могут быть неоценимыми и нацелены на то, чтобы вы приобрели богатейшие знания и опыт в вашей карьере.

3) Сохранять любопытство

Учитывая широту имеющихся возможностей, программа для выпускников — прекрасная возможность принять участие в различных проектах и ​​инициативах и выйти из зоны комфорта.Важно сохранять любопытство и заниматься новыми для вас областями.

Пока я работаю в команде по стратегии и доставке, мне недавно дали возможность поработать в маркетинге. Воспользовавшись этой возможностью, я познакомился с различными проектами и получил представление о функциях маркетинговой команды, а также о заинтересованных сторонах, с которыми они работают.

Заинтересованы в карьере в области финансов? Не смотрите дальше руководств по финансовому сектору на наших страницах KEATS.

4) Сеть — это ключ к успеху

Финансовый сектор известен своим упором на построение отношений. Общительность может способствовать развитию вашей карьеры во многих отношениях. Чем больше вы общаетесь, тем больше у вас шансов встретить потенциальных наставников, повысить свою известность в организации и развить свой набор навыков.

Создание прочной сети также поможет вам продвинуться по карьерной лестнице. Кто-то, кого вы встретите во время обучения в аспирантуре, может стать вашим близким коллегой через 10 лет.Никогда не недооценивайте важность создания хорошего первого впечатления.

5) Всегда находите время, чтобы подумать

Во время обучения в аспирантуре вы, вероятно, будете время от времени сталкиваться с трудностями и сталкиваться с ситуациями, с которыми ранее не сталкивались.

Время для размышлений важно для вашего карьерного роста. Убедитесь, что вы нашли время, чтобы подумать о том, что вы узнали, о проблемах, с которыми вы столкнулись, и о том, как вы могли бы поступать по-другому в будущем.Это может значительно улучшить ваш личный рост и гарантировать, что вы будете готовы к следующему вызову.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *